Albi

Das sagt jemand, der in eine zwei Mann Bude arbeitet und nach Bewerbern sucht?
Stell dir vor, bei euch unterschreibt jemand. Ihr kauft dann vermutlich Laptop, Handy, etc. Bereitet alles vor. Und dann kündigt die Person am ersten Tag.
Da kommt sicher Freude auf... ^^

Denkt euch doch mal bitte auf die andere Seite. Stellt euch vor der AG würde so handeln. "Ich schicke dem jetzt einen Vertrag. Und wenn ein besserer Kndidat kommt, kündige ich halt einfach."

Redet einfach mit den Menschen. Wenn der Arbeitsbeginn nicht schon nächste Woche ist, wird niemand böse sein, wenn man sich Bedenkzeit einfordert.

Bewirb dich einfach, gerade Junior Stellen sind genau dafür gedacht, ja einige Firmen verstehen das nicht, andere schrecken erstmal mit übertriebener Erwartungshaltung im Skillprofil ab, aber die meisten geben dir dann doch ne Chance, denn sie wissen das man das meiste lernen kann solange man motiviert ist  
Ich bin hier gerade ein gutes Beispiel, ich habe die FIAE Ausbildung gemacht, war da im Customizing an der Firmeneigenen Software tätig, nach der Ausbildung war ich unsicher ob das das richtige für mich ist und bin in den Mainframe Bereich zum Datenbank Admin gewechselt, zu diesem Zeitpunkt waren meine einzigen Vorweisbaren Erfahrungen mit Datenbanken ein Schulprojekt  
Der Arbeitgeber hat mir aber eine Chance gegeben und ich hab jetzt 3 Jahre in dem Bereich gearbeitet, jetzt nach 3 Jahren aber gemerkt das DBA nicht so meins ist und ich lieber wieder mehr in die Programmierung möchte, also Headhunter geschnappt und beworben, auch ganz ehrlich mit dem Hinweis, das ich fast 3 Jahre nicht Programmiert habe und jetzt habe ich zum 1.11. einen neuen Job, Gehalt ist auch nur ganz geringfügig weniger als ich jetzt habe (2k im Jahr), war mir halt auch bewusst das ich mit meiner fehlenden Erfahrung etwas einbußen machen muss beim Gehalt, aber damit kann ich leben  

Du siehst also das es durchaus geht und du solltest da echt keine Angst haben, sei ehrlich, zeig das du motiviert bist und es wirklich willst und du bekommst auch was und bei dir wird das ganze sicher noch etwas leichter als bei mir, weil du halt frisch aus der Ausbildung bist und viele Firmen dir da noch nen extra Welpenschutz zugestehen und wissen das sie sich halt nochmal einarbeiten und einlernen müssen.  

Bewirb dich einfach, gerade Junior Stellen sind genau dafür gedacht, ja einige Firmen verstehen das nicht, andere schrecken erstmal mit übertriebener Erwartungshaltung im Skillprofil ab, aber die meisten geben dir dann doch ne Chance, denn sie wissen das man das meiste lernen kann solange man motiviert ist  
Ich bin hier gerade ein gutes Beispiel, ich habe die FIAE Ausbildung gemacht, war da im Customizing an der Firmeneigenen Software tätig, nach der Ausbildung war ich unsicher ob das das richtige für mich ist und bin in den Mainframe Bereich zum Datenbank Admin gewechselt, zu diesem Zeitpunkt waren meine einzigen Vorweisbaren Erfahrungen mit Datenbanken ein Schulprojekt  
Der Arbeitgeber hat mir aber eine Chance gegeben und ich hab jetzt 3 Jahre in dem Bereich gearbeitet, jetzt nach 3 Jahren aber gemerkt das DBA nicht so meins ist und ich lieber wieder mehr in die Programmierung möchte, also Headhunter geschnappt und beworben, auch ganz ehrlich mit dem Hinweis, das ich fast 3 Jahre nicht Programmiert habe und jetzt habe ich zum 1.11. einen neuen Job, Gehalt ist auch nur ganz geringfügig weniger als ich jetzt habe (2k im Jahr), war mir halt auch bewusst das ich mit meiner fehlenden Erfahrung etwas einbußen machen muss beim Gehalt, aber damit kann ich leben  

Du siehst also das es durchaus geht und du solltest da echt keine Angst haben, sei ehrlich, zeig das du motiviert bist und es wirklich willst und du bekommst auch was und bei dir wird das ganze sicher noch etwas leichter als bei mir, weil du halt frisch aus der Ausbildung bist und viele Firmen dir da noch nen extra Welpenschutz zugestehen und wissen das sie sich halt nochmal einarbeiten und einlernen müssen.  

Bewirb dich ganz normal. Meist ist das eigene Skill Empfinden schlechter als es wirklich ist.
Du sagst Hardware einbauen/reparieren kannst du? dann bietet sich doch ein Systemhaus an. Hier wird nicht erwartet das du direkt nach deiner Ausbildung Kundenprojekte alleine umsetzen kannst oder direkt weisst wie man den Server konfiguriert damit er optimiert seine Aufgaben erfüllt.
Du programmierst gerne? Wie schaut es mit der Powershell aus? Ansonsten trau dich einfach mal daran, viele Admintätigkeiten können hierüber getätigt werden.
Auch nach 10 Jahren wirst du noch regelmäßig neue Dinge lernen, das ist das schöne / schwere in diesem Beruf, aber dafür haben die guten Chefs Verständnis.
Das Arbeitszeugnis würde ich einem Anwalt zur Prüfung vorlegen.

Und auch im Forum sollte man Fragen aussagefähig stellen.  Threadtitel ist angepasst.

Hast du es schon gegoogled? Das ist jetzt nicht böse gemeint  Aber glaube mir in der IT ist Google einer deiner besten Freunde, auch Leute mit Jahrlanger Erfahrung googlen sachen regelmäßig, alles kann man sich auch nicht merken oder wissen   Wenn du die Fragen richtig formulierst, sollte Google so einiges bringen das dir hilft  

Will hier nur nochmal festhalten, dass ich das Abschlussprojekt Anfang des Jahres in einer anderen Firma als externer Prüfling mit über 90 Punkten bestanden habe.
Ich habe mir damals wirklich viel zu viel gefallen lassen. In der neuen Firma habe ich dann erstmals gesehen, was es heißt, nette Kollegen zu haben und auch Unterstützung zu bekommen.

Wir werden ab nächstem Jahr ausbilden. Ein Schritt in die richtige Richtung, leider etwas zu spät.
Danke an Alle für euren Input! Ich werde jetzt nicht einzeln auf die Punkte eingehen. Es ist einfach mal interessant wie externe das sehen. Oft hat man selber vielleicht einen Tunnelblick wenn man selber in dem Unternehmen ist welches sucht. Wir werden sicherlich über den ein oder anderen Punkt näher nachdenken.

Echt jetzt?

@Matt84 Ich hab jetzt nicht im Kopf wie viel Du verdienst, falls Du es mal erwähnt hast. Aber da stimme ich Rienne zu. Je nach Arbeitgeber kann man als Entwickler ohne Führungsaufgaben schon 70-80k verdienen, in jedem Fall aber locker über 50k. Wenn Deine Frau auch noch arbeitet und als Karrierefrau bestimmt auch nicht ganz wenig verdient, warum muss man zwingend mehr verdienen?
Eigenheim in der Pampa zu groß ausgesucht und nun müsst ihr 1 Millionen tilgen?
Eigentum zu kaufen ist meiner Meinung nach sowieso oft ein Fehler, wie man ja auch bei euch sieht, da man keine Flexibilität mehr hat.
Und Vermögen aufbauen kann man auch anders, der Einzige Grund für mich als DINK Paar richtig reinzuklotzen wäre nämlich einen frühen Ruhestand in einer Finca in Spanien genießen zu wollen.

Oder anders ausgedrückt - ich arbeite um zu leben und lebe nicht um zu arbeiten.

ich beziehe mich jetzt mal direkt auf die Stellenanzeige (danke für's zuschicken):
1. Der Unternehmenssitz befindet sich in einer Stadt nördlich von Frankfurt. Das Rhein-Main-Gebiet zeichnet sich mehr als andere deutsche Metropolregionen dadurch aus, dass in Stadt x gearbeitet und in Stadt y gewohnt wird. Die meisten Bewerber werden deshalb wohl einen Job in Frankfurt selbst suchen, weil es halt einfacher und entspannter ist, von der Hauptwache oder dem Hauptbahnhof nach Hause/zur Arbeit zu kommen als von, sagen wir, Hanau oder Pfungstadt aus.
2. Ich fand die Stellenanzeige selbst ganz ok, nichts was ich nicht schon hundertfach gelesen habe. Vielleicht ist genau das das Problem: Ihr stecht nicht aus der Masse heraus.
3. Ich stelle mir gerade vor, wie ich mit meiner Mutter (60 Jahre alt, packt die Festplatte bis auf wenige MB voll und wundert sich dann dass der Rechner so langsam ist) bei Kaffee und Kuchen sitze und ihr von dem Job erzählen würde: Ich wüsste nicht, wie ich ihr erklären soll, was da gemacht wird. Weil es mir selbst nach der Lektüre der Webseite nicht klar ist. Seid ihr eine Personalvermittlung? Seid ihr eine Werbeagentur? Was hält der Kunde am Ende in der Hand, wenn er eure Dienste in Anspruch nimmt? Und warum müsst ihr das in einem Marketing-Sprech verkaufen, den nicht-BWLer nicht verstehen?

Das ist richtig, es ging ja nur um ein Beispiel wie man schon im Stellenangebot dafür sorgen kann das den job keiner freiwillig machen möchte.

Ich zitiere mal aus einem Angebot, dass vor kurzem an mich herangetragen wurde für eine C# Stelle (150 Developer, 5-10er Teams):
Ich denke die Preise haben grundsätzlich angezogen. Aber wie Du hier auch im Forum sehen kannst, gibt es genug, die froh wären nach einer FIAE-Ausbildung für 3k+ einzusteigen.
Wer mit den Kriterien da oben nicht mithalten kann, der sollte es evtl. anders angehen: bietet den Leuten doch einfach eine eingerichtete Company-Wohnung für ~3-6 Monate in der Probezeit und bezahlt denen die Anfahrt, wenn Ihr unbedingt jemanden vor Ort haben wollt. Nach 3 Monaten kann der Kollege Homeoffice machen oder Ihr helft beim Umziehen und Wohnung suchen, wenn er möchte.
Aber die meisten Firmen, die meckern, können nicht über ihren Schatten springen. Sie suchen 9-5 vor Ort Leute, die für 3k Monatsgehalt eine Probezeit und einen Umzug mit Sack und Pack auf sich nehmen. Dass man (mittlerweile) mit diesen Prämissen keinen findet, wundert mich nicht.

genau so.
hier mal als beispiel: https://jobs.fachinformatiker.de/jobs/5456990-it-systemadministrator-m-w-bei-pfw-aerospace-gmbh
da geht es mal simpel damit los, das man das gar nicht lesen will (graue schrift, verschiedene grautöne im hintergrund)
* Eigenverantwortliche Mitarbeit in (Teil-) Projekten -> klingt nach Verantwortung ohne Bezahlung
* 1st, 2nd und 3rd Level Support -> egal was für ein Projekt gerade bearbeitet wird, wenn frau müller nicht drucken kann gehst du los und legst neues papier ein
* Rufbereitschaft -> ohja bitte ..
* Reisebereitschaft -> nach UK und Türkei? naja geht so ..
an der Stelle würde ich mal so mit 80k anfangen um spielraum zu haben. Danach haben sie nur noch Anforderungen aber bieten nichts, nichtmal ein gutes Betriebsklima. Warum sollte man da arbeiten wollen?

Mal anders gefragt: Braucht ihr beide denn mit doppeltem Einkommen und ohne Kinder die 20k€ mehr wirklich, wenn ihr es nicht einmal schafft vernünftig einen Urlaub zu planen geschweige denn, nach eigener Aussage, die Zeit vorhanden ist um auch nur einem teuren Hobby nachzugehen?
Ich vertrete immer noch die Meinung: (Frei-)Zeit > Geld.

Ich muss zugeben, dass ich gar nicht so viel verdienen könnte, dass ich mir das von Matt geschilderte Szenario geben würde. Ich empfand die 10 Stunden täglich schon als enorme Lebenszeitverschwendung. Bei 12 Stunden täglich muss das ungleich heftiger sein.
OK,  vielleicht für 100k aufwärts, aber nicht für die üblichen Gehälter zwischen 50 und 80k. Da ist mir das Privatleben bedeutend wichtiger. Vor allem, wenn man ein DINK-Szenario hat und es nicht auf 100 Euro monatlich mehr oder weniger ankommt. Errechnet man dann noch die Kosten für die Kilometer (in Euros und Zeit), kommt man schnell zu dem Schluss, dass sich so ein Lebensmodell nicht lohnt.
Aktuell ist der IT-Markt wirklich gut. Ich würde die Chance nutzen und mir etwas suchen, was nicht so weit weg ist und wo man weniger Stunden kloppen muss. Sogar, wenn Du etwas weniger Brutto verdienst, hast Du davon unterm Strich mehr. Mehr Lebensqualität bei gleichem Netto.

@monolith das ist ja genau das, was ich meine und ich mach mir da auch sicher keinen Stress. Aber viele Stellenausschreibungen werfen nur so mit Buzzwords und "state of the art"-Themen um sich und vermitteln da einen Stellenwert, der für diese Thematiken total unangebracht ist. Da wollen Firmen dann Leute, die Ahnung von Scrum haben, aber wenn man sie fragt, wie sie das bei sich handhaben, kommt dann raus, dass Product Owner und Scrum Master eine Person sind und das "Entwicklerteam" aus zwei Personen besteht o.ä..

Steht das denn so auch in der Ausschreibung? Mmn sollte es bei einer Junior-Stelle sowieso erst einmal egal sein, in welcher Sprache der Bewerber Erfahrung hat. Eingelernt werden muss er sowieso. Und Java und C# sind auch immer noch sehr nah beieinander, da bei ner Junior-Stelle von "sogar" zu reden...ich weiß ja nicht.
Ich habe mich aktuell auch mal ein wenig auf dem Arbeitsmarkt umgesehen und, da ich außer in der Schule und im Studium kaum etwas mit C# oder Java zu tun habe, finde ich viele Junior-Ausschreibungen doch sehr abschreckend und bin auch sicher, würde ich mich bewerben, hätte ich nicht die besten Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Hinzu kommt, dass wir hier auch alles andere als agil arbeiten, aber die meisten Firmen leider sehr viel Wert darauf legen (mal ganz davon abgesehen, dass vermutlich nur ein Bruchteil von ihnen selber wirklich agil arbeitet bzw. so etwas wie Kanban oder Scrum tatsächlich verinnerlicht haben).
Ich habe nunmal meine Ausbildung in ABAP gemacht, was aber nicht heißen würde, dass ich mich nicht sehr schnell auch in C#/Java zurecht finden kann. Dasselbe gilt für Web Development. Aber es gibt sehr wenige Firmen und noch weniger Ausschreibungen, die zeigen, dass sie bereit wären, so etwas in Kauf zu nehmen.
Auszüge aus solchen Junior-Stellen sind zum Beispiel "mehrjährige Erfahrung mit Framework x/y" oder "sehr gute Kenntnisse in x/y", möchten dann aber trotzdem nicht mehr als 3k€/Monat zahlen, wenn überhaupt, weil ist ja ne Juniorstelle. Jemand der z.B. frisch aus der Ausbildung kommt und etwas sucht, wird sich bei so etwas vermutlich gar nicht erst trauen zu bewerben, außer er hat ein sehr großes Selbstbewusstsein. Wobei er sich dann vermutlich auch nur auf "rennomierte Stellen" bewerben würde.
 
 

Hat keine Freizeit und ist nach der Arbeit und am WE immer erschöpft, aber fängt am Sonntag Abend schon wieder zuhause mit der Arbeit an hm.. ach Matt.

Hallo,
Neulich habe ich mir ein Video von zwei Trainer angeschaut, die eine Coding Kata bearbeitet haben und ich dachte mir, wieso nicht mal sowas Live machen und wollte mal in die Runde Fragen, ob evtl. daran interesse besteht? Speziell wollte ich damit FIAEler ansprechen aber wenn Azubis anderer Fachrichtungen daran Lust haben, sag seid ihr auch herzlich eingeladen. 
Was ist eine Coding Kata?
Der Begriff "Kata" stammt aus japanischen Kampfsportarten und bezeichnet eine Übungsform und genau sowas sind auch Coding Katas: Übungsaufgaben. Softwareentwicklung lernt man nämlich nicht durch stupides anschauen oder lesen von Tutorials oder Büchern, sondern durch Übung, Übung und noch mehr Übung und dafür sind die Katas sehr gut geeignet und mit mehreren Leuten kommt man vielleicht zu einer besseren Lösung als alleine. 
Vielleicht hat der eine oder andere auch Fragen zu Aufgaben, die in der Schule gemacht werden sollen oder Fragen zu den Aufgaben in den Zwischen- bzw. Abschlussarbeiten. Die könnten wir dann auch besprechen. Dies soll aber keine Hausaufgaben-Veranstaltung werden, wo ich eure Hausaufgabe mache. Wenn ich merken sollte, dass da keine Eigenleistung kommt, werde ich dies dann abbrechen.
Falls Interesse bestehen sollte, bleibt aber die Frage, welche Software könnte man dafür verwenden. Hat da jemand dafür eine Idee?
mfg
Whiz-zarD

So ein Quatsch. Ich kenne genug Kleinunternehmen, die mit solchen Baukasten Websiten sehr zufrieden sind. Wenn ich bei mir mal die Webseiten von lokalen Unternehmen angucke, sind 90% keine Eigenbauprogrammierungen, sondern Baukasten Seiten.
Du hast Zeit für das wesentliche, kannst spezielle Kundenwünsche dort ebenso einpflegen und hast aber schon eine optimierte Seite.
Du benutzt doch sicherlich auch Frameworks bei der Programmierung, oder kopierst dir Sortieralgorithmen von stackoverflow. Warum also eine neue Website von Basis auf erstellen, wo du nicht mal den Garant hast, dass es mit gleichen Zeitaufwand auch nur halbwegs so gut funktioniert/aussieht.

Preislich würde ich je nach Zeitaufwand und Pflegevertrag/aufwand zwischen 400€-1000€ für eine Webseite ansetzen.

Ich seh das wie einige hier, der Bewerber der direkt nach dem Dresscode gefragt hat, hat für mich alles richtig gemacht. Und offen gestanden find ich da eher eure Reaktion merkwürdig.

Für mich ist das auch immer eine wichtige Sache ob ich mit Turnschuhe/Jeans/Nerd-Shirt zur Arbeit erscheinen kann oder in Anzugschuhe/Stoffhose/Businesshemd aufkreuzen muss. Und ja das wäre durchaus auch eine Sache wo ich überlegen würde ob ich die Stelle nehme, da es mittlerweile einfach so viele gute Firmen gibt wo der Dresscode "Komm wie du willst" ist und ich mich nunmal in Turnschuhe/Jeans/Nerd-Shirt oder von mir aus noch ein einfaches Freizeithemd wohler fühle und sowas durchaus zu einem Guten Gefühl bei der Arbeit führt. Wenn ich den ganzen Tag in einem Outfit verbringen muss das ich ungern trage, dann schmälert das mein gutes Gefühl bei der Arbeit. Mag für einige Leute zwar nach einen doofen Grund klingen, ist mir aber wichtig. 
Keiner sagt was wenn man zu nem Kunden vor Ort muss, das man sich da entsprechend kleidet, würde ich auch machen, aber wenn ich in meiner Firma bin, im eigenen Büro, dann finde ich es schon gut wenn ich meine Wohlfühl Kleidung tragen darf.

Und ich hab die Dresscode Frage auch schon gestellt, ganz ehrlich ich finde das auch eine gute Idee, wenn mich eine Firma wegen so einer Frage ablehnt bzw. diese Frage mit in die Ablehnung einfließt (klar beweisen kann ich es schlecht) war sie eh nix für mich.

Ich persönlich finde es gut wenn man solche Sachen direkt absteckt,  ich mein besser als die Zusage zu geben, dann zu erfahren man muss täglich sogar als Entwickler/Admin im Anzug aufkreuzen und fühlt sich dann einfach immer extrem unwohl.
Nein, ich würde sicher keinen Anzug mehr zu einem Vorstellungsgespräch tragen und ja ich trage auch ganz normal Turnschuhe zu meiner Schönen Jeans und dem Freizeithemd wenn ich zum Vorstellungsgespräch gehe, wo ist das Problem, solange es nicht die total abgelatschten dreckigen Turnschuhe sind, sollte alles gut sein und ich hatte damit auch noch nie ein Problem und wie gesagt wenn mich ne Firma nicht nimmt weil ihnen meine Schuhe nicht passen, dann ist es keine gute Firma aus meiner persönlichen Sicht und ich kann froh sein da net zu arbeiten, aber das ist meine persönliche Meinung.

Ich seh das wie einige hier, der Bewerber der direkt nach dem Dresscode gefragt hat, hat für mich alles richtig gemacht. Und offen gestanden find ich da eher eure Reaktion merkwürdig.

Für mich ist das auch immer eine wichtige Sache ob ich mit Turnschuhe/Jeans/Nerd-Shirt zur Arbeit erscheinen kann oder in Anzugschuhe/Stoffhose/Businesshemd aufkreuzen muss. Und ja das wäre durchaus auch eine Sache wo ich überlegen würde ob ich die Stelle nehme, da es mittlerweile einfach so viele gute Firmen gibt wo der Dresscode "Komm wie du willst" ist und ich mich nunmal in Turnschuhe/Jeans/Nerd-Shirt oder von mir aus noch ein einfaches Freizeithemd wohler fühle und sowas durchaus zu einem Guten Gefühl bei der Arbeit führt. Wenn ich den ganzen Tag in einem Outfit verbringen muss das ich ungern trage, dann schmälert das mein gutes Gefühl bei der Arbeit. Mag für einige Leute zwar nach einen doofen Grund klingen, ist mir aber wichtig. 
Keiner sagt was wenn man zu nem Kunden vor Ort muss, das man sich da entsprechend kleidet, würde ich auch machen, aber wenn ich in meiner Firma bin, im eigenen Büro, dann finde ich es schon gut wenn ich meine Wohlfühl Kleidung tragen darf.

Und ich hab die Dresscode Frage auch schon gestellt, ganz ehrlich ich finde das auch eine gute Idee, wenn mich eine Firma wegen so einer Frage ablehnt bzw. diese Frage mit in die Ablehnung einfließt (klar beweisen kann ich es schlecht) war sie eh nix für mich.

Ich persönlich finde es gut wenn man solche Sachen direkt absteckt,  ich mein besser als die Zusage zu geben, dann zu erfahren man muss täglich sogar als Entwickler/Admin im Anzug aufkreuzen und fühlt sich dann einfach immer extrem unwohl.
Nein, ich würde sicher keinen Anzug mehr zu einem Vorstellungsgespräch tragen und ja ich trage auch ganz normal Turnschuhe zu meiner Schönen Jeans und dem Freizeithemd wenn ich zum Vorstellungsgespräch gehe, wo ist das Problem, solange es nicht die total abgelatschten dreckigen Turnschuhe sind, sollte alles gut sein und ich hatte damit auch noch nie ein Problem und wie gesagt wenn mich ne Firma nicht nimmt weil ihnen meine Schuhe nicht passen, dann ist es keine gute Firma aus meiner persönlichen Sicht und ich kann froh sein da net zu arbeiten, aber das ist meine persönliche Meinung.

IT ist ein kreativer Beruf. Vor allem Softwareentwicklung. Und wie bei jeder kreativen Tätigkeit bin ich der Meinung, dass man nur 100% leisten kann, wenn man sich zu 100% wohl fühlt. Daher ist es mehr als legitim, sich nach den Rahmenbedingungen zu erkundigen.
Würde ich mich wieder als Softwareentwickler einstellen lassen, würde ich mich sofort nach folgenden Dingen erkundigen:
Dresscode: Anzug oder Freizeit (ich kann z. B. nicht auf Dauer mit einer Krawatte um den Hals programmieren)? Vorhandener Klimaanlage oder Gewächshaus? Massentierhaltung oder max. 2-4er Büros? Anständige Hardware nach freier Auswahl oder C64 und 2 EUR Maus? Parkplatz, Kaffee, Getränke, Snacks inkl. oder muss ich für meinen Morgenkaffee 3,50 EUR zahlen? Überstundenregelung: Lebensarbeitszeitkonto oder Arbeitslager? Über diese Dinge würde ich mich erkundigen, bevor ich überhaupt nach dem Gehalt frage. Denn der Schmerzensgeldanteil am Salär hängt nicht unmaßgeblich von diesen externen Faktoren ab. Um meine Aussage in relative Zahlen zu fassen: ich wäre z. B. bereit problemlos auf 10-20% zu verzichten, wenn alle Rahmenbedingungen stimmen.
Als Berater kann ich meine Arbeitsumgebung beim Kunden nur selten beeinflussen (obwohl die meisten Kunden ein intrinsisches Interesse daran haben, dass der teure Berater sich wohl fühlt und keinen Job vernünftig machen kann) und habe da etwas andere Auswahlkriterien, die für Inhouse-Jobs nicht relevant sind. Aber auch hier lehne ich, ohne vorher nach dem Gehalt zu fragen, bestimmte Stellen einfach von Anfang an ab.