bummel

Als wir unser Haus gekauft haben, wurde dieses Kernsaniert und im Zuge dessen komplett mit Loxone vernetzt. Einer meiner besten Freunde ist Elektriker und hat eine eigene Firma. Unser Haus wurde damals quasi als "Musterhaus" verwendet - dementsprechend war der Preis auch unschlagbar. Ein Server im Keller, auf dem auch die Visualisierung läuft, übernimmt die Kommunikation mit anderen Servern in Unterverteilern, usw. Änderungen oder neue Bausteine kann ich recht einfach über diese Visualisierung "zusammenklicken". Gesteuert werden kann alles über Taster (die wollten wir auf jeden Fall trotzdem haben. Diese können an jede beliebige Stelle montiert werden und kommunizieren über ein eigenes, internes Netz.), die frei konfigurierbar sind oder die dazugehörige App (auf dem Handy bzw. ins Haus integrierte Tablets).
Ansonsten ist so ziemlich alles damit abgedeckt. Temperatur wird, je nach Uhrzeit und Raum, automatisch angepasst. Bewegungsmelder steuern in einigen Räumen das Licht (klassiker sind Durchgangszimmer wie z.B. der Flur oder Räume im Keller bzw. das Gäste WC), können natürlich aber auch deaktiviert werden. Zusätzlich haben wir, wie gesagt, Taster, auf denen z.b. Lichtszenen gespeichert sind (alles an, Esstisch, Ambiente - gedimmt und in 1000 Farben, usw.). Ganz angenehm ist z.B., dass ab einer gewissen Uhrzeit das Licht im Flur durch den Bewegungsmelder nur noch gedimmt angeht. Man sieht etwas auf dem Weg ins Bad, wird aber auch nicht blind.
Beschattung (Rolladen bzw. Markise auf der Terrassenüberdachung) fährt je nach Sonnenstand, Wind und/oder Regen automatisch. Auch hier kann man das individuell einstellen oder deaktiveren (es fährt also nichts alle 10min hoch oder runter). Die Wetterstation auf dem Dach erkennt dementsprechend Sonne, Wind und Regen. Im Garten ist die Pumpe des Brunnens integriert. Die Bewässerung ist mit den Fahrzeiten des Mähroboters abgestimmt. Auch hier wird z.b. Regen berücksichtigt. Ansonsten sind halt noch übliche Dinge wie Rauchmelder, CO2 Melder, Wassersensoren, Kamera bzw. Gegensprechanalge usw. integriert. Man kann auch einzelne Steckdosen darüber schalten (z.B. für die Weihnachtsbeleuchtung der Kids, die man dann per App ausmacht, sobald sie schlafen).
Viele der Regeln wie z.B. wann welches Licht, wie lange an sein soll, zu wie viel % soll gedimmt sein, wann fährt der Rolladen runter, wie viel Grad in welchem Zimmer, usw. können über die App gesteuert werden. Daüber kann ich qusi auch jeden Raum ad-hoc steuern, wenn ich möchte.
Das System läuft nun seit mehreren Jahren stabil. Ich kann mich also nicht beschweren und würde es wohl wieder so machen. Natürlich spielt unter "normalen" Umständen der Preis auch eine entscheidende Rolle.

Ich will nur 2 Tage für 40k arbeiten, deswegen nehme ich kein Angebot an, wo ich 3 Tage für 40k arbeiten kann, sondern arbeite lieber 5 Tage für 40k!

42? 42!

Ich habe mein Studium mitte/ende des 4. Semesters abgebrochen. Da hatte ich die 5 vermutlich falsch gesetzt. Die Regelstudienzeit beträgt jedenfalls an der Hochschule Karlsruhe 7 Semester. Da ich eine Sonderform des Studienganges hatte, bei welchem das erste Semester aufgeteilt wurde, erhöht sich die Regelstudienzeit um ein weiteres. Sprich ich wäre nach Regelstudienzeit nach dem 8. Fachsemester fertig, was die Hälfte des Studiums wäre.
Da ich allerdings mit hundertprozentiger Wahrscheinlichkeit das Studium nicht in der Regelstudienzeit geschafft hätte, wären nochmal 1-2 Semester darauf gekommen. Was mich nochmals mindestens 2-3 Jahre kosten würde.
Meine Finanzielle Situation hat es mir nicht ermöglicht ein Studium ohne Arbeit zu finanzieren. Ich komme auch nicht aus der Umgebung, womit eine Wohnung oder ein Wohnheimsplatz benötigt wird. Bei dem aktuellen Wohnungsmarkt, würde ich alleine ~300€ für ein 7m2 großes Wohnheimzimmer zahlen und hätte dann noch immer Ausgaben für den täglichen Bedarf wie essen etc.
Und wenn wir ehrlich sind, wer möchte seinen Lebensmittelpunkt in einem 7 Quadratmeter Zimmer haben?
Falls meine Abschlussnote schlechter oder gleich 2,0 ist, habe ich trotzdem eine Übernahmegarantie (so lange die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen wird), jedoch wird das Gehalt dann neu verhandelt. Aber bei meinem aktuellen Schnitt von 1,2 gehe ich nicht großartig von einer Verschlechterung aus (Aber nichts ist unmöglich).
 
Ich hatte auch schon Gespräche mit anderen Unternehmen, die mich per Direkteinstieg als Festanstellung eingestellt hätten. Ich wollte und will noch immer wenigstens auf Papier einen "Abschluss" haben.
Der aktuelle Arbeitsmarkt zeigt (zumindest war das 2018 so), dass alleine für die akademischen Berufe über 80.000 Stellen unbesetzt sind. zieht man die benötigten Stellen für Fachinformatiker hinzu, bin ich sollte alles mögliche Schief gehen noch guter Dinge einen Arbeitsplatz zu finden.
Zumal ich als Referenzen neben privaten Projekten oder Opensource-Beteiligungen auch Zertifikate oder ein Praxissemester bei einem Unternehmen aus dem Silicon Valley vorlegen, die meinen Wissensstand belegen.
Für mich war es jedenfalls damals die beste Entscheidung die ich hätte treffen können und ich würde es jetzt genau so wieder machen. 
  
Ich mache eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.
 

Naja mot 5 Semester W-Info (also mehr doer weniger fast fertig bis auf Bachelorthesis?) und eigentlich als Projektleiter arbeitend:
Eigentlich zu wenig
Ist ja kaum der 0815 Azubi
 
 

Da steht, dass verbeamtet wird, wenn es geht.
Da steht nicht, dass man die Stelle nur antreten darf, wenn man alle Voraussetzungen zur Verbeamtung erfüllt.

@Graustein
Der ist bei uns im IHK-Ausschuss, d. h. Berufsschullehrer. Hätte ich direkt dazu schreiben können. Der macht also weiterhin IT. Nur deutlich entspannter, mit moderaten Gehaltseinbußen.
@charmanta
Die Krankenschwester ist hier nicht das Thema, sondern IT. Der deutschen Krankenschwester kann ich ihr zu niedriges Gehalt auch schönreden, indem ich auf die Krankenschwester in Rumänien oder Afrika verweise. Dem Hartz-IV-Empfänger sein Elend schönreden, indem ich auf die soziale Sicherung in den USA verweise usw. Das ist ein race to the bottom und bringt höchsten den oberen 1% etwas. Ansonsten keinem.
Hinzu kommt, dass 60k längst nicht nur in der IT anzutreffen sind. Die Topverdiener im Land waren, sind und bleiben Ärzte, Anwälte, Steuerberater oder Beamte. IT kommt erst in der zweiten Reihe. Auch, wenn wir gerne als Tier 1 Performer dargestellt werden. Das sind wir nicht.
Zudem machst Du den gleichen Fehler, den zu viele Arbeitnehmer machen: Sie machen sich mehr Gedanken um die Gewinne der Unternehmer als um ihr eigenes Einkommen. Ich bin Arbeitnehmer und mein primäres Interesse ist somit mein Einkommen und nicht, wie hoch die Gewinnquote des Unternehmens ist und ob meine Arbeit für das Unternehmen noch genug Gewinn abwirft oder nicht. Ganz abgesehen davon, dass bei den meisten IT-Betrieben die Gewinne durchaus hoch genug ausfallen und sich die Rentabilität eher im Team als an Einzelpersonen messen lässt. Höchstens im Consulting kann man klar bemessen, welcher Mitarbeiter wie viel Umsatz bringt. Bei so ziemlich allen anderen IT-Berufen geht das nicht.
Deswegen: Hört bitte auf, zu niedrige IT-Gehälter mit noch niedrigeren Gehältern anderer Berufe rechtfertigen zu wollen und fangt im Gegenzug an, Euch primär Gedanken um Eure Belange als Arbeitnehmer zu machen. Die Arbeitgeber denken schon oft genug an ihre Gewinne. Das müssen wir nicht auch noch für die übernehmen.

Wir haben das für uns folgendermaßen geregelt:
Haushaltsnettoeinkommen: 7k (2x Beamte im höheren Dienst)
Kinder: 0
Sparrate: 1500€ (ETF MSCI-World (75%), EM Markets (25%))
=> Wäre wegen der Pension nicht nötig, allerdings kann niemand voraussagen, wie es in 20 Jahren aussieht. Also besser etwas auf der hohen Kante liegen haben.
Miete: 0€ (Eigentum), aber monatlich 1000€ als Rücklage für Erneuerungen und Reparaturen fürs Haus
           => Da die Substanz super ist, eher für Erneuerungen als für Reparaturen *lacht*
Autos: Sparrate ca 1000€ (wir fahren lediglich kleine Autos, keine Statussymbole). Sobald zwischen 16-20k gespart sind UND ca 100.000km runter sind, wird ein neues kleines Auto gekauft.

Urlaub: pro Monat 500€ (= 6000€ pro Jahr. Das reicht für 2x Urlaube im Jahr)
Rest: Netflix, 2x Fitnessstudio, 2x Handyvertrag (Congstar), Versicherungen, Essen usw.
Bleibt einiges übrig. Das Geld wird dann entweder in ein ETF gesteckt oder liquide gehalten. Damit wird dann entweder ein Upgrade (Urlaub) gebucht oder man gönnt sich mal einen Restaurantbesuch mehr als sonst.
Manchmal rutscht das Geld auch für komplett unnötige Aktionen drauf, die man sich so in den Kopf setzt :).
Manchmal geht noch der ein oder andere Euro als Spende in einen Verein.
Edit: 

Jedes Jahr setze ich mich für einen Tag hin und optimiere Versicherungen, Verträge und ETFs. Bei den Lebensmittel kaufen wir (wenn möglich), die no-name Produkte. 
Klamotten werden so lange getragen, bis man sie wirklich mal tauschen muss. Geputzt wird auch selbst :). 

Wieso sollten die etwas bezahlen wollen, wenn sie noch nicht einmal von dessen Existenz wissen?
Je nach Zertifikat kann es bei einer Firma von Vorteil sein. Bei der nächsten jedoch nicht. Es kommt auf die konkrete Kombination aus Zertifikat, Firma und Stelle an.

Praktikant - Backend Node / Frontend Angular / CI,CD Docker, Jenkins, Gitlab, AWS
in Ausbildung: FIAE (vsl. 2020)
 
Ich tippe auf eine Umschulung oder Praktikum bis Ausbildungsbeginn  

Die Frist für die Anfechtung sollte abgelaufen sein.

Auf der Anderen Seite ist der Rasen bekanntlich immer grüner:

Jep. Der feste TeamLead wird auch mehr bekommen.
Da ich aber mit meinem Chef ausgemacht habe das ich nicht alles aus dem Aufgabenbereich machen. Ist es IMHO okay für mich. Das Gehalt war auch direkt von Ihm so angeboten. Also ohne verhandeln auf meiner Seite.
Ich werde mich z.B. nur um den Fachlichen Teil kümmern, der Personalteil wird direkt vom Chef übernommen. Ebenso wird er Themen im Management Board auch selber Vertreten. Ist schonmal eine Riesen Hilfe wenn man den Support von ganz oben hat.
Apro po, mein Chef an den ich berichte ist direkt CEO EMEA, darüber gibts nur noch den CEO Global.
Ich nenn das auch mal steile Karriere. Von der Arbeitsbiene zum Management Team in einem Schritt und noch in der Probezeit.
 
Wie Graustein schreibt. Für nen guten Teamlead der alle Aufgaben übernimmt noch zu wenig.

mal wieder ein Update:
Alter: 33
Wohnort: nähe München
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2012
Berufserfahrung: ~8 Jahre
Vorbildung: abgebrochenes Informatik-Studium
Arbeitsort: Ingolstadt / fully remote
Grösse der Firma: ca. 60.000 deutschlandweit
Tarif: außertariflich
Branche der Firma: Retail
Arbeitsstunden pro Woche: 37,5
Gesamtjahresbrutto: 93.260 + 6.200 variabler Anteil (Jahreszielprämie) = 99.460
Anzahl der Monatsgehälter: 12 + Bonus
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Handy, Laptop, Bonus, VWL, ...
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Personalführung (disziplinarisch und fachlich) im Bereich Cloud Engineering

Du meinst es fallen keine Sozialabgaben an, Steuern zahlen Beamte wie jeder andere auch auf 53.000, da das brutto niedriger ist wegen keine SV Abgaben natürlich weniger als jemand der jetzt mehr brutto hätte um wegen SV Abgaben aufs gleiche netto zu kommen.
PKV Anteil auch nicht vergessen, geht ja auch vom netto ab. Also so direkt brutto=netto stimmtes ja dann nicht  
Aber ansonsten kann man mit A13 natürlich nicht meckern.
 

Schau dir mal AOC, BenQ und Asus an. Da du keine schnellen Spiele spielst (shooter) reichen theoretisch 60 hz aber an deiner Stelle solltest du schauen: Wieviel Hertz (144 reichen massig), Reaktionszeit (1 ms)
Es wäre noch hilfreich die Position der beiden Monitore zu kennen: Soll einer direkt vor dir stehen macht evtl Curved Sinn, stehen beide nebeneinander und du sitzt quasi genau dazwischen machen non curved Monitore mehr Sinn.
Willst du beide Monitore an einem Standfuss haben müssen die Monitore eine Vesa Halterung / Vesa Adapter haben.
(z.b: https://www.alternate.de/iiyama/DS1002C-B1-Monitorhalterung/html/product/1319653?event=search
Für satte Farben (für Videoschnitt/Photoshop oder einfach so)  empfehle ich auf Samsung zu verzichten, das können BenQ Monitore wesentlich besser.
Muss der Monitor schwenk/neigbar sein?

Kleiner Einwurf aus dem Videokeller in Köln (oder so ähnlich):
Hier legen hier dankbarerweise viele Leute ihr Gehalt offen und es kommt zu fruchtbaren Diskussionen.
Belasst es bitte dabei und versucht nicht, die Arbeitgeber der anderen Forenbewohner herauszufinden.
Ende der Durchsage...

Wenn man in einer Metrople gelandet ist, braucht man nicht mehr umzuziehen.

Mir hatte eine Recruiterin, nach dem ersten Telefonat, einen Link zur Stellenausschreibung von meinem aktuellen Job geschickt. 

Den alten Dienstwagen habe ich mit etwas über 144.000km abgegeben und ich durfte mir einen neuen zusammenstellen.

Seit Juli/20 (Dienstwagen)
Hersteller: Skoda
Modell: Octavia 2.0 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2020
Leistung: 150 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: mit quasi 0km erhalten und mittlerweile bei ca. 11.000km
 
Corona bedingt also fast nur privat unterwegs.

Du benötigst kein Studium, um in der IT-Welt erfolgreich zu sein. Das Studium erleichtert es jedoch. Ich würde deshalb folgenden Leitsatz formulieren wollen:
Je weniger formale Bildung Du hast, desto mehr musst Du können und desto mehr musst Du Dich beweisen.
Deshalb ist mein Rat, dass Du so viel formale Bildung wie möglich erlangen solltest. Deine Chancen sind mit Studium besser und die Hürden geringer. Nötig ist es nicht.

@charmanta hat sich zwar hier im Thread noch nicht verewigt, aber hier ist ein Bild von seinem Sportwagen: 

 
Spaß beiseite, genug charmi geärgert.
@derkai04 : Sehr schöne Autos! Fährst du einen von den beiden als Daily? Oder hast du noch einen dritten/fährst ÖPNV?
 

Du sollst Forenneulingen nicht gleich drohen...

Alter: über 50
Wohnort: In der Nähe von Hessen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Informationselektroniker (in den 1980'er Jahren)
Berufserfahrung: viel ... 35 Jahre oder so ... +/- 2-3
Vorbildung: Realschule
 
Arbeitsort: Landeshauptstadt
Grösse der Firma: ca. 500
Tarif: ja, TVÖD bzw. TV-L EG13/4 - bald EG13/5
Branche der Firma: Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (sehr arbeitnehmerfreundlich)
 
Gesamtjahresbrutto: z.Zt. noch ca. 62.000, bald ca. 70.000 (tariflicher Aufstieg in der Erfahrungsstufe)
Anzahl der Monatsgehälter: 12,5
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: VBL / betriebliche Altersvorsorge
Variabler Anteil am Gehalt: NULL
 
Verantwortung: nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): digitalforensische Untersuchungen von Asservaten

Alter: 42
Wohnort: Ausserhalb Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): fachfremde BA, Abitur
Berufserfahrung: > 10 Jahre
Vorbildung: Hobbyentwickler seit Teenageralter
 
Arbeitsort: Stuttgart
Grösse der Firma: < 100
Tarif: keiner
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: id.R. 40. Überstunden werden 100% abgefeiert
 
Gesamtjahresbrutto: 30000 +  Bonus (5%-10%)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 25
Sonder- / Sozialleistungen:  Zu Weihnachten gibts Werbegeschenke wie z.B. Kugelschreiber oder Notizblöcke. 2019 gab es noch ein Piccolo im Wert von  1,90€ dazu, schwäbischer Geiz vom Feinsten. Ne funktionierende Klima gibts wenigstens und man hat sein eigenes kleines Büro wo man Ruhe hat.
Variabler Anteil am Gehalt: 5% -10% für erfolgreich durchgeführte Projekte
Verantwortung: Jeweilige Projekte die man komplett eigenständig abarbeitet. Sowas wie Teamarbeit gibt es nicht.
Tätigkeit: SE im Webbereich. Fullstack: PHP, JEE/Spring, Angular, diverse andere. Selten auch mal Anwendungsentwicklungsprojekte, 1-3 pro Jahr.