Albi

Weiß gar nicht, ob es der Thread hier oder ein anderer war, aber @Nopp hat recht.
Zum einen ist es auf Vollzeit gerechnet insgesamt mehr Geld, zum anderen bin ich aber mit dem Initiieren eines Startup Weekends in Kassel und der Gründung einer Sudbury-Schule (ebenfalls in Kassel) ganz gut ausgelastet. Da meine Frau Montags auch immer frei hat ist MiDoFr für uns perfekt für mehr Zeit miteinander und für mich Dienstags mehr Zeit für Projekte, Gemüseanbau, etc.
Ganz davon abgesehen habe ich extrem Bock auf das Aufgabenfeld. Der Chef hätte mich auch direkt in Vollzeit genommen, aber das überlege ich mir nächstes Jahr dann.  
Gruß, Goulasz  

Hat er in diesem Thread hier schon erläutert
Private Projekte.

Lass es mich so ausdrücken: auch 70k rechtfertigen nicht Verstösse gegen gesetzliche Vorgaben.
Wenn die IT so business critical ist muss Bereitschaft geregelt sein.

Das ist einfach nur falsch...
Schon mal was von Ausschreibungen gehört?

Was ist denn aus deinem Vorhaben geworden, den FIAE im "Heimstudium" zu erlangen?
 
 

@Fisi2018 und @Shanks: bitte erstellt eigene Threads für eure Fragen, es wird unübersichtlich.

@Albi: ist erledigt

So lustig ich solche Sprüche fände - und so gerecht sie manchmal wären - ich persönlich bin der Meinung, dass man sich immer so gut es geht verabschieden sollte. Die IT Welt ist kleiner als man denkt und irgendwie, irgendwo, irgendwann sieht man sich doch immer ein zweites Mal im Leben.

Und dann kommt "Sie können den Job ja auch ohne Studium machen wie man sehen kann, mehr Kohle nur weil man jetzt ein Studium hat, das man eigentlich ja nicht brauchen würde ..."

Was ist denn das für ein "Haustarif"...
Eher Ausbeutertarif, ich mein dann braucht man so ein Feigenblatt auch nicht mehr.
Sieh zu, dass du da wegkommst, ganz ehrlich.
2000 brutto nach 2 Jahren, das wäre ja schon nach Ausbildung imo zu wenig....

Vielleicht sucht er auch nur etwas Zuspruch. Ganz nach dem Motto: "Du bist echt klasse, wie du dich für deine Firma einsetzt, die dich von vorne bis hinten ausnutzt, du aber nicht den Elan findest merklich etwas an deine Situation zu ändern! Hier hast du nen Keks!" *auf den Kopf tätschel*

Das kann ich auch absolut nicht verstehen... Ich hab meine Ausbildung in einer Firma gemacht die auch eine eigene Software entwickelt hat als ich dort war, war Version 4.8 die aktuellste und Version 5.0 war gerade in entwicklung wir hatten Testserver für jeden Version 4 dot release also 4.1/4.2/4.3 etc. und sogar noch welche von Version 3.12 (die Vorgängerversion die noch bei 2 Kunden im Einsatz war), somit war es nie ein Problem ein Test System zu haben. Das war allein deshalb schon wichtig weil es sein kann das Kunde A einen Bug meldet, der aber möglicherweise nur in Version 4.5 vorhanden ist und in späteren Versionen schon gefixed wurde, wenn das so ist konnte man den Hotfix leicht einspielen.
Also sorry TE aber bei euch läuft mehr als nur eine Sache schief... Ich muss auch ab und an mal am Wochenende was machen, das ist aber teil des Jobs bei uns weil wir einen großen Kunden haben wo manche Aktionen halt nur am Sonntag oder so gehen da unter der Woche 24/7, dafür bekomme ich dann aber auch Samstags 50% Überstunden (4 Stunden arbeiten, 6 Std. aufschreiben) und Sonntag sogar 100% (4 Std. arbeiten, 8 Std. aufschreiben).
Und wir haben auch 10 Tage Vorlaufzeit für solche Änderungen, heißt wenn mir einer erst am Mittwoch ein Ticket aufmacht und meint ich ändere ihm an diesem Sonntag noch was damit er am Montag seinen Go Live schafft, dann lass ich ihn auch auflaufen und weise ihn auf die 10 Tage Vorlaufzeit hin, dann muss er seinen Go Live halt verschieben kann ich nicht ändern wenn er es verpennt uns rechtzeitig zu informieren.
Wenn er Glück hat und ich an diesem Wochenende keine Pläne habe und er freundlich ist, mache ich es ihm vielleicht doch mal ausnahmsweise früher, aber dann kriegt der ganz klar gesagt das dies das erste und letzte mal war.

Das kann ich auch absolut nicht verstehen... Ich hab meine Ausbildung in einer Firma gemacht die auch eine eigene Software entwickelt hat als ich dort war, war Version 4.8 die aktuellste und Version 5.0 war gerade in entwicklung wir hatten Testserver für jeden Version 4 dot release also 4.1/4.2/4.3 etc. und sogar noch welche von Version 3.12 (die Vorgängerversion die noch bei 2 Kunden im Einsatz war), somit war es nie ein Problem ein Test System zu haben. Das war allein deshalb schon wichtig weil es sein kann das Kunde A einen Bug meldet, der aber möglicherweise nur in Version 4.5 vorhanden ist und in späteren Versionen schon gefixed wurde, wenn das so ist konnte man den Hotfix leicht einspielen.
Also sorry TE aber bei euch läuft mehr als nur eine Sache schief... Ich muss auch ab und an mal am Wochenende was machen, das ist aber teil des Jobs bei uns weil wir einen großen Kunden haben wo manche Aktionen halt nur am Sonntag oder so gehen da unter der Woche 24/7, dafür bekomme ich dann aber auch Samstags 50% Überstunden (4 Stunden arbeiten, 6 Std. aufschreiben) und Sonntag sogar 100% (4 Std. arbeiten, 8 Std. aufschreiben).
Und wir haben auch 10 Tage Vorlaufzeit für solche Änderungen, heißt wenn mir einer erst am Mittwoch ein Ticket aufmacht und meint ich ändere ihm an diesem Sonntag noch was damit er am Montag seinen Go Live schafft, dann lass ich ihn auch auflaufen und weise ihn auf die 10 Tage Vorlaufzeit hin, dann muss er seinen Go Live halt verschieben kann ich nicht ändern wenn er es verpennt uns rechtzeitig zu informieren.
Wenn er Glück hat und ich an diesem Wochenende keine Pläne habe und er freundlich ist, mache ich es ihm vielleicht doch mal ausnahmsweise früher, aber dann kriegt der ganz klar gesagt das dies das erste und letzte mal war.

@LetaleDosis: Ich kann dich schon verstehen. Wenn man Energie in eine Firma steckt, kann man bei sowas schwer sagen "das geht jetzt halt mal den Bach runter". Ich glaube, jeder stimmt hier zu, dass solche Sachen, wie du sie beschreibst, in Ausnahmefällen mal vorkommen können. Das ist blöd und irgendjemand hat da vorher was verbockt, aber es passiert.
Bei dir klingt's aber so, als würde man dich eher regelmäßig im Regen stehen lassen. Wie @Graustein schreibt: Du hast viel zu viel zu koordinieren und bekommst dabei auch noch Stöcke zwischen die Beine geworfen.
Es kann z.B. nicht sein, dass ihr für einen Workshop euer Produktivsystem nutzen müsst. (So klang das jedenfalls, weil du offenbar ja nicht den alten Stand deployen kannst, weil das andere Kunden beeinträchtigen würde). Es kann auch nicht sein, dass so ein offensichtlich schwerwiegender Bug, dass er eine Präsentation verhindert, wochen- oder gar monatelang nicht entdeckt wird, so dass dann solche Feuerwehraktionen gefahren werden müssen.
Ich an deiner Stelle würde auf jeden Fall mal ein klärendes Gespräch mit der GF suchen, in dem du die Missstände klar darlegst und erklärst, dass das auf Dauer nicht gut geht. Denn du steuerst mit dem, was du hier so erzählst, eindeutig auf persönliche Probleme zu.

Also ich verstehe den TE einfach null.
Ich mache zwar auch mal gerne abends oder am WE was, aber 1. geht das alles in meine GLZ und 2. bekomme ich dafür auch einen guten Lohn (>70.000).
Du hast übrigens KEINE Nachteile, wenn du nicht im Urlaub,WE, bei Krankheit usw arbeitest.
Du arbeitest deine 40h und fertig. Was da nicht fertig wird ist nicht dein Bier.
Btw finde ich es sauber dass man quasi 2-3 Jobs in einen steckt.
So wird das btw auch nie was, dass deine Firma die vielen unbesetzten Stellen besetzt. Warum auch, sie haben ja mit dir einen dummen, der für 3 arbeitet aber das Gehalt von 0,75 Personen fordert. Wäre doch jeder doof das zu ändern....
Da MUSS es mal krachen und zwar gewaltig. Sonst wird sich nichts tun.
btw. du schreibst es findet sich keiner, aber die anderen Firmen hast du schon alle durch beim bewerben und die sind größtenteils gleich oder schlechter. Ja wohl kaum, sonst wären eure Stellen ja schon besetzt, oder nicht?

Hat was von einem Bären, der zu lauter Zirkusmusik am Nasenring durch die Manege gezogen wird und den Dompteur auch noch mit Applaus beklatscht.
Beachtet man deine anderen Threads (massig Überstunden, arbeiten in Krankheit und Urlaub, mickriges Gehalt, nicht honorierte Verantwortung, ...), stellt sich mir auch bei Dir der Verdacht ein, Du leidest an einer Art arbeitstechnischem Stockholm Syndrom.
Du scheinst daher nur etwas Mitgefühl, aber keine echte Lösung für dein Problem zu wollen. In diesem Fall ist jeder gut gemeinte Rat der Mitforisten absolut für die Katz.
 

Du rennst mit der stumpfen Axt zwischen den Waldbränden hin und her, obwohl deine Aufgabe eigentlich die Aufforstung wäre.
 
Entwickler entwickeln neue Features und fixen Bugs. (und führen neue Werkzeuge ein, um dies besser tun zu können)
Supporter unterstützen bei der Bedienung und nehmen Bugs auf.
Verkäufer verkaufen nur so viel, dass Support und Entwicklung mithalten können.
Geschäftsführer oder/und sonstige Führungskräfte koordinieren zwischen den genannten Rollen und sorgen dafür, dass aufkeimende Engpässe schnellstmöglich aufgelöst werden oder besser gar nicht erst entstehen!
Hütchenspieler tauschen minütlich die Rolle, bis sie selbst nicht mehr wissen, was sie gerade machen.

Dein Engagement in allen Ehren, aber im Interesse deiner eigenen (psychischen) Gesundheit solltest du lernen abzuschalten und auch einfach mal Nein zu sagen.

also ist sie nicht mehr da.
Weil du es in deinen anderen Threads schreibst.
Wenige Posts weiter oben war das noch ganz anders.
und dann ignoriert.
 
Ich verstehe nicht, wie man so blauäugig sein kann...

Eure Planung ist absoluter Rotz... sorry aber wie kann man erst 2 Werktage fuer Features das Marketingmaterial vorbereiten wollen. Selbst ohne Bugs geht das zu 95% in die Hose...

Wohin ist die funktionierende Version verschwunden?
Wieso musst du 24/7 365 erreichbar sein, wenn es der GF nicht ist?
Wenn es 4 Entwickler sind, bleiben wenn einer krank wird immer noch 3 übrig. Was haben die anderen 2 gemacht?

Also arbeitest du doch in einem
 

Lustig bzw. traurig.
Der GF ist NICHT erreichbar, aber du meinst du musst immer springen und kommen und gehen wenn es deinen AG passt?
Du hast WE, du bekommst keinen Freizeitausgleich = Not my monkeys, not my circus.

@LetaleDosis
Erlebe ich anders. Ist ein Produkt noch in der Entwicklung (unabhängig davon, ob der geplante Release bereits überschritten wurde oder nicht), sprechen die PMs vorher mit uns ab, welche Features wir bis wann präsentieren können (und ggf. werden Features auch erst mal komplett deaktiviert, wenn sie noch buggy sind).
(Und ja, wir mussten auch schon Termine komplett verschieben, weil zum Stichtag noch größere Probleme bestanden.)
Selbst bei bereits releasten Produkten werden wir informiert, dass eine Demo geplant ist und werden gefragt, ob wir vorher noch was dran machen wollen.
Die Firma schießt sich doch selbst ins Knie, wenn sie einem (wichtigen) Kunden ein halbfertiges Produkt präsentiert.
 
Nimms mir nicht übel, aber je mehr ich von dir lese, desto mehr hab ich den Eindruck, dass du in einem ziemlichen Saftladen arbeitest.
 
 

Das bedeutet euer Projektmanagement funktioniert nicht und eure komplette Organisation sollte überdacht werden. 
Ich würde nun den deinen Geschäftsführer aus dem Wochenende klingeln. Soll der sich um das Problem kümmern. Und der sollte auch entscheiden wie jetzt vorgegangen wird. Jetzt geht es um Schadenbegrenzung und Kundenbindung. Konsequenzen kann (und sollte) es dann im Nachhinein hageln.