CompileThis

Ich beobachte den Stellenmarkt seit 2019 fast täglich und habe das Gefühl, dass er sich seit Ende 2020 oder Anfang 2021 merklich abkühlt.
Was ich meine zu beobachten:
Es gibt deutlich weniger Junior-Stellen. Vor 2-3 Jahren wurden im Umkreis meines Wohnorts wöchentlich so viele neue Junior-Stellenangebote ins Netz gestellt, dass es gar nicht möglich war sich (ordentlich) auf alle passenden Angebote zu bewerben. Wenn man die Suche hier und heute auf 2 Wochen beschränkt, findet man eigentlich überhaupt nichts mehr.  Hauptsächlich Senior-Stellen mit extrem spezifischen Anforderungen. Früher haben Manager und Personaler sehr breit formulierte Stellenanzeigen verfasst. Man hat die Suche auf Kandidaten mit Erfahrung in allen erdenklichen Technologien ausgeweitet, um so natürlich möglichst viele anzusprechen. Heute sehe ich mehr und mehr Stellenanzeigen in denen selbstbewusst detailliert auf den unternehmenseigenen Stack eingegangen wird. Zudem schränken Arbeitgeber ihre Suche nun häufiger auf ihre eigene Business-Domäne ein, d.h. sie möchten nicht nur Bewerber, die genau ihren Stack beherrschen, sondern auch aus genau ihrer Branche kommen. Was ich meine zu vermuten:
Viele Stellenanzeigen sind fake oder nur "just-in-case". Insbesondere bei den Senior-Stellenangeboten habe ich den Eindruck, dass die generischen, breit formulierten Stellenangebote einfach immer wieder neu online gestellt werden, damit die Personaler ihr Gefühl für den Arbeitsmarkt nicht verlieren und im Fall der Fälle bereit sind Leute einzustellen. Und bei den ernsthaften, mühevoll detailliert formulierten Anzeigen vermute ich, bzw. ist eigentlich klar, dass man ebenfalls grdsl. niemanden einstellt, außer eben diesen einen Wunschkandidaten, der genau zum Profil passt. In den letzten 10 Jahren wurde extrem viel unqualifiziertes Personal eingestellt. Viele davon dürften den Beruf bereits wieder aufgegeben haben oder umgekehrt, sich ein solides Fundament aufgebaut haben. Aber was ist mit all den kürzlich erst dazugekommenen "certified cloud architects", die doch eigentlich gerade noch ihren Bachelor in Kunstgeschichte oder Sozialpädagogik fertig gemacht haben? Ich vermute, dass in den Großkonzernen aktuell noch tausende solcher "it professionals" untergebracht sind und hier großes potential für eine Kündigungswelle besteht.
  Eigentlich ist das oben alles Allgemeinwissen ^^ Egal ich habe heute kommuniziert. Zurück in die Höhle.

Ich beobachte den Stellenmarkt seit 2019 fast täglich und habe das Gefühl, dass er sich seit Ende 2020 oder Anfang 2021 merklich abkühlt.
Was ich meine zu beobachten:
Es gibt deutlich weniger Junior-Stellen. Vor 2-3 Jahren wurden im Umkreis meines Wohnorts wöchentlich so viele neue Junior-Stellenangebote ins Netz gestellt, dass es gar nicht möglich war sich (ordentlich) auf alle passenden Angebote zu bewerben. Wenn man die Suche hier und heute auf 2 Wochen beschränkt, findet man eigentlich überhaupt nichts mehr.  Hauptsächlich Senior-Stellen mit extrem spezifischen Anforderungen. Früher haben Manager und Personaler sehr breit formulierte Stellenanzeigen verfasst. Man hat die Suche auf Kandidaten mit Erfahrung in allen erdenklichen Technologien ausgeweitet, um so natürlich möglichst viele anzusprechen. Heute sehe ich mehr und mehr Stellenanzeigen in denen selbstbewusst detailliert auf den unternehmenseigenen Stack eingegangen wird. Zudem schränken Arbeitgeber ihre Suche nun häufiger auf ihre eigene Business-Domäne ein, d.h. sie möchten nicht nur Bewerber, die genau ihren Stack beherrschen, sondern auch aus genau ihrer Branche kommen. Was ich meine zu vermuten:
Viele Stellenanzeigen sind fake oder nur "just-in-case". Insbesondere bei den Senior-Stellenangeboten habe ich den Eindruck, dass die generischen, breit formulierten Stellenangebote einfach immer wieder neu online gestellt werden, damit die Personaler ihr Gefühl für den Arbeitsmarkt nicht verlieren und im Fall der Fälle bereit sind Leute einzustellen. Und bei den ernsthaften, mühevoll detailliert formulierten Anzeigen vermute ich, bzw. ist eigentlich klar, dass man ebenfalls grdsl. niemanden einstellt, außer eben diesen einen Wunschkandidaten, der genau zum Profil passt. In den letzten 10 Jahren wurde extrem viel unqualifiziertes Personal eingestellt. Viele davon dürften den Beruf bereits wieder aufgegeben haben oder umgekehrt, sich ein solides Fundament aufgebaut haben. Aber was ist mit all den kürzlich erst dazugekommenen "certified cloud architects", die doch eigentlich gerade noch ihren Bachelor in Kunstgeschichte oder Sozialpädagogik fertig gemacht haben? Ich vermute, dass in den Großkonzernen aktuell noch tausende solcher "it professionals" untergebracht sind und hier großes potential für eine Kündigungswelle besteht.
  Eigentlich ist das oben alles Allgemeinwissen ^^ Egal ich habe heute kommuniziert. Zurück in die Höhle.

Ich komme nicht aus der Region Oberhausen, das ist mein Adelstitel

Wenn du nicht nur die unzähligen Wege abseits des IHK-Abschlusses sondern auch noch bei diesem zwei von vier Fachrichtungen ausschließt, sowie klar deine Neigung äußerst: was genau außer "Mach eine FIAE-Umschulung!" willst du von uns hören?

Nach zwei Jahren in München kann ich sagen, dass die Biergärten toll sind. Alles andere nicht

Alles andere hatte bisher super gepasst und hab jedes Jahr eine Gehaltssteigerung bekommen. Nur muss ich jetzt plötzlich eine neue Wohnung suchen, und sagen wir es so... ich bin gerade nicht glücklich mit dem Einkommen / Miete Verhältnis. Wir sind im Schnitt bei 20€ pro qm - für 3 Zimmer Wohnungen. 1 Zimmer Wohnungen hab ich teils für 23€/qm gesehen... wer soll das zahlen?

alsoo als ich meine Ausbildung gemacht habe war die Telekom nicht gerade ein super angesehener Arbeitgeber.
Bei vielen Azubis der Telekom wurde gesagt, dass die wohl ziemlich speziell ausgebildet werden und dadurch probleme bei Firmenwechsel entstehen können (aka kein gut vermitteltes Wissen).
Ich selbst hatte 5 Telekom-Azubis in meiner Klasse. Alle 5 waren in verschiedene Bereiche eingeteilt. Ich weiß noch von einem, der in VoIP gearbeitet hat und der andere war (ungelogen!) auf dem Bau und hat kabel verzogen. Fand ich tbh schon strange, aber sei es drum.
Deutsche Bank würde ich trotzdem als relativ soliden AG sehen, zumindest was Gehalt der ITler angeht. Mal ganz nebenbei, dass du als Azubi nicht gekündigt wirst weil es der Firma schlecht geht, letztlich bist du der letzte, der gehen muss. Und bei der Deutschen Bank steht es glaub ich nicht so schlecht, dass die Azubis wegen schlechter Firmenperformance gekündigt werden.
Ich persönlich mag DB gar nicht, einerseits persönlich (habe bestimmt schon einige Tage lebenszeit alleine die letzten 2 Jahre wegen Verspätung etc. verloren) und auch wegen dem Arbeitspensum. Ich höre von sehr vielen Arbeitnehmern der DB, dass die entspannt ihre 4h HO machen und sonst nicht viel.
Wenn du einen "chilligen" Job haben willst würde ich zur DB, aber wenn du eher ein "Performer" sein willst und keine ruhige Kugel schieben willst, würde ich dir eher zur Deutschen Bank oder anschließend Telekom raten.
VG

In der IT-Beratung würde ich nicht Begriffe wie "Big 4", "1. Tier" usw. benutzen, da diese Begriffe bisweilen ausschließlich im Kontext der Wirtschafts- und Rechtsberatung verwendet werden und dort tatsächlich für hohe Beratungsqualität stehen.
Kann das 100% bestätigen, hatte mich vor 2 Jahren auch bei PWC, Capgemini und Accenture beworben. PWC habe ich gleich abgesagt. Die haben mir ein PDF zugeschickt mit Fragen wie "Was ist ein Array?". Das sollte ich innerhalb von 2 Stunden ausdrucken, beantworten, einscannen und zurückschicken. Tschüss!.

Auf Capgemini und Accenture bin ich reingefallen. Die kamen mir relativ identisch vor. Habe von beiden ein Angebot bekommen, das von Accenture war besser. Bei Accenture musste ich dann feststellen, dass die Leute einfach keine Ahnung haben was sie tun. Unser "Senior Mentor" hatte 10 Azure Zertifizierungen und ALLE AWS Zertifizierungen. Ein Kollege fragte, ob man auch eher in einer kundenorientierten Funktion tätig sein kann, wo man nichts technisches tun muss. Der "Senior Mentor" dazu: "Natürlich, ich habe in meiner ganzen Zeit bei Accenture noch nie Code oder Configs anrühren müssen". Tschüss!

Zudem kenne ich Leute von denen ich weiß, dass sie de facto nichts können, die nun von Accenture zu IBM gewechselt sind und dort wieder als "Cloud Entwickler" oder "Cloud Consultant" unterwegs sind. Also findet dort der selbe Wahnsinn statt.
Die verdienen ihr Geld entweder mit öffentlich ausgeschriebenen Beratungsverträgen d.h. vor Allem mit Behörden oder quasi-Behörden. Oder mit in die Tage gekommener, inhouse entwickelter Software, durch die schon vor Jahren Unternehmen oder  Behörden in ihre Abhängigkeit gebracht wurden.

Ein relativ kurzes Abenteuer. Die Stelle war WIRKLICH sehr gut bezahlt, hätte ich mir nicht erträumen können mit 1 Jahr BE. Es war definitiv ein interessanter Einblick in den Vertrieb und ich fand es super cool, so eng mit dem Vendor zusammenzuarbeiten. Aber relativ schnell habe ich gemerkt, dass die Stelle aktuell nichts für mich ist. Zum einen habe ich mir die Tätigkeiten viel technischer vorgestellt (auch wenn "Sales" im Titel steckt), zum anderen habe ich und auch mein AG oft gemerkt, dass mir die Erfahrung einfach fehlt und man diese auch nicht durch Trainings aufholen kann. In Zukunft kann ich mir Consulting definitiv vorstellen, bis dahin möchte ich nun aber einige Jahre BE sammeln. 
 
Mein neuer AG hat mein Interesse tatsächlich durch die innovativen Themen, auf die der Fokus hier liegt, geweckt. Es wird versucht, alles zu automatisieren, was geht.. also sehr DevOps-nahe Themen. Ansonsten auch stark im Bereich private 5G vertreten.
Sehr agile Strukturen, keine Kernarbeitszeit, heißt ich kann arbeiten wann ich will (vorausgesetzt es passt zum Projekt), Workation innerhalb der EU möglich.. ich hoffe ich kann hier nun endlich einige Jahre bleiben und Erfahrung sammeln  

Salami-Taktik

Ach komm. Da gibts genügen Junior IT Security Job-Angebote. Was ich mich halt immer frage, bzw. ich glaube man muss da unterscheiden. Es gibt glaub ich Pen-Tester, die white-hat-hacking machen, was durchaus cool ist. Und dann gibt es alles andere, was meinem aktuellen Eindruck nach mega langweilig ist, d.h. da hältst du Vorträge über Sicherheitsstandards und Zertifizierungen, machst Audits, kontrollierst, ob Firmen ihre IT ordentlich konfiguriert haben, damit sie eine Zertifizierung bekommen, sich für Projekte qualifizieren und günstiger versichern können oder bist inhouse derjenige der den Entwicklern mit nervigen E-Mails und Checklisten auf den Sack geht, dass die dann ihre images härten, firewalls einschränken oder so.

Hi,
mal ne Nebenfrage: Woher kennst du denn die Gehälter deiner ganzen Kollegen? 
Ich würde das nutzen, um deine Softskills zu schärfen. Du könntest fachlich helfen und ihnen gleichzeitig das Gefühl geben, nicht unfähig zu sein. Ein guter Vorgesetzter (der du nicht bist, aber vielleicht mal sein willst) kann das. Natürlich hat das auch Grenzen, aber sofern die lernwillig sind, keinen Schaden anrichten und deine eigene Arbeit nicht leidet würde ich das als Herausforderung annehmen. 
Ich kann zudem eine Threadempfehlung zum Thema "Arbeitswelt IT" abgeben:

Such dir jetzt eine Stelle und bewirb dich sofort.

Ich mache aktuell die FIAE Ausbildung (2. Lehrjahr).
Der Beruf selbst ist ok, aber macht mir nicht so viel Spaß. Ich habe (leider erst nach der Probezeit) bemerkt das mir die ganze Zeit hinter dem Bildschirm nicht sehr liegt und ich gerne mehr mit meinen Händen arbeiten würde. Zudem fehlt mir der Kundenkontakt.
Ich habe vor der Ausbildung zum FIAE als Einzelhandeslkaufmann gearbeitet. Dahin zurück möchte ich nicht unbedingt, der Beruf hat mir zwar mehr Spaß gemacht, aber die Arbeitstage waren länger und die Bezahlung ist halt sehr gering.
Gibt es einen Beruf der so beides bisschen miteinander kombiniert? Sodass ich z.b. nur 50% der Zeit am PC sitze und die restliche mit Beratungsgesprächen, Verkäufen oder ähnlichem zu tun habe?
Ich habe leider weder in der Berufsschule noch in meinem Betrieb bisher erfahren was es für Möglichkeiten nach der Ausbildung gibt.

Ach komm. Da gibts genügen Junior IT Security Job-Angebote. Was ich mich halt immer frage, bzw. ich glaube man muss da unterscheiden. Es gibt glaub ich Pen-Tester, die white-hat-hacking machen, was durchaus cool ist. Und dann gibt es alles andere, was meinem aktuellen Eindruck nach mega langweilig ist, d.h. da hältst du Vorträge über Sicherheitsstandards und Zertifizierungen, machst Audits, kontrollierst, ob Firmen ihre IT ordentlich konfiguriert haben, damit sie eine Zertifizierung bekommen, sich für Projekte qualifizieren und günstiger versichern können oder bist inhouse derjenige der den Entwicklern mit nervigen E-Mails und Checklisten auf den Sack geht, dass die dann ihre images härten, firewalls einschränken oder so.

Du hast doch aktuell bereits Berufserfahrung, wenn auch nicht besonders lange.
Wenn IT-Security dein Thema ist und du dafür brennst, dann go for it!
Da du HTB und THM erwähnst, ist es dann dein Ziel Pentester zu werden?
Ich habe auch mit HTB und THM angefangen.
Habe dann noch den Junior Penetration Tester von eLearnSecurity gemacht und bin dann als Analyst in einem Inhouse SOC eingestiegen.
Dazu kam noch, dass ich recht engagiert in der Community war/bin, mit Besuch von entsprechenden Veranstaltungen und erfolgreichen CTF-Teilnahmen.

Zum Thema helfen:
Ich helfe auch gerne und oft, leider musste ich das in der jüngsten Vergangenheit massiv reduzieren, weil die meisten Kollegen die Hilfe brauchten dadurch auffielen absolut nix dazuzulernen zu wollen, denn Graustein hilft ja.
Bin zwar im Support und nicht Entwicklung, aber oft fehlte es da genau an den Basics. Ausgeholfen, erklärt, zum Beispiel wo sind die logfiles und was heißt was und was ist dann zu tun.
Bei nächsten Kunden dann wieder gleiches Spiel, keine logfiles da oder logfiles ausgeschaltet oder wenn logfiles da dann nicht mal kurz reingeschaut nach den Fehlermeldungen welche zu 50% schon die Lösung darstellen, immer nur: Hilf mal oder gleich: Kunde wartet mach remote.
Und ja was ist deine Arbeit? Nur Ticket erstellen und durchschieben?

Warum gibst Du bei ChatGpt ein: "Ist das Frontend von Ebay gut entwickelt?"

Als KI-Sprachmodel habe ich keine persönlichen Meinungen. lch kann jedoch eine objektivere Sicht auf einige Aspekte liefern, die bei der Bewertung des Frontends einer Website, wie der von eBay, berücksichtigt werden können.
Einige Dinge zu berücksichtigen:
Benutzerfreundlichkeit: Ist die Website für ihr Zielpublikum einfach zu navigieren und zu verwenden?
Barrierefreiheit: Erfüllt die Website Barrierefreiheitsstandards, um Benutzern mit Behinderungen gerecht zu werden?
Leistung: Lädt die Website schnell und flüssig auf verschiedenen Geräten und Internetspeed?
Design: Hat die Website ein optisch ansprechendes Design, das zur Identität und den Zielen der Marke passt?
Interaktivität: Bietet die Website eine interaktive Erfahrung, die die Engagement- und Zufriedenheit des Benutzers verbessert?
Reaktionsfähigkeit: Passt sich die Website verschiedenen Bildschirmgrößen und Gerätetypen an, um eine konsistente Erfahrung auf allen Geräten zu gewährleisten?
Basierend auf diesen Faktoren wird die eBay-Website im Allgemeinen als gut gestaltet und funktional betrachtet. Die Website ist einfach zu navigieren und zu verwenden und hat ein gutes Design, das zur Identität der Marke passt. Darüber hinaus ist die Website barrierefrei, schnell und reaktionsfähig, was zu einer positiven Benutzererfahrung beiträgt. Einige Benutzer könnten jedoch unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Designelementen oder dem Gesamterscheinungsbild der Website haben
 

Als KI-Sprachmodel habe ich keine persönlichen Meinungen. lch kann jedoch eine objektivere Sicht auf einige Aspekte liefern, die bei der Bewertung des Frontends einer Website, wie der von eBay, berücksichtigt werden können.
Einige Dinge zu berücksichtigen:
Benutzerfreundlichkeit: Ist die Website für ihr Zielpublikum einfach zu navigieren und zu verwenden?
Barrierefreiheit: Erfüllt die Website Barrierefreiheitsstandards, um Benutzern mit Behinderungen gerecht zu werden?
Leistung: Lädt die Website schnell und flüssig auf verschiedenen Geräten und Internetspeed?
Design: Hat die Website ein optisch ansprechendes Design, das zur Identität und den Zielen der Marke passt?
Interaktivität: Bietet die Website eine interaktive Erfahrung, die die Engagement- und Zufriedenheit des Benutzers verbessert?
Reaktionsfähigkeit: Passt sich die Website verschiedenen Bildschirmgrößen und Gerätetypen an, um eine konsistente Erfahrung auf allen Geräten zu gewährleisten?
Basierend auf diesen Faktoren wird die eBay-Website im Allgemeinen als gut gestaltet und funktional betrachtet. Die Website ist einfach zu navigieren und zu verwenden und hat ein gutes Design, das zur Identität der Marke passt. Darüber hinaus ist die Website barrierefrei, schnell und reaktionsfähig, was zu einer positiven Benutzererfahrung beiträgt. Einige Benutzer könnten jedoch unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Designelementen oder dem Gesamterscheinungsbild der Website haben
 

Als KI-Sprachmodel habe ich keine persönlichen Meinungen. lch kann jedoch eine objektivere Sicht auf einige Aspekte liefern, die bei der Bewertung des Frontends einer Website, wie der von eBay, berücksichtigt werden können.
Einige Dinge zu berücksichtigen:
Benutzerfreundlichkeit: Ist die Website für ihr Zielpublikum einfach zu navigieren und zu verwenden?
Barrierefreiheit: Erfüllt die Website Barrierefreiheitsstandards, um Benutzern mit Behinderungen gerecht zu werden?
Leistung: Lädt die Website schnell und flüssig auf verschiedenen Geräten und Internetspeed?
Design: Hat die Website ein optisch ansprechendes Design, das zur Identität und den Zielen der Marke passt?
Interaktivität: Bietet die Website eine interaktive Erfahrung, die die Engagement- und Zufriedenheit des Benutzers verbessert?
Reaktionsfähigkeit: Passt sich die Website verschiedenen Bildschirmgrößen und Gerätetypen an, um eine konsistente Erfahrung auf allen Geräten zu gewährleisten?
Basierend auf diesen Faktoren wird die eBay-Website im Allgemeinen als gut gestaltet und funktional betrachtet. Die Website ist einfach zu navigieren und zu verwenden und hat ein gutes Design, das zur Identität der Marke passt. Darüber hinaus ist die Website barrierefrei, schnell und reaktionsfähig, was zu einer positiven Benutzererfahrung beiträgt. Einige Benutzer könnten jedoch unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Designelementen oder dem Gesamterscheinungsbild der Website haben
 

Als KI-Sprachmodel habe ich keine persönlichen Meinungen. lch kann jedoch eine objektivere Sicht auf einige Aspekte liefern, die bei der Bewertung des Frontends einer Website, wie der von eBay, berücksichtigt werden können.
Einige Dinge zu berücksichtigen:
Benutzerfreundlichkeit: Ist die Website für ihr Zielpublikum einfach zu navigieren und zu verwenden?
Barrierefreiheit: Erfüllt die Website Barrierefreiheitsstandards, um Benutzern mit Behinderungen gerecht zu werden?
Leistung: Lädt die Website schnell und flüssig auf verschiedenen Geräten und Internetspeed?
Design: Hat die Website ein optisch ansprechendes Design, das zur Identität und den Zielen der Marke passt?
Interaktivität: Bietet die Website eine interaktive Erfahrung, die die Engagement- und Zufriedenheit des Benutzers verbessert?
Reaktionsfähigkeit: Passt sich die Website verschiedenen Bildschirmgrößen und Gerätetypen an, um eine konsistente Erfahrung auf allen Geräten zu gewährleisten?
Basierend auf diesen Faktoren wird die eBay-Website im Allgemeinen als gut gestaltet und funktional betrachtet. Die Website ist einfach zu navigieren und zu verwenden und hat ein gutes Design, das zur Identität der Marke passt. Darüber hinaus ist die Website barrierefrei, schnell und reaktionsfähig, was zu einer positiven Benutzererfahrung beiträgt. Einige Benutzer könnten jedoch unterschiedliche Meinungen zu bestimmten Designelementen oder dem Gesamterscheinungsbild der Website haben
 

Okay 😅 … Mag sein. Aber die Bananen von denen ich hier rede, würden es nicht einmal schaffen die Entwicklungsumgebung bzw. ein größeres Frontend bei sich lokal zum laufen zu bringen. 
 
Einer von denen meinte letztens es wäre nirgends ersichtlich, dass er git credentials braucht, um ein Firmen-Repo zu klonen. Er stellt fest: schlecht von Azure dokumentiert. Deshalb hat er bereits damit begonnen ein Tutorial mit „25 Screenshots“ zu schreiben, damit andere es zukünftig leichter haben. Ob er weiß, wie man in unserem Firmen-Wiki eine Dokumentation hochlädt oder schreibt. Ist auch egal, man sieht sich dann! 
Der andere saß fast 3 Monate an einem Formular mit 5 Feldern. Es geht immer noch nicht, aber das coolste ist, dass es schief ist, angeblich mit Absicht, weil die Vorlage von den Designern schief war, dann später weil sein „scheiss Computer“ ihm die Vorlage schief dargestellt hätte. Gibt viele solche Fantasy-Brücken von denen er angeblich springen musste. „Ich kann dafür nix. Da war eine Brücke und ich sollte da runterspringen. Nein, nein wirklich!“ Wenigstens meinte er jetzt das State-Management unter Kontrolle bekommen zu können. Einfach aber genial: Warum sich mit dieser extrem komplizierten Statehandling-Logik rumschlagen, wenn man einfach die ganze App in einen globalen Store einwickeln kann, der die Eingabe speichert! 
 
Nur ein scherz. Dazu ist es nicht gekommen. Ich hab ihn überredet die Aufgabe abzugeben. Du magst die Aufgabe doch eh nicht mehr. Manchmal verrent man sich. Es passiert den Besten.
 
Danach sollte er ein Quadrat machen. Im PR war ein Rechteck.

Hört sich für mich so an als wäre Frontend wieder nur eine Notlösung und du willst eigentlich was anderes machen. Notlösungen würde ich in deiner Position jedoch nicht nehmen weil ich denke, dass du mindestens 2, eher 3 Jahre beim nächsten Arbeitgeber bleiben solltest.

Mehr ist (insb. ohne Bachelor/Master) bei diesem AG für mich kaum möglich...