charmanta

Aus eigener Erfahrung sollte man sowas ernst nehmen, sonst entsteht daraus ein Burnout oder schlimmer, eine Depression. Ein Burnout entsteht nämlich nicht durch Überarbeitung, wie immer behauptet, sondern durch Konflikte mit sich selbst und seiner Umwelt. Man führt ein Leben, welches man nicht will. Ich kenne sowas gut, wenn man Magenschmerzen bekommt, wenn man die Arbeitsstätte von weiten sieht. Auch wenn der Schritt vielleicht schwer fällt, such dir einen anderen Arbeitsplatz.
An deiner Stelle würde ich nach Junior Stellen stellen und so schnell, wie möglich das weite suchen. Allerdings würde ich auch erst kündigen, wenn du was neues hast. Wenn die Kündigung nämlich von dir aus geht, hast du erstmal keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Falscher Ansatz für den Fisi. Was wirst Du denn komplex entscheiden ?
Das, was Du nennst ist nicht hinreichend anspruchsvoll für den Fisi. Die Auswahl eines Hypervisors scheint mir recht eingeschränkt zu sein durch die bestehende Vorgabe ?
Umformulieren und Fokus auf das Design einer Testumgebung mit wirklich freier Betrachtung von drei Ansätzen könnte klappen, vsphere, hyperv und proxmox zb

Hallo liebes Fachinfomratiker Forum. 

Ich habe bestanden!

Fachgespräch 97 Punkte
 
Projektdokumentation 87 Punkte 
 
Insgesamt also die note 2 mit 82 Punkte
Bin sehr stolz auf mich! 
 
 
Gruß
 
Loremipsum der Dritte! 

.... ich habe nicht diesen Eindruck ... und hoffe auf einen etwas netteren Umgangston
das hatten wir schon woanders. Ich sehe das auch nicht so .... aber egal

der Techniker ist im Grunde nix anderes als der FiSi aus dem Handwerk, der bringt Dir nichts und ist weniger verbreitet, korrekt
Ich würde mich bei Deiner Arbeit zb auf Sicherheit weiter spezialisieren

Du bekommst von Deiner IHK einen Zugang an ein Onlinesystem, wo Du das alles elektronisch eintragen kannst.
Zumindest hier im Norden

Du kannst was machen ... wenn man Dich lässt:
Die sachliche und zeitliche Gliederung eines AE ist ein öffentliches Dokument bzw der Betrieb hat dem Azubi eine gegeben. Die kannst Du mit ihm zusammen regelmässig durchgehen und abhaken, was erledigt wurde.
Der Ausbilder im Betrieb ist auch für den FiAE qualifiziert ? Dann ist das *eigentlich* sein Thema, nur zu seiner Info ...
Fiae und Fisi werden 2,5 Jahre lang identisch ausgebildet. Das eine Jahr inklusive Prüfung kann er sicher leicht einholen
Ich sehe hier eher das Problem, dass Du das während der Arbeitszeit machen müsstest. Das würde ich mit Ausbilder und/oder AG absprechen, damit Du keine Haue bekommst. Fachlich ist das nicht das Problem ... eher, ob Du den Azubi während DEINER Tätigkeit unterstützen kannst/darfst
 
wenn die IHK das Ausbildungsverhältnis eingetragen hat wurde ein fachlich kompetenter Ausbilder benannt. Füsse still halten, da kannst Du Dir als Frischling nur die Finger verbrennen

Ich habe seltenst eine andere Meinung als du aber in diesem Fall muss ich dir widersprechen. Die schulische Ausbildung mag in den ersten 2 Jahren gleich sein, die betriebliche nicht. In einer 2 Mann Bude von oben, bei denen es keine ausgebildete Fachkraft in dem Bereich gibt, ist es doch (leider) vorprogrammiert *Achtung, Wortwitz* wie das später endet. 
Alleine das AE-Feld ist riesig und benötig hunderte von Stunden an Erfahrung bis man jemanden mit gutem Gewissen auf einen entsprechenden Azubi loslassen sollte. Das Halbwissen (nicht negativ gemeint!) von einem FISI im AE Bereich halte ich für fatal. Auch wird er Azubi keine sinnvollen AE-Strukturen vorfinden.
CI/CD? Best practice aus dem Betrieb? Testabläufe bzw. QA allgemein? Sicher ist nichts von dem vorhanden, zumindest interpretiere ich das aus dem oberen Post.
Es fängt doch schon damit an, welche IDE und Tools er verwenden soll ... . Lass mal eine Neuling ohne Vorerfahrung etwas programmieren. Da werden Fragen über Fragen aufgeworfen bei denen der FISI nicht helfen können wird und es schleichen sich dann durch die fehlenden Fachleute dort direkt Arbeitsabläufe und Codepraktiken ein, die nicht gehen. 
Spätestens in der IHK Prüfung gibt es dann richtig Schläge dafür.
@RyzN Meiner Meinung nach solltest nicht du das übernehmen müssen/dürfen, sondern eine für das Feld ausgebildete Person. Auch wenn dein Ansinnen hier wirklich löblich ist.

Du kannst was machen ... wenn man Dich lässt:
Die sachliche und zeitliche Gliederung eines AE ist ein öffentliches Dokument bzw der Betrieb hat dem Azubi eine gegeben. Die kannst Du mit ihm zusammen regelmässig durchgehen und abhaken, was erledigt wurde.
Der Ausbilder im Betrieb ist auch für den FiAE qualifiziert ? Dann ist das *eigentlich* sein Thema, nur zu seiner Info ...
Fiae und Fisi werden 2,5 Jahre lang identisch ausgebildet. Das eine Jahr inklusive Prüfung kann er sicher leicht einholen
Ich sehe hier eher das Problem, dass Du das während der Arbeitszeit machen müsstest. Das würde ich mit Ausbilder und/oder AG absprechen, damit Du keine Haue bekommst. Fachlich ist das nicht das Problem ... eher, ob Du den Azubi während DEINER Tätigkeit unterstützen kannst/darfst
 
wenn die IHK das Ausbildungsverhältnis eingetragen hat wurde ein fachlich kompetenter Ausbilder benannt. Füsse still halten, da kannst Du Dir als Frischling nur die Finger verbrennen

"Also in der Zeitung liest man immer wieder von 6-stelligen Gehältern..."

und nun entspannt Euch mal, der Ton ist mir zu unpassend

Du kannst was machen ... wenn man Dich lässt:
Die sachliche und zeitliche Gliederung eines AE ist ein öffentliches Dokument bzw der Betrieb hat dem Azubi eine gegeben. Die kannst Du mit ihm zusammen regelmässig durchgehen und abhaken, was erledigt wurde.
Der Ausbilder im Betrieb ist auch für den FiAE qualifiziert ? Dann ist das *eigentlich* sein Thema, nur zu seiner Info ...
Fiae und Fisi werden 2,5 Jahre lang identisch ausgebildet. Das eine Jahr inklusive Prüfung kann er sicher leicht einholen
Ich sehe hier eher das Problem, dass Du das während der Arbeitszeit machen müsstest. Das würde ich mit Ausbilder und/oder AG absprechen, damit Du keine Haue bekommst. Fachlich ist das nicht das Problem ... eher, ob Du den Azubi während DEINER Tätigkeit unterstützen kannst/darfst
 
wenn die IHK das Ausbildungsverhältnis eingetragen hat wurde ein fachlich kompetenter Ausbilder benannt. Füsse still halten, da kannst Du Dir als Frischling nur die Finger verbrennen

und nun entspannt Euch mal, der Ton ist mir zu unpassend

Du kannst was machen ... wenn man Dich lässt:
Die sachliche und zeitliche Gliederung eines AE ist ein öffentliches Dokument bzw der Betrieb hat dem Azubi eine gegeben. Die kannst Du mit ihm zusammen regelmässig durchgehen und abhaken, was erledigt wurde.
Der Ausbilder im Betrieb ist auch für den FiAE qualifiziert ? Dann ist das *eigentlich* sein Thema, nur zu seiner Info ...
Fiae und Fisi werden 2,5 Jahre lang identisch ausgebildet. Das eine Jahr inklusive Prüfung kann er sicher leicht einholen
Ich sehe hier eher das Problem, dass Du das während der Arbeitszeit machen müsstest. Das würde ich mit Ausbilder und/oder AG absprechen, damit Du keine Haue bekommst. Fachlich ist das nicht das Problem ... eher, ob Du den Azubi während DEINER Tätigkeit unterstützen kannst/darfst
 
wenn die IHK das Ausbildungsverhältnis eingetragen hat wurde ein fachlich kompetenter Ausbilder benannt. Füsse still halten, da kannst Du Dir als Frischling nur die Finger verbrennen

Unnötiger Kommentar, TE hat sich gar nicht beschwert. Er versucht viel mehr, jemand neuem zu helfen, weil er weiß, dass die Ausbildung im Unternehmen nicht perfekt läuft.
Aber selbstverständlich hat Tiwil hiermit absolut Recht:
Es ehrt dich, dass Du versucht dem Neuen zu helfen. Aber am besten hilfst du, wenn Du dich damit beschäftigen willst, dass Du mit dem Ausbilder sprichst.

@Dirk.Neudorf3komm Du mir mal in die Prüfung
Unterscheide bitte VERFÜGBARKEIT von BACKUP von ARCHIV
Alle drei Punkte sind gesetzlich vorgeschrieben

@Dirk.Neudorf3komm Du mir mal in die Prüfung
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@Dirk.Neudorf3komm Du mir mal in die Prüfung
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Alle drei Punkte sind gesetzlich vorgeschrieben

das nennt man seit Jahrzehnten den "schwarzen Schwan" ...
Komisch. Hab das den BWL Studis 10+ Jahre lang gepredigt dass reine Prozessgläubigkeit zum Untergang führt

@Dirk.Neudorf3komm Du mir mal in die Prüfung
Unterscheide bitte VERFÜGBARKEIT von BACKUP von ARCHIV
Alle drei Punkte sind gesetzlich vorgeschrieben

Korrekt. Beratungsleistung gegen Einwurf von Münzen.
BEVOR Du da weiter einsteigst ... Datenschutz ?
Wo liegt die Cloud ? Darfst Du das überhaupt ?
Backup ist superwichtig. KEIN Cloudanbieter steht für die stete 100%ige Verfügbarkeit grade. Du musst IMMER ein Backup woanders machen.
AVV Verträge ? etc ....

was soll die Frage und wer nimmt hier Drogen vorm Tippen ?
Ernsthaft oder gar nicht bitte ...

Das glaube ich aufs WOrt. Nur unsere Datenschutzbeauftragte kann auch keine Wunder vollbringen und Warnungen ausgeben. Konzepte, Mustervorlagen und Prozesse für Datenklassifizieungen anstpßen. Das ist alles in der Mache, aber bei weitem nicht ausgereift. 
Letzllich trägt das Risiko in der Abwägung der GF, und wenn er vollstänig über die Risiken von uns und dem Datenschutzbeauftragten informiert wurde obliegt ihm die Einführung von Systemen am ENde.
Ähnlich Microsoft Teams. Das wird genutzt, aber ist bei weitem nicht datenschutzrechtlich abgesegnet. Es wurde sich aber bewusst für das Risiko entschieden. 

Art 32 DSGVO. IHR habt ALLES zu tun damit Daten nicht wegkommen oder verfälscht werden.
Georedundant ? Schönes Wort. Nein, IHR bleibt den Betroffenen gegenüber IMMER haftbar. Das ist einer der Kardinalfehler in der Cloud.
hoffentlich weiss da jemand juristisch! was Ihr tut
 

Korrekt. Beratungsleistung gegen Einwurf von Münzen.
BEVOR Du da weiter einsteigst ... Datenschutz ?
Wo liegt die Cloud ? Darfst Du das überhaupt ?
Backup ist superwichtig. KEIN Cloudanbieter steht für die stete 100%ige Verfügbarkeit grade. Du musst IMMER ein Backup woanders machen.
AVV Verträge ? etc ....