Th0mKa

ITZBund - Dauerausschreibung für diverse Fachbereiche
Und damit du dir einen weiteren Post sparen kannst antworte ich schon mal vorab:
Wenn die zwingenden Voraussetzungen nicht erfüllt werden, wirst du eine EG Gruppe niedriger eingruppiert. Das sind E11 Stellen, demnach also E10.
Übrigens, nach 3 Jahren (bis vor kurzem noch 6 Jahre) kommt man auf diesen Stellen als sonstiger Beschäftigter sogar in die E11 hoch, ohne Studium. 
 

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Der Friedhof ist voller unersetzbarer Menschen, auch für deine bald Ex-Firma wird es ohne dich weitergehen. Die Frage ist ob du dich wegen der paar Euros neben deinem neuen Job noch mit Zeit fressenden Altlasten belasten willst. Been there, done that - kann es aber nicht empfehlen. Und selbstständig hast du dann noch so Kram wie IHK, Berufshaftplicht, Steuern, etc. am Hacken.

Willst Du vermutlich nicht hören, aber mein Rat wäre hier: lass das!
Selbst wenn Du auf 450 EUR basis angestellt werden solltest (~3h / Woche bei ~35 EUR Stundensatz), kommst Du aus einer 40h/Woche-Festanstellung bei diesem AG. Den gedanklichen Wechsel dich nicht mehr 40h pro Woche zur Verfügung zu haben, sondern nur 3 Stunden wird dein AG nicht so leicht vollziehen können. Und seine zur Schau gestellte Einstellung deiner Arbeitsleistung gegenüber und das Fingerpointing nach seinen eigenen Verfehlungen ist für einen maßvollen Umgang mit nun neu limitierten Resourcen sicherlich nicht förderlich.
Meiner Meinung nach wird es darauf hinauslaufen, dass Du quasi um jede Minuten kämpfen wirst wirst müssen, wenn Du was abrechnen möchtest ("Ach komm, stell dich nicht so an, das war nur ein kurzer Telefonanruf um 1:30 Uhr, da kannst Du doch kein 15 Minuten für aufschreiben!", "Der eine Exchange Server... die Installation lief doch größtenteils automatisch und Du musstest nur auf 'Weiter' klicken und warten ... willst Du wirklich, dass ich dich für Wartezeit bezahle?").
Ich würde einen ganz klaren Schlussstrich ziehen. Oder maximal für einen Samstag im Monat aufschlagen, eine vom AG vorbereitete Liste mit Aufgaben abarbeiten und genau nach festgelegten X Stunden wieder abdüsen. Außerhalb von festgelegten Arbeitszeiten: keinerlei Erreichbarkeit!

Ja sollte, aber der Chef wünscht ja explizit anderes.

Na er fängt an und macht halt soweit wie er kommt. Mit der benötigten Sorgfalt natürlich würde ich sagen.

In 2 Monaten geht das. Das sind 2x20 Tage, wenn man das Wochenende durch arbeitet sogar 60. Ein Tag hat 24 h. Dann lässt man die Mittagspause ausfallen --> +1 h. Bitte die Nacht nicht vergessen! ...
 
@HeinzPeter ich wünsche dir gute Nerven und eine noch bessere Berufsrechtschutz!

Sag ihm einfach du kannst das gerne machen, aber das dauert halt seine Zeit. Könnte sein, dass dann nur ein Teil dokumentiert ist und nicht mal alle unternehmensspezifischen Informationen vorliegen, er dafür aber ne Bilderbuch-Anleitung hat wie er seinen PC startet einen Server aufsetzt. Vielleicht versteht er dann, dass es sinnvoller ist erst andere Sachen zu dokumentieren. Wenn nicht... selber Schuld.

Der nicht.
Abgesehen davon kann ein AG eine Abmahnung (egal ob gerechtfertigt oder nicht) auch nicht unbegrenzt lange gegen den AN verwenden. Vor 5 Jahren mal abgemahnt wegen zuspätkommen...? Tja, so was passiert, und 1x in 5 Jahren ist sicher kein Grund für eine Kündigung.
Der Vorteil gegen ungerechtfertigte Abmahnungen nicht vorzugehen liegt auf der Hand: Wenn der Chef mit irgendwelchen "Pseudoabmahnungen" vor Gericht versucht eine Kündigung zu rechtfertigen, dann wird er dort recht schnell abgewatscht. Man muss ihn nicht drauf hinweisen, dass sein Pulver nichts wert ist.

Du solltest langsam erkennen, dass wir nicht mehr in der Frühzeit des Industriezeitalters sind, dass seit über 100 Jahren Arbeitnehmer und Gewerkschaften Arbeitnehmerrechte erkämpft haben. Der Arbeitnehmer ist nicht mehr der Sklave, wie du ihn in deiner Sicht der Dinge darstellst.

Freud'scher Verschreiber? Du hast echt ein komisches Weltbild (seltsam komisch, nicht komisch komisch), kenne keinen Arbeitgeber der so an die Mitarbeiterauswahl herangeht, nichtmal im Callcenter.

In einer Welt, in der wir tagtäglich erleben, wie Unternehmen massiv in Digitalisierung und Onlinetechniken, in sichere VPNs, Homeofficeunterstützung, VOIP und IM investieren. Viele dieser Unternehmen haben (auch in Dortmund und dem nördlichem Sauerland) suchen - auch Juniorstellen.
Eventuell solltest du deine Erfahrungen nicht zu sehr absolutisieren.

Jo. Sobald man "Erfahrung" ausschließen will, ist es mit IT-Jobs eh vorbei. Aber für bessere Empfehlungen gibt dieser Thread nicht genug her.
Der TE muss sich die Frage stellen, ob er gar keinen Bock auf Weiterbildungen hat* - dann ist die IT wirklich falsch. Oder ob ein gewisses Maß, in eine Richtung die ihn interessiert, machbar ist.
*Wobei es die Weiterbildungen natürlich auch in anderen Branchen gibt. Mein Vater hat als Fliesenleger auch jährlich gejammert, wenn ihm ein neues Gerät vorgesetzt wurde

Und deswegen ist Gleitzeit besser als Vertrauensarbeitszeit? Es sollte mMn zumindest möglich sein wenn es die Arbeit zuläßt, das heißt ja nicht das es jeden Tag möglich sein muß.

Ich sehe da weniger die Zeiterfassung als primären Unterschied, sondern die Einschränkungen (Kernarbeitszeiten/Rahmenzeiten) die mit Gleitzeit üblicherweise einher gehen. Wenn man sich seine Arbeitszeit so frei legen kann wie es einem gefällt (und es für die Arbeit sinnvoll ist) habe ich gar kein Problem mit zentraler Zeiterfassung.

Weiß ja nicht was dich konkret stört, aber ich kann gut damit leben. Erfordert halt ein wenig Selbstmanagement und Disziplin.

Nach der Probezeit ist doch immer ein guter Zeitpunkt um miteinander zu sprechen.

Was heißt denn "Entschuldigen" in dem Zusammenhang? Freitags im Daily sagen "Jungs Montag komm ich vielleicht später, hab heute Rollout"?
Naja, entweder läßt man nach erreichen der vereinbarten Wochenarbeitszeit den Stift fallen, was in der Praxis bei einem Rollout wohl eher schlecht funktioniert, oder ich bin Montags die entsprechende Zeit später da oder früher weg. Und wenn ich in 2 Wochen 20 Überstunden gemacht habe weil viel los war, bin ich halt mal 2 Tage weg. Wenn mein Vorgesetzter das nicht möchte ist seine Alternative das ich pünktlich gehe auch wenn viel los ist. Die sind jetzt halt daran gewöhnt das es auch so irgendwie läuft, Entwöhnung ist schwierig, aber machbar.

... wie Arbeitszeitrecht? Wow!

Schonmal daran gedacht, das Modell umzudrehen? I.e. "ich habe heute wegen $DringlichemNotfall 2h länger gemacht, so wie auch schon letzte Woche, also geh ich die Woche an $Tagen halt um x Stunden früher."