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Nur wenn das bereits in der Stellenausschreibung erscheint. Die Qualifikation als "Sonstiger" ist auch nicht BE oder Zertifizierung, sondern die objektive Tatsache das man das gleichwertige Wissen hat wie jemand mit dem geforderten Studium.

Das gilt, auch wenn es gerne anders versucht wird, nur für Beamte. Für Angestellte sind Stellen(-pläne) unerheblich, dort kommt es einzig auf die auszuübenden Aufgaben an. Wobei sich die auszuübenden Aufgaben gerne von den ausgeübten Aufgaben unterscheiden, was dann in Folge häufig zu Ärger über die Bezahlung führt..

Mein aktueller Arbeitgeber hat mich auf LinkedIn direkt angesprochen.

Ich glaube ja das dein Beitrag etwas am Thread vorbei geht. Hier geht es lediglich um Rufbereitschaft, und wenn die nicht bereits vertraglich fixiert ist kann man da durchaus seine Vorstellungen einbringen. Dein Beitrag spricht davon abgesehen auch für einen eher unattraktiven Arbeitgeber.

Für 200 EUR würde ich das aber auch nicht machen, ich habe bei einem vorherigen Arbeitgeber 700EUR brutto für eine Woche Bereitschaft bekommen, ebenfalls keine SLA etc. Bei Feiertagen in der Woche war es noch deutlich mehr. Letztendlich muss aber jeder selbst wissen wieviel ihm seine Freizeit wert ist.

Bis 23 Uhr muss er ans Telefon gehen, das beheben des Problems kann ja noch einmal deutlich länger dauern. In jedem Fall wäre es unschön wenn man dann wegen der 11h Pause bis zum frühestmöglichen Arbeitsbeginn Minusstunden hätte, das würde ich auch geklärt haben wollen.

Naja, DevOps ist schon ganz cool wenn das Management versteht das man die Skills trotzdem alle braucht und nur die Entwicklungs- und Betriebsteams zusammenführt / anders strukturiert. Gespart werden soll da ja dann eher durch Automatisierung von Test und Deployment.

Natürlich kann das jeder. Nur nicht alle...

Wenn es die Firma ist an die ich denke würde ich auch nicht wechseln. Mit 2 Tagen Homeoffice relativiert sich der Reiseaufwand dann ja auch wieder stark.

Ja schon klar, wollte auch nur sagen das Kilometer eher nicht die geeignete Maßzahl beim pendeln ist. Relevanter ist da doch die eingesetzte Lebenszeit.

Naja, 40km fällt hier eher nicht unter pendeln, das ist ja in 30 Minuten erledigt. Laut Arbeitsagentur ist man nach drei Monaten Arbeitslosigkeit immer schwerer vermittelbar, nach einem Jahr sieht es schon ziemlich duster aus. Vielleicht solltest du jetzt erstmal irgendwas passendes annehmen auch wenn die Rahmenbedingungen nicht soo schön sind.

Was lässt dich denn annehmen das man das nicht kann? Das es geht siehst du ja hier im Gehaltsthread regelmäßig, das es nicht jedem gelingt kann man auch des öfteren lesen.

Etwas OT, aber des gepflegten Vorurteils wegen möchte ich anmerken das es bei den Discountern deutlich über Mindestlohn losgeht. Die zahlen nämlich alle Tarif oder darüber.

Ich wäre, dank meiner psychologischen Glaskugel, auch für Impostor-Syndrom.

Mit EG6 gehört selbständiges Arbeiten nicht zu deinen Aufgaben, das geht erst ab EG9(c) los, EG6 ist arbeiten unter Anleitung. Wichtig sind tarifvertraglich nicht die Aufgaben die du ausübst, sondern die die dir (von der Personalabteilung) verbindlich übertragen wurden. Wenn du alle Sachen die du machst lt. Personalbateilung auch machen sollst würde ich mal mit der Personalabteilung über die fehlerhafte Eingruppierung reden und ggf. klagen.

Die sind aber nicht verbindlich, steht übrigens schon in der Einleitung.

Warum startest du nicht generell mit 47k, wenn du das für durchsetzbar hältst?

Warum schiebst du dann Überstunden? Wenn ein Meeting von 15-16 Uhr ist würde ich den Tag ja eher um 7 kommen statt Mehrarbeit zu leisten. So ein wenig Eigenorganisation sollten man als AG schon erwarten können. Eine Überstunde ist auch bei VAZ vom Vorgesetzen angeordnete Mehrarbeit, die in jedem Fall bezahlt oder mit Freizeitausgleich abgegolten werden muss.

Ja, klar, das dürftest du aber auch ohne die BAuA. Das Problem an der ArbStättV ist ja das es häufig auf die Betrachtung des Einzelfalls ankommt.

Die aber nicht verbindlich sind.

Es wird dir schwer fallen in der Arbeitsstättenverordnung eine konkrete Temperatur für "zu hoch" oder "zu niedrig" zu finden.

Naja, das ist wie mit Lotto spielen. Jeder kann gewinnen, aber nicht alle. Gut erreichbar sind 50k, danach wird die Luft deutlich dünner und 70k erreichen dann schon nicht mehr so viele.

Selbst abgeschlossen oder Gruppenversicherung über den Arbeitgeber? Mir hat der Versicherungsvertreter meines Vertrauens mal gesagt das Haftpflicht + Hausrat, abseits der Pflichtversicherungen, das einzige ist was man wirklich haben sollte, alles andere ist optional.

Ja das ist tatsächlich so, deswegen steht auf dem Krankenschein auch "Voraussichtlich arbeitsunfähig bis". Ja, klick hier.

Na dann ist ein Wechsel ja noch relativ einfach und gut zu verkaufen. Irgendwann muss man sich an der Schlange anstellen wenn man da hin will.