Zaroc

Jo genau dass war bei mir auch so. Offiz. Ausbilder mit Schein hat keine Ahnung wie man d. PC einschaltet. Mein inoffizieller "Ausbilder" ohne Schein hat mir d. Know How gegeben.

yu gi oh war für mich simpel und babyleicht. (Damals Grundschule 3, 4 Klasse) war es pflicht, dass man yu gi oh karten hatte hatte damals auch magic karten geschenkt bekommen, hatte aber keine Ahnung wie es funktionierte xD seit 2 Wochen weiss ich wie man wenigstens die karten beschwört xD dank MtGA

Habe auch mit MtGA angefangen. Bin aber ein totaler noob bin eher d. yu gi oh gamer

Derzeit habe ich vor kurzem mit d. Studium (Wirtschaftsinformatik) angefangen. Zu 90% waren die meisten von uns FISIs und die restlichen 10% hatten eine kaufm. Ausbildung. Bei uns bestehen die Fächer vom ersten bis zum letzten Semester c. a 85% IT Themen, die restlichen 15% kaufm. Themen. Jemand mit einer IT-Ausbildung wird im 1 Semester es noch "leicht" haben, danach dürfen alle leiden Die Lehrer haben bisher Ihre Skripte so angepasst, dass ein Anfänger im Thema X mithalten kann. In der Vorlesung passiert es oft, dass die Professoren alles schnell erklären und du dort drinnen sitzt und dir überlegst WTF bitte langsamer.... Wenn du dir aber Zuhause Zeit nimmst, dann kannst du mithalten. Thema Mathe kann ich dazu bisher nichts sagen da wir es erst im 2 und 3 Semester kriegen

Es hängt davon ab wie dein AG (ex-AG) mit dir umgegangen ist. Wenn dein ex-AG schlecht war, dann würde ich es ganz normal kündigen (ohne Vorwarnung). War dein ex-AG ein guter AG, dann würde ich SIE informieren ABER!!! nur dann wenn du schon eine neue Stelle hast. Warum verlässt du die Firma? Ist dein Gehalt zu niedrig? Ich würde dann mit d. Chef ein Gespräch suchen bzgl. Gehaltserhöhung, weil du ja einen Ausbilderschein machst, Azubis ausbildest und noch X (also deine Schulung) machst. Damit signalisierst du schon, dass du vl. schon was neues suchst etc. Normalerweise sichern sich die Firmen ab indem Sie dir nen Vertrag geben wo Sie sagen (meine Erfahrung ist es überhaupt rechtlich erlaubt?) für Schulung X übernehmen wir die Kosten, dafür musst du mind. 1-2 Jahre bei uns arbeiten. Verlässt du uns aber frühzeitig, dann übernimmst du ein Teil der Kosten (Schulung).

Wie es die anderen bisher gesagt haben muss du dich gut verkaufen. Ein erfahrener Personaler merkt ganz schnell, ob du verzweifelt nach einen Job suchst, oder nicht. Leute die verzweifelt nach einen Job suchen werden meistens abgelehnt, oder später ausgebäutet. Du bist ein FI und solltest von außen aus zeigen, dass du gut bist und man dir vertrauen kann. Aus meiner Sicht sehe ich 2 Probleme. 1. Du verkaufst dich schlecht 2. Warum sollte man dich einstellen? Keine Erfahrung mit AD o Exchange. Was kannst du wirklich? Wo sind deine lücken? UND das WICHTIGSTE: Was hast du dagegen gemacht, wenn du keine Erfahrung mit AD/Exchange hast? Besonders weil du 2 Jahre lang Arbeitslos warst würde ich als Personaler fragen: Was hast du gemacht? Weiterbildung? etc. Youtube, Bücher, LinuxAcademy, Pluralsight etc. Dort lernst du solche Sachen. Nur das WOLLEN fehlt. Es hilft dir nicht einfach die Fragen für die Prüfungen (MCSA etc.) auswendig zu lernen. Bau es zuhause auf.

DeskCenter wäre auch möglich. Bevorzuge aber Baramundi (da ich es derzeit oft verwende).

Wie immer hängt es davon ab wie bekannt der OP ist. Zb in meiner Stadt würden einige IT-Unternehmen den OP kennen, da man es in unserer Stadt es machen/lernen kann. 25 km weiter aber kennen dort die IT-Unternehmen den OP nicht. Fernstudium wäre möglich, aber nicht umsonst ist die Abbruchquote hoch. Warum setzt du deinem Studium nicht fort? Im 4 Semester hast du normalerweise d schlimmste (Mathe) bestanden Viele Firmen akzeptieren den Bachelor und es ist immer noch etwas wert. Der "Techniker" staatl. geprüfter Wirtschaftsinformatiker ist wie der OP nur noch viel seltener und viele Firmen kennen nicht mal den "IT-Techniker", aber der staatlich geprü. Elektrotechniker ist natürlich bekannt ^^

Nicht vergessen die 3 Tage Probearbeit ist nicht nur dazu da, dass der AG dich einschätzen/bewerten kann, sondern dass du auch deinen AG bewerten darfst. (Ist der AG in der Lage dich auszubilden? Oder wirst du nur als billige Fachkraft ausgenutzt?) Sprich mit deine "zukünftige" Kollegen/Azubis etc. Vl schon mal als MEGA Tip: Lass dein Smartphone zuhause. Wenn du etwas nicht verstehst fragen (immer FRAGEN) + die Antwort aufschreiben.

offtopic: Deshalb bin ich auch kein Programmierer XD

Siehe dein Satz : (Gute) Lehrbücher <- hast ja selbst gesagt nicht alle Lehrbücher sind gut und wie ich es auch gesagt habe: lernt man "meistens" im Betrieb. [Falsche Wortwahl. Ich hätte lieber "normalerweise" nehmen sollen]

Dasselbe könnte ich zu die Lehrbücher sagen nicht umsonst gibt es " ". Es hängt immer davon ab in welchem Betrieb du bist und welche Bücher du verwendest. Solange du deine "Codes" nicht irgendwo auf Github etc. zur Verfügung stellst, machen sich bestimmt einige potentielle Ausbilder sorgen, dass Sie deine "Arbeitsweise" korrigieren müssen. Wenn du aber deine Codes zur Verfügung stellst, dann kann der Ausbilder schon daraus lesen wie du arbeitest. <- finde ich aber nicht notwendig. Ich meine eine Ausbildung dienst dazu, dass du lernst.... nicht dass du schon Wissen mitbringst und gleich am Day 1 arbeitest... Meine Idealwelt wäre Firma X die Azubis nicht als billige Fachkräfte sehen, sondern in d. Azubis investieren, Schulungen, Material zur Verfügung stellen etc. Leider gibt es einfach zuviele Schafe die wirklich sagen: Hauptsache es geht. @Fauch

Die Zertifikate sind Interessant, aber viele wissen auch, dass einige es mit Braindumps kriegen. Man wird dich im Bewerbungsgespräch ausfragen und ausfragen heißt = keine typische Prüfungsfragen sondern aus der Praxis. Und wenn du die die Fragen nicht richtig beantwoten kannst, dann wäre das Gespräch vl sogar vorbei. Nur bei wenigen Zertifikate würde ich als Entscheidungskriterium nehmen (CISSP als bsp ) und solche Zertifikate spielen in einer anderen Liga ^^

Meine 5 Cents: Jemand der sich Java selbst beibringt ist schön und gut, aber weisst du auch wie man auch sauber programmiert? Solche Sachen lernt man "meistens" im Betrieb. Es nützt dir nichts X Zertifikate zu machen wenn du von der Praxis keine Ahnung hast. Leider wird es schwierig ohne eine IT-Ausbildung/Studium eine Stelle zu kriegen (es ist nicht unmöglich!). Bzgl. Bildungseinrichtungen musst du dich halt informieren, welche Bildungseinrichtung eine gute Reputation hat. Ich empfehle meistens eine ganz normale Ausbildung, da du nicht nur Theorie sondern auch Praxiserfahrung kriegst (es gibt ausnahmen).

"Weiß ich nicht! Brauch ich ne Schulung zu!" Ich kann dir zu diesem Thema was sagen. Bei meinem Ex-AG habe ich nach der Ausbildung 2000€ Brutto verdient und meine Aufgaben waren: SAP Support, Kaspersky Support, Ticketsystem managen, Softwareverteilung und Standard 1st Level Support. Die meisten Kenntnisse habe ich von einem Kollegen (damals Azubi) erhalten, alles andere mussten wir uns selbst beibringen. Ich habe damals mich für die Firma geopfert (Wochenendarbeiten, Feiertag im Büro etc.) aber irgendwann hatte ich nach der Arbeit keinen Bock mehr gehabt. Ich wollte mein "Hobby" zum Beruf machen und am Ende habe ich Wortwörtlich meinen Hobby kaputtgemacht. Ich war froh dass ich Abends nur noch schlafen konnte. Mein AG erwartete von uns immer mehr und es wurden Softwarelösungen vom externen installiert, die wir ohne Schulung und nur mit Google und Co warten sollten. Unser Tagesgeschäft war nicht mehr möglich mit 2 Mitarbeiter für 400 Clients und X Anwendungen. Einfach mal einen Tag abschalten und mal schauen wie die Software funktioniert etc. gab es nicht, sonst kam eine "böse" Mail mit CC Chef und wir wurden angeschrien. Irgendwann hatten wir keinen Bock mehr gehabt und haben dann automatisch nur noch gesagt: "Weiß ich nicht! Brauch ich ne Schulung zu!" und siehe da, fremde Anwendungen wurden endlich vom Hersteller gewartet während wir unser "Tagesgeschäft" versucht haben zu retten.

Du musst halt deine Prioritäten festlegen. Wenn du nicht jetzt studierst, dann wirst du es später noch viel schwieriger haben (Family, Friends vl. sogar noch Kinder). Vl. wirst du es in 10 Jahren bereuen dass du nicht studiert hast... das weiss niemand. Du kannst dich gerne im Bereich KI/Automation weiterbilden, die Frage ist halt, kannst du diese Kenntnisse im Betrieb verwenden? Was nützen dir X Zertifikate und Weiterbildungen wenn du es noch nie in der Arbeit verwendet hast. Findest du auf die "schnelle" eine Arbeitsstelle wo KI und Automation benötigt wird? Mit einem IT-Studium bist du halt breit gefächert und überwindest damit einige Personaler die nur Studierte nehmen. Du kannst auch vielseitig eingesetzt werden, falls dir KI etc. nicht mehr gefallen.

Man sagte mir damals wenn du die Prüfung schreibst für OP musst du X Berufserfahrung haben. In der Zeit wo du lernst etc. ist es egal wie viel Berufserfahrung du hast.

Wie du es vorhin erwähnt hast Theorie = Theorie. Vieles lernt man auch vom Kollegen... Mein Ausbilder war kaufm. Leiter und er hatte es geschafft in d. Firewire-Anschluss nen USB Stick reinzustecken.... So jetzt zu jk86: Nimm nen alten Rechner von der Firma und baue Zuhause ein System auf wo du einfach dich austoben kannst. Leider sieht es so aus, dass du am Ende dir selbst alles beibringen musst. Du hast ja genügend Online Schulungsvideos (video2brain, cbtnuggets, Pluralsight, Udemy) wo du was lernen kannst. Bsp: Server aufsetzten, AD aufsetzen nur mit Powershell + 50 Useraccounts per PS. Richte ein Ticketsystem etc. Du wirst genügend Fehler machen und daraus lernen. Und Projektarbeit... ich glaube da musst du jetzt schon "festlegen" was du machen willst und vom Ausbilder absegnen lassen... Du bist noch in der Ausbildung und nach der Ausbildung erwartet man nicht, dass du voll der Linux/Windoof Genie bist etc. Du wirst angelernt und danach sammelst du RICHTIGE Erfahrung. Es heißt ja nicht umsonst bei vielen "Personaler" d. Berufserfahrung erst nach der Ausbildung gilt.....

Hast du irgendwelche Zertifikate? Wenn ja dann kann es sein, dass der Fragesteller Fragen aus der Praxis stellt (um festzustellen, ob du mit Braindump deinen Zertifikat erhalten hast). Er wird dir vielleicht auch typische IT-Probleme nennen und möchte von dir wissen wie du es lösen würdest bzw. wie du die Probleme Schritt für Schritt angehst. Vl. kennt der Fragesteller dich noch nicht. Er wird erstmal fragen was du bisher gemacht hast.

Ich habe meinen Vertrag 1 Tag nach der mündlichen Prüfung erhalten. Rahmenbedingung etc wusste ich nicht (ich war naiv, dumm und unschuldig). Am nächsten Tag wurde ich hochzitiert und man erzählte mir blablabla wirtschaftlich geht es uns nicht gut wir können dir nur 2k anbieten. Ich Idiot habe leider vor meiner mündlichen Prüfung meine Firma vertraut und gedacht alles würde gut laufen. Habe danach nur 2 Jahre dort gearbeitet und als Gehaltserhöhung gab es nur 300€ mehr nach 2 Jahren. Habe zum Chef gesagt er kann d. Vertrag behalten ich bleibe bei meine 2k. Habe meine Leistung SEEEHHHHHHRR schnell angepasst und mich umgesehen wo ich c.a 1 Jahr noch arbeiten kann und danach studieren kann. Zusammenfassung: Schon vor der mündlichen Prüfung solltest du einen Vertrag haben, sonst können die AG dein Gehalt runterdrücken da Sie wissen, dass du keine Alternative hast.

Ich glaube mit einem Bachelor of Science (allgemein Informatik) kannst du auch im IT-Security Bereich einsteigen. Es ist ja nicht so, dass du direkt nach dem Studium (allgmein o security) ein Security Experte bist. Solche Stellen verlangen von dir in verschiedenen Bereichen erstmal Erfahrung zu sammeln, bevor du so eine Position erhälst. Mit genügend Erfahrung in verschiedenen Bereichen (Netzwerk, Firewall, Linux, Windoof etc.) wird man dir eine Junior Stelle anbieten und dich darauf vorbereiten (mit oder ohne Studium).

Bei uns musste trotzdem d. BR erstmal zustimmen ob du Mehrarbeit machen darfst o. nicht. Es gab bei uns keine Ausnahmen (außer durch stillschweigen Überstunden gemacht). Selbst wenn es vertraglich geregelt wurde nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen bei der vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit.

Wäre aber eine Empfehlung. 1% vom Gehalt man kriegt Rechtschutz und unterstützt die IG-Metall. Wenn niemand beitreten würde, dann könnte man nur schwer die IG-Metall Tarife durchsetzten. Je nachdem wie d. Betriebsrat aktiv ist müssen die Abteilungsleiter einen Antrag schicken bzgl Mehrarbeit die vom BR freigegeben werden muss. Wie gesagt da müsste man genauer nachhaken.

Ich würde d. Angebot mit d. IG-Metall Tarif annehmen. Wenn du mehr machst (wahrscheinlich erst nach 2 Jahren außer du arbeitest dort perfekt ), dann wirst du automatisch höher gruppiert. Die 10 h im Monat würden mich stören, aber ich denke mal, dass man dich nicht ausnutzen möchte, sonst könntest du zum Betriebsrat gehen ^^. Als Mitglied bei der IG-Metall kriegst du ja automatisch ne Rechtschutzversicherung bzw kostenlose Beratung.

Sag erstmal wo dein Kollege lebt (Bundesland). Bildung ist Ländersache. <- die User im Forum können dir genauere Aussagen geben, wenn du denen mehr Infos zur Verfügung stellst.