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Du hast doch geschrieben das du dich schon beworben hast? Es geht nicht um anspruchslos, es ist halt als Juniorstelle ausgeschrieben. Der Deal ist da üblicherweise gering(er)es Know-How gegen niedrigere Bezahlung. Warum hast du dir denn eine Juniorstelle gesucht? Und mal zur Einordnung deines Gehaltswunsches, mit 60k gehört man zu den Top 10% (overall) in Deutschland. Das (und mehr) ist in HH mit Berufserfahrung auch gut erreichbar, aber eher nicht als Junioreneinstiegsgehalt.

Eine Immobilienfirma ist keine Bank, ich würde 35k, mit Glück und Suchdruck 40k, schätzen.

Die Suchen einen Junior IT-Anwendungsbetreuer, ich denke mit 56k liegst du weit über deren Vorstellungen.

Ausbildung ist üblicherweise keine Berufserfahrung und Gehälter sollten der Vergleichbarkeit wegen brutto angegeben werden, nur so als Hinweis. Ansonsten viel Erfolg bei der Suche.

Arbeitgeber wollen immer ganz viel, aber mehr als Absagen kann nicht passieren. Wenn man sich nicht bewirbt bekommt man den Job in jedem Fall nicht.

Und was hindert dich daran dich auf eine solche Stelle zu bewerben? Wenn nicht jetzt dann vielleicht in näherer Zukunft? Ob man den warmen Mantel des ÖD verlassen will sollte man sich gut überlegen wenn man erstmal drin ist. BTW, hier(TM) ist es auch ohne Ausbildung/Studium möglich als sonstiger Beschäftigter auf eine E11 zu kommen.

Die ersten 6 Monate kannst du da wohl erstmal nix machen, danach kannst du einen Teilzeitantrag nach § 8 TzBfG stellen, z.B. 30h oder 35h. In diesem Antrag kannst du deine gewünschten Arbeitszeiten definieren, der AG muß das dann mit dir erörtern und ihr müßt euch gemeinsam auf ein Modell einigen. Im Zweifgel geht das dann vor Gericht wenn ihr euch nicht einigt, dort wird dem Richter ein "historisch" als Begründung des AG aber nicht reichen.

Das ist doch aber ein generelles Problem der Mentalität. Wenn ich alle drei Jahre den Job wechsle und jeweils (erreichbare) 20% mehr verdiene habe ich nach zehn Jahren ein höheres Gehalt als wenn ich jedes Jahr (nicht erreichbare) 5% Gehaltserhöhung verhandele. Der Trick zu einem überdurchschnittlichen Gehalt ist der Jobwechsel, egal in welcher Region ich wohne oder wie groß die Firma ist.

Vielleicht solltest du nochmal eine Statistikvorlesung besuchen, das DU mehr bekommen hast bedeutet gar nichts. Ansonsten steht es natürlich jedem frei soviel zu verlangen wie er will, allerdings sind weder der fachfremde Bachelor noch das Alter ein Bonus.

Naja, 30k/Jahr ist so am unteren Ende der akzeptablen Einstiegsgehälter. Das war dann ja schon dicht am Höchstsatz. Es gab mal einen Artikel in der Zeit der besagte das etwa die Hälfte der Arbeitnehmer einen Arbeitsweg von 10-30 Minuten haben. Die andere Hälfte teilte sich etwa mittig in weniger als 10 Minuten und mehr als 30 Minuten. Insofern wären 30 Minuten Fahrtweg nicht ungewöhnlich und du mußt es ja nur machen wenn du dich finanziell spürbar verbessern würdest.

Moin, ich würde den AG erst nach Bestätigung des GdB und Beendigung der Probezeit informieren, das alleine schon wegen de 5 Tage Zusatzurlaub und um dem AG die Ausgleichsabgabe zu ersparen.

Das ist ja Sinn der Sache, die Bußgelder sollen spürbar sein. Die maximale Summe wird wohl dennoch selten beim ersten Verstoß verhängt werden.

Naja, dann trifft für diese Unternehmen ja die 20 Millionen Marke zu da diese höher ist als 4% des Umsatzes.

Nein, statistisch sind es Posten im mittleren Management die am häufigsten gestrichen werden, schlicht weil es keine sofort spürbaren Auswirkungen hat. Dann betreut ein Linemanager eben statt 10 Leuten 20 und sein Chef statt drei Manager sechs, wird vorläufig schon gehen ohne das der Kunde es merkt. Ob die entlassenen dann schnell einen neuen Job bekommen oder nicht hängt doch maßgeblich von der dann aktuellen Wirtschaftslage ab.

Selbst schuld, gibt halt auch Menschen ohne Ambitionen. Es ist ja jeder seines eigenen Glückes Schmied...

Es gibt in D etwa 3.5 Mio Unternehmen, davon haben 3.1 Mio unter 10 MA (und nur 14.500 mehr als 250 MA). Hintertupfing und Hidden Champion paßt nicht zusammen? Sagt dir Künzelsau etwas? Gut, Hidden Champions haben üblicherweise schon mehr als 10 MA. Aber etwa die Hälfte hat nicht mehr als 1000 MA, nur etwa 25% haben mehr als 10k Mitarbeiter.

Diese Aussage halte ich aufgrund der Firmenstruktur in D für schlicht falsch. Es gibt hier so viele hidden Champions, die sind alle in der Lage ein Gehalt ähnlich eines Konzerns zu zahlen. Und ganz nebenbei können sie nich mit weniger Bürokratie und direktem Draht zu den Entscheidungsträgern punkten. Das Problem hier ist eher das leisten wollen, nicht das können.

Flexibilität ist dem Wesen des ÖD fremd. Vorstellungsgespräche sind dort meist eine sehr formelle Sache, nicht selten hat man 5 Leute gegenüber sitzen. Vorstellungsgespräch mit Punktevergabe, wer die meisten hat gewinnt.

Naja, im ÖD ist das immer so eine Sache. Da werden dann auch gerne mal alle Auserwählten an einem Tag vorgeführt um anschliessend die Entscheidung zu fällen. Das Verschieben eines Termins sorgt dann u. U. dafür das man für 10 Menschen neue Termine machen muß. P.S.: Das frühere Korni87 fand ich als Namern auch passender, zum Boss fehlt halt noch ne ganze Menge.

Wann haben sie denn das gesagt, vor oder nach dem Zeugnis?

Du willst das fordern oder haben die das angeboten?

Was versprichst du dir denn von dem Versuch? Wenn sie ihm einen verbindlichen unbefristeteten Vertrag hätten geben wollen/können hätten sie das gemacht. Der Vertrag ist ja gerade befristet weil sie das nicht können oder wollen.

Den Monat Zeitarbeit würde ich auf jeden Fall ablehnen, nachher haben die gar keine Planstelle für dich und du hängst bei der Zeitarbeit fest. Von unbefristet zu befristet würde ich nur wechseln wenn sowohl Geld als auch Aufgaben eine deutliche Verbesserung sind. Ob du nach zwei Jahren übernommen wirst kann dir in einem Konzern niemand sicher beantworten, da muß nur eine schlechte Bilanz kommen und die stellen von heute auf morgen niemanden mehr ein.

Du kannst den Antrag ruhig stellen, du bist nicht verpflichtet irgendjemanden davon in Kenntnis zu setzen. Aber gerade im ÖD hast du bei Bewerbungen dann den Vorteil das du mindestens bis zum Vorstellungsgespräch kommst.

Naja, ihr spart doch jeden Monat das Gehalt des Kollegen, kann man doch dafür investieren. Man kann auch eine Stellenanzeige für alle Stellen machen, sieht man ja auch öfter. Da kommt dann nur das Aufgabengebiet der Stellen in die Anzeige und für den Rest wird auf die Homepage verwiesen.