carstenj

Hi,
als AN habe ich folgende Erwartungen und Wünsche:
Flexible Arbeitszeiten (wann und wo möglich) Flexibler Arbeitsort  (wann und wo möglich) Einen direkten Vorgesetzten, der meine Kenntnisse und Fähigkeiten einschätzen und bewerten kann Ein offenes Ohr hat Eine Firma, in der man Entwicklungsmöglichkeiten hat und nicht für immer und ewig in einer Rolle verhaftet ist Eine vernünftige Kritik- und Kommunikationskultur Das sind so die Dinge, die mir spontan einfallen. Gerade das Thema Kommunikation ist zwar auch individuell, aber ich würde trotzdem behaupten, dass gerade das in vielen Firmen nicht gut funktioniert. Beispielsweise zähle ich Meetings dazu, und das was daraus folgt. Wie oft saß ich schon mit den gleichen Leuten zum gleichen Thema zusammen, und hinterher wusste eigentlich keiner, wer was zu tun hat. 
Gerade die Softskills scheinen verloren zu gehen, zumindest meiner Ansicht nach. Jemand nennt sich Softwarearchitekt, hat zwar auch viel Fachwissen, aber nimmt die Leute nicht mit. Es wird entschieden und fertig, danach gibts keine Diskussion mehr. Das andere Extrem sind Endlosdiskussionen, aber den Mittelweg habe ich bisher ganz selten erlebt. 
 

Zu den Arbeitsbedingungen bitte hier lang:
 

Sehe ich ähnlich:
Deutsche Unternehmen jammern über Fachkräftemangel und wollen dann das Politik die Regel zur Zuwanderung weiter und weiter aufweicht, anstatt die Menschen die schon hier sind aus- und weiterzubilden. Wenn kein Einwohner bereit den Job unter den gegebenen Bedingungen zu machen sollte man ganzganzganz vielleicht mal die Bedingungen auf den Prüfstand stellen und nicht planlos im (angeblich) günstigen Ausland suchen.

Also wenn du in diese Gehaltsregionen vordringen willst solltest du auf jeden Fall in der Lage sein dir eigenständig Informationen zu erarbeiten - erst Recht solch einfache wie Gehaltsstatistiken 
Ansonsten hier ganz grob übern Daumen gepeilt meine persönliche und stark verallgemeinerte Erfahrung mit Einstiegsgehältern im Informatikbereich, allerdings komplett ohne Statistik um das ganze zu untermauern:
- FI 35-45k
- BSc 45-55k
- MSc 55-65k

Das haben schon viele vor dir gedacht. Ging dann eigentlich immer in die Hose. Am besten nebenbei noch was handfestes machen, z.B. einen Lotto Dauerschein. 😛 

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ja, das mag es geben. Meine Erfahrung ist aber dann doch eine andere: Es gibt unterschiedliche Menschentypen, soweit so gut, aber jemanden als Null zu bezeichnen fällt mir schwer. In meinem vorherigen Beitrag schrieb ich zwar von "fehlender Lösungsstrategie" bei manchen Menschen, aber das muss auch nicht jeder haben oder können. Ich z.B. verliere auf lange Sicht oft die Übersicht und verzettele mich in Details. Und das ist eben meine Schwäche, ich arbeite am besten mit jemandem zusammen, der den Gesamtüberblick hat und durchaus auch mal mit 80% zufrieden ist. 
Dann gibt es eben Menschen, die brauchen regelmäßig eine Rückmeldung. Bekommen sie die nicht, dann fühlen sie sich überflüssig und verlieren die Motivation. Und wenn du dann neu auf so einen Menschen triffst, wirkt es so, als könne er nix oder hätte keinen Bock, aber durch den richtigen Zuspruch blüht dieser dann auf und zeigt was er kann. 
Und da gibt es unzählige Beispiele, und jemand der in einem Gebiet nicht gut ist, kann es in einem anderen sein. Das ist die Kunst, diese Menschen zu motivieren, deren Stärken und Schwächen zu kennen und ein Team zu einem Team zu formen, d.h. im Grunde müsste jeder Vorgesetzte eine Art Motivationscoach sein. 
In dem Rahmen kann ich nur Ted Lasso empfehlen: Vom eigentlichen Thema keine Ahnung, aber schafft es Menschen zu motivieren und behält stets den Überblick. Sowas fehlt meiner Beobachtung nach in vielen Firmen. 

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich würde behaupten, ein guter Personaler würde dich zumindest einladen, um deinen recht spannenden Werdegang zu er- bzw. zu hinterfragen. Letzten Endes wirst du vermutlich "nur" erklären müssen, warum du das machen möchtest, dein Fachwissen wird eher zweitrangig sein.
Meine Fragen wären:
- Warum ins Ausland?
- Warum wieder zurück?
- Warum IT? 

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ja, das mag es geben. Meine Erfahrung ist aber dann doch eine andere: Es gibt unterschiedliche Menschentypen, soweit so gut, aber jemanden als Null zu bezeichnen fällt mir schwer. In meinem vorherigen Beitrag schrieb ich zwar von "fehlender Lösungsstrategie" bei manchen Menschen, aber das muss auch nicht jeder haben oder können. Ich z.B. verliere auf lange Sicht oft die Übersicht und verzettele mich in Details. Und das ist eben meine Schwäche, ich arbeite am besten mit jemandem zusammen, der den Gesamtüberblick hat und durchaus auch mal mit 80% zufrieden ist. 
Dann gibt es eben Menschen, die brauchen regelmäßig eine Rückmeldung. Bekommen sie die nicht, dann fühlen sie sich überflüssig und verlieren die Motivation. Und wenn du dann neu auf so einen Menschen triffst, wirkt es so, als könne er nix oder hätte keinen Bock, aber durch den richtigen Zuspruch blüht dieser dann auf und zeigt was er kann. 
Und da gibt es unzählige Beispiele, und jemand der in einem Gebiet nicht gut ist, kann es in einem anderen sein. Das ist die Kunst, diese Menschen zu motivieren, deren Stärken und Schwächen zu kennen und ein Team zu einem Team zu formen, d.h. im Grunde müsste jeder Vorgesetzte eine Art Motivationscoach sein. 
In dem Rahmen kann ich nur Ted Lasso empfehlen: Vom eigentlichen Thema keine Ahnung, aber schafft es Menschen zu motivieren und behält stets den Überblick. Sowas fehlt meiner Beobachtung nach in vielen Firmen. 

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Hi,
ich denke, was als nächstes passieren wird, ist:
Sämtliche Jobbezeichnungen werden mit KI "veredelt": KI Developer, KI (DevOps) Engineer, KI Business Developer In den Schule und Unis werden KI unterstütze Arbeiten verboten, bis man in 10 Jahren feststellt, dass die ganze Welt das KnowHow sinnvoll einszusetzen weiss, nur die Deutschen nicht Sorry für den Sarkasmus, aber so kann ich damit leben.

Ist etwas wahres dran. Auch für Unternehmern arbeiten Menschen und die wissen selbst auch nicht immer, was sie eigentlich suchen. Dann wird nach XYZ gefragt, obwohl die von dir genannte Lösungsstrategie viel wichtiger wäre.
ich kenne aber zugegeben auch das andere extrem. Einer meiner Chefs war so sehr in seinen Methoden und Strategien verhaftet, dass du mit ihm fast ausschließlich darüber diskutiert hast. Und nahezu gar nicht mehr über die Probleme und Aufgaben als solche. Das war mindestens genau so nervenaufreibend und hat am Ende auch nie zu etwas geführt. Wir haben es dann einfach gemacht, wie wir wollten. 😅

Hi,
was mir halt in all den Jahren aufgefallen ist, dass vielen Menschen die "Lösungskompetenz" fehlt. Ich habe manche Personen mit Fachwissen kennengelernt, die wirklich genau wussten wo sie was einstellen mussten, aber auch nur dann, wenn man ihnen sagt was zu tun ist. Die konnten auch gut Fachbegriffe erklären oder präsentieren, aber viel mehr als den Tellerrand haben die nicht gesehen. Klingt zwar überheblich wenn man das sagt, was ich total verstehen kann, aber das sind meine Beobachtungen. 
Manche kannten sich mit einem Produkt perfekt aus, aber waren fast gar nicht in der Lage oder willens, sich neue Dinge anzuschauen. Auch das systematische Vorgehen bei einem Fehler war oft nicht vorhanden, meistens war es Panik, und irgendwie hats dann auch geklappt, aber danach hat es keinen mehr interessiert. Also man wartete nur auf die nächste Paniksituation. 
Und das ist eben auch das, was ich in zahlreichen Vorstellungsgesprächen erlebt habe:
Da wurde nachgebohrt, wie gut man sich in Produkt XYZ auskennt, bis zum Erbrechen Selten wurde mal nach eine "Lösungsstrategie" gefragt, wie geht man vor, wenn man etwas nicht kennt etc. Wie teilt man Wissen mit, wie erlangt man Wissen etc. Mein Eindruck ist, dass Unternehmen jemanden einstellen, der sich exakt mit Thema ABC beschäftigt, aber eigentlich jemanden wollen, der systematisch vorgeht, der in der Lage ist, sich in Themengebiete reinzuarbeiten und sich auf dem Laufenden hält was allgemeine Entwicklungen angeht, sind aber nicht in der Lage, das entsprechend zu vermitteln.

Hi,
was mir halt in all den Jahren aufgefallen ist, dass vielen Menschen die "Lösungskompetenz" fehlt. Ich habe manche Personen mit Fachwissen kennengelernt, die wirklich genau wussten wo sie was einstellen mussten, aber auch nur dann, wenn man ihnen sagt was zu tun ist. Die konnten auch gut Fachbegriffe erklären oder präsentieren, aber viel mehr als den Tellerrand haben die nicht gesehen. Klingt zwar überheblich wenn man das sagt, was ich total verstehen kann, aber das sind meine Beobachtungen. 
Manche kannten sich mit einem Produkt perfekt aus, aber waren fast gar nicht in der Lage oder willens, sich neue Dinge anzuschauen. Auch das systematische Vorgehen bei einem Fehler war oft nicht vorhanden, meistens war es Panik, und irgendwie hats dann auch geklappt, aber danach hat es keinen mehr interessiert. Also man wartete nur auf die nächste Paniksituation. 
Und das ist eben auch das, was ich in zahlreichen Vorstellungsgesprächen erlebt habe:
Da wurde nachgebohrt, wie gut man sich in Produkt XYZ auskennt, bis zum Erbrechen Selten wurde mal nach eine "Lösungsstrategie" gefragt, wie geht man vor, wenn man etwas nicht kennt etc. Wie teilt man Wissen mit, wie erlangt man Wissen etc. Mein Eindruck ist, dass Unternehmen jemanden einstellen, der sich exakt mit Thema ABC beschäftigt, aber eigentlich jemanden wollen, der systematisch vorgeht, der in der Lage ist, sich in Themengebiete reinzuarbeiten und sich auf dem Laufenden hält was allgemeine Entwicklungen angeht, sind aber nicht in der Lage, das entsprechend zu vermitteln.

12k RSU + ~ 3k zusammengesetzt aus Grundgehaltserhöhung + Bonus, der auf dem Grundgehalt basiert.
Die RSUs können natürlich sowohl nach unten als auch nach oben ausschlagen
Und du hast schon recht - die Amis bezahlen einfach meist besser als die deutsche Konkurrenz. 
1. Interview: Technisches Interview mit dem Zielteam und Leuten aus dem DevOps/Cloud Team. Es gab ein simples Live-Coding mit etwas Docker und Python. Das war technisch nicht schwer, aber ich war sehr aufgeregt, da ich sowas noch nie gemacht habe und auch 0 vorbereitet war. Es lief etwas holprig, aber am Ende hat es wohl gereicht. 
Sonst viele Fragen zu AWS. Die habe ich aber auch bei einem deutschen Konzern bekommen.
2. Interview: Interview mit dem Manager. Das war mehr eine Formalie, nachdem ich in 1. durchgekommen bin 

Mein Ziel ist eine drei Tage Woche in einer Firma, und zwei Tage irgendwas anderes machen, und trotzdem leben zu können ohne großen Verzicht. Schafe züchten oder so. Mal schauen....

Der eine sagt so, der andere so. Sieh dir mal den "Was verdienst du" Thread an, da gibts teilweise weitaus mehr Kohle für Standardskills, zumindest dem Titel nach.

Nicht unterschätzen, dass zum guten Gehalt nicht selten auch mal eine Portion und "zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein" beinhaltet es ist eine Mischung aus Skills, Lokation, Glück und auch Timing. Ich hätte meinen Job nicht bekommen, hätte ich ein Jahr früher angefangen. Dann könnte ich jetzt ganz woanders sein, tendenziell eher schlechter bezahlt. Vielleicht auch besser. Weiß man nicht so genau, bin aber für meine BE und Skills eher recht hoch angesiedelt Vielleicht schreibt einen der Recruiter mit DEM Jobangebot nicht an, sieht jemand anders und und und. Ja, man hat sein Glück in den eigenen Händen, aber nur bis zu einem gewissen Grad.
 
Und auch bzgl. Der 70k+ Jobs: Wärs einfach, würds jeder machen. Würds jeder machen, wären sie schlechter bezahlt.

Hi,
@FlammkuchenWie kommt man denn zu so einer Gehaltserhöhung? Aktien hin oder her, aber inwieweit hat sich denn dein Aufgabenfeld verändert?