Nightmar

Ich bin ganz ehrlich. Wenn das deine einzige Motivation ist in die IT zu gehen wirst du da nicht glücklich.

In dem man seine Ausgaben unter Kontrolle hat.
Ich habe auch zwei Ausbildungen gemacht, musste mich 3 Jahre während der Ausbildung zurückhalten.

Habe es wie folgt gemacht:
- Fixkosten gesenkt, wo es nur geht.
- Mehr Geld zur Seite gelegt
- Nebenjob während der Ausbildung gesucht

Somit hatte ich Ausbildungsgehalt + Nebenjob + Ersparnis.
Damit konnte ich drei Jahre lang meine Fixkosten bezahlen und fühlte mich nicht so stark eingeschränkt.
Ich habe sogar weniger von meiner Ersparnis aufgebraucht, als ich vorher kalkuliert hatte.

In einem andere Thema hatte ich ein aktuelles Beispiel von einem Freund erzählt, weil das bei mir schon knapp 10 Jahre her ist.
Er hat es wie folgt gemacht (kopie aus dem anderen Thread):
Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht.

1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann.
2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert
3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren.

Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre.
Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€.
Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht.

In dem man seine Ausgaben unter Kontrolle hat.
Ich habe auch zwei Ausbildungen gemacht, musste mich 3 Jahre während der Ausbildung zurückhalten.

Habe es wie folgt gemacht:
- Fixkosten gesenkt, wo es nur geht.
- Mehr Geld zur Seite gelegt
- Nebenjob während der Ausbildung gesucht

Somit hatte ich Ausbildungsgehalt + Nebenjob + Ersparnis.
Damit konnte ich drei Jahre lang meine Fixkosten bezahlen und fühlte mich nicht so stark eingeschränkt.
Ich habe sogar weniger von meiner Ersparnis aufgebraucht, als ich vorher kalkuliert hatte.

In einem andere Thema hatte ich ein aktuelles Beispiel von einem Freund erzählt, weil das bei mir schon knapp 10 Jahre her ist.
Er hat es wie folgt gemacht (kopie aus dem anderen Thread):
Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht.

1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann.
2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert
3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren.

Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre.
Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€.
Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht.

In dem man seine Ausgaben unter Kontrolle hat.
Ich habe auch zwei Ausbildungen gemacht, musste mich 3 Jahre während der Ausbildung zurückhalten.

Habe es wie folgt gemacht:
- Fixkosten gesenkt, wo es nur geht.
- Mehr Geld zur Seite gelegt
- Nebenjob während der Ausbildung gesucht

Somit hatte ich Ausbildungsgehalt + Nebenjob + Ersparnis.
Damit konnte ich drei Jahre lang meine Fixkosten bezahlen und fühlte mich nicht so stark eingeschränkt.
Ich habe sogar weniger von meiner Ersparnis aufgebraucht, als ich vorher kalkuliert hatte.

In einem andere Thema hatte ich ein aktuelles Beispiel von einem Freund erzählt, weil das bei mir schon knapp 10 Jahre her ist.
Er hat es wie folgt gemacht (kopie aus dem anderen Thread):
Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht.

1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann.
2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert
3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren.

Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre.
Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€.
Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht.

Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht.

1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann.
2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert
3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren.

Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre.
Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€.
Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht.
Die Ausbildung hat er wie gesagt im letzten Winter abgeschlossen und ist mit 34k eingestiegen. nach 6 Monaten (also quasi jetzt) sollte es auf 36k erhöht werden.

Er ist zufrieden damit, weil er mehr verdient als vorher und noch am Anfang steht.
Sein Chef hat schon gesagt, dass er nächstes Jahr bei mehr Erfahrung einen Sprung auf 38-40k erwarten kann.

 

Alter: 49
Wohnort: Dresden
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FiSi - 08/2023 (Umschulung)
Berufserfahrung: 0
Vorbildung: keine
Arbeitsort: Dresden
Grösse der Firma: 90
Tarif: -
Branche der Firma: Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: € 37.200,-
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Jobrad, Massage, Zuschuss Fitnessstudio, freie Getränke
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): interne IT, First- & Secondlevel-Support, perspektivisch Linux-Admin, Backup
 
Übernahme durch Praktikums-Firma nach Umschulung. Für den Einstieg und im Osten passt der Rahmen. Zeit sich im neuen Leben zu beweisen.
 

Das Problem bei solchen Betrieben ist, dass du eine richtige Erhöhung auch in 1-2 Jahren nicht erwarten kannst.
Kam das im Gespräch denn auf? Wo die Reise in 6,12 Monaten hingeht?
Oder stehst du in 12 Monaten immer noch bei dem gleichen Gehalt und musst dann um 2% betteln?

Wenn der Arbeitgeber dein Anliegen erkannt hätte, würde er dir auch entgegenkommen und dir ein besseres Angebot machen.
Ist bei uns auch oft so. Nach der Ausbildung Summe X und nach 6 Monaten Erhöhung auf Summe Y und nach weiteren 6 Monaten eine Erhöhung auf Summe Z.

So weiß der Azubi wo er steht und wo die Reise hingeht. Der Arbeitgeber kann das halt auch "Strecken".

Also ein Freund von mir, ist seit ein paar Monaten ausgelernt und er hat das wie folgt gemacht.

1. Rücklagen gebildet, damit er 2,3 Jahre überbrücken kann.
2. Sich um einen 500€ Basisjob gekümmert
3. Finanzielle Ansprüche heruntergefahren.

Er hat sich etwa ein Jahr vorbereitet und finanziell darauf eingestellt und dann eine Ausbildungsstelle angenommen und hat verkürzt auf 2,5 Jahre.
Seine Ausbildungsvergütung lag bei etwa 800-900€ (genaue Zahl weiß ich nicht mehr) netto und zusätzlich noch seinen Nebenjob mit 400-500€.
Somit kam er auf 1200-1300€ Einnahmen. Aufgrund seiner Rücklagen hat er sein Budget auf 1600€ erhöht.
Die Ausbildung hat er wie gesagt im letzten Winter abgeschlossen und ist mit 34k eingestiegen. nach 6 Monaten (also quasi jetzt) sollte es auf 36k erhöht werden.

Er ist zufrieden damit, weil er mehr verdient als vorher und noch am Anfang steht.
Sein Chef hat schon gesagt, dass er nächstes Jahr bei mehr Erfahrung einen Sprung auf 38-40k erwarten kann.

 

Wenn ich aktuell 60k bekomme, dann würde ich auch für 60k in den 1st Level Support gehen.
Ich mache den Job nur, weil das Gehalt passt, ansonsten würde ich irgendwo im Lager schrauben sortieren.

Nett, aber dann müssten ja die Löhne steigen. Ich habe ein paar Wochen folgende Erfahrung gemacht.
Ich habe in einem Projekt ausgeholfen (fremde Firma) und man war zufrieden mit der Arbeit und mit der Einbringung die ich gemacht habe.
Der Chef (Verantwortliche kein IT) hat sich bedankt, dass ich so kurzfristig aushelfen konnte und das alles über die Bühne ging.
Vor etwa 8 Wochen bekam ich eine Anfrage ob ich nicht an einem Jobangebot interessiert sei.

Firma ca. 500 Mitarbeiter 3 davon in der IT. Server liegen beim Dienstleister.
Man wolle einen IT-Leiter haben. Naja klang alles soweit nett und ich habe mit dem telefoniert und die Aufgaben abgeklappert.
Am Anfang war ich nicht wirklich interessiert am Wechsel, weil ich hier zufrieden bin.
Dann wollten wir uns verabreden zum Gespräch, bei dem auch der Geschäftsführer teilnehmen sollte und ob ich meine Unterlagen zuschicken könnte.
Habe ich gemacht und gleich meinen Gehaltswunsch mit reingepackt. Gewünsch war 60k und nach 6 Monaten dann Erhöhung auf 65k.
Habe dann eine Woche lang nichts mehr gehört und fragte nochmal nach, weil bei mir der Urlaub anstand und es zeitlich passen würde.
Dann schrieb er mir, dass es wohl abgelehnt wurde, weil der Gehaltswunsch nicht zu rechtfertigen sei und man 40-45k vorschlägt.
Das wäre aber weniger als ich jetzt habe, für mehr Verantwortung. Habe abgelehnt.
Zufällig habe ich mitbekommen, dass ein Mitarbeiter aus der IT gekündigt hat (weil Umzug) und der das vorher nicht kommuniziert hat.
Naja kaum eine Woche später, kam wieder eine Mail ob wir uns dann nicht doch irgendwie einigen könnten, weil die mich ja "haben wollen würden".
In wirklichkeit haben die wohl Stress, weil eine unterbesetzte Abteilung noch stärker umbesetzt ist als vorher.

Ich habe dann gesagt, wenn denen das wirklich ernst ist, dann sollen die mir ein Angebot mit einem Plan für die nächsten 3 Jahre vorlegen mit Fortbildungsmöglichkeiten, Gehaltssteigerungen etc. und unter 65k sollen die sich nicht melen.

Habe bisher nichts gehört, aber ich hab gesehen, dass nun zwei Stellen bei denen ausgeschrieben sind.
So schlimm kann das also alles nicht sein.

Ich habe auch ein Diensthandy mit Privatnutzung.
Dienstlich sieht es so aus: Ich muss während meiner Arbeitszeit Erreichbar sein, wenn ich z.B. im Außendienst unterwegs bin.
Theoretisch auch am Wochenende, wenn mal ein Netzwerk im Standort ausfällt.
Passiert aber quasi nie, musste in den letzten 5 Jahren zwei mal am Wochenende raus, war aber auch nur möglich, weil ich zuhause war, sonst wäre ich nicht erreichbar gewesen.
Handy ist somit 99,5% Privat und 0,5% Dienstlich.

Der letzte Anruf der bei mir dienstlich rein kam müsste irgendwann im Januar gewesen sein (war sowieso während der Arbeitszeit).
Außerhalb ruft mich eh keiner an, weil die Kollegen halt auch im Feierabend sind.

Abi ist schon super, aber keine Voraussetzung. Wir stellen in der Regel Realschüler ein. Und Mathe ist da nicht so notwendig.
Allein das Abi zu haben ist schon ein Pluspunkt.

Interessiert uns im Unternehmen 0, was du vor 10 Jahren für ein Zeugnis hattest.
Wir wollen wissen, was du jetzt kannst und drauf hast und nicht welchen Abschluss du mal gemacht hast.
Die Leute entwickeln sich schließlich auch weiter. Ich wollte zuletzt nichtmal das Ausbildungszeugnis von einem Bewerber sehen, weil das schon zu lange her ist und eher an den Skills und Arbeitszeugnissen interessiert war.

Ich prüfe die Bewerbungen erstmal wie folgt:
1. Passt sein Lebenslauf/Skills zu der Anforderung?
2. Kann das mit Schulungen/Zertifikaten/Arbeitszeugnissen untermauert werden?
3. Wenn nötig wie viele Jahre Berufserfahrung.
4. Wenn die oben genannten Punkte nicht vorhanden sind, weil vielleicht frisch aus der Ausbildung raus, dann gucke ich mir noch das IHK Abschlusszeugnis an.

Dazu noch ein paar andere Kleinigkeiten und fertig.

Interessiert uns im Unternehmen 0, was du vor 10 Jahren für ein Zeugnis hattest.
Wir wollen wissen, was du jetzt kannst und drauf hast und nicht welchen Abschluss du mal gemacht hast.
Die Leute entwickeln sich schließlich auch weiter. Ich wollte zuletzt nichtmal das Ausbildungszeugnis von einem Bewerber sehen, weil das schon zu lange her ist und eher an den Skills und Arbeitszeugnissen interessiert war.

Ich prüfe die Bewerbungen erstmal wie folgt:
1. Passt sein Lebenslauf/Skills zu der Anforderung?
2. Kann das mit Schulungen/Zertifikaten/Arbeitszeugnissen untermauert werden?
3. Wenn nötig wie viele Jahre Berufserfahrung.
4. Wenn die oben genannten Punkte nicht vorhanden sind, weil vielleicht frisch aus der Ausbildung raus, dann gucke ich mir noch das IHK Abschlusszeugnis an.

Dazu noch ein paar andere Kleinigkeiten und fertig.

Interessiert uns im Unternehmen 0, was du vor 10 Jahren für ein Zeugnis hattest.
Wir wollen wissen, was du jetzt kannst und drauf hast und nicht welchen Abschluss du mal gemacht hast.
Die Leute entwickeln sich schließlich auch weiter. Ich wollte zuletzt nichtmal das Ausbildungszeugnis von einem Bewerber sehen, weil das schon zu lange her ist und eher an den Skills und Arbeitszeugnissen interessiert war.

Ich prüfe die Bewerbungen erstmal wie folgt:
1. Passt sein Lebenslauf/Skills zu der Anforderung?
2. Kann das mit Schulungen/Zertifikaten/Arbeitszeugnissen untermauert werden?
3. Wenn nötig wie viele Jahre Berufserfahrung.
4. Wenn die oben genannten Punkte nicht vorhanden sind, weil vielleicht frisch aus der Ausbildung raus, dann gucke ich mir noch das IHK Abschlusszeugnis an.

Dazu noch ein paar andere Kleinigkeiten und fertig.

Bei dem Nettoeinkommen von 8-10.000€ netto geht es ja bei 2 oder mehr Personen die Arbeiten gehen.
Sprich Vater, Mutter Kind? verdienen dann zusammen 10.000€ netto.
Also knapp 3333€ netto pro Person gerechnet. Eltern eher mehr, wenn das Kind in der Ausbildung steckt.

 

Denke das ist reiner Zufall.

Das ist natürlich cool, ist bei uns auch nicht möglich, freitags arbeiten wir bis 16 Uhr.
Meine Frau arbeitet 4 Tage a 10h, fängt um 6:00uhr an und arbeitet bis 16:45.
Das geht voll klar, die Firma will langfristig auf 38h pro Woche runter.

Realistisch wirst du eher bei 30-36k landen.

Realistisch wirst du eher bei 30-36k landen.

4 Tage a 10h würden würde ich direkt nehmen. Bietet mein Arbeitgeber leider nicht an.

4 Tage a 10h würden würde ich direkt nehmen. Bietet mein Arbeitgeber leider nicht an.

Hätte er auch abgelehnt, wenn er bis dato nur 2300€ verdient hätte?
Ich denke ab 5.000€ brutto ist man einfach in einer andere Preisklasse unterwegs und es spielt vielleicht weniger eine Rolle ob man 60k oder 70k bekommt.
Ob man aber 40k oder 50k bekommt, ist schon ein größerer Unterschied.

Hätte er auch abgelehnt, wenn er bis dato nur 2300€ verdient hätte?
Ich denke ab 5.000€ brutto ist man einfach in einer andere Preisklasse unterwegs und es spielt vielleicht weniger eine Rolle ob man 60k oder 70k bekommt.
Ob man aber 40k oder 50k bekommt, ist schon ein größerer Unterschied.

Hätte er auch abgelehnt, wenn er bis dato nur 2300€ verdient hätte?
Ich denke ab 5.000€ brutto ist man einfach in einer andere Preisklasse unterwegs und es spielt vielleicht weniger eine Rolle ob man 60k oder 70k bekommt.
Ob man aber 40k oder 50k bekommt, ist schon ein größerer Unterschied.