KeeperOfCoffee

Hört sich nach Leuten an, die ein entsprechendes Level haben, dies auch untereinander erkennen, und sichergehen wollen, dass diemand anderes ihr Level erreicht bzw. ihre Entscheidungen anzweifelt. Solche Leute gibts...haben zwar was drauf, schaden aber dem Arbeitsklima auf Dauer. Meistens arrangiert man sich damit und wechselt schon nach ein paar Jahren, oder spricht mit nem Vorgesetzten darüber. Macht meist weniger Sinn, da die "guten" Leute leider sehr oft durch Vorgesetzte gut geschützt sind. Finde ich nicht ungewöhnlich. Vermutlich versprechen Sie sich davon, dass du auch mal was googlen kannst oder dir selbst die Lösung erarbeiten solltest. Dies würde auch den Verweis auf Links erklären. Es ist gut, wen man dir anfangs viel erklärt hat, dies sollte später aber keine Regel sein. Über welche Deffizite reden wir hier eigentlich? Wie gehst du an eine Sache heran, die du nicht kennst? Ich finde unter den Umständen CC gar nicht so verkehrt. In nem kleinen Team sollte keiner ne Info verpassen. Diese ausschließlich über Email zu verteilen ist allerdings etwas...naja.

Sehr problematisch imo. Bietest auch viel Angriffsfläche mit den "4 Jahren und 3 fehlgeschlagenen Anläufen". Würde ich anders machen. Mich würde da interessieren, welche unserer Azubis die Ausbildung weiterempfehlen. Das die Stelle ausgeschrieben ist, wissen die selber. Wenn der erste Satz der Bewerbung "Hiermit bewerbe ich mich um eine Ausbildung zum..." ist, dann vergraulst du schon einige Leute. Das lesen die ständig. Man kann sagen, dass man auf die offenen Ausbildungsstellen aufmerksam geworden ist, dass man aus Gründen X, Y, Z sich seine berufliche Zukunft in der IT vorstellt und man sich gerne in einem Bewerbungsgespräch über die Ausbildung bei dem Unternehmen austauschen möchte. Wissen die selbst...dein Lebenslauf ist recht schnell gelesen. Viel zu negativ...selbst viel Angriffsfläche offen und die Frage, ob die IT schon etwas für dich ist. Theorie kann auch mal in der Wirtschaft drankommen. Rechtfertigen kannst du dich auch später, stelle lieber dar, warum du in dem Unternehmen arbeiten willst und welche positiven Aspekte du in der Ausbildung siehst. Welcher Fachbereich? Und wieso ist es eine Leidenschaft? Wieso hats mit dem Studium den dann so gehapert, wenn es deine Leidenschaft ist? Du baust dir so ein sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch.

Sehr ungewöhnlich finde ich. Hört sich an, als ob man prüfen wollte, ob du schon etwas kannst, oder ob du Hilfe beim Projekt hattest.

Imho ist es wichtig sicher aufzutreten. Ich wurde z.B. etwas spezifisches gefragt bzgl. Support ... irgendwie welche Arten von Supportticketsystemen es gibt oder so. Hatte keinen Plan, meine Software war für den Support, war aber selbst nicht im Support. Darauf war ich schlicht nicht vorbereitet damals. Hab das dann auch so gesagt => keine weitere Frage bzgl. Support. Unter den Prüfern ist immer einer der dein Projekt gut kennt, dein "Projektpate" der auch die Doku gelesen hat, die anderen kennen es nur aus deiner Präsi und evtl. haben sie kurz 5 Minuten über den Antrag geguckt. So habe ich es jedenfals gelernt, manche IHKs sind evtl. anders. Der eine Prüfer wird also Fragen stellen, die etwas mit deinem Projekt zu tun haben, recht spezifische Fragen. Die anderen werden Fragen stellen, die sich gut aus deiner Präsentation ergeben und deinem Antrag. Guck dir also gut an, welche Informationen man aus deiner Präsentation ziehen kann, wenn man die Dokumentation nicht gelesen hat und das Projekt überhaupt nicht kennt. Wenn dies nicht möglich ist, wird man etwas aus dem generischen Fragenpool ziehen (z.B. WiSo).

LinkedIn war für mich bisher für die Tonne. Recruiter von StartUps schreiben einen dort an, da diese zu unbekannt sind und externe Recruiter diese vermutlich ewig nicht los werden. Desweitern wurde ich mit Einladungen zugespamt, ohne Text, von Leuten von sonst wo. Dafür inserieren gefühlt alle möglichen Unternehmen. Leider auch jede Bude ausm Ausland, die in DE zwei kleine Büros hat. Xing war bisher besser. Die Regionale Suche ist übersichtlicher, selbst die Nachrichten der Recruiter sind besser. Ich habe dadurch ein paar gute nette Recruiter gefunden. Premium auf Xing war nur nett, um zu sehen wer dein Profil besucht hat ... keine Ahnung warum man sich hier an Tinder orientiert.

Für einen zweiten Job würde man in eine andere Steuerklasse (zwei Jobs sind gemeldet...einer hat St.Kl. 1-5, der andere Stkl. 6) rutschen. Der AG würde wohl sehen, dass sein AN komischerweiser Steuerklasse 6 zugeordnet wird... Denke, dass würde noch an anderen Stellen auffallen

Klar...alle hier aben unrecht...und du hast natürlich recht. Wie könnte es auch anders sein.