KeeperOfCoffee

Ob diese Prüfung aber wirklich so schwerer war, als die letzten Jahre wisst ihr nicht. Das wird sich herausstellen, wenn die Prüfungsstatistiken veröffentlicht wurden. Alles zuvor ist eine subjektive Meinung und hat nichts mit Objektivität oder Fakten zu tun. Wartet einfach mal ab...
 

Das stellt auch niemand in Frage. Aber auch die Prüfer wissen das und bewerten die Prüfung eher wohlwollend. Selbst wenn man nicht zu 100% das erwartete Ergebnis hat, kann man durchaus noch die volle Punktzahl erreichen. Wie schon mehrfach gesagt wurde, sollte man doch erstmal das Ergebnis der Prüfung abwarten. Ich bin mir sicher, dass viele von euch positiv überrascht sein werden, wenn sie ihr Ergebnis erhalten.
Wir "alten Hasen" möchten euch und eure Leistung in keinem Fall niedermachen. Es geht uns eher darum euch etwas zu beruhigen und durchzuatmen - wartet das Ergebnis ab.
Die Formulierungen von einigen Mitgliedern sind hier teilweise etwas schroffer (und dazu zähle ich mich auch). Dabei meinen wir das keinenfalls böse oder wollen euch schlecht machen. Das hängt einfach nur damit zusammen, dass hier Mitglieder unter uns sind, die über 10 Jahre immer wieder halbjährlich das Gleiche lesen. Oft auch von Mitgliedern, die sich hier zur Prüfung anmelden, 3-4 Posts zu dem Schweregrad der Prüfung abgeben und sich dann nie wieder hier zeigen lassen. So etwas führt auch zur Frustration auf der Seite der älteren Mitglieder.

Um mal die Gemüter der diesjährigen Prüflinge zu beruhigen, der bundesweite Durchschnitt der FIAE-Prüfungen:
Winter 18/19:
Bestehensquote 92,9%
GA1 73
GA2 78
WISO 78 Sommer 18:
Bestehensquote 94,1%
GA1 74
GA2 78
WISO 77 Winter 17/18:
Bestehensquote 90,1%
GA1 69
GA2 77
WISO 74 Sommer 17:
Bestehensquote 94,9%
GA1 76
GA2 75
WISO 76 Winter 16/17:
Bestehensquote 92,0%
GA1 70
GA2 78
WISO 80 Sommer 16:
Bestehensquote 94,2%
GA1 71
GA2 72
WISO 75 Winter 15/16:
Bestehensquote 87,5%
GA1 58
GA2 74
WISO 73 Sommer 15
Bestehensquote 89,8%
GA1 63
GA2 70
WISO 70 Wie man sieht, ist da eigentlich immer ein recht humanes Ergebnis zu erwarten.
Es kann also durchaus sein, dass die Prüfung vielleicht mal schwerer ist, aber wenn man wirklich gelernt hat, sollte man nichtsdestotrotz in den anderen Teilen besser dastehen und den Abschluss bekommen. In der Regel fällt nicht mal jeder 10. durch, was in meinen Augen eig. ein recht gutes Ergebnis ist, wenn man bedenkt, dass dort auch externe Prüflinge reinfallen, die sich vielleicht gar nicht vorbereitet haben, oder solche, die während der Prüfung abbrechen, weil es ihnen nicht gut geht (hatten wir einen in unserer Klasse) etc pp.

Merkste selber oder...
 

Merkste selber oder...
 

Passt überhaupt nicht zusammen...in Sachen KI kommt genau so viel Theorie auf dich zu. Höchstwahrscheinlich lässt man dich sowieso nur an KI Sachen ran, wenn du studiert hast.
Die IT ist kein Gebiet der Einzelkämpfer. Du arbeitest im Team, wenn du dich an ein Projekt beteiligen sollst, dann beteiligst du dich, wenn vom Chef kommt, dass ein neues Projekt ansteht, dann arbeitest du mit dem Team am Projekt.
 
Projektleiter sind meist Leute die sich weitergebildet haben oder eben schon sehr lange im Unternehmen sind (und evlt. schon mit den Kunden viel Kontakt hatten). Das kommt auch auf die Art und Größe des Unternehmens an.
 
Hier verallgemeinerst du ziemlich stark. Es ist auch ziemlich egal ob FIAE oder sonst was: Wenn du an einem Projekt arbeitest, welches evtl. ein Jahr dauern wird, dann werden immer wieder Sachen über deinen Weg laufen, die du schonmal vor einem Monat gemacht hast. Die Entwicklung ist kein Abenteuer, wo du jeden Tag neue spannende Dinge machst, sondern höchstens spannende Fehler findest, die du lösen musst.

Ich hab mich damals auch schon im Januar oder so beworben, lange vor der schriftlichen Prüfung und halt einfach das letzte BS Zeugnis plus mein Abschlusszeugnis der Mittleren Reife beigelegt und darauf verwiesen das ich meine Ausbildung spätestens zum 01.07. oder so abschließe. War nie ein Problem  Die meisten Unternehmen wissen das ja und wenn es kein Unternehmen ist das unbedingt wert auf Top Noten beim Ausbildungsabschluss legt, wollen sie meist eh nur wenn du dann anfängst das Zeugnis als Nachweis das du die Ausbildung wirklich erfolgreich abgeschlossen hast.

Ich habe das im März folgendermaßen gemacht:

Alle BS-Zeugnisse, die ich bis dato habe (etwas Overkill, aber falls eine Entwicklung zu sehen ist, dann so). Abiturzeugnis hätte man vllt noch machen können, habe ich aber nicht. Oberstufenzeugnisse sind schon zu weit in der Vergangenheit m.M. nach.
In den Bewerbungen darauf verweisen, dass man noch in der Ausbildung ist und dass man Arbeitszeugnis / Abschlusszeugnis nachreicht, sobald die Ausbildung beendet ist.
 
Gruß,
Defneqon

Ich rate hier, wie jedes Mal wenn dieses Thema aufploppt:
 
Immer eine Stufe besser als man dort Arbeitet. Was bedeutet wenn du dort in einem Blaumann arbeitest, kann es schon die Jeans mit einem Hemd sein. Wenn dort mit Hemd und Jeans gearbeitet wird, sollte es schon eine Anzughose, Hemd und Jackett sein. Wenn dort wie im letzten Fall gearbeitet wird, sollte es schon ein kompletter Anzug mit Krawatte sein.
 
Im letzten Vorstellungsgespräch saß ich im Jeans, Jackett und Pullover und hab den Job bekommen. In dem Vorstellungsgespräch für den Job den ich davor innehatte, habe ich einen grauen Geschäftsanzug getragen.
 
Wichtig ist es sich vorher zu informieren was dort getragen wird.
 
 

Meiner Meinung nach eigentlich ne einfache Frage: Verhalte dich genau so in Sachen Dresscode, als ob du zu einem Kunden gehen willst. Der AG ist der Kunde du bist das Produkt, welches zu "verkaufen" willst. Wenn dein Kunden eine Bank ist, wirst du dich höchstwahrscheinlich anpassen um im Dresscode auf gleicher Stufe zu sein wie dein Kunde. Der Dresscode sagt etwas darüber aus, wie du dich gegenüger anderen Menschen präsentierst, wenn du etwas erreichen willst. Wenn du dort in T-Shirt hingehst, weil du eben einen Anzug nicht gerne trägst, dann heißt das wohl so viel, dass du dir nicht mal soviel Mühe geben kannst bzw. so sehr den Job willst das du den Anzug halt mal ein paar Stunden aushältst.
Falsch. Jemand der ergeizig ist, wird gut gekleidet kommen egal wie sehr er/sie diese Kleidung hasst. Er/Sie will ein gutes Erscheinungsbild abgeben um das entsprechende Ziel zu erreichen. Wenn jemand das Risiko eingeht durch ein schlechtes Erscheinungsbild den Job nicht zu bekomemn, dann sagt dies eine ganze Menge über die Person aus.

Meiner Meinung nach eigentlich ne einfache Frage: Verhalte dich genau so in Sachen Dresscode, als ob du zu einem Kunden gehen willst. Der AG ist der Kunde du bist das Produkt, welches zu "verkaufen" willst. Wenn dein Kunden eine Bank ist, wirst du dich höchstwahrscheinlich anpassen um im Dresscode auf gleicher Stufe zu sein wie dein Kunde. Der Dresscode sagt etwas darüber aus, wie du dich gegenüger anderen Menschen präsentierst, wenn du etwas erreichen willst. Wenn du dort in T-Shirt hingehst, weil du eben einen Anzug nicht gerne trägst, dann heißt das wohl so viel, dass du dir nicht mal soviel Mühe geben kannst bzw. so sehr den Job willst das du den Anzug halt mal ein paar Stunden aushältst.
Falsch. Jemand der ergeizig ist, wird gut gekleidet kommen egal wie sehr er/sie diese Kleidung hasst. Er/Sie will ein gutes Erscheinungsbild abgeben um das entsprechende Ziel zu erreichen. Wenn jemand das Risiko eingeht durch ein schlechtes Erscheinungsbild den Job nicht zu bekomemn, dann sagt dies eine ganze Menge über die Person aus.

Schau dir SOFORT alle Verträge an die du bei dem Unternehmen unterschrieben hast, und kündige nachweißbar schriftlich (entweder mit Zeugen in den Briefkasten werfen oder unter Zeugen Brief als Einwurfeinschreiben hin schicken). Wichtig ist, dass der zeuge den Inhalt des Briefes und den Einwurf/Abgabe bei der Post lückenlos bezeugen kann.
Die Vergütung würde ich einfach abhaken, sonst kommt der AG gegebenfalls auf die Idee Schadenersatz wegen unentschuldigtem Fehlen geltend zu machen. Im Idealfall geht die Rechnung dann 0 auf 0 auf, aber wer weiß.
In vielen Arbeitsverträgen findet sich eine Auschlussfrist, die die gesetzlicheVerjährung von Ansprüchen deutlich heruntersetzt, ggf. nur auf 3 Monate. Ich würde kündigen, 3 Monate Füße still halten und dann mal dem Zoll (soweit ich weiß zuständig für die Einhaltung des Mindestlohns) stecken was der Betrieb bezüglich Arbeitszeit und Bezahlung abgezogen hat.

Er spricht nichts dagegen. Du kannst auch im Borat-Badeanzug kommen, wenn du dich darin am wohlsten fühlst. Denn es geht ja bei einem Vorstellungsgespräch nur darum wie gut man arbeitet und in keinster Weise um gesellschaftliche Normen und Umgangsformen. Viel Erfolg.
 

Richtig, vielleicht wird er das. Aber solange er es nicht ist, hat man sich an gesellschaftliche Normen zu halten, wenn man nicht negativ auffallen möchte. Ich würde es auch besser finden, wenn man zum Vorstellungsgespräch so kommen kann wie man möchte. Das entspricht momentan aber einfach nicht der Realität. Und ich würde nicht das Risiko eingehen meine Ausbildungsstelle damit zu gefährden, nur weil ich mich frei kleiden möchte. Da beißt man halt mal in den sauren Apfel. Wunschvorstellung und Realität passen hier einfach noch nicht zusammen. Hier geht es darum dem TE zu helfen und momentan entspricht ein T-Shirt + Jeans einfach nicht der Norm in einem Vorstellungsgespräch.

Jedem sei freigestellt sich zu kleiden wie er möchte. Ich spreche hier einfach aus Arbeitgeber Sicht und wenn bei uns jemand mit T-Shirt im Vorstellungsgespräch auftauchen würde, wüsste ich, dass er direkt unten durch ist. Das muss nicht unbedingt meine persönliche Meinung widerspiegeln.

Das hast DU reininterpretiert, ich habe davon NICHTS gesagt. Fakt ist: Bei einem Bewerbungsgespräch weiß der AG NICHTS davon ob du gut bist oder nicht. Er sieht nur den Ehrgeiz des Bewerbers an dessen Bewerbung und Auftreten. Wenn du bei deinem Auftreten schon das Risiko eingehst schlecht gekleidet zu kommen, dann wirkt es nunmal so als ob du wenig Ehrgeiz zeigst (bzw. nicht die Stelle unbedingt willst).
Ganz einfach: Die zweite Person zeigt mehr Initiative
Es geht darum, dass du zwei Stunden deiner Zeit opferst um einen guten Eindruck hinterlassen...da wird man das doch mal aushalten können. Jedenfalls wenn man den Job will.
Wie gesagt kommt auf das Unternehmen an. Bei kleinen Buden kann man sich das schon erlauben. Ab einer gewissen Größe finde ich das aber fast schon respektlos...was als nächstes...kommen in 5 Jahren die Leute in Jogginghose?
Ich selbst habe auch nur Hemd, dunkle Hose und Lederschuhe getragen...und heute arbeite ich in T-Shirt und im Sommar sogar mit kurzer Hose  ... im Bewerbungsgespräch sollte man sic haber an gewissen Formen halten finde ich
Und was das Geld angeht für das Zeug: Notfalls kann man die Sachen ausleihen...man sollte sich aber schon mal ein Set angelegt haben...benötigt man ja nicht nur für Bewerbungen.

Das hast DU reininterpretiert, ich habe davon NICHTS gesagt. Fakt ist: Bei einem Bewerbungsgespräch weiß der AG NICHTS davon ob du gut bist oder nicht. Er sieht nur den Ehrgeiz des Bewerbers an dessen Bewerbung und Auftreten. Wenn du bei deinem Auftreten schon das Risiko eingehst schlecht gekleidet zu kommen, dann wirkt es nunmal so als ob du wenig Ehrgeiz zeigst (bzw. nicht die Stelle unbedingt willst).
Ganz einfach: Die zweite Person zeigt mehr Initiative
Es geht darum, dass du zwei Stunden deiner Zeit opferst um einen guten Eindruck hinterlassen...da wird man das doch mal aushalten können. Jedenfalls wenn man den Job will.
Wie gesagt kommt auf das Unternehmen an. Bei kleinen Buden kann man sich das schon erlauben. Ab einer gewissen Größe finde ich das aber fast schon respektlos...was als nächstes...kommen in 5 Jahren die Leute in Jogginghose?
Ich selbst habe auch nur Hemd, dunkle Hose und Lederschuhe getragen...und heute arbeite ich in T-Shirt und im Sommar sogar mit kurzer Hose  ... im Bewerbungsgespräch sollte man sic haber an gewissen Formen halten finde ich
Und was das Geld angeht für das Zeug: Notfalls kann man die Sachen ausleihen...man sollte sich aber schon mal ein Set angelegt haben...benötigt man ja nicht nur für Bewerbungen.

Meiner Meinung nach eigentlich ne einfache Frage: Verhalte dich genau so in Sachen Dresscode, als ob du zu einem Kunden gehen willst. Der AG ist der Kunde du bist das Produkt, welches zu "verkaufen" willst. Wenn dein Kunden eine Bank ist, wirst du dich höchstwahrscheinlich anpassen um im Dresscode auf gleicher Stufe zu sein wie dein Kunde. Der Dresscode sagt etwas darüber aus, wie du dich gegenüger anderen Menschen präsentierst, wenn du etwas erreichen willst. Wenn du dort in T-Shirt hingehst, weil du eben einen Anzug nicht gerne trägst, dann heißt das wohl so viel, dass du dir nicht mal soviel Mühe geben kannst bzw. so sehr den Job willst das du den Anzug halt mal ein paar Stunden aushältst.
Falsch. Jemand der ergeizig ist, wird gut gekleidet kommen egal wie sehr er/sie diese Kleidung hasst. Er/Sie will ein gutes Erscheinungsbild abgeben um das entsprechende Ziel zu erreichen. Wenn jemand das Risiko eingeht durch ein schlechtes Erscheinungsbild den Job nicht zu bekomemn, dann sagt dies eine ganze Menge über die Person aus.

Meiner Meinung nach eigentlich ne einfache Frage: Verhalte dich genau so in Sachen Dresscode, als ob du zu einem Kunden gehen willst. Der AG ist der Kunde du bist das Produkt, welches zu "verkaufen" willst. Wenn dein Kunden eine Bank ist, wirst du dich höchstwahrscheinlich anpassen um im Dresscode auf gleicher Stufe zu sein wie dein Kunde. Der Dresscode sagt etwas darüber aus, wie du dich gegenüger anderen Menschen präsentierst, wenn du etwas erreichen willst. Wenn du dort in T-Shirt hingehst, weil du eben einen Anzug nicht gerne trägst, dann heißt das wohl so viel, dass du dir nicht mal soviel Mühe geben kannst bzw. so sehr den Job willst das du den Anzug halt mal ein paar Stunden aushältst.
Falsch. Jemand der ergeizig ist, wird gut gekleidet kommen egal wie sehr er/sie diese Kleidung hasst. Er/Sie will ein gutes Erscheinungsbild abgeben um das entsprechende Ziel zu erreichen. Wenn jemand das Risiko eingeht durch ein schlechtes Erscheinungsbild den Job nicht zu bekomemn, dann sagt dies eine ganze Menge über die Person aus.

Bevor ich beim alten AG wieder unterschreiben würde, würde ich aber an Stelle des Threaderstellers erst einmal meinen Marktwert prüfen und schauen, dass dann auch der alte und wieder neue AG ein entsprechendes Gehalt zahlt.
Und ansonsten natürlich auch mal aktiv auf dem Markt umsehen, ob nicht vielleicht ein viel besseres Angebot auf einen irgendwo wartet.

Sorry aber wie kann eine Abschlussprüfung "plötzlich" kommen. Die meisten Leute gucken eher jeden Tag auf den Kalender und haben Schweißausbrüche weil die Prüfung immer näher kommt.

Die Sache ist halt: Wer hat wirklich Lust auf Chefs die Spielchen spielen. Irgendwann wird wieder was sein, irgendwann wird er sich anhören "ja dann kündige doch wieder".... das Vertrauensverhältnis ist mMn, nach einer Kündigung beschädigt. Da können alle auf Happy machen, aber jeder weiß, dass mit dem Chef nicht zu reden ist, sondern man erst mit einer Kündigung drohen muss.

Die Sache ist halt: Wer hat wirklich Lust auf Chefs die Spielchen spielen. Irgendwann wird wieder was sein, irgendwann wird er sich anhören "ja dann kündige doch wieder".... das Vertrauensverhältnis ist mMn, nach einer Kündigung beschädigt. Da können alle auf Happy machen, aber jeder weiß, dass mit dem Chef nicht zu reden ist, sondern man erst mit einer Kündigung drohen muss.

Das stimmt so nicht.
Gerade bei den Themen für Anwendungsentwicklern kommt eigentlich immer wieder dasselbe dran. SQL-Abfragen, die sich seit Jahrzehnten nicht geändert haben, UML-Diagramme, die man auch gut lernen kann und wozu es etliche verlässliche Quellen gibt, und eben das Entwickeln von Algorithmen aus entsprechenden Anforderungen. Und auch der Ausbildungsrahmenplan ist meiner Meinung nach doch sehr genau, wenn es darum geht, was an Wissen gefordert wird. Die ganzen, von dir angesprochenen, "schnellebigen" Themen, kommen fast ausschließlich in GA2 vor und geben dort meist maximal 20 Punkte, wenn überhaupt.
Themen, die nicht explizit im Ausbildungsrahmenplan erwähnt sind, wie z.B. Patterns, wie sie wohl in dieser Prüfung dran kamen, werden dann auch noch entsprechend erklärt.
Was man der IHK vorwerfen mag, ist, dass sie in der Formulierung oftmals etwas unbeholfen sind. Aber das kann überall passieren. Auch in Hochschulprüfungen, wo oftmals gar kein Zugriff auf Altklausuren möglich ist und man häufig entsprechend ins kalte Wasser springt bzw. es nunmal Professoren gibt, die einfach unfähig sind, Aufgaben verständlich zu formulieren.
Was genau kriegen Hochschulen im Vergleich zur IHK in Bezug auf Fachinformatiker hin? Ich wüsste jetzt auch dort kein Studienfach, wo es z.B. verbindliche Fachbücher gibt. Da hat jede Hochschule und jeder Prof. seine Vorlieben und oftmals sind die Lektüren auch nur Empfehlungen und keine Pflicht. Einheitliche Prüfungen suchst du dort auch vergeblich.

Die Sache ist halt: Wer hat wirklich Lust auf Chefs die Spielchen spielen. Irgendwann wird wieder was sein, irgendwann wird er sich anhören "ja dann kündige doch wieder".... das Vertrauensverhältnis ist mMn, nach einer Kündigung beschädigt. Da können alle auf Happy machen, aber jeder weiß, dass mit dem Chef nicht zu reden ist, sondern man erst mit einer Kündigung drohen muss.

Die Sache ist halt: Wer hat wirklich Lust auf Chefs die Spielchen spielen. Irgendwann wird wieder was sein, irgendwann wird er sich anhören "ja dann kündige doch wieder".... das Vertrauensverhältnis ist mMn, nach einer Kündigung beschädigt. Da können alle auf Happy machen, aber jeder weiß, dass mit dem Chef nicht zu reden ist, sondern man erst mit einer Kündigung drohen muss.