FBDIMM

Nö... auf dem Forum gab es schon öfters Berichte drüber, dass man trotz durchgefallener Prüfung eine Festanstellung angetreten hat und dann die Prüfung wiederholt hat.

Hab irgendwie den Fokus verloren bei soviel Text... Wie war die Frage noch gleich? 😄
Spaß bei Seite, Ich persönlich finde das Gehalt gerecht und nicht zu hoch, wenn man nach deiner reinen "Berufserfahrung" geht. Ob die Arbeit nachher wirklich "einfach" wird, wirst du erst im Nachgang erfahren.
Immerhin kommt es auch immer noch auf die Region an würden einige behaupten 😛 

Kommt drauf an. Im Regelfall bin ich zuhause Anwender, mehr nicht. Klar, wenn das Netzwerk daheim nicht will kümmer ich mich drum, oder wenn es neues Spielzeug gibt, oder...
Wenn ich beruflich ein spannendes Projekt habe oder ein Problem das mich fuchst kann es auch mal sein dass ich abends noch weiter grabe, mich informiere oder das ein oder andere Video schaue. Das mache ich dann aber weil ich Bock drauf habe und auch nur solange ich Bock drauf habe.

JA! Deshalb habe ich mir als PL/I-Softwareentwickler eine Z Systems ins Untergeschoß eingebaut.
Und damit ich auch daheim als ScrumMaster agieren kann, organisiert meine Familie sich nach Scrum!
 
Ernsthaft: jeder so, wie es gefällt. Nach Feierabend bin ich maximal IT-Anwender. Andere entwickeln OSS, betreuen die Infrastruktur eines Vereins, ...

Wenn dich das Thema Netzwerktechnik interessiert, kannst du dich an den Themen des CCNA ( Herstellerzertifizierung des Herstellers Cisco im Netzwerkbereich). Udemy (David Bombal zb) oder YouTube (Jeremy's IT Lab oder Sebastian Philippi) wären empfehlenswert.
Oder du kannst dich auch mit den "neuen" Themen wie Cloud auseinander setzen, da gibt es bei Microsoft Lerninhalte zu deren Cloud Zertifikaten wie zb AZ900 oder AZ104. 

Das Zitieren einzelner Teilaufgaben ist unkritisch.
Und die Probleme äussern sich wie?
Nein. Das Forum lebt von einer öffentlichen Diskussion.

Kannst dir natürlich auch privat Bücher zu Netzwerktechnik etc. kaufen die für den Berufseinstieg wichtig sind und dich weiterbilden.
Das macht aufjedenfall Sinn da du sonst in eine 1st Level Stelle landen könntest, bei der du wesentlich weniger verdienst als ein FISI der als Systemadministrator einsteigt.

Also geht es darum, in vier Jahren den Posten des Chefs abzulösen. Ich würde hier ganz klar sagen, dass weder der Techniker noch der Bachelor hier zielführend sein müssen. Du schreibst selber von "Management / Abteilungsleiter". Natürlich gibt es Management-Studiengänge wie z.B. MBA, aber wir reden hier vermutlich mehr von Abteilungsleitung als von strategischen und operativen Entscheidungen des Unternehmens.
Als Abteilungsleiter musst du nicht unbedingt "noch tiefer in die IT rein", sondern eben deine Abteilung managen. Sprich: man hat hauptsächlich mit Menschen zu tun und nicht nur mit Technik (auch wenn in Deutschland häufig fachlich kompetente Menschen für verantwortungsvolle Posten genommen werden - das heißt nicht, dass sie in Menschenführung und organisatorischem genauso kompetent sind).
Evtl. kann man sich Führungskompetenz anders aneignen, z. B. über Fort- oder Weiterbildungen. In vier Jahren kann dich der jetzige Chef auch lange genug einarbeiten, z. B. indem langsam immer mehr Verantwortung übertragen wird.

Dann rate ich zur nächsten Interimslösung: man nehme dich, so wie du bist.

Dumme Nutzer.
Dumme Nutzer.
Dumme Nutzer kommen auf dich zu und man wünscht sich weniger dumme Nutzer. Würde die Arbeit erheblich einfacher machen.

Ich habe meine Netzwerkkarriere durch Cisco Zertifikate, als Einstieg speziell den Cisco CCNA angefangen. Ich halte davon mehr als von den allgemein gehaltenen CompTIAs. Sind meiner Erfahrung nach auch höher angesehen.

Naja … Du zählst irgendwie nur Windows Zeug auf. Im Datacenter ist das nicht Nummer 1….
Powershell ist schonmal gut, aber auch für nen Junior Admin würde mir *ux/ix Wissen fehlen. Ich würde annehmen dass ich Dir erstmal Datacenter für Grosse beibringen müsste. Nicht unmöglich, aber vlt schwerer zu finden. 
Virtualisierung, heterogene Systeme, Storage Virtualisierung, MultiTier Backup sind da typische Anforderungen

Firma Rast und Ruh
Vormittags geschlossen Nachmittags Ruh
Kennst die ?
Denn was anderes wirst nicht finden.
bist neu in Probezeit Firma kennt deine Kenntnisse nicht Kennt deine Zuverlässigkeit nicht Daher kein Homeoffice Weil, die müssen dich komplett ausstatten, Rechner, Monitor, Drucker usw.
Wenn man alleine deine Begründung liest, denkt man:  willst hier veräppeln oder bist du wirkich so .
Wenn das letzte , dann bist sicher nicht länger wie 3 Monate dabei, weil zuverlässig klingt anders.
Nimms mir ned übel. 

Gibt ja die bekannte DORA Eselsbrücke.
 
DHCP Discover (D) vom Client
DHCP Offer (O) vom Server
DHCP Request (R) vom Client
DHCP Ack (A) vom Server

Kurzfassung: nein, würde ich nicht mitmachen.
Noch kürzer: lol

Für mich liest sich das nach Arbeiten an Wochenendtagen an, nur mit Bier und Pizza statt harter Währung. Mein Wochenende wäre mir jedenfalls dafür zu schade. Dafür habe ich genug andere Sachen zu tun, die ich unter der Woche dann nicht machen kann.
Sorgen würde mir eine gewisse Gruppendynamik machen, wenn man keine wirkliche Lust hat, aber alle tun es und man will nicht der Buhmann sein. Meiner Meinung nach ist sowas aus dem Grund sowieso eine Schnapsidee. Wenn man nicht hingeht ist man schon in einer Verliererposition und das nur weil der Chef euch "vorgeschlagen" hat euer Wochenende für die Firma "freiwillig" zu opfern. Deswegen halte ich solche gutgemeinten Vorschläge aus einer höheren Position heraus für unprofessionell.
 

Unbezahltes arbeiten wird jetzt als LAN Party verkauft oder wie?
wtf (würde nicht hingehen)

Gibt ja die bekannte DORA Eselsbrücke.
 
DHCP Discover (D) vom Client
DHCP Offer (O) vom Server
DHCP Request (R) vom Client
DHCP Ack (A) vom Server

Gibt ja die bekannte DORA Eselsbrücke.
 
DHCP Discover (D) vom Client
DHCP Offer (O) vom Server
DHCP Request (R) vom Client
DHCP Ack (A) vom Server

Ist leider viel zu oft die Masche von den Betrieben.
Es gibt eben genügend Azubis die "glücklich" sind und keine Lust haben sich zu bewerben. Darauf hoffen natürlich die AG und dann können sie 1-3 Jahre günstig eine Fachkraft ausbeuten.
Einer in meiner damaligen Berufsschulklasse hat anfangs 1500 brutto bekommen. Da hatte ich anfangs netto mehr.

Probezeit sowieso ein Witz, wobei das in diesem Fall sogar ganz praktisch ist. Dann kannst du jetzt erstmal das Angebot mit einem glücklichen Grinsen annehmen und dann schnell kündigen, wenn du was besseres hast.

Ich kenne deine Skills und dein Auftreten nicht.
Aber grundsätzlich sollte das möglich sein:
33.000 - 39.000 28 Tage Urlaub
Also direkt Bewerbungen schreiben und je nach Firma und Aufgabengebiet zwischen 36.000 und 39.000 ansetzen.
 

Das ist schon das verbesserte Angebot, ursprünglich waren es 26400 brutto pro Jahr ohne Steigerung...

Du kannst es auch abschmettern und versuchen etwas besseres rauszuschlagen.
Gibt Firmen die es absichtlich machen, um zu sehen, ob sie Personen auch für Lau einstellen können.
 
Natürlich nicht aufhören Bewerbungen zu schreiben.

Run Barry, run!
 

"Grundlagen" und "Kursdauer 1 Woche" schließen sich für mich persönlich aus. Warum? Weil ich an Tag 3 da sitze und noch damit beschäftigt bin das Wissen der letzten beiden Tage zu verdauen, aber schon Neues oben drauf gekippt bekomme. Das ist dann einfach irgendwann zu viel.
Als Bulimielernen für einen anschließende Zertifizierungsprüfung wird es ggf. reichen, aber um es wirklich langfristig zu verarbeiten und abzuspeichern ist das echt viel in kurzer Zeit.

Ehrlich gesagt kenne ich derartige Präventivmaßnahmen bei keinem mir bekannten Unternehmen. Auch nicht bei denen mit Tarifverträgen, Betriebsräten und -Ärzten. Von kleinen Unternehmen naturgemäß ganz zu schweigen.
Burnout ist ein Thema, welches zwar alle kennen, das aber in der Praxis nicht stattfindet. Burnout tritt nun einmal selten auf und wenn ist es ein individuelles Problem, Kein systematisches.
Hinzu kommt: gerade in Führungspositionen gehören für viele Dauerbelastung, Überstunden und 24/7 Erreichbarkeit zum guten Ton. Da ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Leute verbrennen oder anderweitig abbauen. Solange sich so etwas greifbares nicht ändert, brauchen wir etwas Abstraktes wie Prävention zum Burnout gar nicht erst sprechen.
nachtrag:
These: auch, wenn ein Betrieb etwas anbieten würde, würde es nicht angenommen. Burnout? Das ist doch das, was anderen passiert. Leuten, die keinen Feierabend kennen. Meine 10 Überstunden die Woche sind etwas ganz anderes!