Maniska

Kommt darauf an, zum Teil gebe ich dir recht. Wir habe auch getrennte Konten auf die das Gehalt etc. eingeht, und ein gemeinsames Konto, auf das wir für gemeinsame Auslagen einzahlen und von dem alle Fixkosten abgehen, auch die für die jeweils "eigenen" KFZs, Versicherungen etc. Klamotten, "Spielzeug", "haben-wills" und "das-war-gar-nich-so-teuers" etc. kauft sich jeder selbst. Ich will nicht wissen was die neuen Lautsprecher gekostet haben oder wer jetzt schon wieder wie viel in Games/Filme/Bücher gesteckt hat. Er weiß, ich trag seine Schulden nicht (sofern durch "Blödsinn" verursacht) und er meine nicht. Doch, auch in einer Ehe gibt es "Deins" und "Meins". Ich nehme nicht ungefragt/Bescheid gesagt sein Auto/Motorrad oder geh an seinen PC, genau wie andersrum. Sollte dann aber nach jedem Einkauf die rumrechnerei anfangen wer wann wie viel bezahlt hat... Dann muss man sich anders organisieren, aber solange es so läuft, warum ändern?

https://keepass.info/plugins.html#otpkeyprov https://keepass.info/help/kb/yubikey.html Schau mal ob dir das weiterhilft. Wo liegt denn das DB-File? Auf einem Share? Auf dem Client selbst? Sag doch mal, was genau du vor hast, dann können wir die vielleicht besser sagen ob das so klappt oder ob du dir ggf einen anderen Weg suchen solltest um das "kann man so machen ist dann halt schei*e" Problem zu umgehen.

Das Problem ist wahrscheinlich nicht die Kompetenz der Google IT-ler, sondern die deiner Leute Solange man die Geräte konsequent trennt, also nicht auf dem Handy den Authenticator haben und von dort auch versuchen einzuloggen kann relativ wenig passieren. Klar, Hardwaretokens sind noch eine Spur sicherer, aber auch bei der App benötigt man erst einmal Benutzername + Passwort und muss dann auch noch die (virtuelle) Seriennummer und den Wiederherstellungscode des Authenticators haben, die Wahrscheinlichkeit da die Richtige Kombi zu finden... Davor finde ich wahrscheinlich ein Hardwaretoken mit drangeklebten Zugangsdaten. Und selbst wenn sowohl Recher als auch Handy kompromitiert wären, müsste man noch den Zusammenhang zwischen DIESEM Account und DIESEM Handy(token) herstellen. Bei Hardwaretoken vielleicht sogar eher möglich. Wenn alle Tokens gleich aussehen schreibt bestimmt irgendjemand mal den Namen drauf. Wenns blöd läuft sogar den Account wenn man mehrere von den Hardwareteilen für verschiedene Accounts hat...

Im Normalfall gibt die IHK vor, von wann bis wann der Durchführungszeitraum maximal gehen darf. Letzter IHK-Tag = der Tag an dem die Doku bei der IHK sein muss. Der geplante Bearbeitungszeitraum kann sich ja durch Lieferprobleme, Krankheit etc. verschieben. Also darfst du so wie ich das lese frühestens am 22.2. anfangen und musst am 30.5. deine fertige Doku abgeben. PRÜFER! Bitte korrigieren wenn ich hier Stuss laber!

Das sind Luxusartikel und nicht lebensnotwendig! Ja, "ohne" ist unbequem, umständlicher und macht keinen Spaß. Aber im Gegensatz zu einem Kühlschrank (vorzugsweise in bestückt) könnte ich längerfristig ohne Waschmaschine auskommen. Ja, Handwäsche ist Mist und macht keinen Spaß, aber Essen (Grundbedürfnis) > Wäsche. Genauso ohne Auto. Laufen Fahrrad, ÖPNV, und wenn der Weg in die Arbeit (das wäre ein Sicherheitsbedürfnis) damit nicht geht, Fahrgemeinschaft mit Kollegen oder im schlimmsten Fall Wohnort oder Job ändern. Und wer gar nicht arbeiten will bekommt seine Grund- und Sicherheitsbedürfnisse in D vom Amt gestellt. In Deutschland muss niemand unter einer Brücke wohnen und niemand verhungern.

Also wenn die dich wirklich so dringend haben woll(t)en, dann sollte man auch über den Passus der Befristung reden können. "Is Standard, machen wir immer so" zieht nicht wenn ich jemanden wirklich haben will. 6 Monate Probezeit sollten reichen und wenn man dann feststellt es gibt große Probleme kann man immer noch regulär kündigen (ja, das wird schwerer, aber es ist nicht unmöglich).

Frage: Wie sicher scheint eine 2FA Auth, wenn ich den 2. Faktor auf dem gehackten Gerät direkt mit vorfinde?

Zum einen das, zum anderen: Du darfst dein Projekt erst nach Genehmigung durch den PA anfangen. Du darfst natürlich zig Projekte vorher machen, aber eben keins davon als Abschlußprojekt einreichen. Wenn das raus kommt bist du durchgefallen... Mir wäre es das Risiko nicht wert.

Im Idealfall ja. Hab ich aber Leidensdruck wegen Stress, BurnOut oder einfach nur nem schlechten Vorgesetzten den Job zu wechseln tu ich mir leichter auf 10% von 80k zu verzichten als auf 10% von 40k. Einfach weil ich bei 40k schon viel mehr davon in meine Lebenshaltungskosten stecken muss. Oder ich will unbedingt bei AG XY anfangen weil ich total hinter dem stehe was die tun (zB eine NGO o.Ä.) oder weil sie in einem echt interessanten Bereich forschen oder...

Sobald man in dieser Spanne ist, kann man ggf. auch mit einem Gehaltsverzicht zu einem neuen AG gehen, bei dem man entweder ein ruhigeres Leben oder spannendere Aufgaben hat. Oder beides.

Also.. ich würde ja im Zweifelsfall (wenn ich selber nichts finde was mir Spaß macht) meinen Ausbilder sagen, dass er gefälligst eins rüber wachsen lassen soll. Pflicht des Ausbildenden und so...

Bist du im jetzigen Job "nur" unzufrieden weil du nicht so schnell voran kommst, oder gibt es noch andere Gründe warum du dort weg willst? Was spricht dagegen, einen befristeten Vertrag abzulehnen und erst einmal weiter zu suchen, bis du etwas findest das für dich passt? Ich meine, wenn 6 Monate nicht ausreichen um einen MA einzuschätzen, dann reichen 12 auch nicht, und 18 auch nicht und...

Du.. suchst neue Hardware? Das wäre ITSK. Software? Auch ITSK, wenn überhaupt. Was du nicht suchst ist eine Lösung, das wäre aber FiSi.

Wenn ihr Azubis wollt, die das schon wissen, was genau wollt ihr denen noch beibringen? Allgemeiner halten: welche Hypervisor kennst du/womit hast du gearbeitet. Erzähl mal nen Schwank aus deinem Arbeitsalltag. Wie würdest du Problem XY lösen. Auf welcher ESXi Version seid ihr bei euch? Wie findest du den Wegfall des vSphere Clients... Schon mal mit Win-Core Servern gearbeitet? Wie gut bist mit der PS? Was war das letzte was du damit gemacht hast? ... Auch mal fragen wie gut er sich bei Technologie XY einschätzt von 1-10, ist die Antwort >= 7 und es gibt keine einschlägigen Zertifikate, oder BE ist es sehr wahrscheinlich ein Blender. Oder er kann erklären wie er auf die gute Zahl kommt.

Kinners, ich hör schon wieder den Chief mit dem Schlüsselbund rascheln... Und wenn dann zu, dann bleibts wohl zu, also kommt mal wieder zum Punkt.

Wem bringen diese Weiterbildungen denn was? Dem Betrieb? Oder dir? Oder eigentlich keinem weil du zwar ScheinXY jetzt hast, aber der für deine Arbeit nichts beisteuert? Warum soll dein Betrieb es honorieren wenn du den Ausbilderschein machst, der Betrieb aber gar nicht vor hat auszubilden, oder schon genug Ausbilder da sind? Ähnliches gilt für jede andere Weiterbildung auch... Wenn der AG eine Schulung wünscht, dann hat er diese auch zu tragen, finanziell (=er zahlt) und zeitlich (Schulungszeit + Wegezeit = Arbeitszeit).

Betrieb übernimmt grundsätzlich nicht Betrieb bildet über Bedarf aus (2 Azubis, einer wird übernommen) Mitazubi war in der JAV Betrieb übernimmt nur befristet Angebot vom Betrieb war eine Frechheit (Mindestlohn bei Mindesturlaub) Man wollte nicht weil... ... Corona Gründe gibt es genug, genauso komisch kann man angeschaut werden, warum man nach einem Jahr schon weiter will. Personaler finden immer Gründe zum komisch gucken.

Ich würde mir folgende Fragen in dieser Reihenfolge stellen: Kann ich mir vorstellen dort nach meiner Ausbildung zu arbeiten? Zu welchen Konditionen will ich generell arbeiten? (Gehalt, Arbeitszeit Urlaub, Aufgaben...) Kann der Ausbildungsbetrieb das bieten? Wenn nein, gibt es Gründe für diesen AG meine Anforderungen runterzuschrauben? (5 Min zu Fuß bei 40h vs 1,5h pendeln bei 38h) Hab ich Alternativen?

Vor allem funktioniert das - wenn überhaupt - nur einmal beim selben AG. In diesem Fall scheint es sich aber gelohnt zu haben. Für Sprünge um die 10-20% würde ich die Karte eher nicht ziehen, außer ich ziehe den Jobwechsel wirklich in Betracht.

Muss man halt issen, dass bei einem befristeten Vertrag die ordentliche Kündigung nicht möglich ist, außer sie wurde vereinbart. Wenn man das nicht weiß hat man im schlimmsten Fall eimnen auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit Mindestlohn und Mindesturlaub, aus dem man nicht raus kommt und wo der Chef sagt "das lassen wir mal schön so". Und draußen läuft lachend der Traumjob vorbei.

Das ist auch nicht deine Aufgabe, dein Betrieb hat einen Vertrag zu erfüllen, wie er das macht kann dir egal sein.

Hier muss man unterscheiden, derjenige der als Ausbilder auf dem Ausbildungsvertrag steht muss NICHT derjenige sein, der dich schlussendlich ausbildet. Irgendjemand, und da ist es wirklich shitegal wer, im Zweifel jemand aus HR, muss den AdA Schein haben, dann darf der Betrieb prinzipiell erst mal ausbilden, wenn es jemanden mit beruflicher Eignung gibt. Dass das im Zweigfelsfall blöd ist, und ob man einem frisch Ausgelernten realistisch betrachtet die berufliche Eignung andichten kann wage ich mal zu bezweifeln. Du kannst nun: mit dem Betrieb reden. Hast du schon, bringt nix... mit der IHK reden. Da kann zwischen "es passiert nichts" und "der Betrieb darf (auch dich) nicht mehr ausbilden" alles passieren. Tendenz eher zu "nichts". Aktiv nach einem anderen Ausbildungsbetrieb suchen der dich übernimmt. Auch in der BS fragen, vielleicht weiß ein Lehrer oder Klassenkamerad was. Oder du kannst zusätzlich wo unter kommen, dann ist die Chance auf Übernahme zwar gering, aber das Problem kann warten.

Dem würde ich nicht uneingeschränkt zustimmen. Was, wenn ihm ein befristeter Vertrag angeboten wird, ohne die Möglichkeit der vorzeitigen Kündigung? Dann hängt er fest, ist aber vor einer "Betrieb existiert nicht mehr" Kündigung aber selbst nicht geschützt. Und selbst wenn ihm dann Schadenersatz o.Ä. zustehen würde, die Leiche ist eh schon gefleddert und ausgenommen, mehr wie ein ganz großer Haufen "nichts" ist dann nicht drin.

Kann man ja vorher nie genau wissen. Produziert das Unternehmen für einen sensiblen Kunden/sensible Bereiche? Bundeswehr oder Luftfahrt z.B. Ist man selbst DL für Kunden in sensiblen Bereichen? Ist das Unternehmen vielleicht einfach nur ein gebranntes Kind und der Vorgänger war nicht ganz sauber ... Tut ja nicht weh, ist erst nach der Einstellung fällig und solange keine (relevanten) Vorstrafen drinstehen auch kein Kündigungsgrund. (Jaja, Probezeit...)

Mein Aktueller AG wollte eins sehen, der davor wollte keins, beim Nebenjob (Kasse) war auch eins fällig... Manch einer will es, manch einer nicht. Solange nix drin steht - und der AG das Ding bezahlt! - isses mir egal. Der Gang aufs Amt ist logischerweise Arbeitszeit.