DerHarte

Meine Meinung: In Köln bzw. in näherer Umgebung solltest du auch anderswo mit 40-45k€ einsteigen können, ohne dass du groß verhandeln musst. Beim Bundesverwaltungsamt gibt es z.B. immer wieder Stellen für Fachinformatiker, wo man mit Entgeltgruppe 10 einsteigt plus Fachkräfte-Zulage, womit man dein gewünschtes Maximum schon erreicht hätte, und meist auch eine Verbeamtung angestrebt wird.
Prinzipiell ist jedem Azubi zu empfehlen, sich gegen Ausbildungsende auch bei anderen Unternehmen zu bewerben. Einerseits ermittelt man so seinen Marktwert, andererseits bekommt man auch einen Einblick, was der Markt so an Angeboten (und weiteren Benefits) her gibt und wie es bei anderen Firmen aussieht. Und, ganz wichtig: Man stärkt seine Verhandlungsposition, selbst wenn man eigentlich gar nicht wechseln möchte, sondern eine Übernahme erhofft.

Wahrscheinlich sogar einiges mehr als 100 Euro. Kommt natürlich drauf an, was du kannst, wie du dich verkaufst und welche Firma.

Hast du denn gefragt, warum es noch mal eine Probezeit gibt? "Wurde immer so gemacht." wäre für mich keine zufriedenstellende Antwort.

Im letzten Jahr meiner Ausbildung 2017 (IT-Systemkaufmann) haben in unserer Support-Abteilung zwei langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen.
Und dann wurde in einem Gespräch im Februar zu mir gesagt, dass man ja eigentlich gar niemanden benötigt und wenn ich hier bleiben will, soll ich mich darum kümmern bzw. mir selbst eine Stelle zurechtlegen.
Dann hab ich mich woanders beworben und auch schnell einen Vertrag bekommen. Das waren auch 30K (aber ist ja auch 5 Jahre her).

Hab ich meinem damaligen AG natürlich nicht gesagt und hab mir dann mal aus Spaß das Vertragsangebot angehört.
Waren knapp 28K wovon da noch knapp 3K variabel waren.
Und ein Jahr befristet...

Ist halt leider bei vielen Betrieben so, die das ausnutzen.
Die Wissen dass die meisten Azubis viel zu faul sind um sich während dem Prüfungsstress noch zu bewerben und lieber erstmal nen schlechten Vertrag unterschreiben.
 
36K sollten es mindestens sein.
Die Probezeit ist eine Frechheit. Die kennen dich doch schon?
Wahrscheinlich für den Fall der Fälle, falls man jemanden findet der noch günstiger zu haben ist...

Also ich kann deine Gedanken komplett nachvollziehen.
Ich musste bis jetzt zweimal kündigen.
Die erste war im Juli 2020. Zu der Zeit war auch mein Vorgesetzter (Firmeninhaber) immer im Homeoffice.
Also habe ich es einfach meinem Teamleiter mitgeteilt und die Kündigung in den Briefkasten geworfen.
Ich wurde dann für die letzten paar Wochen ins Homeoffice "degradiert". Mein Chef hat sich auch nicht verabschiedet und hat mich zusätzlich bei Xing gelöscht. 🤣
 
Meine zweite Kündigung war erst vor kurzem an der Weihnachtsfeier. Natürlich diskret. Aber ging nicht vorher. Hatte erst an dem Tag meinen Vertrag unterschrieben. Aber mein Chef hat normal reagiert (ich hatte ihn auch in einem anderen Gespräch paar Wochen davor ein wenig vorbereitet). 

Dir muss klar sein, dass dies ganz normal ist. Wenn ein Arbeitgeber dich sicher behalten will, muss er dir eben etwas bieten, was du woanders nicht bekommst oder die Kündigungsfrist mit einer Zusatzvereinbarung erhöhen.

Super so muss das auch sein. 

Und hier geht es nicht um nice to have sondern ums Prinzip. 

In meiner aktuellen Stelle (die grundsätzlich gut ist, aber ich dennoch verlasse) wollte man einen "Notdienst" in der IT einrichten. SMS an alle ITler am Wochenende falls irgendwas im Serverraum los ist.
Habe erklärt, dass man sowas schriftlich festhalten muss. Aber das wurde unter dem Deckmantel "Passiert ja nicht so oft" abgelehnt.

Ende vom Lied: Ich bekomm keine SMS, aber die anderen zwei ITler. Damit kann ich leben.

Super so muss das auch sein. 

Und hier geht es nicht um nice to have sondern ums Prinzip. 

In meiner aktuellen Stelle (die grundsätzlich gut ist, aber ich dennoch verlasse) wollte man einen "Notdienst" in der IT einrichten. SMS an alle ITler am Wochenende falls irgendwas im Serverraum los ist.
Habe erklärt, dass man sowas schriftlich festhalten muss. Aber das wurde unter dem Deckmantel "Passiert ja nicht so oft" abgelehnt.

Ende vom Lied: Ich bekomm keine SMS, aber die anderen zwei ITler. Damit kann ich leben.

Im Chemie-Tarifvertrag habe ich nichts gefunden
Das ist Korrekt, ich werde übertariflich bezahlt ich kriege 62k bei 37h/Woche.
 
Aber ich habe das "Problem" angesprochen, obwohl es mir irgendwie unangenehm war, da ich meine Bezahlung als Fair empfinde, irgendwie hat mich die Ungewissheit dann doch gestört.
Habe es beim IT-Leiter angesprochen, dieser sagte "Die müsste eigentlich bezahlt werden, weiß aber nicht wie das mit der Übertariflichen Zahlung geregelt ist", ja gut bin dann zur Personalabteilung bzw. dessen Leiter und es hat sich rausgestellt: "Die Rufbereitschaft wird mit 275€ pauschal vergütet zzgl. Arbeitsleistung extra".
Er hat dann einmal prüfen lassen, wo es bei mir scheiterte und es hat sich rausgestellt, es gab wohl ein Fehler bei der Abrechnung.
 
Ende vom Lied: Ich kriege die letzten Monate nachgezahlt und zukünftig die Pauschale "automatisch" (Sofern es klappt)
 
PS: Sind jetzt keine Unmengen an Geld, aber dennoch nice to have. Bin zufrieden.

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Ich möchte mal ein Update zu der Situation geben:

Ich habe zuletzt ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten geführt und einige offene und auch kritische Fragen gestellt.
Aus den Antworten kann ich herauslesen, dass er oder auch allgemein das Management keine wirkliche Planung bezüglich der IT hat.

Vor zwei Monaten wurde ich vom HR gefragt wer meine Vertretung ist. Meine Antwort: "Ich hätte schon gern eine. Die ganzen Nacharbeiten nach dem Urlaub etc. sind anstrengend."

Ich habe angeboten eine Stellenanzeige zu schreiben, wurde auch für gut befunden. Auch von meinem Vorgesetzten.
2-3 Monate ist man mit der IT auch so zufrieden. Obwohl er selbst sagt dass die IT am Limit ist.
Gleichzeitig sollen immer mehr Systeme eingeführt werden wie z. B. Lernplattformen um die Mitarbeiter zu schulen.
Auch Sicherheitsschulungen sollen vorbereitet werden.
Die Großprojekte wie VOIP oder ERP auslagern mal völlig davon losgelöst einfach zu viel.

Da der einige Kollege der nichts kann (mir konnte bis heute keiner sagen was er kann. Vorstellungsgespräch und Lebenslauf gab es nicht) zuletzt mal eine Steckdosenleiste im Serverraum gezogen hat und alles ausgefallen ist, wird nur weggelacht.

Dann wurde ich über Linkedin angeschrieben und habe jetzt bald einen neuen AG. 

Hi,
Ich möchte mal ein größeres Update zu meiner aktuellen Situation geben.

Den Thread hatte ich im April erstellt, als überraschend zwei ITler abgesprungen sind, was verschiedene Gründe hatte. Zu dem Zeitpunkt war ich gerade mal ca. ein halbes Jahr da. Es gab zwar noch einen externen IT-Dienstleister der war für diese Situation aber auch eher nicht geeignet, da nicht vor Ort und genug mit Projekten zu tun gehabt.

Wie ich erzählte wurde ja ein "Freelancer" eingestellt bzw. ein Ersatz für die eine Person. Schnell hat sich herausgestellt, dass diese Person weder fachlich noch beruflich etwas drauf hat. Das mag jetzt hart klingen, aber sowas habe ich wirklich selten erlebt.
Da gibt es so lustige Storys, da fällt man vom Glauben ab. 
Kleine Story:
 

Die fachlichen Lücken habe ich natürlich meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Weiterhin habe ich auch die wirklich schlechten Arbeitsweisen erklärt. Organisatorisch war das teilweise ziemlich schlecht.
Es wurde aber seit Ende April ein weiterer ITler gesucht. Dieser wurde dann auch im Juli eingestellt.


Ich habe natürlich schon im April überlegt wie ich hier am besten vorgehe. Ich habe mir zwei Vorgehensweisen überlegt:
Direkt mehr Gehalt fordern, da ich mehr Verantwortung habe, mehr Aufgaben und alles an mir hängt etc. In Vorleistung gehen und nach 2-3 Monaten nach einer Gehaltsanpassung bitten. Ich habe mich für die zweite Variante entschieden, da ich mir eine prozentual höhere Gehaltsanpassung ausgerechnet habe. Was vor allem daran liegt, dass mein Stellenwert extrem gestiegen ist. Vor allem in den drei Wochen Urlaub, als ich nicht da war.

Meine Gehaltsforderung wurde fast vollständig erfüllt. Gefordert habe ich 850 Euro .
Weiterhin kann es sein, dass ich mittelfristig die Chance bekomme die fachliche Teamleitung zu übernehmen.
Wechselgedanken waren zwar ganz leicht vorhanden, aber ich habe einen sehr großen Mehrwert gesehen, da ich dort noch sehr viel lernen kann. Sehr viel Verantwortung habe und auch meine Arbeit komplett selbstständig priorisiere. 

Von daher denke ich habe ich für meine persönlichen Verhältnisse alles richtig gemacht.

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
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Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
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Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
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Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
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Seh ich auch alles so, aber ich habe mal diesen Absatz markiert, weil mich das an meinen vorletzten Arbeitgeber erinnert.
Dort gab es einmal im Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. War beides "freiwillig" aber man musste sich dann eine Woche dumme Sprüche anhören (einmal war ich bei der Weihnachtsfeier nicht, weil ich vergessen hatte zuzusagen).
Die Höhe war aber das Sommerfest. Die Firma hatte ca. 20 Mitarbeiter und es wurde von jedem Mitarbeiter 10 Euro eingesammelt.
Da frage ich mich, ob der Geschäftsführer so arm ist, dass er die 200 Euro nicht stemmen kann. 
Es war ja nicht mal so, dass da was geboten wurde. Das war einfach im Hof grillen und essen. Kein Programm oder so. Und selbst wenn, finde ich 10 Euro einsammeln einfach nur geizig und traurig.
Das Unternehmen hat aber bis heute noch zwei typische Redflags:
Immer die gleichen Stellenanzeigen online In den Stellenanzeigen, wird das tolle Team, die Arbeitsatmosphäre, die gute Verkehrsanbindung und Wasser und Kaffee hervorgehoben (viel mehr steht auch nicht drinnen)

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
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Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Ich möchte mal ein Update zu der Situation geben:

Ich habe zuletzt ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten geführt und einige offene und auch kritische Fragen gestellt.
Aus den Antworten kann ich herauslesen, dass er oder auch allgemein das Management keine wirkliche Planung bezüglich der IT hat.

Vor zwei Monaten wurde ich vom HR gefragt wer meine Vertretung ist. Meine Antwort: "Ich hätte schon gern eine. Die ganzen Nacharbeiten nach dem Urlaub etc. sind anstrengend."

Ich habe angeboten eine Stellenanzeige zu schreiben, wurde auch für gut befunden. Auch von meinem Vorgesetzten.
2-3 Monate ist man mit der IT auch so zufrieden. Obwohl er selbst sagt dass die IT am Limit ist.
Gleichzeitig sollen immer mehr Systeme eingeführt werden wie z. B. Lernplattformen um die Mitarbeiter zu schulen.
Auch Sicherheitsschulungen sollen vorbereitet werden.
Die Großprojekte wie VOIP oder ERP auslagern mal völlig davon losgelöst einfach zu viel.

Da der einige Kollege der nichts kann (mir konnte bis heute keiner sagen was er kann. Vorstellungsgespräch und Lebenslauf gab es nicht) zuletzt mal eine Steckdosenleiste im Serverraum gezogen hat und alles ausgefallen ist, wird nur weggelacht.

Dann wurde ich über Linkedin angeschrieben und habe jetzt bald einen neuen AG. 

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Ich möchte mal ein Update zu der Situation geben:

Ich habe zuletzt ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten geführt und einige offene und auch kritische Fragen gestellt.
Aus den Antworten kann ich herauslesen, dass er oder auch allgemein das Management keine wirkliche Planung bezüglich der IT hat.

Vor zwei Monaten wurde ich vom HR gefragt wer meine Vertretung ist. Meine Antwort: "Ich hätte schon gern eine. Die ganzen Nacharbeiten nach dem Urlaub etc. sind anstrengend."

Ich habe angeboten eine Stellenanzeige zu schreiben, wurde auch für gut befunden. Auch von meinem Vorgesetzten.
2-3 Monate ist man mit der IT auch so zufrieden. Obwohl er selbst sagt dass die IT am Limit ist.
Gleichzeitig sollen immer mehr Systeme eingeführt werden wie z. B. Lernplattformen um die Mitarbeiter zu schulen.
Auch Sicherheitsschulungen sollen vorbereitet werden.
Die Großprojekte wie VOIP oder ERP auslagern mal völlig davon losgelöst einfach zu viel.

Da der einige Kollege der nichts kann (mir konnte bis heute keiner sagen was er kann. Vorstellungsgespräch und Lebenslauf gab es nicht) zuletzt mal eine Steckdosenleiste im Serverraum gezogen hat und alles ausgefallen ist, wird nur weggelacht.

Dann wurde ich über Linkedin angeschrieben und habe jetzt bald einen neuen AG. 

Ich möchte mal ein Update zu der Situation geben:

Ich habe zuletzt ein Gespräch mit meinen Vorgesetzten geführt und einige offene und auch kritische Fragen gestellt.
Aus den Antworten kann ich herauslesen, dass er oder auch allgemein das Management keine wirkliche Planung bezüglich der IT hat.

Vor zwei Monaten wurde ich vom HR gefragt wer meine Vertretung ist. Meine Antwort: "Ich hätte schon gern eine. Die ganzen Nacharbeiten nach dem Urlaub etc. sind anstrengend."

Ich habe angeboten eine Stellenanzeige zu schreiben, wurde auch für gut befunden. Auch von meinem Vorgesetzten.
2-3 Monate ist man mit der IT auch so zufrieden. Obwohl er selbst sagt dass die IT am Limit ist.
Gleichzeitig sollen immer mehr Systeme eingeführt werden wie z. B. Lernplattformen um die Mitarbeiter zu schulen.
Auch Sicherheitsschulungen sollen vorbereitet werden.
Die Großprojekte wie VOIP oder ERP auslagern mal völlig davon losgelöst einfach zu viel.

Da der einige Kollege der nichts kann (mir konnte bis heute keiner sagen was er kann. Vorstellungsgespräch und Lebenslauf gab es nicht) zuletzt mal eine Steckdosenleiste im Serverraum gezogen hat und alles ausgefallen ist, wird nur weggelacht.

Dann wurde ich über Linkedin angeschrieben und habe jetzt bald einen neuen AG. 

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support

Bei mir gibt es ab April auch eine Änderung. Habe einen neuen AG. Bei meinem aktuellen AG ging es ja heiß her (gibt einen Thread dazu hier) und es ist einfach nicht das richtige mittel- und langfristig.
Aber ich bin echt zufrieden. Nach bisschen mehr als 4 Jahre BE habe ich mein Gehalt verdoppelt und bessere Arbeitsbedingungen.
Dazu noch eine Thematik die mich sehr interessiert und in der ich dort gefördert werde.
 
Alter: 31
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Abschluss: IT-Systemkaufmann (2017)
Berufserfahrung: 4 Jahre (3 Jahre eine Mischung aus Firstlevel- und Secondlevelsupport und ein Jahr als Systemadministrator)
Angestellt als: "Cloud-Spezialist"
Wohnort: Mannheim/Heidelberg
Firmengröße: Weltweit ca. 20.000
 
Arbeitsstunden pro Woche:  37 (Tarifvertrag)
Bruttojahresgehalt: 1. AG (30.000, 32.400) 2. AG (45.000, 55.000) 3. AG 65.000 + Gewinnbeteiligung
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge
Tätigkeiten:
Administration, Monitoring und Weiterentwicklung der bestehenden IT-Infrastruktur Installation und Konfiguration neuer Systeme in der Cloud  Secondlevel-Support