Gurki

Alter: 37
Wohnort: Stuttgarter Speckgürtel
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: siehe Wohnort
Grösse der Firma: ~1.000 MA weltweit
Tarif: IGM
Branche der Firma: Metall/Elektro
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40-42, Überstunden können abgefeiert oder ausgezahlt werden
Gesamtjahresbrutto: 64.686€ Grundgehalt (~76,300€ mit allen Zulagen)
Anzahl der Monatsgehälter:12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Urlaubs-, Weihnachtsgeld, T-ZUG...
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung/Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Inhaus Sysadmin (Win-Server, AD, Virtualisierung, Backup, 3rd Level...)

Alter: 23
Wohnort: Regensburg
Arbeitsort: Regensburg (4 Tage Home-Office)
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2020
Berufserfahrung: 2 Jahre
Vorbildung: mittlere Reife
Grösse der Firma: > 250
Branche der Firma: Automotive
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: 
Gesamtjahresbrutto: 52.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Internetpauschale im Home-Office (20 Euro)
Variabler Anteil am Gehalt: -
 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software-Entwicklung mit Python (Automatisieren/Erleichtern von Workflows)

Ab 20.05.2019
Ab 01.01.2021
Ab 01.09.2021
Ab 01.09.2022:
Alter: 31 Jahre 33 Jahre 34 Jahre
Wohnort: Hamburg und Umgebung
Letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2019
Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 2,33 Jahre 3,25 Jahre
Vorbildung:
- abgebrochenes Informatikstudium
- 10+ Jahre Webprogrammierung (Hobby)
Arbeitsort: Hamburg
Größe der Firma: ~600 Mitarbeiter
Arbeitsstunden/Woche (Vertrag): 40
Arbeitsstunden/Woche (real): 40-45
Gesamtjahresbrutto: 48.000 52.800 55.200 64.000 (66.000 nach Probezeit)
Anzahl Monatsgehälter: 13
Anzahl Urlaubstage: 31 (Heiligabend und Silvester je 1/2 Tag)
Sonder-/Sozialleistungen: HVV ProfiTicket, Betriebssport, Kantine, Vermögenswirksame Leistungen, Mobiles Arbeiten, Arbeitsnotebook und Diensthandy, Gleitzeitkonto
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten: Betrieb und Entwicklung von IAM-/IDM-Lösungen
---------
Leicht gefallen ist mir die Entscheidung nicht, aber nach drei Jahren sagt der Kopf, dass es Zeit für einen Wechsel ist. Der Sprung in puncto Gehalt ist nicht überkrass wie bei dem einen oder anderen hier - doch ich bin da, wo ich hinwollte: um und bei 5k Brutto nach 3 Jahren.

Hmm also ich habe in Hamburg vor 9 Jahren mit 36.000€ angefangen (und das war schon ziemlich gut für damalige Verhältnisse) bei einem 1000+ Leute Unternehmen. Weiß nicht ob das Gehalt mittlerweile so stark mitgewachsen ist. Du kannst es ja ausprobieren. Nur, auch studierte steigen oftmals mit solch einem Gehalt (~45k) ein.

kurzes Update: Ist nichts geworden, trotz sehr positivem Gespräch.
Die Stelle wurde wohl intern besetzt.
 
Beim Gehaltswunsch hat aber zumindest keiner gezuckt.

@Gurki  das mit dem "mein aktuelles Gehalt ist für den Bewerbungsprozess irrelevant" ja.
Man kann auch nach einem Gehalts-Angebot fragen. Noch hat mir gegenüber jedoch kein AG seine Zahl zuerst genannt.

Viele der "älteren" Semester sind auch sehr gut darin, sich selbst gut aussehen zu lassen - gerade im Consulting erlebe ich das täglich.
Ob dann am Ende auch etwas fundiertes dahinter steht merkt man dann später..
Lass dich nicht entmutigen, hol dir auch mal Feedback durch Bewerbungen rein und trau dir auch mal den Sprung ins kalte Wasser zu.
Ich hatte ein ähnliches Mindset wie du und "eingeschüchtert" durch das Auftreten von Kollegen.. aber wieso?
Ich leiste gute Arbeit, mein Chef ist zufrieden, der Kunde ist zufrieden - ergo kann ich auch was fordern.. wenn du nicht fordest, wirst du auch nichts bekommen. Ist leider so 🙂

Hatte ich glaube ich schon mal geschrieben, aber was kann man denn dagegen tun, wenn man denkt, dass man "so viel" Gehalt nicht wert ist?
Wenn ich mich mit meinen jetzigen Arbeitskollegen vergleiche, teilweise Doktoren und eigentlich alle um die 6-10 Jahre (oder noch mehr) älter als ich und wahrscheinlich auch entsprechend mehr Erfahrung, fühle ich mich einfach so, als wüsste und könnte ich nichts. Mein ehemaliger Chef hat einem auch öfter das Gefühl gegeben. Und somit traue ich mich gar nicht (mehr) woanders 70.000€ oder sogar noch mehr zu verlangen. Das war früher anders. Da war ich selbstsicherer...

Hatte ich glaube ich schon mal geschrieben, aber was kann man denn dagegen tun, wenn man denkt, dass man "so viel" Gehalt nicht wert ist?
Wenn ich mich mit meinen jetzigen Arbeitskollegen vergleiche, teilweise Doktoren und eigentlich alle um die 6-10 Jahre (oder noch mehr) älter als ich und wahrscheinlich auch entsprechend mehr Erfahrung, fühle ich mich einfach so, als wüsste und könnte ich nichts. Mein ehemaliger Chef hat einem auch öfter das Gefühl gegeben. Und somit traue ich mich gar nicht (mehr) woanders 70.000€ oder sogar noch mehr zu verlangen. Das war früher anders. Da war ich selbstsicherer...

Hatte ich glaube ich schon mal geschrieben, aber was kann man denn dagegen tun, wenn man denkt, dass man "so viel" Gehalt nicht wert ist?
Wenn ich mich mit meinen jetzigen Arbeitskollegen vergleiche, teilweise Doktoren und eigentlich alle um die 6-10 Jahre (oder noch mehr) älter als ich und wahrscheinlich auch entsprechend mehr Erfahrung, fühle ich mich einfach so, als wüsste und könnte ich nichts. Mein ehemaliger Chef hat einem auch öfter das Gefühl gegeben. Und somit traue ich mich gar nicht (mehr) woanders 70.000€ oder sogar noch mehr zu verlangen. Das war früher anders. Da war ich selbstsicherer...

Je nach Region und Aufgabe ist es das auch imo.
In einer westdeutschen Großstadt mit passender Aufgabe sollte schon mehr gehen: 75-85k
Zum Link selber, die Stellenbezeichnungen finde ich teilweise komisch, was ist ein IT Support Ingenieur. 
Ingenieur ist in Deutschland ein geschützter Begriff, daher müsste man hier min. ein Bachelor in einer Ing. Wissenschaft haben.
Dann gibt es den Application Support Engineer. Engineer kann sich jeder nennen.
Was ist der Unterschied? Was machen die genau?

Dann
 
Ok, was Unternehmen suchen kann man ja so rausfinden, man schaut einfach was suchen die Unternehmen.
Aber wie kommt man so auf die Gehaltszahlen?
Lieber Bewerber, was wollen sie so an Gehalt? 130.000? Alles klar.

Oder wie? Ob und wie der Bewerber das Gehalt bekommt ist ja unklar.
Oder fragt man was die Bewerber bislang verdienen?
Bei Vermittlung ok, da weiß man es ja. Werden aber nicht das gros der Daten sein?
Naja, alles im allem finde ich die Zahlen ok.
Vielleicht etwas zu hoch bzw wenn man sagt min = hat mindestens 3 Jahre BE, weil ein frischer Admin steigt sicherlich nicht (Ausnahmen bestätigen die Regel) mit 58600 ein.

Erschreckend der Unterschied zwischen normalem AG und Zeitarbeit, da sieht man wieder was das für eine Ausbeutung ist (wenn hier nach den gleichen Kriterien gemessen wurde)

Das ist kein verrückte Idee über die man mal kurz lacht und die man dann wieder vergisst!
Ein Kollege der deutlich unter 500000 € brutto jährlich verdient hat sich neulich auf verschiedene offene Stellen beworben und dabei bewusst  für ihn sehr hohe Gehälter von 60000 € plus gefordert - wollte halt wissen wo er steht.
Das Resultat: zwei definitive Zusagen mit Verträgen die ihm zur Unterschrift zugesendet wurden, der bessere davon bot ihm 18000 € mehr als sein derzeitiges Gehalt! Eine Steigerung von 40%!!!
Manchmal unterschätzt man den eigenen Marktwert… Besonders jetzt da anscheinend die Unternehmen noch mal mehr bereit sind zu zahlen wenn sich die Bewerber selbstbewusst verkaufen und auf die Stelle passen.
 
Es muss natürlich passen. Und ja, mein Kollege hat auch eine Absage erhalten bei der klar gesagt wurde: Zu teuer, wir haben jemand günstigeren gefunden. Spielt aber keine Rolle.

Alter: 33
Wohnort: Südhessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informatikkaufmann - Winter 2012
Berufserfahrung: 10 Jahre
Vorbildung: FH-Reife + ein paar Semester Wirtschaftsinformatik per Fernstudium (läuft nicht mehr)
Arbeitsort: Home Office
Grösse der Firma: ca. 15.000
Tarif: Nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ?
Gesamtjahresbrutto: 176.500€
Variabler Anteil am Gehalt: 25%
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: 80.000€ in Aktien, 2.500€ /Jahr für Fortbildungen zur freien Verfügung, Pension plan (keine AN Beteiligung nötig),  Unfallversicherung (auch für die Familie), Krankenzusatzversicherung und ein paar weitere Dinge (Aktienprogramm, Corporate Benefits, Fitnessprogramme, Freistellung für gemeinnützige Arbeit, usw.)
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):
Pre-Sales - erstmal in DACH und später als Spezialistenrolle EMEA-weit

Wieso interessiert sich ein Österreicher ! für eine FiAE Ausbildung ?
Bei den ganzen Fragen bitte ich den TE höflichst sich einmal dem INHABER  @StefanE  des Forums vorzustellen. Das riecht mir zu sehr nach einer kaschierten Umfrage, zumal einige Fragen wirklich übliche Azubifragen übersteigen.
Bis zu Stefans Freigabe erstmal geschlossen ...

Ich lese bei Dir einiges an Frust heraus. Son bissel wie diese Schafe: Projekte doof, Geld doof, Karriere doof, Schulungen doof, Chef doof. Bei Gurki ist alles doof!
das ist nicht gut und so wirst Du keinen Blumentopf gewinnen. Deshalb lautet mein Tipp, dass Du Dir Gedanken machst, worum es Dir wirklich (also primär) geht. Wenn Du das gefunden hast, sprichst Du das offen und klar an. Du wünscht Dir xyz und möchtest gerne einen Fahrplan dazu erarbeiten. Nur so wirst Du etwa herausholen können.
wichtig ist aber, dass Du damit dann auch zufrieden sein wirst. Wenn Du z. B. mehr Geld bekommst und spannende Schulungen sind Karriere, Projekte und Chef immer noch doof.
Wenn Du dann von einem doof ins nächste rennst, dann ist es wohl besser, wenn Du Dir Gedanken dazu machst ob ein Jobwechsel nicht angebracht ist. Denn die Firma wird morgen die gleiche sein wie heute. 
 

Da ist aus meiner Sicht ein Fehler im Umgang miteinander. Ich erwarte von meinen Mitarbeitern nicht nur im obligatorischen Jahres oder bei euch Zweijahresgespräch Rückmeldung, wenn was nicht passt bzw. Wünsche da sind. Sonst staut sich das ja auf und der Frust wächst permanent. Das bekommt man dann auch normalerweise nicht so einfach gelöst. Denn Lösungen dauern in aller Regel - egal ob es um das Thema Gehalt geht oder um Aenderungen bei den Skills, Aufgaben, etc. Daher ist mein erstes Feedback, dass du das angehst auch ausserhalb von den Jahresgesprächen.
Dann ist die Frage wie die Ablauf ist bei dem "Beurteilungsgespräch"? Wirst da du beurteilt (mit einer Note/Wertung)? Hat diese Beurteilung irgendeine Konsequenz (Beförderung, Gehaltserhöhung, Verantwortung, ...)? Du siehst es ist die Frage, was überhaupt Sinn und Zweck dieses Gesprächs sein soll und je nachdem macht es mehr oder weniger Sinn das zu nutzen. Wenn es wirklich der einzig gewünschte Rahmen ist für Gehaltsgespräche oder Weiterbildungen bzw. sonstige Veränderungen, dann würde ich alles in dem Gespräch ansprechen und wie die anderen sagten immer Ich-bezogen positiv formulieren. 

Ein Zwischenzeugnis isst immer ein "Kann" kein "Muss", als AN hat man erstmal keinen Anspruch eins zu bekommen.
ABER: Wozu willst du das überhaupt? "Haben"?
Bei einer Bewerbung beilegen würde ich so was nicht unbedingt. Nach dem was ich im Austausch mit HR mitgenommen habe, riecht ein (aktuelles) Zwischenzeugnis in der Regel nach "da soll jemand weg gelobt werden".
Keine schlafenden Hunde wecken, Gehalts- und Aufgabenvorstellung und klar und deutlich kommunizieren und wenn das nix wird mit Kündigung kontern. Wenn es dir bei dem AG sehr gut gefällt und du dir sicher bist, das man dich halten will kannst du auch mit einem konkreten Wechselangebot um die Ecke kommen. Wenn Cheffe mitzieht ist gut, wenn nicht... Tja, dann "musst" du gehen.
Ansonsten immer alles was dich ankekst zeitnah ansprechen, sonst schaukelt sich das alles auf und irgendwann ist für dich der Drops gelutscht und den Chef kann mit nichts mehr gegensteuern.

Das Thema versachlichen. Emotionen möglichst aus dem Gespräch raushalten. Du hast valide Themen, die du vorbringen möchtest und ein Jahresgespräch ist genau der richtige Ort dafür. Wenn du es dort nicht ansprichst, wo dann?
Ein Spruch, den mir ein Arbeitskollege vor Jahren mal mitgegeben hat, wenn es um solche Gespräche geht, ist mir seitdem im Gedächtnis geblieben: "Das quietschende Rädchen wird zuerst geölt.".

Nun, aus taktischer Sicht könntest Du Dich auf mindestens zwei alternative Stellen bewerben. Sofern mindestens eine feste Zusage mit einem höherem Gehalt vorliegt, wäre dies ein potentielles Verhandlungsargument für ein Gespräch.
Das Gespräch kann nun in der Form verlaufen, dass Du Deine Benefits hervorhebst, sowie Deinen Wunsch "eigentlich" bei diesem Unternehmen bleiben zu wollen, aber mit dem Zaunpfahl Wink, dass Du 2 bessere Angebote vorliegen hast mit der Bereitschaft zu wechseln.
Diesen Schritt kannst Du nur einmal machen und nur dann, wenn Du auch wirklich bereit bist zu wechseln, wenn das Gespräch nicht in Deinem Sinne verläuft. Es ist eine harte Konfrontation, die zeigt, wo ihr beidseitig steht.
Ansonsten würde ich die Methodik anwenden, die meine Vorposter bereits erwähnten. Aber wie sagt man so schön im Leben, "wer nie bereit ist etwas zu riskieren, wird auch nie etwas gewinnen".
Immer Positives hervorheben - nie im negativen Sinne argumentieren. Aber auch fair und ehrlich sich selbst und seinem Gegenüber bleiben. Niemand muss sich verbiegen. Wenn etwas nicht stimmt oder passt, sollte man es auch sagen.
 

Wo willst du dich denn fachlich hin entwicklen? Ich würde das so angehen:
"Hey Chef, ich habe jetzt seit 4 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen, aber in der Zwischenzeit X, Y und Z gemacht und viel neues gelernt. Alles in allem denke ich, dass ich durch die neuen Skills A, B und C die ich auch in diesen Projekten eingesetzt habe viel Mehrwert biete. Selbstredend bin ich auch in den alten Sachen besser geworden, weswegen mir eine Gehaltserhöhung von Betrag X (der über dem liegt was du haben willst) angemessen erscheint.
Des Weiteren fühle ich mich langsam in meiner aktuellen Rolle ein wenig unterfordert, deshalb würde ich mich gerne fachlich weiterentwickeln. Ich denke da an das Thema X, vielleicht könnte ich an Stelle Y mehr Verantwortung übernehmen? Was denkst du?"
Ich würde die negativen Sachen erstmal in dem Zuge nicht ansprechen, sondern die positiven hervorheben und aufzeigen, dass du Mehrwert bieten und dich weiterentwickeln willst. Wenn dich Sachen stören, dann würde ich das nach der Gehaltserhöhung ansprechen.
Das Thema Zwischenzeugnis ist schwieriger. Wieso willst du es denn? Wenn du sagst "wegen Vorgesetztenwechsel", dann musst du halt auch damit rechnen, dass der alte Vorgesetzte das schreibt. Abgesehen davon: Wegen Vorgesetztenwechsel? Nach 6 Monaten? Nee. Wenn du im Rahmen von Beförderung/Gehaltserhöhung nach einem Zwischenzeugnis fragst hat das immer einen Beigeschmack von "der will weg". Ist das schlecht? Vielleicht. Vielleicht denkt sich dein Chef dann aber auch "Ja hallo, der will weg, aber ich würde ihn gerne behalten. Dann tu ich mal besser was für ihn!". Kann in beide Richtungen schlagen, da musst du deinen Chef einschätzen.
Wenn du es nach der Gehaltserhöhung machst kommt das so rüber als wäre die Gehaltserhöhung nicht hoch genug gewesen und du würdest weg wollen. Die einzige Möglichkeit die ich sehe das "harmlos" zu fordern wäre bei einer Beförderung. Da du von nun an ein anderes Themengebiet hast ist es durchaus legitim dir für dein Altes ein Zeugnis auszustellen.
Ach und wenn dein Chef "Nein" bei einer Gehaltserhöhung sagt ist das die Einladung deine Argumente vorzutragen. Sich von einem einfachen "Nein" abwimmeln zu lassen ist so ziemlich das schlechteste was du tun kannst. Und denk dran, wir hatten 5% Inflation.

Ich glaube nicht, das es so kombiniert gut kommen würde. Ich persönlich würde versuchen, diesen "Ärger" möglichst positiv zu verpacken bzw. nicht negativ betrachtet zu formulieren. Zum Beispiel statt der Aussage:
formulieren, wo du hin möchtest, welche Möglichkeiten der Betrieb/dein Chef dir dort geben kann und das gemeinsam im Gespräch festhalten.
Das eine klingt nach "meckert rum und will mehr Geld", das andere nach "Hat Potenzial, will sich entwickeln und fordert entsprechende Vergütung"

Was möchtest du denn? Dich weiterbilden? Mehr Kohle ? Beides?
So lange es kein Riesenkonzern ist kommst du irgendwann immer an das Limit was der Arbeitgeber dir anbieten kann (Fachlich, wie finanziell). Natürlich kommt dir irgendwann der Arbeitgeber auch etwas entgegen, aber es gibt bei allem Limits.
Also bekommst du keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen von ca. 2-3% ? Wäre eine Frage zum Verständnis.
Es liest sich, als ob du dich rechtleicht abspeisen lassen hast. In manchen Bereichen hat Corona natürlich einen ordentlich Einschnitt bedeutet. Wie war es bei euch? Hier hättest du Zweifelanbringen können und natürlich auch Gegenfragen stellen können. Wenn es uns durch Corona so schlecht geht, warum werden dann neue Leute eingestellt?
Dürftest du bei vielen anderen Arbeitgebern auch haben, auch wenn ich nicht weiß wie es genau bei dir in der Gegend aussieht. Was mir zu denken gibt sind die "freiwilligen" Überstunden. Warum feierst du die nicht ab oder lässt sie dir auszahlen?
Wie oben schon gesagt, irgendwann erreichst du die Grenzen bei dem was dein Arbeitgeber dir bieten kann. Hast du denn mal nach Fortbildungen gefragt? Wenn der Arbeitgeber sieht der Mitarbeiter erledigt seine Aufgaben, wird er ehr nicht  von sich auskommen. Wie viel mehr möchtest du denn haben? In der Regel werden ca. +10-15% genommen.
Du brauchst in der Regel keinen Grund angeben. Ich würde in dem Fall sagen, der Vorgesetzte hat gewechselt und ich bin jetzt seit x Jahren hier und hätte gerne einen Zwischenstand.
Konzentriere dich auf den fachlichen Aspekt

Mal wieder ein Update von mir. Immernoch die gleiche Firma, mittlerweile jedoch in einer anderen Abteilung. Bin mit dem Gehalt zufrieden auch wenn es bei den großen Cloud Providern wahrscheinlich mehr gibt, dafür wahrscheinlich mehr Hire&Fire/kein 9to5.
 
Alter: 27 28 33
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Sommer 2010
Berufserfahrung: 6 7 12 Jahre
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: Düsseldorf
Grösse der Firma: > 1000 MA
Tarif: IG Metall
Branche der Firma: IT-Dienstleistungen IT-Konzern IT-Konzern
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 40 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40, 40, 40
Gesamtjahresbrutto: 55.000 € 83.000 € 97.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12 12 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 31 31
Sonder- / Sozialleistungen: VWL, Home office, Betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: 8.100€
Rufbereitschaft: ca. 5000 €
Verantwortung:
NoSQL Datenbanken (Cassandra, Mongo) & SQL Datenbanken (Oracle, SQL Server) administration. Ende-zu-Ende Betreuung der Infrastruktur Plattform (Storage, Compute, Hypervisor und OS) Reisen: 20 % Keine Keine

Warum ein Studium? Zum einen ist es eine Beobachtung. Architekten gibt es meist nur in größeren Firmen. Und dort geht ohne Studium wenig, was über den Sachbearbeiter hinaus geht. Von daher ist es mindestens mal formale Voraussetzung.
zum anderen ergibt es sich aus dem Job-Profil. Vieles von dem, was Du leisten wirst müssen, ist akademischer Natur. Konzeption, Mentoring, Marketing. Im Studium bekommst Du vieles davon vermittelt. Methodisch wie fachlich.
—
last but not least solltest Du Dir im Klaren sein, was Du als Architekt machen wirst. ich fürchte, Du hast ein falsches Bild davon.
Der Großteil der Zeit ist nicht das Codieren oder Arbeiten ab Konzepten, sondern das Vorstellen und Verkaufen selbiger. Ein Konzept ist schnell erarbeitet, aber verdammt schwer eingeführt und etabliert.
Das Mentoring junger Kollegen und natürlich das ewige Diskutieren mit ALLEN anderen Entwicklern und Architekten, die natürlich alles besser wissen als Du. Zudem haben sie mal gehört, dass x gesagt hat und sowieso.
um dort bestehen zu können, musst Du mehr machen und mehr wissen als die anderen. Du konzipierst etwas in C# und Net? Schön. ABER der neue Kollege Uwe hat 20 Jahre lang Java gemacht und da geht das so und so und ist sowieso viel besser! Also sieh mal zu, dass Du das Konzept anpasst…. 😅
ja, so etwas ist dann dein Alltag. Hier musst Du bestehen können. Irgendwer hat irgendwas irgendwann und irgendwo aufgeschnappt, weiß es nun  am besten und stellt Dein Konzept infrage. Und Deine Aufgabe ist es, auch solche Kandidaten zu überzeugen. Geduldig, freundlich, sachlich und kompetent. Das impliziert auf Deiner Seite eine schiere Unmenge an Fachwissen aus zahllosen Disziplinen ebenso wie charakterliche Skills. Du bist in der Verantwortung die anderen zu überzeugen, auch wenn der Einwurf noch so blöd ist.
—
von daher ist Software Architekt für mich einer der anspruchsvollsten und undankbarsten IT-Jobs überhaupt. Enorme Anforderungen, enormer Zeitaufwand, selten Wertschätzung und häufig nicht einmal relevant mehr Geld als der gewöhnliche Senior Developer.

Ich bin mittlerweile immer noch ziemlich zufrieden mit Home Office. Mein Arbeitsplatz zuhause ist allerdings auch der reinste Luxus. Ich habe ein separates Zimmer als Büro mit guter Ausstattung (bequemer Stuhl, zwei Monitore etc.). Meine Freundin arbeitet nicht im Home Office und wir haben keine Kinder, daher habe ich zuhause auch meine Ruhe. Da ich in meinen Consulting Tagen schon häufiger im Home Office gearbeitet habe war das Ganze auch nicht neu für mich und mir fiel es nicht schwer mich auch im Home Office auf die Arbeit zu konzentrieren und sie vom Privaten zu trennen.
Obwohl es bis zum Büro nur wenige Minuten mit dem Auto sind, fühle ich mich zuhause derzeit wohler. Das liegt natürlich auch zum Teil daran was @Dragonstar bereits geschrieben hat. Die Atmosphäre im Büro gleicht derzeit immer noch einer Geisterstadt. Meetings finden fast ausschließlich per Video statt, es bringt mir also auch nicht groß was ins Büro zu fahren. Zudem muss ich im Büro Anzug tragen, während ich zuhause das Anzughemd nur für bestimmte Meetings anziehe und sonst in gemütlichen Schlabberklamotten sitze.
Den sozialen Aspekt vermisse ich auch. Aber der ist derzeit sowieso nur eingeschränkt im Büro möglich, daher sehe ich wenig Sinn in Bürotagen, die uns mittlerweile 1x/Woche aufgedrängt wurden. Wenn es sich irgendwann wieder normalisiert, kann ich mir trotzdem nicht vorstellen wieder 5 Tage / Woche ins Büro zu fahren. Meine bevorzugte Lösung wären 3-4 Tage Home Office und 1-2 Tage im Büro, je nachdem wie sich das mit den anstehenden Meetings organisieren lässt. Nicht jedes Meeting muss Face 2 Face sein.
Ich glaube mit das größte Problem wird der Konflikt zwischen Leuten wie @Dragonstar und mir werden. Ich kann total nachvollziehen, dass es für ihn im Büro weniger angenehm ist wenn Leute wie ich lieber zuhause sind. Ich sehe aber auch keinen Grund ins Büro zu fahren, nur damit andere sich wohl fühlen. An der Problematik werden HR und Management sich in den nächsten Monaten abarbeiten müssen. Und auch wenn es hieß wir sollen hier nicht darüber diskutieren was für das Unternehmen am besten ist, darf man die Realität nicht ganz ausklammern. Sollte sich für ein Unternehmen herausstellen, dass es günstiger ist die Leute zuhause arbeiten zu lassen, dann wird das die neue Norm.