Zaroc

Knowledge base ist wie ein Art Wiki wo du gängige Fehler reinschreibst wie man sie löst, Anleitungen etc. Die werden sicherlich Fragen was für ein Ticketsystem du verwendet hast. Informiert dich mal darüber was es ist. Ist nicht schlimm wenn du es nicht verwendet hast aber was es ist und wozu man es benötigt wäre nicht verkehrt zu wissen.

Ist bei Firmen immer unterschiedlich. Normalerweise stellt man sich zuerst vor und danach heißt es vl. Erzählen Sie mir was über sich. (welche Tätigkeiten, Schwierigkeiten) da empfehle ich diese Seite. Technische Fragen hängen immer vom Job/Tätigkeiten ab. Schau in der Stellenbeschreibung was du machen musst. Da werden einige Fragen kommen um zu überprüfen, wie groß deine Lücken für die jeweilige Tätigkeiten sind. Wenn du etwas nicht verstehst, einfach zugeben. Du kannst aber trotzdem sagen wie du es lösen würdest o. was es sein könnte. Wenn der Personaler/IT-Leiter sagt: "Haben Sie noch Fragen?" Bitte nicht mit Nein antworten(außer die haben alles Perfekt zusammengefasst) sondern Fragen stellen über die Infrastruktur, Einarbeitung, genaue Tätigkeiten (einige Stellenanzeigen haben nur grobe Formulierungen) etc. [Ich gehe davon aus dass du dir einen Job suchst, dass zu dir passt. Also gute Fragen überlegen wo du vl. rauslesen kannst, ob die Firma zu dir passt] Ich empfehle dir die Karrierebibel einfach mal durchzulesen.

Jetzt oute ich mich! Ich habe Animes mit Englische Untertitel angeschaut. Seit der 7. Klasse. Damals mit dict.cc viele Folgen angeschaut und die gängigen Vokabeln gemerkt. Nie in der Schule o Berufsschule Englisch gelernt, da der "Anime" Konsum alles geregelt hat. Techn. Englisch kommt mit der Zeit wenn du oft Englische Anleitungen dir durchliest o. englische IT-Foren/reddits.

Lad dir erstmal von deiner zuständigen IHK d. Lehrplan herunter. Da stehen ungefähr die Themen die du dir angeignen darfst. Die Ausbildung geht vor. Wenn deine Firma nicht willig ist, dann lern in der Arbeit. Ich hoffe du führst dein Ausbildungsheftchen ganz vorbildlich. Da kannst du nachweisen, dass dein Ausbilder sich nicht an d. Rahmenplan hält und du jetzt es selbst erledigst. Ich sehe wie immer nur 3 Lösungen: 1. Nochmal mit Chef reden. Wenn es nicht hilft IHK einschalten. (Kann sein dass man dich nicht mehr mag und dich mobbt, ignoriert etc.) 2. Augen zu und durch. Selber lernen, Material selber besorgen und in der Arbeit lernen. Wenn dich jemand dumm anspricht einfach dein Berichtsheft zeigen.... Wenn du mit dem Lernen nicht mehr weiterkommst Schulkameraden fragen, Arbeitskollegen o. Fragen hier im Forum stellen. 3. Firma wechseln. Was ist mit den Unterlagen von der Berufsschule? Normalerweise deckt es einen Teil d. Rahmenplans ab, wenn man Glück hat...

Wie oben erwähnt sollte in deiner E-Mail nur das notwendigste drinnen stehen (wirklich kurz halten). PDFs habe ich nie getrennt. Das sorgt doch nur dazu dass einige Leute aufeinmal die Daten verwechseln. Wenn der Personaler/in alles seperat haben möchte, dann gibt es genügend PDF Programme (PDF24) wo Sie die Seiten selbst separieren. Ich trenne höchstens die PDFs wenn die Bewerberportale die PDFs einzeln benötigen.

In welche größere Stadt in Bayern meinst du überhaupt? Wenn du i-wo am Ende der Welt lebst dann reichen die E8. München würdest du mit E8 nicht mal eine Wohnung alleine finden. Da kriegst du vl. von deinem AG (bayern) vl. noch eine ganz kleine Wohnung. Selbst E9 ist viel zu wenig wenn wir über München reden. (als fertig ausgebildeter Fachinformatiker) Bgzl. Aufstieg muss du mit deinem "Chef" es klären. Beamtenstatus kriegen wird sehr schwierig und dass du mehr Tätigkeiten kriegst, dafür höher gruppiert wirst ist immer ein rießen Papieraufwand... Selbst wenn du jetzt nen Bachelor kriegst heißt es immer noch nicht dass Sie deine Stelle als E8 höher grupppieren müssen. Das muss dein Chef mit der "Personalstelle" klären o. sogar mit d. Sachgebietsleiter...

Du kannst deine Ausbildungsfirma frühzeitig bescheid geben, dass du nicht übernommen werden möchtest. Je nachdem werden SIe positiv o negativ reagieren. Du kannst einfach auch gar nichts sagen. Nach d. bestandenen Prüfung bist du fertig mit deiner Firma. Je nachdem wie du die Firma magst kannst du das nötigste machen, o. frühzeitig bescheid geben. Einige Firmen führen erst d. "Gespräch" kurz vor deiner mündlichen Prüfung, o. danach (was tödlich wäre wenn du keine Alternative hättest), o. wenn du es es mal erwähnst...

Hängt immer davon ab in welcher Behörde du landest. In Bayern (München) übernahm bei uns 90% aller IT-Themen die IT DLZ. Dort könnte ich mir EG 11/12 vorstellen. Bei einer 0815 Behörde die eine interne IT hat erhält man nur ab und zu EG 11 (Da muss man entweder sau gut sein o sau gute Kontakte haben [meine Erfahrung]). "Normalerweise" sollte man in d. Privatwirtschaft mehr verdienen, aber je nach Situation gibt es Firmen die viel weniger zahlen. Ich orientiere mich immer an die TVÖD Gehälter. Wenn eine Firma weniger zahlt als die Gehälter im TVÖD dann werden die Benefits sicherlich nicht besser sein als im TVÖD.

Ist wie in allen Berufen wenn i-wann jeder A kann dann gehen die Löhne nur für A runter. Wenn du A und B kannst, dann kannst du auch besser verhandeln. Deshalb sollte man als Fachinformatiker sich immer weiter fortbilden. Es gibt sicherlich einige FIAE die nur mit 1 Skill (hust Cobol) immer einen Job finden und die AG denen d. roten Teppich vorwerfen. Mein Ausbilder hatte mir mal erzählt vor 20 Jahren suchte man dringend ITler. Hauptsache du wusstest wie man PC aufsetzt und wartet = gute Bezahlung. Die Zeiten sind schon lange vorbei. Bzgl. externe Firmen die alles übernehmen etc. Ich sags mal so: Jeder ist ersetzbar. Die Frage ist nur wie viel willst du dafür zahlen. Wenn ein Manager die Idee hat die interne IT outzusourcen dann kannst du entweder dagegen ankämpfen (Kostenanalyse, IT-Anforderungen vergleichen, Zertifizierung Interne IT-Audits etc.) o. du suchst dir was anderes. Ist bei vielen Berufen auch so. Du solltest immer dein Lebenslauf und deine Fertigkeiten Up-To-Date halten. Solange du nicht drauf schläfst gibts sicherlich Jobs. <- (sehr gewagte Aussage :D).

Dann ist es halt so. Ich habe mich bei anderen mittelständischen Unternehmen beworben die ein sehr gutes Image haben. Alle haben mir persönlich gesagt dass Sie d. Gespräch mit mir angenehm empfunden haben (vl nur 0815 PR Aussage) es aber an meinen Know-How scheiterte. Zu Kenntniss genommen und weiterbeworben. Habe direkt eine Stelle im öD bekommen und bin jetzt in einem Konzern gelandet. Ich verstelle mich nicht im Bewerbungsgespräch. Ich zeige direkt am Anfang was für eine Person ich bin. Wenn Sie mich mögen dann ist alles gut, wenn nicht, dann wäre ich wahrscheinlich so oder so nach einiger Zeit mit denen unzufrieden.

Wie oben erwähnt entweder mitspielen, oder weiterbewerben. Jede Firma ist anders. Habe ich oft gesehen. Da spreche ich die Person direkt an. Wollen Sie eine Standardantwort die ich per Google rausgesucht habe o. eine ehrliche Antwort die manche Leute schlecht bewerten würden?

Weil manche Menschen vl Auszeit für 1 Jahr nehmen, oder dass d. Lebenspartner Gesundheitlich probleme hat. SIND das C-Kandidaten für dich? Solange man nicht zuviele Lücken hat kann man die immer noch einladen. Wenn sich natürlich jemand bewirbt der bei 5 Firmen gearbeitet hat und nicht mal 1 Jahr dort drinnen war, dann muss man Sie nicht unbedingt einladen. Es gibt genügend Leute die Allgemein demotiviert sind o ganz andere Vorstellung von Arbeit haben. Die habe ich alle schon gesehen. Zu Kenntniss genommen und weiterbewerben. JA es gibt Firmen die eine schlechte Personalabteilung hat. Ist so und wird auch nicht die letzte sein. Ein Bewerbungsgespräch dient für BEIDE Parteien. Wenn es dir nicht gefällt sage es einfach direkt am Anfang. Soll die Personalabteilung es klären. Wenn dein Know-How wertvoll ist, dann wählst du deinen AG. Wenn du nur ganz normale Kenntnisse hast, dann spielst du entweder mit o bewirbst dich weiter. Manche Firmen schreiben auf der Homepage sogar wie d. Bewerbungsverfahren läuft, aber am Ende erfährst du es nur im Gespräch. " Zu guter Letzt empfiehlt Atena Rabou-Degenkolbe, dass Sie Themen wie Gehalt, Bonus, Jobtitel und Beförderungen nicht im Gespräch mit dem Personaler und insbesondere nicht in der ersten Gesprächsrunde besprechen sollten. " Du bewirbst dich + in deinem Anschreiben steht mind. 42.000€ brutto. Hast jetzt 3 Gespräche hinter dir mit d. einem Arbeitgeber. Jetzt sagt man dir man kann dir nur 36000€ anbieten. Da kann ich mir meine Urlaubstage sparen für solche unnötige Gespräche.

Die Zahl 40 ist nur ein bsp. Kannst auch mit 20 rechnen o 800. Noch nie einen MA gesehen der demotiviert herumläuft, der sich wie ein X benimmt? Manche Menschen haben eine ganz anderen Arbeitsmoral. Im ersten Gespräch möchte man dich Persönlich kennenlernen. Was sind deine Motivationen, warum hast du im Lebenslauf solche lücken etc.

Das erste Gespräch dient hauptsächlich dazu Leute rauszufiltern die PERSÖNLICH nicht zur Firma passen o. ganz andere Themen die nichts mit IT zu tun hat zu klären. Der IT-Leiter hat keine Zeit für 40 Bewerbungsgespräche außer es bewerben sich nur 8 MA. Da kann der IT-Leiter sich sicherlich Zeit nehmen und einen Tag lang alle durchzukauen. Das zweite Gespräch ist d. Personaler da und der IT-Leiter spricht mit dir über d. IT-Themen und sonstiges. Am Ende gibt es keine genormte DIN X how to lead a job interview. Es gibt Firmen wo du sogar 3-4 Bewerbungsgespräche führst, weil SIE vl. hohe Anforderungen haben etc. Was vl. jeder machen sollte ist gleich am ersten Gespräch über seinen Gehalt zu sprechen, weil man nicht extra umsonst weitere Gespräche führen möchte.

Ich als ehemaliger Pendler der täglich hin und zurück 250 km mit der Bahn gefahren bin sage nur: Nie wieder! Die Bahn ist XXXnsdklögnsdklögn oiasninseo. Ich habe es damals nur 2 Jahre lang gemacht um Berufserfahrung zu sammeln und habe dadurch jetzt mehr graue Haare... Falls du mit der Bahn fährst schau bitte nach ob du Anschlusszüge benötigst und wie viele Minuten diese Züge bei dir warten.

Wir können dir jetzt X SAP empfehlen etc. Dir wird es aber wenig bringen wenn bei dir in der Umgebung niemand einen X SAP benötigt. Du musst erstmal schauen was bei dir in der Nähe so existiert. Dein Vermittler wird dir so nen Bildungsgutschein nicht schenken. NUR wenn es dir bei der arbeitssuche hilft und du damit GUTE Chancen hast beim zukünftigen AG. Und denk dran solche Schulungen dauern oft nicht lange. Die stopfen dir wortwörtlich Inhalte rein sodass du wenn du glück hast vl 30-40% davon beherrscht. Nach der Schulung wirst du Zuhause noch nachlernen damit du die Prüfung bestehst. Und laut deinem Post möchtest du i-was mit IT o. Lohn/Buchhaltung o. komplett andere kaufm. Bereiche. Du musst deine Optionen schon mehr eingrenzen, sonst können wir dir nicht helfen. Grenz die Sachen ein die: 1. Bei dir in der nähe oft gesucht wird 2. Die dir auch gefällt. etc.

Mach bitte eine Ausbildung/Studium wenn du in der IT arbeiten (wie es unser schöner bigvic erwähnt hat) willst/möchtest. Die Zeiten sind vorbei, dass du ohne Ausbildung etc. nen IT-Job erhälst. Da bist du leider fast 20 Jahre zu spät. Du musst es dir so ungefähr vorstellen, du lernst wie man Öl wechselt. Würde man dich als Automechaniker einstellen, wenn du nur sowas kannst? Du musst schon ganz besondere Schulungen/Skills haben um ohne Ausbildung/Studium in der IT Tätig zu sein. Beim reinen 1st lvl Support könnte ich es mir vorstellen, aber damit du später aufsteigen kannst, kommst du ohne Ausbildung/Studium nicht drumrum (sicherlich gibts ausnahmen....)

Einen Sysadmin wird deutschland immer benötigen nur die Tätigkeiten und Know how verändern sich. Viele Kmus (ca 300 MA) werden sicherlich immer 2 Itler benötigen bei größeren Firmen werden sich Ihre Tätigkeiten ändern. Derzeit wird der Devop hart gepusht (FIAE und Fisi in einem). Ob das jetzt nur ein kurzer Trend bleibt o in Zukunft Standard wird kann meine Glaskugel mir leider net sagen. VIELE vergessen auch CLOUD ist nicht billig. Sicherlich kann man einige Sachen auslagern aber DERZEIT wäre es teurer als onprem und nur sehr sehr wenige Kmus können es sich leisten geschweige ob d. Infrastruktur vorhanden wäre.

Medieninformatik an IUBH ist ein anerkannter Bachelor of Science. (besser formuliert Studiengang) Wie wertvoll es ist etc. hängt wie immer vom Personaler ab... Uni vs FH vs FernUni etc. Hier hast du aber "leider" das Problem, dass Medieninformatik halt noch nicht so verbreitet ist wie die reine Informatik, oder WIrtschaftsinformatik (Stellenanzeigen Anforderung). Am Ende muss man frisch Studierte so oder so neu anlernen, außer die fangen als Wirtschaftsinformatiker bei einem bsp SAP Unternehmen an. Da haben die nen kleinen Vorsprung verglichen mit Medieninformatiker.

Der Anspruch im Informatikstudium ist hoch. Das was ich in der Berufsschule in 3 Jahre gelernt habe, hat man bei uns an der Hochschule in 1 Semester durchgeschlagen. Die meisten die bei uns ein Abi hatten und eine Ausbildung als FISI/FIAE gemacht haben, waren in der Berufsschule unterfordert.... Als Azubi erwartet man von dir nicht, dass du mehr drauf hast bzw. genauso schnell arbeitest wie dein Ausbilder. Wenn du frisch ausgelernt hast, dann fängst du erst richtig an zu lernen. Es gibt sicherlich Firmen die dich anmotzen weil du zu langsam arbeitest etc. aber es gibt auch genügend Firmen die lieber eine saubere Arbeit sehen wollen.... (wie vom KoC erwähnt)

Solange der zukünftige AG nicht meinen derzeitigen AG und ex AG blind anruft kann ich Referenzen bzw. Kollegen aus der IT nennen mit denen ich gearbeitet habe. Dadurch dass ich aber mit denen befreundet bin sehe ich es etwas kritisch da ich im vorherigen thread eh erwähnt habe dass sich Freunde gegenseitig helfen.....

Neue Info an alle Microsoft verlängert es bis zum 31. Januar 2021. Quelle

Kriegt man überhaupt solche Bildungsgutscheine nur weil man kurz "arbeitslos" ist? Wenn man eine Ausbildung als FISI o FIAE hat wird man doch notfalls einen Job erhalten, die nichts mit SAP zu tun hat. Hab i-wo in Erinnerung dass man ein Bildungsgutschein erhält, wenn man nicht vermittelbar wäre...

Du bist nie zu alt um zu studieren o. eine Ausbildung abzuschließen. Ob du ein Studium schaffst kannst nur du selbst gut einschätzen. Ich habe Mathe 1 geschafft obwohl ich in der Realschule wahrscheinlich einer der schlechtesten in Mathe war. Nur mit genügend Motivation schafft man Mathe, notfalls mit Nachhilfe. Selbstständig ohne Ausbildung o. Studium ist wirklisch schwer glaub mir.... besonders ohne Berufserfahrung.... Ausbildung ist auch möglich zum einem kriegst du sehr viel Praxiserfahrung und verdienst nebenbei was. Da du noch bei deine Eltern wohnst, muss du dir weniger Sorgen machen als ein Student.

Liegt wahrscheinlich einfach daran dass ich in einem Kaff lebe. Bisher hatte ich noch nie einen Rundgang etc. gesehen und die meisten Firmen werben bei mir eher Ihre Produkte (Stellenanzeige) und von Ihrer IT Abteilung hört man nichts (ich meine AG die sich nicht auf IT Dienstleistungen spezialisiert haben). Bei Bewerbungsgesprächen war meist Personalleiter und IT-Leiter im Gespräch, aber einen Kollegen auf "gleicher Position" habe ich nur einmal erlebt. Bei Kununu, Glassdoor etc. kann man nur schwer einschätzen, da zum Teil auf beide Seiten Ihre Bewertungen manipuliert werden (AN war schlecht und wurde gekündigt. Jetzt bewertet er seinen AG schlecht um Frust abzubauen) o. Firma ist X aber einige Personen mit einer hohen Position bewerten es natürlich saugut. Ich kann nur einen Indiz erkennen, wenn die Bewertung mehrheitlich die Firma schlecht/gut bewerten o. immer d. gleiche Probleme nennen.