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Je nach Behörde kann es einem leider auch passieren das die Anerkennung als "Sonstiger" verweigert wird und man dann eine EG tiefer bezahlt wird.

Idealerweise ließt man bei solchen Fragen den Tarifvertrag, dort findest du in §17 (4) TV-L folgendes: Die Stufenlaufzeit beginnt übrigens wieder von vorn.

Erst einmal Glückwunsch, 36k+ Erfolgsbeteiligung ist nicht schlecht für den Anfang. Sowas wie "Aussicht auf" ist aber immer mit Vorsicht zu genießen, wenn man da Wert drauf legt sollte man das im Vertrag fixieren.

Heute scheint "Tag des Geldes" zu sein, SPON ist da auch unterwegs. https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/einkommen-so-stehen-sie-im-vergleich-zu-ihrer-bevoelkerungsgruppe-a-1280747.html

Es kommt da weniger auf die Berufserfahrung als auf die Aufgaben an. Wer Server durch die Gegend trägt wird das nie erreichen, wer fit in AWS, GCP oder Azure ist schon eher.

Sigmund Freud nannte es Projektion

Man könnte mit dem Angebot zum Abteilungsleiter gehen und mit ihm über das Gehalt ab 2020 reden, und es dann auch schon verschriftlichen.

Auch das würde ich mir gut überlegen, die Übersetzungen sind manchmal schon sehr "naja". Die englische Prüfung ist mMn deutlich besser.

Hier siehst du das du drei Prüfungen brauchst, macht mit Mehrwertsteuer etwa 535 EUR für die Tests. Dazu dann noch etwas Literatur wie schon weiter oben empfohlen und du bist mit etwa 600 EUR dabei. https://www.microsoft.com/de-de/learning/mcsa-windows-server-2016-certification.aspx Die Kurse muss man nicht machen und sie sind auch nur bedingt hilfreich wenn man es wirklich können will.

Ich bin eigentlich von Windows ausgegangen, für nen MCSA brauchst du dann halt drei oder vier Mal die 150 EUR. Sollte jetzt aber auch kein Hinderungsgrund sein.

Und du meinst du wirst dümmer wenn du die Zertifikate machst? So eine Prüfung kostet 150 EUR oder so, wozu brauchst du eine Garantie?

Gibt es einen Grund warum du für das gleiche Geld aus dem öD in die Privatwirtschaft wechselst?

Das ist nicht ganz korrekt, die gesetzliche Ausschlussfrist startet immer am Ende des Jahres in dem der Anspruch entstanden ist (§199 BGB). Pauschalen Entfall der Überstunden halte ich auch für nicht zulässig.

Na ja, nach der Definition dürfte ich auch eine andere Zahl auf dem Gehaltszettel haben als da aktuell steht. Warum streubst du dich gegen Bewerbungen? Es schadet nie seinen Marktwert zu testen, ob man dann kündigt oder nicht steht ja noch mal auf einem anderen Blatt.

Wenn ich dich richtig verstanden habe macht er genau das erfolgreich, und nach deiner Aussage wird das innerhalb der Firma auch so gesehen.

Mir ist nicht ganz klar wo das Problem ist. Ein Chef wird dafür bezahlt das andere die Arbeit machen und er nur steuernde/überwachende Tätigkeiten übernimmt. Wenn er dann auch noch schafft gute Werbung in der Firma zu machen ist es doch schon fast perfekt.

Es gibt ein Urteil des BFH das besagt das die 0,03% Regelung entfällt wenn man an weniger als 15 Tagen im Monat ins Büro fährt.

Das ist hier ähnlich, es gibt ne strikte CO2 Policy und natürlich die Einschränkungen des Finanzamts. Wer also viele PS oder ein Cabrio möchte nimmt die Allowance.

Weil nach eigener Aussage das Lohnniveau der Firma generell schlecht ist und der Chef IT als Kostenfaktor (mit begrenztem Nutzen?) sieht.

Nein, ich meine die verfügbaren Projektressourcen. Also die Menschen die das Projekt umsetzen. Wenn ihr 2 Leute seit macht es wenig Sinn dort eine große Projektstruktur drüber zu stülpen, die Zeit das zu managen wirst du vermutlich eh nicht haben.

Naja, der Wohnort ist jetzt nicht so entscheidend. Die Car Allowance kommt aufs Grundgehalt rauf wenn man aufs Auto verzichtet und Bahn fährt. Betriebsunterstützung im Infrastruktur- und Cloudbereich bei größeren Kunden. Tatsächlich fand die Stelle mich über eines der üblichen Portale.

Die Frage ist ja auch welche Projekte man dann ohne Ressourcen leiten will.

Alter: 39 Wohnort: MV letzter Ausbildungsabschluss: ohne Berufserfahrung: 12 Jahre Vorbildung: Abitur Arbeitsort: Nord-/Ostdeutschland Grösse der Firma: >100.000 MA weltweit, ~2.500n in D Tarif: ohne Branche der Firma: Software, Cloud Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 Std Arbeitsstunden pro Woche real: 40 Std Gesamtjahresbrutto: 77.000 € Grundgehalt Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 30 Sonder- / Sozialleistungen: mtl. 44 Euro Sodexo, Firmenwagen zur priv. Nutzung oder 10.000 EUR/Jahr Car Allowance, Krankenzusatzversicherung, Rentenzuschuß, Großkundenkonditionen in diversen Onlineshops Variabler Anteil am Gehalt: 0 - 20% des Grundgehalts, 10% = 100% Zielerreichung Verantwortung: nur für mich ? Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Hyper-V, Azure und alles drum herum

Für BaföG während des Masters ist es unerheblich ob man während des Bachelors den Studiengang gewechselt oder die Regelstudienzeit überschritten hat, es entsteht ein neuer Anspruch.

Nein, üblicherweise werden Teilmonate bei Gehaltsempfängern nach der Dreißigstelmethode abgerechnet (Gehalt/30*Anzahl Kalendertage).