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Ich denke man muss auch bei diesem Thema, wie eigentlich fast überall, differenzieren können. Es gibt Umschüler, welche privat schon viel gemacht haben und sich seit Jahren (Jahrzehnten) mit IT beschäftigen und bereits solides Grundwissen mitbringen und sehr lernwillig sind. Das ist aber mittlerweile eher die Minderheit. Im Gegensatz dazu gibt es allerdings auch normale Azubis, welche kaum mehr Wissen mitbringen als Playstation und Smartphone und viele Jahre brauchen um halbwegs brauchbar zu sein. Grundsätzlich ist es allerdings tatsächlich so, dass die Qualität sehr nachgelassen hat was teilweise an der individuellen Einstellung liegt (privat wird nichts gemacht, kaum Lernbereitschaft, ADHS bei vielen jungen Leuten weit verbreitet) aber auch an den Umständen der Ausbildung. Die Zeiten, wo man mit einer knappen 4 im IHK Zeugnis easy was gefunden hat sind aber definitiv vorbei.

Kommt immer drauf an wo du schlussendlich hinmöchtest. Polizei wird sicherlich interessant sein, Datenschutz wird (hoffentlich) ein großes Thema sein aber du wirst nur ein kleines Zahnrädchen in einem großen Getriebe sein. In einem kleinen Systemhaus wird man viel mehr lernen können, man wird kleinere Projekte selbständig stemmen können und wäre für andere AGs attraktiver. Auch die Technologien würde ich vorher abklopfen. Cloud, Azure, M365, Unix, AWS sind aktuell sehr gefragt bei deutschen AGs, wenn du dann bei einer Firma lernst wo die Cloud als Inbegriff des Teufels betrachtet wird, wird das schwierig.

Alle Routingprotokolle sind Layer 3, das OSI-Modell ist nur ein Modell und wird von vielen falsch interpretiert. Nur weil man die Config-Seite über HTTP(s) aufrufen kann, bedeutet das nicht, dass RIP auf Layer 7 arbeitet. Schönen Gruß an deine Dozentin

Ich würde das OSI-Modell und NetBIOS jetzt nicht als "Fachwissen" bezeichnen sondern schlicht Grundlagen der IT. 
Selbst bei einfachen Stellen wie 1st Level macht es einen großen Unterschied ob der Mitarbeiter ein Ticket anlegt mit:
1.) Computer von Frau XYZ funktioniert nicht
oder 
2.) Computer von Frau XYZ hat keinen Zugriff auf das Internet, lokales Netzwerk erreichbar
Wenn die Grundlagen fehlen kann der Mitarbeiter das Problem gar nicht richtig eingrenzen, es kostet viel Zeit und Nerven für den 2nd Level das Problem überhaupt zu identifizieren (dann kann man sich den 1st Level auch sparen). 
Ein weiterer Punkt ist die aktuelle PISA Studie. Die Leute haben keinen "Bock" auf Theorie und Lernen aber genau das ist in der IT zwingend notwendig, da die Entwicklung recht schnell geht. 

Gerade der ÖD bekommt nicht die besten Bewerber ab, ich will nicht sagen Fallobst 😄 oder sowas aber die haben jetzt nicht gerade eine gute Auswahl. Wenn da mal ein Top-Bewerber am Start ist werden die den an Land ziehen wollen.

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Gerade der ÖD bekommt nicht die besten Bewerber ab, ich will nicht sagen Fallobst 😄 oder sowas aber die haben jetzt nicht gerade eine gute Auswahl. Wenn da mal ein Top-Bewerber am Start ist werden die den an Land ziehen wollen.

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Gerade der ÖD bekommt nicht die besten Bewerber ab, ich will nicht sagen Fallobst 😄 oder sowas aber die haben jetzt nicht gerade eine gute Auswahl. Wenn da mal ein Top-Bewerber am Start ist werden die den an Land ziehen wollen.

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

Ist dasselbe wie mit Frauen: Wenn sie sich nicht meldet hat sie kein Interesse. Da kannst du noch so oft nachfragen, die haben weitere Bewerber welche vermutlich besser passen (und evtl mit Absagen rechnen, du wirst nur warmgehalten).
Wenn eine Firma wirklich Interesse hat läuft das ganz anders: Du bewirbst dich, VG-Gespräch und wenn es wirklich passt von allen Seiten wird gleich das Einstiegsdatum und Gehalt besprochen. Da braucht man auch gar nicht mehr nachfragen oder hinteherrennen, die Firma wird sich melden. Und wenn man nicht antwortet, ruft die Firma dich ein paar Mal an und schreibt auch E-Mails. Quelle: Trust me bro ;)

IT-Support sollte man nicht unterschätzen. Wenn der Support zu schlecht ist wandern Kunden ab oder holen sich den nötigen "Support" an anderen Stellen. So ein 12-Wochen Kurs mag ja schön klingen und ist für den Anbieter sicherlich finaziell lohnenswert aber es kommt stark auf die Branche / Firma an, wo man sowas riskieren kann. Ich denke da gehts nur um Ticketerstellung, evtl Dispatching aber nicht wirklich um Problemlösungen.

IT-Support sollte man nicht unterschätzen. Wenn der Support zu schlecht ist wandern Kunden ab oder holen sich den nötigen "Support" an anderen Stellen. So ein 12-Wochen Kurs mag ja schön klingen und ist für den Anbieter sicherlich finaziell lohnenswert aber es kommt stark auf die Branche / Firma an, wo man sowas riskieren kann. Ich denke da gehts nur um Ticketerstellung, evtl Dispatching aber nicht wirklich um Problemlösungen.

Dann wäre es am besten wenn du vom Praktikumsbetrieb direkt übernommen wirst.

Gibt es aber viele Firmen setzen eher auf jung & dynamisch beim Thema Azubis. Es wird also nicht so einfach einen Ausbildungsplatz zu finden, auch weil in den letzten Jahren die Masse an jungen Leuten in die IT drängt.

Die Betriebe wollen selbständige Mitarbeiter, keine Riesenbabies, welche zum aufs Klo gehen eine Anleitung benötigen

Du weißt allerdings schon, dass die Prüfungsaufgaben von Berufsschulehrern selbst erstellt werden 😆
Ich bewerte die Schwierigkeit der Prüfungen auch gar nicht, da ich sie nicht kenne.

Das war doch bei uns dasselbe. Beispiel Thema DHCP: Es wird besprochen was DHCP ist und macht. Also vergibt automatisch IP-Adressen, DNS-Server, Gateway und Subnetzmaske. Wie die Aushandlung dann im Detail funktioniert wurde dann vom Lehrer geblockt, da es zu "tief" in die Materie geht. Hat auch sonst niemanden interessiert. Und genau diese Aushandlung im Detail (discover, offer, request, ack) wird dann in einer Prüfung abgefragt. Das ist der Punkt, den man sich selbst beibringen muss. Es hilft ja nichts zu jammern, das sind einfache Punkte in der Prüfung.

Soweit ich das hier aus dem Forum rauslesen konnte, geht BW tatsächlich einen eigenen Weg mit anderen Prüfungen. Aber es schadet sicherlich nicht die normalen IHK Prüfungen zu machen, da die Themen im Prinzip dieselben sind.

Öhm, ich lese beinahe monatlich einen Artikel über Lehrermangel und den extrem hohen Krankenstand in diesem Beruf. 

Das ist so ein Zeugnis wo vor Gericht vermutlich gerade noch so durchgeht als "wohlwollend". Aber in heutigen Zeiten, wo 90% aller Zeugnisse eine 1 oder 2 sind ist es natürlich, verglichen mit der Konkurrenz, sehr schlecht. Ich würde mit dem AG sprechen und auf Besserung verlangen, einen Versuch ist es wert. Was bringt es dem AG, dir den weiteren Weg zu verbauen mit einem schlechten Zeugnis, meine Meinung, Reisende soll man nicht aufhalten.

Ich würde das OSI-Modell und NetBIOS jetzt nicht als "Fachwissen" bezeichnen sondern schlicht Grundlagen der IT. 
Selbst bei einfachen Stellen wie 1st Level macht es einen großen Unterschied ob der Mitarbeiter ein Ticket anlegt mit:
1.) Computer von Frau XYZ funktioniert nicht
oder 
2.) Computer von Frau XYZ hat keinen Zugriff auf das Internet, lokales Netzwerk erreichbar
Wenn die Grundlagen fehlen kann der Mitarbeiter das Problem gar nicht richtig eingrenzen, es kostet viel Zeit und Nerven für den 2nd Level das Problem überhaupt zu identifizieren (dann kann man sich den 1st Level auch sparen). 
Ein weiterer Punkt ist die aktuelle PISA Studie. Die Leute haben keinen "Bock" auf Theorie und Lernen aber genau das ist in der IT zwingend notwendig, da die Entwicklung recht schnell geht. 

Joa aber jetzt ist es nicht mehr dein Job, also hilf ihm nicht.