P4PP3

Haftpflicht, Hausrat, ReiseKV halte ich für unentbehrlich. Alles andere halte ich für weniger sinnvoll. 
Selbst Rechtsschutz: Deckungszusage gibt es oft nur, wenn man zu 100% auf der sicheren Seite ist. Aber dafür brauche ich dann keine RS, zahlt ja am Ende der Gegner. Nur für das gute Gefühl gegen Gutachterkosten abgesichert zu sein, die man sonst vorschießen müsste... da halte ich lieber einen Betrag X auf dem Tagesgeldkonto für sinnvoller, als 250 EUR Selbstbeteiligung bei 20 EUR Monatsgebühren für eine RS über Jahre hinweg ins Nirwana zu schicken.
Für Arbeitsrecht würde es Sinn machen, zahlt ja jeder selbst. Aber wer nur alle 5 Jahre den AG wechselt, kann sich ausrechnen wie viel er für die RS bezahlt hat, bis es zum potentiellen Streitfall kommt. 
 

Ich hatte es in einem anderen Faden dazu glaube ich schon geschrieben, aber sei es drum. *G*
Ich habe jahrelang eine BU gehabt. War auch mit guten Konditionen ausgestattet (35 Euro / Monat für 1.500 Euro oder so). Diesen Vertrag würde es so heute nicht mehr geben. Ich bin zum einen älter geworden und diese Verträge augenscheinlich generell teurer.
Das Ganze habe ich, nichts desto trotz, im letzten Jahr auslaufen lassen. ~400 Euro im Jahr für ein Szenario zu bezahlen, was ich nicht anstrebe, in unserem Job eher unwahrscheinlich ist und ich am Ende wohl zu hören kriege "Ne, also unter DEN Umständen gibt es kein Geld"? Da habe ich mir anders überlegt.
Schade nur, dass mir das erst nach 10+ Jahren aufgefallen ist. Was ich (und anfangs noch meine Eltern) da an Geld reingebuttert haben, geht auf keine Kuhhaut. Das waren zig Tausende von Euros, für schlussendlich Nichts.
...
Übrigens bin ich voll bei @bigvic. Ich habe die Berichte zwar gerade nicht mehr zur Hand, aber als ich vor der Kündigung stand, hatte ich natürlich auch meine Zweifel. Ob es nicht doch sinnvoll wäre, die zu behalten. Meine Eltern empfinden die nach wie vor als wichtig, hat man doch im TV erst wieder gehört, usw.
Aber, egal, wie lange ich im Netz gesucht habe, ich habe de facto nichts verwertbares und detailliertes an Statistiken zur Auszahlung gefunden. Werbung? Ohne Ende. Vorteile und Broschüren? Ohne Ende. Aber harte Fakten, erst Recht für uns IT´ler? Mangelware.
Das hat mich massiv abgeschreckt und bestätigt, zu kündigen. Wenn die BU nur halb so häufig vorkommen würde, wie propagiert, dann gäbe es dazu Berichte und Statistiken. Die gibt es aber nicht. Also ist das für mich nur ein weiteres, sicheres Geschäftsmodell für die große Versicherungswirtschaft in Deutschland, welche sich mit "German Angst" und der vermeintlichen "Sicherheit" eine goldene Nase verdient.
Seitdem habe ich direkt 1, 2 andere Versicherungen mitgekündigt. Ich war schlicht überversichert, wenn man ehrlich ist. Und Kleinvieh macht bekanntlich auch Mist.

Wie soll man denn eigentlich in einer Bude mit EINEM IT-ler (der ALLE Aufgaben erfüllt) ZWEI Azubis anlernen?
IMO werden in dieser Butze die Azubis als billige Arbeitskraft missbraucht.

Wenn ihr nicht mit dem Ausbilder reden könnt und nichts richtig beigebracht bekommt, dann ab zur IHK.
Es gibt hier im Forum auch ein paar Threads dazu.

Ja ok, dann bedarf es doch eigentlich gar keine 2 Seiten Diskussion?! Wechseln, Glücklich sein und fertig. Was interessiert mich der Arbeitgeber, wenn er nicht mal Kohle springen lassen will. 

Nichts für ungut. Aber wenn du deinem neuen Arbeitgeber sagst, dass 25 km bzw. 30 km zu viel sind, dann könntest du einige schiefe Blicke ernten. Bei mir in der Schule fahren viele solche Strecken. Ich selbst fahre täglich über 40 km zur Arbeit...
Zahlst du denn Lohnsteuer?

Meiner Meinung nach gibt es für *gute* Leute immer einen *guten* Job, ob studiert oder nicht spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
Side note: Ich persönlich würde in keiner Firma glücklich werden die einen formalen Abschluss vorschreibt obwohl der Bewerber fachlich und persönlich geeignet ist.

Its maybe the best thing of german Education System. After you've finished your Highschool (Gymnasium) in Germany, you will have the choice to get an apprenticeship at a german Company with a small salary (600-1000€ median per month for three years). Salary depends from Company to Company. At the end you'll get a certificate as system engineer or programmer scientist. Salary is good, but not as high as a Bachelor. 
The other choice is to study at a german university for a bachelor degree. Studying at a german University is in general free, but you'll have to finance your life by your own.
I'm not sure, whether you'll get a study help called BAFÖG(another german law, btw) cause of your EU-Citizen.
It is a finance help for students with less income or poor families. You'll have to pay half of it back, and have follow serveral rules, otherwise it will be cutted of immediatly. You should Check it.
Studying is a better door opener to get a well paid Job in Germany. But as System Engineer or Programmer Scientist you'll find kindly easy a Job, too.
The biggest problem is your missing german language skill. German grammatics is just crappy!  
To get an apprenticeship at a Company in Germany, you just have to apply for it. The Company should educate you with daily tasks and experiences and send you to special schools for theoretics Education.
It's the German Dual System. 
Wish you all the best!

Das Problem ist, dass der eine oder andere AG einem das Gefühl gibt, dass man 24/7 zur Verfügung stehen muss, um einen guten Job zu machen. Und manchmal kann das schon daszu führen, dass man sich darauf einlässt. Weil ein bisschen Angst dabei ist, dass man vielleicht sonst den Job verlieren könnte.
Oder man ist der Meinung, man schüttet die Kollegen mit Arbeit zu, wenn man selbst nicht erreichbar ist.
Das ist aber das Problem des AG. Und nicht von den Mitarbeitern. Wenn der AG zu wenig Leute hat um die Arbeit zu erledigen, dann ist das sein Problem. Und sollte nicht zum Problem des AN werden.
Im Consulting ist es nicht selten, dass man mit Mails und Anrufen zugeschüttet wird. Ich musste auch erst lernen das zu ignorieren, wenn ich Feierabend oder Urlaub habe. Oder krank bin. In meinem ersten Job nach der Ausbildung, habe ich sogar Mails beantwortet, als ich im Krankenhaus lag. Ich weiß nicht, warum.
Am Ende hat weder der AN noch der AG was davon, wenn man sich kaputt arbeitet. Und das macht man, wenn man auf Dauer nach Feierabend auch nicht abschalten kann.

Wusste nicht, dass das Stockholm Syndrom auch in der Arbeitswelt vorkommt. Man lernt nie aus. 

Naja Matt lässt sich auch ziemlich gut ausbeuten. Kein Wunder dass sein Arbeitgeber immer was neues findet.

Meine Bewerbung sieht immer wie folgt aus:
- Lebenslauf
- Arbeitszeugnisse
Das wars. Es gibt kein Anschreiben, kein Foto, keine Schulzeugnisse. Seit der Ausbildung habe ich so jede Stelle bekommen, auf die ich mich beworben habe. Ein AG war dabei, der nochmal Schulzeugnisse nachgefordert hat. Das war's aber.
Mein IHK Zeugniss kennt tatsächlich niemand, außer mir. Wollte auch noch nie jemand sehen.
Ich denke, meine Arbeitszeugnisse sprechen für sich. Und bisher hat das so auch gut geklappt.

Darf ich vorstellen? Ich.
Es geht alles. Ich hab ne 40h Woche. 30 Tage Urlaub. Überstunden werden abgefeiert. Alles was über 40h geht und/oder zu Zeiten gearbeitet wird an denen frei ist (WE, Feiertage, etc.) werden als Sonderurlaub gut geschrieben. Und können auch als ganze Tage genommen werden.
Im Normalfall macht ich um 16 Uhr Feierabend. Habe Gleitzeit. Fange aber lieber früh an. Kollegen fangen zum Teil erst Mittags an. Auch kein Problem.
Und ich bin bei mehr als 60k. Man darf sich nur nicht verarschen lassen. Hatte vorher auch einen Vertrag von einem großen Konzern auf dem Tisch liegen. 23 Tage Urlaub, Überstunden abgegolten, weniger Gehalt, befristet bis 2020 und falls man durch jemanden ersetzt wird, der mehr drauf hat, reicht es, wenn sie das ankündigen. 2 Wochen später ist der Vertrag dann nichtig.
Ich sage bei sowas direkt ab. Und ich sagen den Firmen auch, warum ich dort nicht anfangen will. Sollten vielleicht mehr Leute machen, damit sie wissen, was Phase ist. Wenn man dem potenziellen AG nicht sagt, was einen am Vertrag stört, wird er auch nicht draus lernen.
Und so lange es Menschen gibt, die zwar jammern, aber nix ändern und weiter für viel zu wenige Geld arbeiten gehen, ändert sich an der Situation auch nix. Warum auch? Alle meine Mit-Azubis arbeiten noch in der Ausbildungsfirma. Bekommen mehr als 2k weniger Gehalt (pro Monat!) als ich. Aber jammern nur. Und ändern nix. Selbst schuld.

Und was hilft dir das dann? Drei Forenuser antworten mit "Ja", Drölfundneunzig mit "Nein" und einer fragt, ob man das essen kann.
Ich kann hier beim besten Willen keine sinnvolle Frage erkennen.

Hast du jetzt ne Frage?

Genau dieser Absatz zeigt, dass du diese Branche etwas missverstanden hast bzw. unterschätzt wäre wohl die besserer Wortwahl.
Klar soll der Betrieb dir was vermitteln. Aber was ist das schon. Das Zeug das dir der Betrieb im ersten Jahr beigebracht hat, könnte im dritten schlimmstenfalls nicht mehr aktuell/brauchbar sein.
In der IT geht alles extrem schnell. Jedes Jahr könnte eine Technologie rauskommen, welche die ganze Branche umkrempelt. Aus diesem Grund bildet man sich nicht nur weiter, sondern liest/schaut die "IT-Nachrichten" um nicht von irgendwas überrascht zu werden.
Wenn du denkst, du könntest im ersten Gang bleiben und hin und wieder mal was neues lernen, dann sag ich gleich, dass dich diese Branche frustrieren wird. Im schlimmsten Fall verwendest du Jahre lang die Standards (was dir halt der Arbeitgeber in der Ausbildung beigebracht hat) von 2016/17, für die man dich dann wohl in 5 Jahren belächeln wird.
Warum hast du eigentlich den TA gemacht wenn ich fragen darf? 

Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, warum man verkürzen will, wenn man selbst das Gefühl hat, dass man zu wenig kann?!? Das macht in meinen Augen keinen Sinn. Was bringt dir das?
Davon abgesehen, denke ich, dass der nächste potenzielle AG denkt "Hey. Der ist besser als die anderen. Der hat schließlich verkürzt". D.h. die Erwartungen an jemanden, der verkürzt hat, sind bei einigen AGs sicher höher als bei jemandem der nicht verkürzt hat.
Warum machst du nicht einfach die 3 Jahre komplett und nutzt die Zeit um dich auf den A***** zu setzen und was zu lernen?
Ja, mag sein, dass du beim AG wenig lernst. Aber in der IT muss man sich auch mal selbst was beibringen. Manchmal mehr, manchmal weniger.
Und dass du sagst, dass dir Programmierung, etc. keinen Spaß macht. Warum machst du dann die Ausbildung zum AE? Statt zum SI?
Und was willst du denn überhaupt nach der Ausbildung machen, wenn dir das alles keinen Spaß macht?

Jetzt schon unkonkret zukünftige Weiterbildungen zu planen bringt nicht viel. Sieh erstmal wo du landest, arbeite dich ein und dann kannst du sehen ob du Lust und Zeit für Weiterbildungen hast.
Ansonsten sehe ich es wie die anderen, du hast noch Monate Zeit um dich auch unabhängig von der Ausbildung in deinem Unternehmen in verschiedene Themen einzuarbeiten.
Setz dir zuhause ein paar VMs auf und spiel ein bisschen rum. Hier im Forum gibt es bestimmt noch ähnliche Threads wie deinen in denen Ideen und Themen für das Lernen zuhause stehen.

DAS ist aber oftmals (zumindest teils) selbstverschuldet.
Es gibt da diverse Faktoren, die sowohl für Männer, als auch für Frauen gelten:
Wie kann sich die Person verkaufen? Wie überzeugend sind ihre Argumentationen? Was für ein unteres Limit setzt man sich selber beim Gehalt, unter dem man selber keinen Vertrag unterschreiben würde? Verkauft man sich unter Wert? Will man Karriere machen / in der Firma aufsteigen, oder eher nur einen 7-to-5 Job haben auf Lebenszeit? Wie oft führt man Gehaltserhöhungsgespräche und wie gut kann man einen Mehrverdienst rechtfertigen? Wie zufrieden ist man auf seiner aktuellen Position? Wie flexibel ist die Person? (kurzfristiger Umzug oder Firmenwechsel möglich?) Ich kenne sowohl Frauen, die auf ihrer Position weniger verdienen als andere Mitarbeiter in der gleichen Position. Das kenne ich aber genauso auch bei Männern.
Das sind entweder diejenigen, die sich nicht verkaufen können, oder aber diejenigen, die dringend auf der Suche waren und bei denen die Firma dies ausgenutzt hat. Es zwingt sie aber niemand, dort zu bleiben, sondern sie könnten sich jederzeit auch eine neue Stelle suchen, bei der sie vielleicht mehr verdienen würden. Oftmals sind es aber auch genau diese Leute, die sich scheuen, wo anders zu bewerben, da alles Neue für sie bedrohlich ist. Natürlich wird solch eine Person, die ihren geregelten Tagesablauf braucht, niemals wirklich Karriere machen und auch niemals so viel verdienen wie jemand anders, der auch mal ein Risiko eingeht und sich wo anders bewirbt, wenn er merkt, dass er in der aktuellen Firma nicht weiter kommt..
Leider fallen viele Frauen in genau diese Kategorie.
Das kann man aber den Firmen auch nicht unbedingt ankreiden, denn wenn der Gehaltswunsch niedriger angegeben wird und nicht regelmäßig z.B. nach Gehaltserhöhungen gefragt wird, dann wären sie ja auch schön doof, wenn sie dem Mitarbeiter freiwillig mehr bieten würden, solange er dennoch recht zufrieden ist.
Genauso kenne ich aber auch das Gegenbeispiel, bei dem Frauen (teilweise auch trotz 1-3 Kindern) Karriere machen und mehr verdienen als ihr Partner.
Es ist halt eine Kombination aus Engagement, Qualifikation, Chancen wahrnehmen, Risiken eingehen, Glück, Ehrgeiz, zur richtigen zeit am rechten Ort sein, und diversen anderen Faktoren.
Und ja - es gibt durchaus noch Firmen, in denen der Machochef regiert und Frauen generell erst einmal weniger Gehalt angeboten bekommen, da er meint, sie schlechter bezahlen zu müssen. Wer bei solch einer Firma als Frau bleibt, ist aber selber Schuld.

Ich (m) arbeite als Medizininformatiker und habe Tunnel/Plugs (24mm), längere Haare (Dutt) und bin tätowiert (Motiv über die kompletten Arme).
Im Endeffekt habe ich die Erfahrung gemacht, dass jeder Kunde/Kollege/Chef mich nur fachlich beurteilt und nicht nach dem Aussehen. Ich bin aber auch der Meinung, dass man Menschen niemals aufgrund vom äußeren Erscheinungsbild verurteilen sollte. Diese Zeiten sind nämlich schon lange vorbei. Leben und leben lassen
Gruß
P4PP3

Du bist also der Meinung, dass sowas immer erst im Nachgang passiert?
Das entspricht so nicht der Wahrheit. Ich kenne Unternehmen, die sowas von Anfang an an Personalvermittler geben. Weil sie selbst nicht die Zeit haben, Unterlagen auszusortieren, etc.
 
Aber ich habe das Gefühl, dass du hier eh nur provozieren möchtest. Klar, wurde hier nach Kritik/Meinungen gefragt. Aber der Ton macht die Musik.
 
 
@MarcoDrost Ich werde nie verstehen, warum man so eine Rezenstion schreibt. Echt lächerlich.

@ddd2
Schau Dir einmal meine Eröffnung an. Da schreibe ich:
[...] Es ist gar nicht so einfach passende Kandidat(inn)en zu finden. Mein Schwerpunkt ist die Vermittlung von Bewerber/innen aus dem IBM-i-Umfeld (vormals: IBM AS/400). Da bin ich richtig gut. Und wenn ich dann einen guten Job gemacht habe, fragt man mich häufig, ob ich nicht auch in anderen Arbeitsbereichen der IT aushelfen kann. Das ist für mich schwierig. Ich habe schon einiges probiert. Beispielsweise Stellenanzeigen bei Fachinformatiker.de geschaltet und vieles anderes. Nichts hat sich jedoch als zielführend herausgestellt. Aktuell suche ich beispielsweise in der Region Stuttgart einen Java-Entwickler (m/w). Wie findet man in diesem Umfeld die richtigen Leute? Kann es sein, dass Stellenanzeigen von Personalberatern häufig abschreckend sind? [...]
Im Bereich IBM i (oder AS/400, wie es früher hieß,) bin recht bekannt. Ich arbeitete seit 1988 (zunächst als Programmierer und später als IT-Verantwortlicher) in diesem Umfeld und gründete 2000 eine deutschsprachige Benutzergruppe. Seit 2008 bin ich selbständiger Personalberater, der einzige, der sich auf diesen Bereich spezialisiert hat. Da man mit Herrn Stepstone nicht telefonieren kann und Herrn XING keine Fachtagungen besucht, sprechen viele Bewerber und viele Unternehmen mich an.
Da ich jedoch in anderen Bereichen (z.B. Java, C# & Co.) auf meine Stellenanzeigen gar keine Rückmeldungen erhalte, habe ich diesen für mich sehr hilfeichen Thread eröffnet.
Ich hoffe, dass ich alles verständlich erklärt habe. An dieser Stelle verabschiede ich mich aus den persönlichen Dialog, ddd2. Solltest Du Fragen haben, die über meine Antwort hinaus gehen, stehe ich Dir nach wie vor telefonisch zur Verfügung.

Bedanken und auflegen. Irgendwann lernen die es - und wenn nicht, Pech. Spätestens wenn sie ihre Projekte nicht mehr staffen können, werden die ein oder anderen Gedankengänge angekurbelt.
PS: auch in T1 wird im ersten Jahr für Berufseinsteiger nicht über 60k inkl. Bonus gezahlt. Tendenziell eher weniger. Wo mehr gezahlt wird, sind Hersteller. Das vergessen einige und versteifen sich auf Big4 und Co. Durch diese biasede Realitätsverzerrung können die ihre Bienensoldaten immer weiter günstig aus der Uni schöpfen. 
Du glaubst nicht wie egal es den meisten Kunden ist, mit welchem Verkehrsmittel Du anreist. Es ist eher anders herum: wenn Du mit dem neuen 5er ankommst, heißt es manchmal "Ah, da geht also der horrende Tagessatz für drauf!". Nicht umsonst sagt man bei den Freelancer-Kollegen: min. mit einer Fahrzeugklasse unter dem Auto des Kunden anreisen.
Kunden wollen meist am Ende des Tages nur einen guten Job sehen; unabhängig davon ob Du mit dem Bugatti, dem Passat oder dem Regionalzug angereist bist. Mal abgesehen davon, dass ich z. B. niemals in die Münchner Innenstadt zum Kunden mit dem Auto fahren würde, wenn er halbwegs günstig an der Bahnhaltestelle liegt.
Was die Fahrzeit angeht: Ja, viele Firmen deklarieren Bahnfahrt als Freizeit, wenn nicht bei der Fahrt für den Kunden gearbeitet wird. Ebenso die Anreise mit Auto. Argumentation ist dann: Sie sind unterwegs und arbeiten ja nicht für den Kunden. Aber gleichzeitig wird Reisezeit dem Kunden in Rechnung gestellt. Wenn es kompensiert wird, ok. Wenn nicht, müssen sie erst einmal jemanden finden, der es mit sich machen lässt.
Und wie man an den Meinungen hier sieht, kann das mittlerweile durchaus dauern. Ist auch gut so ;-) 

Ich bin der Ansicht, dass man mit seinen Aufgaben wächst. Also mach es wenn die Stelle interessant klingt. Man bereut am Ende oft eher die verpassten Chancen.
Dienstwagen mit Privatnutzung und 1%-Regelung ist Standard. Aber pass auf, dass dein Brutto hoch genug ist, sonst kann dich das (im Verhältnis) bei einem teuren Wagen ganz schön viel Geld kosten.
 

Hallo,
abgesehen von der Region:
1500 € sehe ich als Beleidigung an. Netto bleibt da ja nix.
Ich würde es so machen wie du dir auch überlegt hast: Suchen und wenn sich etwas besseres auftut gehen.
 
Gruß Striewe