SR2021

Suche dir einen Arbeitsplatz (unabhängig ob IT oder nicht) bei dem der Leistungsgedanke nicht im Vordergrund steht und dann wird das schon (z.B. ÖD, NGO, soziale/kirchliche Einrichtungen, Stiftungen, ..).

Das ist mir alles durchaus klar, aber es gibt ja immer einen der ein Gehalt X anbietet und den andere der es annimmt.
Ich denke es wird sowohl seine Gründe haben weshalb ihm das Gehalt angeboten wurde und eben auch einen Grund weshlab er es angenommen hat ohne sich nach Alternativen umzuschauen. Da wird der Hund begraben sein, finde eine pausible Erklärung und du hast das Rätsel gelöst...

Yepp, ich wollte doch noch einmal extra polarisieren, dass es doch eine Grauzone gibt, die wir als Außenstehende nicht kennen können - gut erkannt.
Ich weiß, ich neige zu Übertreibungen. Aber im Grunde genommen, versuche ich, die Dinge durchdacht anzugehen. Der Punkt an der Stelle ist eben, dass uns (als Forum) hierzu schlicht und einfach Fakten dazu fehlen.
Dann nützt es eben halt auch nichts, sich über vermeintliche Mißstände aufzuregen.

Unabhängig von dem was in deiner Firma so schief läuft, aber alleine solche Gedankengänge wären für mich als AG ein 🚩!

Gehen wir mal davon aus, dein Arbeitsvertrag ist einigermaßen marktgerecht formuliert, wir können also davon ausgehen, dass du vor der Unterschrift wusstest auf was du dich einlässt (zumindest finanziell) und du wurdest auch vermutlich nicht sittenwidrig dazu genötigt diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wir müssen also davon ausgehen, dass die potenziellen AGs die dir ein höheres Gehalt gezahlt hätten jetzt nicht grade Schlange gestanden haben.
 
Selbstüberschätzung?

Dein AG hat dir von Anfang an klar kommuniziert das ein höheres Gehalt daran gekoppelt ist wie du dich einfügst und vermutlich daran wie viele Stunden er im Monat mit dir abrechnen kann. Was in dieser Branche ja durchaus üblich ist.

Du hast also einen sehr klaren Rahmen in dem du entscheiden kannst ob du damit zurecht kommst oder nicht. Diese Frage müsstest du dir selbst beantworten. Nun drehst du die Argumentationskette aber um und deklarierst dein Gefühl unterbezahlt zu sein als Auslöser des Problems anstatt aus den Fehlern die passiert sind die richtigen und nötigen Schlüsse zu ziehen...

Viel zu viele Variablen die du nicht kennst um das so zu pauschalisieren, bei @charmanta wärst du vermutlich mit so einer Aussage durch die Mündliche gerasselt.

Ich meinte jetzt in €, ansonsten ist relativ klar das ich einem Kunden, dem ich ein Projekt mit 75 Stunden verkaufe keine 150 in Rechnung stellen kann wenn er selbst nicht essentielle Änderungen wünscht.
 
Ich meinte in dem Gespräch mit der GL klären wie du dich bisher schlägst, wo die von dir eventuell mehr erwarten, was du von denen an Hilfen o.ä. erwartest, welche Bedenken du hast etc. pp...
 
Dann verkaufst du dich entweder falsch oder der Andere hat dich still und heimlich überholt während du dich noch auf deinen Hobby Skills ausgeruht hast...

 

Das ist mir alles durchaus klar, aber es gibt ja immer einen der ein Gehalt X anbietet und den andere der es annimmt.
Ich denke es wird sowohl seine Gründe haben weshalb ihm das Gehalt angeboten wurde und eben auch einen Grund weshlab er es angenommen hat ohne sich nach Alternativen umzuschauen. Da wird der Hund begraben sein, finde eine pausible Erklärung und du hast das Rätsel gelöst...

Aber du kannst nicht sicher sagen wie viel für dich letztendlich abgerechnet wird? Ist nur so ein Gefühl, oder?

So wie ich das sehe gab es ja faktisch keine Konsequenzen für die Überziehung des Projekts, bis auf den Hinweis einen Teil der verlorenen Stunden bei anderen Projekten wieder rauszuholen, oder habe ich etwas übersehen?
 
Das ist eine ziemliche wichtige Info die du da unterschlagen hast, du kanntest also nicht nur die finanzellen Rahmenbedingungen, sondern auch schon die gängigen Abläufe im Betrieb und hast also doch, im Rahmen des Praktikums, eine gewisse Einarbeitung gehabt.

Das ist immer so und bei jedem Jobwechsel bzw. bei jeder Einstellung bleibt ein gewisses Restrisiko...

Worauf ich eigentlich die ganze Zeit hinaus möchte, wieso klärst du das nicht einfach in einem persönlichen Gespräch mit der GL? Für mich hört sich das so an, als wäre dein AG schon im Praktikum nicht so wirklich von dir Überzeugt gewesen (evtl. zu langsam in der Umsetzung?), hat sich aber gedacht versuchen wir es mal mit ihm, stellen ihn (äußerst) günstig ein und ködern ihn mit einer potentiellen Gehaltserhöhung wenn er seine Leistung bringt und Gas gibt.

Viel zu viele Variablen die du nicht kennst um das so zu pauschalisieren, bei @charmanta wärst du vermutlich mit so einer Aussage durch die Mündliche gerasselt.

Ich habe ein Zitat dazwischen vergssen... Ist im Post jetzt korrigiert

Unabhängig von dem was in deiner Firma so schief läuft, aber alleine solche Gedankengänge wären für mich als AG ein 🚩!

Gehen wir mal davon aus, dein Arbeitsvertrag ist einigermaßen marktgerecht formuliert, wir können also davon ausgehen, dass du vor der Unterschrift wusstest auf was du dich einlässt (zumindest finanziell) und du wurdest auch vermutlich nicht sittenwidrig dazu genötigt diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wir müssen also davon ausgehen, dass die potenziellen AGs die dir ein höheres Gehalt gezahlt hätten jetzt nicht grade Schlange gestanden haben.
 
Selbstüberschätzung?

Dein AG hat dir von Anfang an klar kommuniziert das ein höheres Gehalt daran gekoppelt ist wie du dich einfügst und vermutlich daran wie viele Stunden er im Monat mit dir abrechnen kann. Was in dieser Branche ja durchaus üblich ist.

Du hast also einen sehr klaren Rahmen in dem du entscheiden kannst ob du damit zurecht kommst oder nicht. Diese Frage müsstest du dir selbst beantworten. Nun drehst du die Argumentationskette aber um und deklarierst dein Gefühl unterbezahlt zu sein als Auslöser des Problems anstatt aus den Fehlern die passiert sind die richtigen und nötigen Schlüsse zu ziehen...

Hi,
mach dir keinen Kopf, es wird schon.
Das Wichtigste im Moment ist, dass du deinen Kopf von der aktuellen Situationen so weit es geht frei machst.
Das Leben besteht aus Herausforderungen, aus guten und schlechten Zeiten.
Damit ich dir ausführlich antworten kann, möchte ich bitte wissen, in welchem Bereich du dich überschätzt?
Bis dann.
 

Unabhängig von dem was in deiner Firma so schief läuft, aber alleine solche Gedankengänge wären für mich als AG ein 🚩!

Gehen wir mal davon aus, dein Arbeitsvertrag ist einigermaßen marktgerecht formuliert, wir können also davon ausgehen, dass du vor der Unterschrift wusstest auf was du dich einlässt (zumindest finanziell) und du wurdest auch vermutlich nicht sittenwidrig dazu genötigt diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wir müssen also davon ausgehen, dass die potenziellen AGs die dir ein höheres Gehalt gezahlt hätten jetzt nicht grade Schlange gestanden haben.
 
Selbstüberschätzung?

Dein AG hat dir von Anfang an klar kommuniziert das ein höheres Gehalt daran gekoppelt ist wie du dich einfügst und vermutlich daran wie viele Stunden er im Monat mit dir abrechnen kann. Was in dieser Branche ja durchaus üblich ist.

Du hast also einen sehr klaren Rahmen in dem du entscheiden kannst ob du damit zurecht kommst oder nicht. Diese Frage müsstest du dir selbst beantworten. Nun drehst du die Argumentationskette aber um und deklarierst dein Gefühl unterbezahlt zu sein als Auslöser des Problems anstatt aus den Fehlern die passiert sind die richtigen und nötigen Schlüsse zu ziehen...

Ich habe ein Zitat dazwischen vergssen... Ist im Post jetzt korrigiert

Wenn ich den TE richtig verstehe möchte er eine vom Amt geförderte Ausbildung in einem Ausbildungsbetrieb machen und keine Umschulung bei einem der Träger.
 
Ausbildungsplatz für 2023? Denke da bist du einfach etwas spät dran gewesen, auch im März, ich versuche meine Plätze immer schon im alten Jahr zu belegen. Wende dich doch an deine regionale IHK und frag da mal nach ob denen noch freie Ausbildungsplätze bekannt sind oder Betriebe bei denen der Azubi kurzfristig abgesprungen ist und die jetzt ohne da stehen.

Wäre nich ungewöhnlich, selbst wenn die Ausbildungen zum 01.08 oder 01.09, beginnen kann man dich immernoch nachmelden wenn es jetzt tatsächlich später werden sollte. Am besten mal die IHK in deiner Region fragen ob denen offene Stellen bekannt sind, passiert ja auch regelmäßig das potenzielle Azubis kurz vor Ausbildungsbeginn abspringen.

Aber sag, hast du da mal mit dem Finanzier deiner Umschulung drüber gesprochen was die Konsequenz eines Abbruchs der Umschulung wäre?

Finde ich selbst für Unterfranken sehr mau das Angebot, ich denke 36k sollten die untere Grenzen sein.
Je nachdem wo du wohnst ist es ja auch nicht so weit in Richtung FFM, da sollte eigentlich mehr drin sein.

Finde ich selbst für Unterfranken sehr mau das Angebot, ich denke 36k sollten die untere Grenzen sein.
Je nachdem wo du wohnst ist es ja auch nicht so weit in Richtung FFM, da sollte eigentlich mehr drin sein.

Was allerdings etwas unpraktisch ist, da man dir nur dann sinnvoll helfen kann wenn man das ganze Bild kennt.
Die Info, welche Skills / Fertigkeiten du mitbringst und ob diese irgendwie belegbar sind fehlen immernoch, daher gehe ich mal davon aus, dass es nichts in der Art gibt.

Daher mal meine generelle Einschätzung:
In der IT werden Fachkräfte in fast allen Branchen händeringend gesucht aber mit der Betonung auf "Fachkräften".
Potenzielle Mitarbeiter für den IT Bereich ohne entsprechende Fertig-und Fähigkeiten, die mal hier und da an einem PC geschraubt haben und denen mal versehentlich eine Neuinstallation der Druckertreiber gelungen ist, gibt es hingegen mehr als genug. 

Was also spricht dagegen im Support oder als "Mitarbeiter im IT Bereich" anzufangen, dir eine Wissensbasis aufzubauen und dann noch höheren Zielen (Gehalt) zu greifen?

Was allerdings etwas unpraktisch ist, da man dir nur dann sinnvoll helfen kann wenn man das ganze Bild kennt.
Die Info, welche Skills / Fertigkeiten du mitbringst und ob diese irgendwie belegbar sind fehlen immernoch, daher gehe ich mal davon aus, dass es nichts in der Art gibt.

Daher mal meine generelle Einschätzung:
In der IT werden Fachkräfte in fast allen Branchen händeringend gesucht aber mit der Betonung auf "Fachkräften".
Potenzielle Mitarbeiter für den IT Bereich ohne entsprechende Fertig-und Fähigkeiten, die mal hier und da an einem PC geschraubt haben und denen mal versehentlich eine Neuinstallation der Druckertreiber gelungen ist, gibt es hingegen mehr als genug. 

Was also spricht dagegen im Support oder als "Mitarbeiter im IT Bereich" anzufangen, dir eine Wissensbasis aufzubauen und dann noch höheren Zielen (Gehalt) zu greifen?

Ich würde auch niemanden ohne jegliche Erfahrzung in dem Bereich als Administrator einsetzen, wobei ein Administrator bei mir derjenige ist der die Serverlandschaft am Laufen hält, Sicherheitskonzepte (Domäne, Firewall, User) ausarbeitet, Software (Backup, ESX, ERP etc) aktuell hält. Wie soll ich jemanden ohne Erfahrung diese Verantwortung auferlegen?
Nach der Ausbildung, von mir aus, wenn der Bewerber FiSi gemacht hat und in den drei jahren vorher die Firmen IT kennengelernt hat gerne. Aber ohne jegliche (belegten) Skills in dem Bereich?

Hallo Liebe Informatiker,
 
Ich muss eine Dokumentation schreiben über Server Beschaffung. Ausbildungsgang: Informatikkaufmann
Könnt ihr mir bitte eure Dokumentation senden, dass ich mir Inspiration von euren Dokus aneigne kann.
 
Mit freundlichen Grüßen
 
E-Mail: dusollstnichtbescheissen@nirvana.de

Denke mal die Zulassung des Projekts erfolgte in BaWü.

Die Handreichungen der IHK zum Thema "Verlängerung der Ausbildungsdauer"

... aber nicht so viel als wenn er eine ordentliche Ausbildung genossen hätte und vielleicht irgendwann mal auf die Idee kommt das andere Firmen eventuell mehr zahlen und/oder bessere Rahmenbedingungen bieten. 
Ziemlich dreist, clever gemacht von deinem Chef, auf der einen Seite nutzt er dich drei Jahre lang als vollen Mitarbeiter aus, auf der anderen Seite sorgt er mit seinen Aussagen dafür das du dir den Zugang zum weiteren Arbeitsmarkt unnötig schwer machst. 
Meiner Meinung nach will er dich mit seiner pseudo verständnisvollen Masche nur klein halten um dich möglichst billig ausbeuten zu können.