Panawr

Wie es aussieht, möchtest Du uns ja nicht verraten was die "neue" Firma dir zahlen möchte. Wir kennen die Firma nicht, wo siehst Du das Problem dabei. Für mich persönlich wäre das eine wichtige Frage.

Ich frage mich auch weiterhin was Du mit dem Microsoft Consultant genau meinst. Kannst Du das nicht mal genauer beschreiben?
Deine persönliche Situation können wir hier sehr schlecht beurteilen. Aber irgendwie weiß ich auch nicht so richtig was Du von uns genau hören möchtest. Du wirst in deinem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen. Du hast 40 Bewerbungen geschrieben, aber nur ein Job Angebot bekommen. Du kannst uns den Job nicht genau beschreiben. Du möchtest uns auch nicht sagen wie der Job dotiert wird. Was sollen wir jetzt dazu schreiben?

Ich denke mal, auch wenn es nur ein paar Monate waren, hat die Arbeit beim aktuellen Arbeitgeber Panawr jedoch auch neue Einblicke gebracht. Einerseits, wie in anderen Firmen die Prozesse sind und wie gearbeitet wird und anderseits, wie gut es ihm in der alten Firma ging und dass das Klima untereinander wichtig ist, um sich wohl zu fühlen. Dazu noch ein paar technische neue Erfahrungen.
Jetzt weiss er auf jeden Fall schon mal wieder mehr, wonach er bei einer eventuellen zukünftigen Suche nach einer neuen Position achten wird.
Ist zwar ein "Makel" im Lebenslauf, aber kann man eigentlich problemlos erklären. Somit also auch nichts Schlimmes.
Dafür halt der Mehrwert des Erfahrungsgewinns plus ein höheres Gehalt in der Firma, in der er sich wohl fühlt.

Die 100 EUR sind das "Anstandsstückchen" Seitens des AG, Quasi das Wohlfühltörtchen für Panawr zur subjektiven Gesichtswahrung. So kann er immer sagen, er hat beim alten AG mehr Geld geboten bekommen. Wie bei Vorstellungsgesprächen, wo man dem Personaler beim Gehalt den Betrag entgegen kommt, den man vorher auf sein Wunschgehalt aufgeschlagen hat; weiß zwar jeder, aber alle fühlen sich danach besser.
Und das 13. Gehalt. Ist schon ein guter Batzen im Vergleich.
Was ich bei sowas immer zum Schmunzeln finde: stell Dir vor Du wärst in der üblichen Gehaltsverhandlung und würdest um knapp 16.000 EUR mehr Jahresgehalt bitten. Ich würde darauf wetten, dass Du die nie und nimmer bekommen hättest, obwohl du augenscheinlich unterbezahlt warst. Aber offensichtlich ist das kein Betrag, den der AG nicht aufbringen könnte / wollte...
Da muss man erst Mitarbeiter gehen lassen, selbst Aufwand betreiben neue Leute zu suchen, diese anlernen, dann den Rückkehrprozess wieder anstoßen. Und der MA hat einen kleinen "Makel" im Lebenslauf. Hat alles unter dem Strich für alle Beteiligten nur Zeit, Geld und Nerven gekostet. 
Verstehe das wer will.

Vielen dank!
Nachdem ich jetzt eine Nacht drüber geschlafen habe, bin ich heute noch mehr davon überzeugt, dass es die richtige 
Entscheidung ist, das Angebot vom alten AG anzunehmen.
Klar, der bittere Beigeschmack der frühzeitigen Wiederkehr bleibt, aber die Vorteile überwiegen einfach und damit muss ich dann einfach klar kommen. Ich weiß, dass mich dort jeder wieder herzlich willkommen heißt und sich viele sogar sehr freuen würde, wenn ich wieder da bin. Das macht das alles dann natürlich wieder einfacher.

Du hast ja eh schon zugesagt - daher solltest du das jetzt abhaken und nicht weiter nach ehrlichen Meinungen fragen und dich einfach freuen. Alles andere bringt dich nicht weiter, sondern nur ins grübeln.

Hallo Panawr,
Hätte ich nicht gedacht, hätte ich Dir auch nicht geraten. Jetzt, eines besseren belehrt, kann ich Dir zu Deinem Verhandlungserfolg nur gratulieren. Hast ja dann alles was Du wolltest, bis Du mehr willst *grins*. Nicht negativ gemeint, so kann es doch erstmal wieder ein bisschen laufen. Viel Erfolg.
Grüße
Micha

@Panawr
Na das klingt doch gut.
100€/Monat mehr, wie beim aktuellen Job ist natürlich kein Wechselgrund, aber der Wechselgrund ist ja eh ein anderer bei dir - wieder in ein vernünftiges und angenehmes Umfeld zu kommen.
Also Gratulation zum Erfolg und ich drücke die Daumen, dass es sich so entwickelt, wie du es dir wünschst.

Update:
Mein ehemaliger Chef hatte mich nun gestern zu sich nach Hause eingeladen um ein bisschen zu quatschen.
Kurz und knapp zusammengefasst: 
Er hätte schon sehr gerne wenn ich wieder zurück kommen würde weil da "1 - 2" Projekte sind (welche sich auch wirklich gut anhören), die er gerne in meine Obhut legen würde. 
Das wäre auch ein anderes Aufgabengebiet als vorher, zudem mit mehr Verantwortung und Zielprämien verbunden.
Thema Konditionen konnte er jetzt aus dem Stegreif nicht genau sagen was mich erwarten würde, er konnte mir nur sagen dass ich mich mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht im Vergleich zum aktuellen Gehalt verschlechtern würde.
Prinzipiell hat sich das alles recht gut angehört und angefühlt.
Er wollte jetzt die Tage ein paar Worte mit der Geschäftsführung wechseln und mir dann genaueres mitteilen.
Jetzt also einfach noch mal bisschen abwarten.
 

Update:
Mein ehemaliger Chef hatte mich nun gestern zu sich nach Hause eingeladen um ein bisschen zu quatschen.
Kurz und knapp zusammengefasst: 
Er hätte schon sehr gerne wenn ich wieder zurück kommen würde weil da "1 - 2" Projekte sind (welche sich auch wirklich gut anhören), die er gerne in meine Obhut legen würde. 
Das wäre auch ein anderes Aufgabengebiet als vorher, zudem mit mehr Verantwortung und Zielprämien verbunden.
Thema Konditionen konnte er jetzt aus dem Stegreif nicht genau sagen was mich erwarten würde, er konnte mir nur sagen dass ich mich mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht im Vergleich zum aktuellen Gehalt verschlechtern würde.
Prinzipiell hat sich das alles recht gut angehört und angefühlt.
Er wollte jetzt die Tage ein paar Worte mit der Geschäftsführung wechseln und mir dann genaueres mitteilen.
Jetzt also einfach noch mal bisschen abwarten.
 

Update:
Mein ehemaliger Chef hatte mich nun gestern zu sich nach Hause eingeladen um ein bisschen zu quatschen.
Kurz und knapp zusammengefasst: 
Er hätte schon sehr gerne wenn ich wieder zurück kommen würde weil da "1 - 2" Projekte sind (welche sich auch wirklich gut anhören), die er gerne in meine Obhut legen würde. 
Das wäre auch ein anderes Aufgabengebiet als vorher, zudem mit mehr Verantwortung und Zielprämien verbunden.
Thema Konditionen konnte er jetzt aus dem Stegreif nicht genau sagen was mich erwarten würde, er konnte mir nur sagen dass ich mich mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht im Vergleich zum aktuellen Gehalt verschlechtern würde.
Prinzipiell hat sich das alles recht gut angehört und angefühlt.
Er wollte jetzt die Tage ein paar Worte mit der Geschäftsführung wechseln und mir dann genaueres mitteilen.
Jetzt also einfach noch mal bisschen abwarten.
 

Nein.

Dann wünsche ich dir viel Erfolg und lern fleißig.
Wenn du überall einfach die volle Punktzahl machst, brauchst du dir auch über Teilpunkte keine Gedanken mehr zu machen

Es werden definitiv Teilpunkte vergeben.
Deswegen empfehle ich auch immer, bei jeder Aufgabe etwas hinzuschreiben. Bei den SQL-Aufgaben z.B. zumindest "SELECT t1.Spalte1, t2.Spalte2 FROM Tabelle1 t1, Tabelle2 t2". Allein dafür kann es je nach Aufgabe schon die halbe Punktzahl geben!

Nicht missverstehen. Die Chance ist hoch. Es gibt genug Gruppen / Foren / etc. Nur hat auch hier jeder sein eigenes Lerntempo, was durch die teilweise fehlende Struktur (heute in der Vorlesung bis Seite 20, nächste bis 50) noch gefördert wird. Jemand, der schon durch die Einsendeaufgaben von Teil 1 durch ist, wird selten an einer Lerngruppe teilnehmen, die gerade EA1 behandelt. D. h. nicht, dass Du nicht irgendwann eine Antwort bekommst - die Betonung liegt aber auf irgendwann. Das kann u. U. auch mal 3 - 4 Tage dauern. Bis dahin hatte ich oft die Lösung schon selbst gefunden. Der Frust liegt aber darin begründet, dass man evtl. sich 3 - 4 Tage zum Lernen frei genommen hat, sie aber unproduktiv verbringen musste, weil man partout nicht durch die Formel gestiegen ist. 
Das würde Dir wahrscheinlich im Präsenzstudium nicht passieren (vielleicht auch nicht einmal an der FOM, wo Du mindestens jeden Samstag mit Leuten verbringst und dadurch das Lerntempo leicht vorgegeben wird). Der Kontakt ist nicht so lose, wie an einer Fernuni und Lerngruppen lassen sich so leichter bilden. 
An der FU haben vielleicht 50 Leute deutschlandweit den Kurs belegt. 10 vielleicht nur zum Spaß, 10 Wiederholen nur, 10 in Teilzeit, 5 brechen nach den ersten KE ab. Von den verbliebenen 15 deutschlandweit dann ~5 zu finden, die in deiner Nähe wohnen, in VZ studieren, genauso viel Freizeit wie Du haben, auch noch in deinem Tempo lernen und sich auch alle paar Tage treffen wollen / können, ist nicht einfach.
Aus meiner - nicht allgemeingültigen - Erfahrung in 4.5 Jahren: Tutorien alle 4 Wochen an der FU OK, Aufbautage vor den Klausuren OK, Gruppenarbeiten OK, Austausch über Skype vor allem vor den mündlichen auch OK, gegenseitiges Korrekturlesen der Thesis ebenfalls OK. Jede Woche oder alle zwei Wochen Live-Lerngruppen? Hat in keinem der Kurse bei mir geklappt. Die Leute haben ihr eigenes Leben und richten das Studium (und damit auch die Lerngruppe) nach ihrem Leben aus und nicht umgekehrt (wie "normale" Studenten). Fehlt man einmal, weil man sein Kind zum Schulfest bringen musste, hängt man beim nächsten Mal hinter den Kollegen und dann das war's das auch schon mit der Lerngruppe...

Danach richte ich mich auch.
Stets nach dem Motto: 
Lieber eine halbe Stunde zu früh als 5 Minuten zu spät.

Das erste Buch was mit natürlich einfällt ist "Clean Code":
https://www.amazon.de/Clean-Code-Refactoring-Patterns-Techniken/dp/3826655486
Wirklich gutes Buch, weiß jedoch nicht ob es in deinem Fall mit Kanonen auf Spatzen schießen ist.
Möchtest du denn auch in der Berufswelt mit dem programmieren einsteigen? Dann kann ich dir das Buch
sehr ans Herz legen. Möchtest du nur für dich selber bisschen programmieren, aber trotzdem halbwegs 
guten Code haben, dann reicht es vielleicht schon sich den Code von ein paar guten Open Source Projekten
anzuschauen.
PS: Hier gibt es noch einen Blog, der auf Basis dieses Buches schon einiges zusammen gefasst hat:
http://www.sebastianviereck.de/regeln-fur-guten-sauberen-code-clean-code/

Danach richte ich mich auch.
Stets nach dem Motto: 
Lieber eine halbe Stunde zu früh als 5 Minuten zu spät.

Danach richte ich mich auch.
Stets nach dem Motto: 
Lieber eine halbe Stunde zu früh als 5 Minuten zu spät.

In Japan gilt eigentlich per Gesetz die 40-Stunden-Woche. Einigen Unternehmen ist es auch gestattet, dies auf 44 Stunden auszuweiten. Darunter zählen z.B. Einzelhandelsgeschäfte oder Kinos. Das Bild des Arbeitswütigen Japaners stammt aus den 80ern und noch in die 90er hinein. Damals gabs Todesfälle wegen Überarbeitung aber dies wurde von denen gar nicht verlangt. 1997 hat man dann die 40-Stunden-Woche per Gesetz verabschiedet um der Arbeitswut Einhalt zu gebieten und so viel ist von der Arbeitswut auch gar nicht mehr übrig. Sie ist zwar immer noch recht hoch, aber inzwischen wollen die Japaner auch mehr Zeit für sich und ihrer Familie haben. Viele Firmen bieten sogar inzwischen eine 4-Tages-Woche an. Auch sind die Japaner sehr sozial eingestellt. So übernehmen viele Firmen auch inzwischen die Kita-Kosten, geben einen Mietzuschuss oder bezahlen Kindergeld. Davon können wir hier nur Träumen. Auch wenn man eine sehr lange Zeit Krank ist, bekommt man oft sein Gehalt sechs Monate ausgezahlt. Hier sind es nur 6 Wochen. Danach gibt es hier nur das Geld der Krankenkasse.
Es bleiben also nichts weiter als Klischees übrig.

Ähm... Leute... ihr seid so etwa drei Meilen neben dem Thema... und etwa 2 Centimeter davor, dass ich den Thread dichtmache.

Kurzes Update:
Mein ehemaliger Abteilungsleiter macht für meine ehemaligen Kollegen ein kleines Grillen bei sich Zuhause, und ich wurde auch dazu eingeladen. Mal schauen was das gibt.

Ach so, verstehe Na ja, man muss aber auch dazu sagen, dass er immer noch mehr verdienen würde als ViMo

Eines hast Du vergessen: Du bist dann irgendwann die "Abladestation" für alle IT-Ideen deiner Vorgesetzten. Nach dem Motto "Panawr macht das schon".
Natürlich wird das nicht zusätzlich vergütet, obwohl das eine Erweiterung deiner Aufgabengebiete ist. Habe ich in meiner Sturm- und Drangzeit leider auch gemacht; irgendwann machst Du einen Thread auf wie der Kollege hier und wunderst dich warum deine Arbeits-Pendants bei 90% Netflix schauen das Gleiche Gehalt verdienen wie Du, der für trölfundfufzig weitere Dinge zuständig ist: 
 

...oder aber aushandeln, dass du regelmässige Schulungen bekommst, um dich weiterbilden zu können (was dem AG ja eventuell auch etwas bringt).

Dann lass die Finger davon.
Macht dich auf Dauer wohl nicht glücklich.
Auch wenn dein alter AG dir dein Wunsch-Gehalt zahlt, werden ja nicht auf einmal neue Aufgaben vom Himmel fallen, bei denen du was Neues lernen kannst.
Wenn dir das aber wichtig ist, musst du dir was anderes suchen.