Zaroc

ich hätte sicherlich kein Problem meinen Ex Kollegen anzugeben. Aber ich erwarte dann AUCH vom AG dass er mir seine Referenzen zeigt (Person die ich ersetzen sollte, o person die gekündigt hat aus der IT Abteilung). Die Standard PR Aussage wie gut die Firma ist kann ich ja "theoretisch" auch nicht vertrauen wie beim AG der die Standard Aussagen vom Bewerber nicht vertrauen kann. Nur habe ich bisher noch keine Firma gesehen wo mir sowas anbieten würde. Beim Bewerbungsgespräch sind/sollten beide auf gleicher Augenhöhe sein.

Und ein Referenz vom Arbeitskollegen würde ich schon kritisch betrachten. Seien wir mal ehrlich wenn die IT Abteilung max aus 10 Personen besteht dann ist man "meistens" mit denen befreundet. Und unter Freunden hilft man sich gegenseitig heißt eine neutrale Aussage wie du bist wird schwierig. Wenn von außen jemand es bewerten sollte und keine IT-Kenntnisse hat dann kann man nur schwer einschätzen. Wenn es ein GF wäre der/die eine kleine Firma hat, dann kann ich es als Referenz gelten lassen. Aber ab 300+ MA nach 1-2 Jahren. Glaubt jemand, dass die meisten GF sich noch an Mitarbeiter X erinnern? Wie siehts MIT Referenz von der Firma wo ich mich bewerbe? Wenn die Firma von mir Referenzen haben möchte, dann will ich auch Referenz von denen haben. Am besten von jemand, den ich ersetzen sollte o. vor kurzem gekündigt hat.

@bigvic Hier hätte ich schon ein Problem bei meinem 1 AG. Jede Führungsposition (ja JEDE) würde unsere IT Abteilung "2 Mann (1 ausgelernter und ich als Azubi) Abteilung" schlecht reden, da wir Sie nie priorisiert hätten, nie auf Ihre Wünsche eingegangen sind etc. Wir hatten "soviele" (jaja ich weiss <.<) Projekte wir haben nur Feuer gelöscht, Budget der IT war auf 3000€ IM Jahr begrenzt etc. Wenn du einen normalen MA gefragt hättest hätten die wahrscheinlich nur gesagt: Sind langsam aber haben Ihren Job gemacht. Wie hättest du hier nachgefragt, wenn ich im Bewerbungsgespräch gesagt hätte: "Ich kann Ihnen keine Neutrale Person nennen, ohne dass wir über die schlechten Dinge meine Firma reden müssen". Sry bigvic beim 1 AG kann ich keine Referenzpersonen nennen (da wenige von Ihnen überhaupt von IT was wissen. Da wirst du kaum eine gute Aussage rauslesen können. Höchstens nett, fleißig etc. und solche Sachen erwartet man heutzutage von jedem. Nichts Nennenswertes). Ich könnte höchstens meinen "IT-Kollegen" als Referenz nennen, falls er dort noch arbeitet. Was aber, wenn er d. sinkende Schiff schon verlassen hat?

Bei meinem damaligen EX EX AG hatten wir Meinungsverschiedenheiten (er ist ein Ax und hatte keine Ahnung von IT und noch viel weniger bzgl. Personalführung! Habs Ihm auch direkt gesagt). So jetzt bewerbe ich mich bei dir und du fragst warum ich die Firma verlassen habe. Ich werde ganz Professionel sagen: Ich habe dort einfach langfristig keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen. Du fragst jetzt mein AG (den ich im Bewerbungsgespräch nicht schlecht geredet habe) und ich kann dir sagen, dass er mich schlechtreden wird, da es allg. bekannt ist, dass meine alte Firma es macht. So meine Aussage gegen seine Aussage. WAS für einen Vorteil siehst du darin? Glaubst du ich lüge, oder mein AG? Wenn du noch schlau wärst, dann schaust du auf Kununu und siehst 60% der Bewertungen sagen AG ist ein Ax. Die 40 % geben von 5 Sterne fast 4,6. SO was hilft es dir, wenn du 2 verschiedene Aussagen hast?

Und das reicht schon aus deine Entscheidung zu treffen wenn du genug Motivation hast es auf 2 Jahre durchzuziehen. 2 Jahre Ausbildung mit garantierte Übernahme wäre für viele meine negativen whaf ifs eh totschlagargument. Noch besser wäre es wenn du länger als 1 Jahr dort nach der Ausbildung bleibst. Wenn du natürlich nicht übernommen wirst mit 0 BE Dann kann das obere eintreffen. Wenn du nur ne 3 o eine schlechte 3 kriegst und dein Mitbewerber eine 2 hat dann muss du dem AG einen Grund geben warum er dich nehmen sollte. Gute Leistung im 1 o 2 Lehrjahr ist schön was aber mehr zählt ist die Abschlussnote dein AG Zeugnis+Skills und dein letztes Berufsschulzeignis als Frischfleisch. Nach einigen Jahren schaut man oft nur noch auf BE, AG Zeugnis und deine Skills.

Es geht einfach darum wenn 2 Bewerber mit gleicher Noten und mit 0 Jahre Berufserfahrung sich bewerben während du eine 2 jährige Ausbildung hattest und dein Konkurrent 3 Jahre. Dein Konkurrent hatte mehr Freizeit heißt er konnte sich Sachen beibringen die nicht nur für die IHK Prüfung gilt und sein Betrieb hatte auch mehr Zeit/Spielraum um Ihn Sachen beizubringen die kaum in der IHK Prüfung drankommt (bsp. SAP, Azure, AWS, CCNA). Während du deine Zeit genauer "einplanen" musst. (Wir gehen davon aus dass du und deine Konkurrent beide gleich gut in der IHK Prüfung wart und beide gleich motiviert seid). Das war jetzt nur ein überspitzes Bsp und sollte einfach nur als "Hintergedanke" dienen. Das IMHO gilt einfach wenn du wirklich nur mit einer 3 rauskommst mit 2 Jahre. Wenn du mit einer 2 oder 1 kommst siehts natürlich ganz anders aus. Nur muss du dich auch darauf vorbereiten, dass man dir Fragen stellen kann wenn der "Personaler" denkt, dass du weniger Praxis Know How hättest als einer mit 3 Jahre Ausbildung. (Natürlich gibts Azubis die 3 Jahre lang nur PC ein/ausgeschalten haben). Als frisch ausgelernte Azubis (egal 2 o 3 Jahre) geht der AG(gibts natürlich viele ausnahmen) meistens davon aus, dass er euch so oder so einarbeiten muss.

Bei uns gab es genügend Azubis die auch verkürzt haben. Leider konnten SIe nur das 3 Lehrjahr verkürzen. Dabei mussten Sie sehr viel Stoff nachholen. Es ist machbar wenn man von den Lehrern die Unterlagen vom 3 Lehrjahr kriegt. Die Azubis meinten, dass das 1 Lehrjahr am einfachsten ist und genau im 1 Lehrjahr verkürzen werden sollte, statt im 3 Lehrjahr. (bei uns damals konnte man das 1 Lehrjahr nicht verkürzen, obwohl das erste Lehrjahr das einfachste Jahr war.) Bei uns haben die Berufsschullehrer in den letzten 4 Monate uns auf die Prüfung vorbereitet. Prüfungen simuliert und natürlich Themen wiederholt wo unser "Notenschnitt" bei den Stegreifaufgaben schlecht waren. Die Prüfungsvorbereitung von d. Lehrern wirst du nicht kriegen, heißt du muss deine eigene Schwächen in kurzer Zeit selbst finden und die Themen wiederholen etc. Wenn du in der Lage bist nach der Arbeit zu lernen und nach der Schule auch nochmal lernst (nicht nur für den nächsten Schultag), dann kannst du es schaffen. Bzgl. Lebenslauf dass du 1 Jahr früher deine Ausbildung abgeschlossen hast: Zweischneidiges Schwert. Wenn du nur mit einer 3 bestehst ist es für deinen zukünftigen AG wurscht. IMHO im Gegenteil du hast 1 Jahr weniger """"Berufserfahrung/Praxis"""" und nur eine 3 geschrieben. Bei einer 2 joa ist interessant, damit wirst du dich VL abheben, aber sicherlich keinen großen Vorteil haben als einen anderen Azubi der auch eine 2 hat. Da schaue ich GENAUER hin was du Praxismäßig drauf hast verglichen mit jemand der 1 Jahr mehr Praxis hat. Bei einer 1 würde ich dich sicherlich einladen. Nur muss ich herausfinden, ob deine mangelnde "Praxiserfahrung" dir d. Genick brechen könnte. Heißt im Bewerbungsgespräch würde ich keine "IHK" Fragen stellen, sondern wie würdest du Problem X lösen etc. (wie bei einer 2 nur würde ich es als großen Pluspunkt sehen. Bei Gehaltsverhandlung am Anfang hängt es von deiner Erfahrung ab und wie gut du dich verkaufen kannst. NUR ich habe 1 J weniger benötigt reicht nicht. Für einen AG kann es auch vl bedeuten dass er dich länger EInarbeiten muss als jemand der 3 Jahre Ausbildung hatte) und das WICHTIGSTE. Nach 5+ Jahren BE interessiert es selten jemand (außer bei meiner EX EX Firma wo sogar dein Quali, Mittlere Reife, Abi nach 10 Jahren BE zählte) ob du 3 Jahre oder 2 Jahre Ausbildung hattest. Sondern nur deine Fertigkeiten/Persönlichkeit.

Was deine Firma sieht ist wurscht. Du bist keine Hilfskraft sondern Azubi. Deine Aufgabe ist es die Abschlussprüfung zu bestehen. Wenn dein Ausbilder mit dir nicht mal die Gliederung durchgegangen ist, dann darfst NEIN musst du dir die Sachen selbst beibringen. AUSBILDUNG > Meinung vom AG. Es ist deine Zukunft! Du hast jetzt die Chance dir Sachen beizubringen. Stell dir vor nach der Ausbildung übernehmen Sie dich nicht und du hast weniger Praxis Erfahrung als deine Mitschüler. Es wird dann wirklich schwierig.

Folgende Möglichkeiten sehe ich: 1. Mit dem frisch ausgelernten anfreunden und von Ihm lernen. (Ich gehe davon aus dass er nett und hilfsbereit ist). Versuchen ab und zu den Ausbilder zu fragen statt d. Frischling, sonst denkt der Ausbilder dass er eh alles für Ihn macht. 2. Selber lernen und Ausbildung bestehen und danach abhauen. (wenn der Frischling sich weigert dir Themen zu erklären) 3. Gespräch unter 4 Augen notfalls mit deinen 2 "Ausbilder". Da aber dein Vorgänger meinte, dass es nicht besser wird kannst du THEORETISCH es d. IHK melden etc. Sei aber gefasst, dass es vl. nur noch schlimmer wird.... 4. Kündigen und neue Firma suchen. Ich tendiere zu 1. Ich gehe davon aus, dass der IT-Leiter einfach keine Zeit hat und solange nichts schlimmes passiert wird sich nichts ändern...

Wenn der Azubi frisch ausgelernt hat, dann kannst du Ihn auch fragen. Nicht nur über die Lernthemen sondern auch wie es in seiner Ausbildung war (ich gehe davon aus dass er dort auch ausgebildet wurde) und ob es besser wird.

Wer ist dein offizieller Ausbiler? Der IT Leiter o jemand anderer?

Jemand der Frau/Mann und Kind hat wird bei einer Gehaltsverhandlung hartnäckiger verhandeln ggf. sich nicht runterhandeln lassen als jemand der noch bei seine Eltern wohnt und sich nicht soviele sorgen bzgl. $ € machen muss.

Eine der Gründe: Einige ältere Personen können besser Ihre Gehälter verhandeln, da Sie vl. öfters schon gewechselt haben o. einfach mehr Lebenserfahrung haben. o. die ältere Person hatte 2 Ausbildungen einmal Bankkaufmann und FIAE. Die jüngere Person nur FIAE. Beide haben 3 Jahre BE als FIAE. Beide bewerben sich bei einer Bank. Da kann die ältere Person natürlich mehr verlangen aufgrund Kenntnisse im Bankenwesen (formuliert man es so?).

Zweischneidiges Schwert. Manche nehmen es sehr persönlich lassen sich nicht erpressen. Manch andere geben dir mal "kurz" 10k mehr während man schnell nach einer Alternativen sucht (externer Dienleister/ du solltest neuen MA einarbeiten) und dich danach kündigt. Es gibt aber auch andere die "auf einmal merken" wie wichtig du bist und dir ein Gegenangebot anbieten. Aber am Ende merkt es sich dein Chef "der Typ haut sicherlich ab wenn er was neues findet". Halt dich einfach an deine Kündigungsfrist. Wenn du deinen AG sehr magst, kannst du natürlich früher informieren, ansonsten halte ich mich Strikt an die Kündigungsfrist. Wie gesagt wenn es dir derzeit finanziell alles passt, dann kannst du jederzeit AG wechseln.

Für die Ausbildung reichen + - / * und noch % rechnen. DU wirst keine Matrixen berechnen, Funktionen etc. eher wenn du dann studierst. Deine Antwort reicht. Eine Ausbildung ist dazu da um dich AUSZUBILDEN, nicht dich als billige Fachkraft auszunutzen. Natürlich solltest vl nicht mit 0 Kenntnisse eine Ausbildung starten. siehe deine Erfahrung <- die reicht aus Bsp: PC geht nicht an. Wie würdest du es angehen? Was für mögliche Lösungen hast du? Natürlich kann eine Firma jetzt 10 Anforderungen stellen die ein Bewerber haben sollte. Wenn du die hälfte erfüllst, einfach bewerben. Für mich wäre es wurscht ob der Azubi auf der Haupt, Real oder Gymn war, sondern: - Interessiert er sich für die Ausbildung? - Kann er unter Stress arbeiten? - Ist er vom Charakter gut geeignet (Nett, Hilfsbereit, neugierig und nicht faul) <- das wichtigste

Gibt positive und negative Erfahrungen bzgl. Pearson Vue Remote Siehe hier bzgl. Erfahrung Remote Da würde ich lieber vor Ort hinfahren. Wenn da was schief läuft, dann müssen die MA sich darum kümmern. Selbst 1 Woche für 740 wäre mir zu kurz. Es gibt sogar anbieter die für MCSA 3 Monate anbieten... Die 1 Woche etc. sind wohl eher für Leute die Vorerfahrungen haben.

Habe bisher keine Zertifikate gemacht. Habe einmal an einer Schulung teilgenommen und da hat unser BS Lehrer selbst gesagt, Certbase werden wir benötigen. Egal wie gut die Ausbildung war manche Fragen von Microsoft sind so komisch die musst du vorher schon lernen damit du es schneller bearbeiten kannst. Sagen wir es mal so.... es ist wie die IHK Prüfung nur mit Praxis Knowhow wirst du sicherlich nicht volle Punktzahl haben, da die IHK komische fragen stellt. Deshalb lernt man die Prüfung von damals auch mit ^^

Habe noch nie was von denen gehört und deren Kurse sind einfach Kurse wo du am Ende einen Zettel kriegst wo draufsteht sie haben den Kurs bestanden + 15000€ Euro weg. Mit 15000€ könnte ich soviel Zertifikate plus Schulung finanzieren die wenigstens einige Firmen kennen. Damit könnte ich sogar meinen Bachelor finanzieren. Wenn du unbedingt Web Dev werden willst mach lieber eine Ausbildung falls es möglich ist o Studium. Natürlich kann man auch ohne Studium / Ausbildung als Web Dev arbeiten, aber ohne langjährige BE hast du kaum Chancen.

Ist machbar wenn du einen großteil deiner Freizeit opferst. Für jede Prüfung 1 Monat. Mit Büchern/Vids und eine eigene Testumgebung sollte es klappen. Mit Braindumps ist es auch möglich die Prüfung schneller zu bestehen..........

Klar die 3 Monatsgehälter Regelung werden nur wenige Berufsanfänger erfüllen, besonders wenn man schon alleine lebt. Nur mache ich mir Sorgen, dass er unvorbereitet wechselt und blöderweise gekündigt wird. Wenn er noch bei seinen Eltern lebt, dann würde ich es riskieren, auch wenn ich bei den nächsten 2 Arbeitgeber lande die Halsabschneider sind. Im Lebenslauf kann man ja sagen "1 Jahr Privat sich fortbilden" statt 1 Jahr "3 verschiedene AG". Mag sein, ich möchte aber von meinem Bewerber wissen weshalb er die Firma verlassen möchte. Jemand der frisch nach der Ausbildung und beim 1 AG schnell verlässt muss eine gute Begründung nennen. Wenn er sich unterfordert fühlt beim neuen AG dann möchte ich auch wissen was er dagegen gemacht hat. Hat er mit seinem Chef gesprochen? Warum ist er noch in der Firma, warum lässt er sich soviel Zeit? Vertraut Ihm d. Chef nicht, weil er noch frisch ist + Probezeit? UND wenn seine Fähigkeiten schon seit 6 Monate dahinraffen, dann heißt auch Fortbildung = Sachen aus der Ausbilung wiederholen damit er beim Bewerbungsgespräch nicht auf die Nase fällt, wenn er mit seinem zukünftigen Chef einige technischen Themen führt. Ist natürlich meine Meinung wenn ich Personaler wäre. Ich würde sagen egal bei welche Stellenbeschreibung. Wenn man die hälfte erfüllt BEWERBEN. Man verliert nur etwas Zeit und Datenvolumen. Nur ist man als frisch ausgelernter in einer schwierigeren Position. Mit 0,5 Jahre BE konkurriert man mit vielen Bewerbern. Was ich damit sagen möchte: Du bewirbst dich während Du BE sammelst und Geld zur Seite legst. Spring nicht direkt auf jede Stelle die Ja sagt, sondern suche auch die die zur DIR passt. Man bewirbt sich angenehmer wenn man nicht Arbeitslos ist.

Ich habe nie gesagt dass er einfach abwarten sollte! Bevor ich mich i-wo bewerbe und ins nichts reinspringe muss ich erstmal schauen dass ich finanziel abgesichert bin und nicht gleich bei Firma X nach 1 Monat gekündigt werde. Und dass er sich Privat weiterbilden sollte ist viel besser als X Jahre im Unternehmen zu sein und immer wieder das gleiche zu tun. Er hat frisch die Ausbildung abgeschlossen und laut seiner Aussage wird er langsam schlechter, da sein derzeitiger AG Ihm nur simple Sachen zuwirft. Wenn er sich bewerben möchte, dann muss er seinen zukünftigen AG einen Grund geben Ihn zu nehmen. Wenn er 6 Monate oder 1 Jahr nichts macht, dann kann der Personaler sagen, er ist zu faul UND nicht jeder AG schickt seinen Mitarbeiter auf teure Schulungen. Am Ende muss er sich IMMER fortbilden. Ob vom AG oder Privat. Wir wissen nicht wo er wohnt. Wenn er auf dem Land arbeitet wo nur wenige IT-Stellen existieren hat er noch mehr Konkurrenz und die 35k wird er als Berufsanfänger nicht leicht kriegen. Wenn er in einer Großstadt wohnt, da sieht es komplett anders aus. Auch wenn WIR uns alle einige sind, dass BE nicht alles IST, erkläre es mal einen alten Personaler. Ich würde Ihm auch einfach einen AG wechsel empfehlen, aber so simpel ist es nicht bei jedem und ich bin mir sicher, der Threadersteller hat sich schon darüber gedanken gemacht.

Wenn ich in deiner Position wäre würde ich erstmal 2 Jahre dort bleiben. (wegen Berufserfahrung + Geld sparen für schwere Zeiten) In der Zeit würde ich mich privat weiterbilden. Nach 2 Jahren kann es sein, dass deine Firma nicht mehr "so simpel" ist... Ansonsten kannst du dich danach weiterbewerben. Vorteil: Du hast 2 Jahre BE. Hast dich im Bereich X weitergebildet. Und das wichtigste du hast € gesparrt für schcwere Zeiten.

Bewirb dich trotzdem auf die Stellen wenn die 3-5 Jahre BE suchen. Manche Personaler suchen eine "Eierlegende Wollmilchsau". Solange du die hälfte erfüllst einfach bewerben. Ansonsten solltest du vl. einige Zertifizierungen machen um die Interesse einiger Personaler zu wecken. Notfalls muss du halt umziehen, wenn bei dir in der Nähe nichts existiert...

Azure wird wie AWS funktionieren. Kreditkarte eintragen, Free Tier testen. Natürlich Windows Server installieren jederzeit wann man will und wie oft ist halt ein großer Vorteil. Es kann sein, dass Sie in Azure Administrator Associate ein bisschen Windows Server 2019 hinzufügen werden, aber man sieht ganz klar, dass Microsoft Richtung Cloud gehen möchte.