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Was versprichst du dir denn von dem Versuch? Wenn sie ihm einen verbindlichen unbefristeteten Vertrag hätten geben wollen/können hätten sie das gemacht. Der Vertrag ist ja gerade befristet weil sie das nicht können oder wollen.

Den Monat Zeitarbeit würde ich auf jeden Fall ablehnen, nachher haben die gar keine Planstelle für dich und du hängst bei der Zeitarbeit fest. Von unbefristet zu befristet würde ich nur wechseln wenn sowohl Geld als auch Aufgaben eine deutliche Verbesserung sind. Ob du nach zwei Jahren übernommen wirst kann dir in einem Konzern niemand sicher beantworten, da muß nur eine schlechte Bilanz kommen und die stellen von heute auf morgen niemanden mehr ein.

Du kannst den Antrag ruhig stellen, du bist nicht verpflichtet irgendjemanden davon in Kenntnis zu setzen. Aber gerade im ÖD hast du bei Bewerbungen dann den Vorteil das du mindestens bis zum Vorstellungsgespräch kommst.

Naja, ihr spart doch jeden Monat das Gehalt des Kollegen, kann man doch dafür investieren. Man kann auch eine Stellenanzeige für alle Stellen machen, sieht man ja auch öfter. Da kommt dann nur das Aufgabengebiet der Stellen in die Anzeige und für den Rest wird auf die Homepage verwiesen.

Etwas OT, aber Eigentum kaufen ist an sich kein Fehler. Der Fehler ist dort selber einzuziehen und nicht zu vermieten. Mit ein paar 1-2 Raum-Wohnungen in einer Unistadt kann man eine ganz ordentliche Rendite erziehlen.

Was verstehst du denn unter "arbeiten am PC"?

Leistungen der Arbeitsmarktpolitik werden vom Bund bezahlt, mithin auch Umschulungen. Die Agentur zahlt aus den Versicherungs- und Umlagebeiträgen mehr oder weniger auch nur Versicherungs- / Umlageleistungen, also Arbeitslosen- oder Kurzarbeitergeld.

Wenn das eine einmalige Sache sein soll kann der TO auch eine Privatrechnung schreiben. Wichtig ist es in jedem Fall bei der Steuererklärung anzugeben.

Schwimmen sie auch, trotzdem zahlt der Bund Zuschüße für u. a. Arbeitsmarktpolitik. Bei eurer Diskussion über Sinn und Unsinn der Prämie solltet ihr nicht vergessen das sie für jeden Umschulungsberuf gezahlt wird, und da sind auch welche bei wo man durch die Zwischenprüfung fallen kann.

Das Zauberwort in so einem Fall heißt Verlustvortrag.

Zertifikat ohne Praxis ist ziemlich nix wert. Ein Zertifikat vom Hersteller mit dem du auf dem Markt was anfangen kannst setzt eine Schulung voraus die etwa 2.5 - 3000 Euro kostet. Mach lieber Microsoft oder Linux wenn du keinen Plan hast, das ist günstiger,

Ja, z. B. bei Pluralsight . Oder Udemy . Oder VMware . Immer vorausgesetzt du meinst mit alleiniger Nennung des Firmennamens vSphere, ansonsten mußt du etwas spezifischer werden.

Zu welcher der beiden Stellen?

Das ist nicht herbeikonstruiert, sondern stammt aus einer Untersuchung des Bayerischen Rundfunks zum Thema Männerüberschuß in Niederbayern. Der der hier konstruiert scheinst hingegen du zu sein, denn dir wird wohl aufgefallen sein das es bei einer Flüchtlingsverteilung, der ca. 180.000 Asylbewerber in 2017, Mann/Frau von 60/40 und Verteilung nach Königsteiner Schlüssel wohl kein akuter Männerüberschuß in deutschen Landkreisen entstehen kann.

Ja, man kann immer etwas besser machen. Nichtsdestotrotz ist die Zahl der Asylbewerben im ersten Quartal um 20% im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Ich halte es generell ja auch für sinnvoller die Flüchtlinge "heimatnah" zu versorgen, dann machen sie sich auch nicht wie 2015 auf die Wanderung weil die Warenlager der UNO in den Flüchtlingscamps leer sind.

Und ich korrigiere lediglich das was du persönlich wahrnimmst, so ist z. B. auch die These vom flüchtlingsinduzierten Männerüberschuß in Niederbayern Unsinn. Die Gründe dafür liegen nämlich nicht in männlichen Flüchtlingen sondern in den "trägen" Männern. Frauen sind mobiler als Männer, diese leben auch länger im Elternhaus und im industriell und landwirtschaflich geprägten Niederbayern gibt es halt nur vergleichsweise wenige Jobs für qualifizierte Frauen. In Oberbayern ist das Verhältnis Mann zu Frau z. B. fast 1 zu 1.

Auch wenn die AFD das gerne behauptet haben wir keine offenen Grenzen und auch keine Politik die dieses fordert. Der Schengenraum wird an seinen Aussengrenzen ziemlich effektiv überwacht, gemessen an den Flüchtlingen die es weltweit gibt (etwa 68 Millionen in 2017) kommen ziemlich wenige in Europa an.

Die Gefahr ist halt das der Chef plötzlich im Anzug auftaucht. Overdressed ist seltenst ein Problem, underdressed ist es aber immer.

Polemik, du negierst einfach Erfahrungen anderer nur durch starke Behauptungen. Es kann nicht sein was nicht sein darf, jawoll. "Auch ich" kann sehr viel mehr als du mir unterstellst. Gleiches gilt für den TO...

Nein läßt du nicht, wurde ja schon mehrfach versucht. Warum beharrst du eigentlich so auf deinem Standpunkt?

Diese Ansicht ist zwar weit verbreitet, aber falsch. Wobei es für den TO aber keine Rolle spielen dürfte, weil mal einer 4 Wochen krank ist wird in der Regel niemand kündigen.

Danke

Der potentielle Unterschied zwischen Wohn- und Arbeitsort ist dir bekannt?

Der TO hat doch schon eine Zusage der neuen Firma. Ansonsten sind ja auch die Headhunter nicht doof, das macht eine Firma nicht zweimal mit denen. Und auch interne Stellensuche ist nicht umsonst, alleine die Anzeigen kosten schnell ein paar tausend Euro.

Was lernst du denn da, ist ja wie ein zweiter Job?!