thereisnospace

Um bisschen Goodwill zu zeigen, kannst ja 20% Administrationsaufwand abziehen durch die Kompression der Gruppengröße. Also 280%.  
schau erstmal was dein Chef sagt wie es weitergeht. Dann kann auch über Summen gesprochen werden.

Ist ja lieb wie Du Dich kümmerst
Natürlich fällt er automatisch durch. Wenn er noch nicht angemeldet ist für die nächste Prüfung, bekommst das nicht mal jemand mit. Wenn er angemeldet ist und die Prüfung nicht schreibt, fällt er durch. Ein neues Abschlussprojekt gehört auch mit dazu. Wie er das ohne Mitarbeit vom Betrieb machen möchte, ist mir ein Rätsel. Außerdem hat er Sorge zu tragen, seinen Ausbildungsvertrag zu erfüllen. Ansonsten gilt das als Vertragsverletzung und kann mit entsprechenden Abmahnungen und final mit einer Kündigung versorgt werden.

Hömma, dann drückt man Cheffe halt ein Megafon in die Pfote.

Auch ne Idee, aber solange nicht jeder MA ein Zeitungsabo hat... Außerdem dauert es dann doch etwas länger die MAs auf diesem Wege zu informieren 🤔

Solange es dann nicht komische Blüten treibt, zB warum man über den Ausfall des Mailservers nicht (per Mail ) informiert hat.

Ganz einfach eine Email senden so ein Schwachsinn dafür eine Software zu suchen und zu evaluieren! 
 

Wenn du die Arbeit von euch bisher 3 Leuten alleine schaffst, solltest du auch das Gehalt aller 3 bekommen.

In einem 3er-Team war eine Kündigung absehbar und eine nicht erstaunlich. Nur für den verbleibenden Dritten? Auch für die Führungskraft der drei ITler? Wer ist da alles sehenden Auges in diese Situation gerannt?
Die reine MA-Anzahl sagt noch lange nichts über die Aufgaben aus. 100 über mehrere Standorte verteilte User mit stark unterschiedlichem Softwarebedarf benötigen eine andere IT-Truppe wie 100 Thinclients mit einem Standard-Windows-Office-Profil in einem Gebäude.
 
Blick nach vorn: was sollst du zuküftig machen zu welchen Konditionen? Sprich mit deinen Vorgesetzten! Jetzt!

Dann darfst Du getrost zu den Sneakern greifen. Das Thema hatten wir schon einige Male, gibt die und die Ansicht, aber der allgemeine Konsens ist: Seriöse, saubere Kleidung. So formell wie nötig, so komfortabel wie möglich.

Kannst du in den Lederschuhen schlecht laufen?
Haben die Sneaker optisch drei Triathlons absolviert?
Willst du dir jetzt ein drittes Paar Schuhe kaufen?
Bei 3x nein lauert hier die Antwort.

Ich sehe, hier sind ganz viele alte weiße Männer unterwegs, die nichts von den Sorgen und Nöten der unterdrückten Minderheiten und Frauen verstehen.
https://www.uni-kassel.de/hochschulverwaltung/themen/gleichstellung-familie-und-diversity/geschlechtergerechte-sprache
Demnächst wird dann auch auf eine geschlechtergerechte Sprache in Klausuren geachtet, damit es auch hier gerecht zugeht. Wer hier das Generische Maskulinum bevorzugt bekommt dann Punktabzug.

solange uns als Prüfern das nicht zwingend vorgeschrieben wird werden wir das nicht abziehen ...
Und dieser Unsinn ( Nein, das hat nix mit Abwerten zu tun aber ich habe noch richtiges Deutsch gelernt ) wird den Sorgen und Nöten unterdrückter Minderheiten auch nicht helfen.
Sollte das irgendwann Vorschrift werden werden ich aus Protest jeden natürliche Person grundsätzlich nur mit "Sternchen" ansprechen um bloss nix falsch zu machen ....
PFLEEEEEGEEER !!!

This. Habe ich in meiner Abschlussarbeit auch gemacht.
Habe gar kein Bock mich mit dem Gendern rumschlagen zu müssen. Ist imo auch scheiße für den Lesefluss.

Warum nicht grammatikalisch korrekt arbeiten und von Schülerinnen und Schülern reden? Alternativ: in der Einleitung vermerken, dass die Arbeit im generischen Maskulinum geschrieben ist und dieses alle Geschlechter einbezieht.

Du KANNST gendern ... ich würde es zugunsten des Leseflusses lassen und am Beginn einmalig darauf hinweisen.
Punktabzug gibts dafür nicht, aber aus der Erfahrung heraus: irgendwann nervt es bzw wird unverständlich, wenn auf Krampf was gegendert wird was nicht geht ...
 

Siehe Gesetz: https://www.arbeitsrechte.de/urlaubsanspruch/
20 Tage bei 5-Tage Woche
 
Naja, die Gastrobranche zahlt per se eher nicht so gut. Wenn man schon nur 20 Tage Urlaub gibt ist das auch kein gutes Zeichen. Und nun haben wir auch noch COVID und das macht der Gastrobranche eh zu schaffen. Und dann noch Osten (wobei Dresden eher noch gut ist). Das Aufgabengebiet ist jetzt auch eher nicht hoch bezahlt. Ehrlichgesagt wäre ich an deiner Stelle nicht überrascht, wenn da was zwischen 24-30k rauskommt. Ich würde das auch erstmal annehmen und dann weiter schauen.
Also ich würde mal mit 35k in die Verhandlung gehen und sehen was passiert.

Guten Morgen zusammen,
danke für die Ideen, der Video_Editor macht genau das was ich möchte.
Threat kann geschlossen werden.

Danke und frohes Arbeiten

Such mal nach „Video-Editor“ in deiner Windows Suchleiste. Der hat den Movie Maker ersetzt und ist für sowas ganz nett!:)

Sorry, ich suche das ganze für Windows.
Danke für den Tipp mit dem Video_Editor, teste ich heute abend mal

Sorry, aber ohne genau zu wissen, wie der IT-Support bei dem Arbeitgeber aufgestellt ist, kann man nicht einfach irgendwelche Kurse empfehlen. Genauso könnten wir jetzt einen Kurs in Richtung ITIL empfehlen, obwohl wir nicht wissen, ob ITIL dort überhaupt genutzt wird. 

Hömma, ich hab die 50 schon überschritten... mir helfen die Pfadfinder inzwischen über die Strasse und die Kontrolleure in der S-Bahn haben mir schon das Bärenticket empfohlen.

Du hast dann einen Informatik-Abschluss und steigst im Bereich deines Abschlusses ein. Quereinstieg ist für mich, wenn man mit fachfremdem Abschluss in einem Bereich einsteigt.
Achten Personaler auf die ECTS? Zählen die da nach? Haben die Langeweile oder schauen die einfach auf den Abschluss "WInf-M.Sc."?

Du hast von dir aus die Rolle des Haupt-Admins übernommen. Ohne Gehaltssteigerung oder sonstige Anerkennung.
Du bist unter Berücksichtigung von Urlaubsanspruch und Überstunden nur noch ~6 Arbeitstage da.
Seit der Kündigung macht er dich bei Kunden schlecht.
Du hast einen Anwalt ins Spiel gebracht.
 
 
Jetzt überlegst du dir, die Kündigung insofern abzuschwächen, als dass du weiter teilzeit dort arbeiten willst?

Du solltest Dich dafür verantwortlich fühlen unternehmenspezifische Informationen mit deinen Kollegen zu teilen. Das Aufsetzen eines Windows Servers/DHCP's oder was auch immer gehört definitiv nicht dazu. Da würde ich die entsprechenden Kollegen zu einer professionellen Schulung schicken.
Ist natürlich toll, wie erst im Nachgang wieder Dein Value erkannt wurde. Das deckt sich mit den jetzt unrealistischen Anforderungen an eine Übergabe.
Keine Überstunden machen, unternehmensspezifisches Wissen verteilen und gut ist. Wäre ja zu schön eine 3-jährige FiSi Ausbildung durch paar Einweisungen von einem erfahrenen MA zu ersetzen.

Genieße die Freizeit, komme interessiert an und lass dich während der Ausbildung ausbilden.
Es heißt Ausbildung, weil man dort ausgebildet wird. Müsste man mit Vorkenntnissen ankommen um für die Ausbildungsvergütung effektiv arbeiten zu müssen, würde es Ausbeutung heißen.