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  1. Letzte Stunde
  2. Ganymed
    Jepp *läster* [emoji12]
  3. Albi reagierte auf einen Beitrag im Thema: wieviel wird ein IT-Ingenieur monatlich mit Sozialversicherungen bezahlt?
  4. Julia on Rails
    Für mich klingt es schon so, als könnte man es weg lassen, aber ganz sicher bin ich mir natürlich auch nicht. Wär halt nur doof, wenn tatsächlich alles nach Plan laufen würde und du den Puffer nicht brauchst. Denn es ist auf jeden Fall sinnvoll die kompletten 70 Stunden zu verwenden. Ist ja Blödsinn, Stunden einfach zu verschenken. Pflicht sind sie in dem Sinn nicht. Aber ich kann mir nicht vorstellen, ein gutes Projekt durchzuführen, ohne die Anforderungen aufgenommen und die Geschäftslogik geplant zu haben.
  5. KeeperOfCoffee
    Ja dies stimmt. Was man bei der Kündigung bestätigt ist der derzeitige Wille den Beruf nicht weiter auszuüben. Dieser ist aber nicht in Stein gemeißelt. Wenn man seine Meinung allerdings schon am nächsten Tag ändert, würde es mich nicht wundern, wenn der alte Ausbilder klagt, sollte er Wind davon bekommen. Man könnte hier anfechten, dass es keinen ernsthaften Willen zur Berufsaufgabe gab. Wenn du allerdings nach einem Jahr, oder später dich wieder für diese Ausbildung entscheidest, dann kann man da schlecht was machen. Alles andere würde ja gegen Art. 12 GG (freie Berufswahl) verstoßen. So habe ich das jedenfalls aus mehreren Beiträgen des DGB entnommen.
  6. Heute
  7. PVoss
    % ist der Modulo-Operator, der führt eine Division durch und gibt den Rest als Ergebnis zurück // ist der abrundende Divisionsoperator [edit] Im Endeffekt macht n % 10 + sum_func(n//10) also nichts anderes als die letzte Stelle im Speicher zu halten und sum_func mit den vorhergehenden Stellen aufzurufen, anschließend wird die erste Stelle dann mit dem Ergebnis vom sum_func-Aufruf addiert. [/edit] Mir fehlt gerade die Fantasie für eine bessere Darstellung deshalb... Der rekursive Ablauf würde so aussehen: Aufruf sum_func(4321) Zeichnlänge größer 1 Skip If-Block return 4321 % 10 [= 1] + Aufruf sum_func(4321 // 10 [432]) Zeichenlänge größer als 1 Skip If-Block return 432 % 10 [= 2] + Aufruf sum_func(432 // 10 [43]) Zeichenlänger größer als 1 Skip If-Block return 43 % 10 [= 3] + Aufruf sum_func(43 // 10 [4]) Zeichenlänge ist 1 return 4 Das ist der Stack, der dann im Endeffekt so abgearbeitet wird sum_func(4) return 4 sum_func(43) return 3 + 4 sum_func(432) return 2 + 7 sum_func(4321) return 1 + 9
  8. Finux
    Und gerade dann doch verstanden. Danke dennoch. Ich arbeite mich fleißig vor, denn ich muss die Kleinigkeiten ja verstehen, wenn ich eine monströse Rekursionsaufgabe lösen muss. (Da werde ich dann ggfs. nochmal hier nachfragen)
  9. Bena
    Gibt´s noch Anregungen zum letzten Entwurf?
  10. RipperFox
    IANAL, aber der hier: https://www.rechtsanwalt-bach.de/arbeitsrecht-leipzig/berufsausbildungsverhaeltnis/ Ergo: Nach der Kündigung ist es egal, ob man sich umentscheidet und einen Tag später eine andere Ausbildung im (auch im selben Beruf) beginnt. Dein Eindruck? Mein Eindruck ist: PHP gibt's immer noch - dazu noch JavaScript im Backend oder dank Electron sogar auf dem Desktop. Alle paar Monate gibt's wieder eine neue Technologie, welche mit noch mehr Bloat daherkommt. Die Codequalität mag besser geworden sein, dafür ist die Komplexität aber auch enorm gestiegen. Webentwicklung ist immer noch ein extrem fluktuatives Feld. In vermutlich kaum einem anderen Bereich der Softwareentwicklung verändert sich so schnell so viel - in jungen Jahren macht man das mit Begeisterung mit - das sorgt aus meiner Sicht bei der Webentwicklung für einen ständigen Schub an relativ günstigen aber unerfahrenen Arbeitskräften. Ab einem gewissen Alter hat man aber schon so manche Sau durch Dorf getrieben gesehen und wird grundsätzlich misstrauischer gegenüber starken Veränderungen - und muss immer wieder lachen, wenn heute noch jemand Passwörter als Klartext ablegt..
  11. _n4p_
    Statt den Werbetext eurer Stellenangebote zu kopieren, schreib das doch besser mit eigenen Worten. Soviel Zeit solltest du haben.
  12. Finux folgt jetzt dem Inhalt: Rekursion Python verstehen
  13. Finux
    Hallo, als Anfänger beschäftige ich mich gerade mit der Rekursion. Was eine Rekursion ist, weiß ich, aber ich verstehe den genauen Ablauf von folgendem Code nicht. Vielleicht hat jemand die Muße mir jeden Schritt der ausgeführt wird zu verschriftlichen.. ich glaube anders verstehe ich es nicht. Die Funktion ist fehlerfrei, mir gehts nur ums Verständnis. 1. Wie sieht jeder einzelne Schritt aus der durchgeführt wird + was ist im Zwischenspeicher? 2. Wofür genau brauche ich das n%10 vor dem sum_func(n//10)? (Ohne komme ich aufs falsche Ergebnis, aber wieso?) Was die Funktion letztlich tut: Übergabe von 4321 an Funktion, diese rechnet dann 4+3+2+1 und gibt 10 als Ergebnis zurück def sum_func(n): if len(str(n)) == 1: return n else: return n % 10 + sum_func(n//10) print(sum_func(4321)) LG, Fin P.S.: Das Debuggen hatte mir keine Erleuchtung bringen können.
  14. KeeperOfCoffee
    Hab heute im Status nen reddit Post gepostet....wird komisch dargestellt. Es hat auch NICHT funktioniert den Status wieder zu löschen @StefanE
  15. KeeperOfCoffee

    ?utm_source=share&utm_medium=web2x

  16. reteP reagierte auf einen Beitrag im Thema: Nach 2 Wochen Ausbildungsbetrieb wegen Nischentechnologie wechseln?
  17. Engel1984 Engel1984 ist der Community beigetreten
  18. Engel1984
    Hallo zusammen. Ich bin auf der Suche nach den Abschlussprüfungen FISI Winter 2018/2019 und FISI Sommer 2019 mit Lösungen. Bitte an yvonne.benner84@gmail.com
  19. Carwyn
    Kriegt der auch ein Pummelbäuchen?
  20. SebastianB.
    Ich denke mal der TE wird sich hier nochmal melden nach einem Anruf bei der IHK. Dann wissen wir alle mehr. Ich fände es ziemlich krass, wenn ein Azubi der gemobbt wird die Ausbildung aufgeben müsste um aus seinem Leiden befreit werden zu können. Da wird es sicher Ausnahmeregelungen geben, für solche Fälle. Das sollte sich wie nicht zureichende Ausbildung verhalten, da sollte man ja auch wechseln dürfen... Dieser Fall hier ist natürlich was anderes, da ists ja eher sowas wie "Augen auf VORM Autokauf!". Da kann man dann auch keine Regel für biegen. @Lukas98: Teilst du uns mal mit was die IHK dazu sagt? In der Probezeit sollte es eig. kein Problem sein.
  21. t0pi reagierte auf einen Beitrag im Thema: Nachwuchs finden - wie sieht es bei Euch so aus?
  22. alex123321
    Ich habe damals in mein Projektumfeld geschrieben, dass ich das Projekt im Unternehmen XY in Abteilung YZ im Team XZ durchführe. Zusätzlich hatte ich noch meinen internen Auftraggeber und meinen internen Ansprechpartner genannt, was ich jedoch für weniger wichtig halte.
  23. MrX_
    Moin, ich habe ganz einfach in zwei bis drei Sätzen mein Unternehmen beschrieben. Wer wir sind, was wir machen und noch etwas zur Abteilung. Da hatte bei mir keiner was bemängelt. Ansonsten ruf doch einfach mal bei deiner IHK an oder frage deine Lehrer in der Schule. Viele Grüße
  24. Gestern
  25. Fadiweh54 Fadiweh54 hat das Profilbild geändert
  26. daHool daHool hat das Profilbild geändert
  27. Stieffler Stieffler hat das Profilbild geändert
  28. kiessl hat in einem Quiz 40% erreicht: > Was ist dein Nerd-Level?
  29. kiessl hat in einem Quiz 50% erreicht: > USB Schnittstelle
  30. Konketea
    Inzwischen ist der Webbereich halt nicht mehr das "klassiches PHP Gefrickel" von vor 15 Jahren. Ein Ruf der hier immer noch anlastet. Das gibt es auch noch, dort wird auch mehr recht als schlecht verdient, hat aber mit der heutigen Entwicklung in modernen Frontend-Frameworks nicht mehr viel gemein. Heute bekommen doch alle klassischen Software Produkte, die mit der Zeit gehen, ein webbasiertes UI mit React, Angular oder einem eigenen Framework. Selbst SAP mit Fiori (OpenUI5). Meine Kollegen verdienen als React Entwickler genauso viel wie in der klassischen Java Backend Entwicklung mit Spring Boot. Einer hat sogar gwechselt in dem Bereich Frontend, weil er das spannender findet. Von daher wundert mich das ehrlich gesagt überhaupt nicht. Das sind inzwischen ganz normale Softwareentwickler-Jobs die auch so inseriert werden und auch von Informatik Absolventen besetzt werden. Das mögen zwar viele machen, es wird aber auch gesucht wie doof 🙂 ...
  31. kiessl hat in einem Quiz 27% erreicht: > RAID
  32. kiessl hat in einem Quiz 50% erreicht: > Zahlen und Zahlensysteme I
  33. alex123321
    Darf ich fragen was die Kanäle für die Suche nach Azubis sind die verwendet werden? Und welche Informationen werden in der Anzeige ausgeschrieben?
  34. vybhavi horatti subbegowda vybhavi horatti subbegowda ist der Community beigetreten
  35. Unknown User
    Hi, ich bin aktuell Azubi, daher gehe ich mal von meiner Schwarte aus. Also, wenn tatsächlich nur die Zentrale über Manpower verfügt, wäre das für mich schon mal gar nichts. Positiv wiederum, ein Kleinbetrieb. Aber das muss jeder für sich selber entscheiden. Da ich selber den medizinischen Bereich interessant finde, okey. Von drei bis ist alles vertreten. Und? Die Telematik ist ebenso in anderen Betrieben vertreten. Weshalb sollte ich, wenn ich auf der Suche wäre, gerade zu euch kommen? Einerseits klingt das "völlig" normal, andererseits stelle ich mir gerade die Frage, ob das gleichzeitig eine Anforderung an die Azubis ist? Jetzt stell ich mir gerade die Frage, ist ein erfahrener Techniker mit dabei oder betrifft das nur die Azubis? Wenn sowohl ein Techniker, als auch ein Azubi dabei ist, ab welchem Lehrjahr?? Schickt ihr auch die Azubis zu solchen Fällen, die im ersten Lehrjahr sind?? Grundsätzlich immer oder nur in Ausnahmefällen, wenn zb. eine Klinik stillsteht??? Wieso Rattenschwänze? Bei drei Arbeitsplätzen würde ich wiederum nicht bei euch arbeiten wollen, da ich im Vergleich zu einer stillstehenden Klinik, nicht einsehe warum ich bis spät in die Nacht arbeiten sollte? Negativ. Nur hier? Oder wird das grundsätzlich von euch so gelebt? Wenn für mich nicht klar ist, wo meine Gehälter liegen, sage ich nein danke. Naja, das ist in meinen Augen paradox. Einerseits keine großen Anforderungen, anderseits müssen sie kommunikativ sein. Abgesehen von dem Interesse, finde ich das schon schwer, gerade dann, wenn sie die Ausbildung beginnen. Dazu die Voraussetzung "Sie sollten halt mal länger bleiben..." Nein, ist auf der einen Seite auch verständlich. Auf der anderen Seite unverständlich. Im ersten LJ ist "kaum" jemand in Stande einen Betrieb wieder zum Laufen zu bringen. (Meiner Meinung nach..) Bei der "Schulbildung ist im Grunde egal", wäre ich komplett raus. Nicht nur das. Grundsätzlich wäre euer Betrieb nichts für mich, da der Betrieb mir den Eindruck vermittelt, als wüsstet ihr nicht wie ihr die Fisis oder oder "richtig" ausbildet, sondern aus purer "Verzweifelung" und auf "Teufel" komm raus, einen Nachwuchs sucht. So hart es aus klingt, selbst wenn ihr mir 2400 Euro netto im ersten LJ bieten würdet, no way...
  36. IPROG
    Danke! Glaube nicht, aber ist eventuell ganz nützlich es beizufügen
  37. mbazra
    Hi, ok verstehe was ich falsch gemacht habe. Ich leg nach Danke
  38. _NeXuS
    Ich hab den Soll-Zustand und den Zeitplan nochmal angepasst. Leider gefällt mir aber der Zeitplan noch nicht ganz. Evtl. Verbesserungsvorschläge? Vielen Dank für eure Hilfe nochmal. ☺️ 1 Thema der Projektarbeit Evaluierung und Implementierung eines zentralen Passwort-Management-Systems für die IT-Abteilung 2 Geplanter Bearbeitungszeitraum Beginn: 07.10.2019 Ende: 01.11.2019 3 Projektbeschreibung A.) Problembeschreibung (Ist-Zustand) Momentan werden Passwörter der IT-Abteilung für Service-Accounts, allgemein genutzte Admin-Accounts und Webseiten sowie für ca. 800 virtuelle Server im firmeninternen Wiki verschlüsselt hinterlegt und verwaltet. Ursprünglich war dieses nicht für die Verwaltung von über 800 Passwörtern ausgelegt. Die Administration unserer IT-Infrastruktur erfordert aus Datenschutzgründen sichere und unterschiedliche Passwörter. Zudem ist ein Teil des Wikis für externe vertrauenswürdige Netzwerke erreichbar, was wiederum ein Sicherheitsrisiko darstellt. Da keine zentrale Verwaltung vorliegt, mussten beim Ausscheiden von Administratoren aus der Firma wichtige Passwörter mit viel organisatorischen Aufwand an allen betroffenen Systemen geändert werden, um Missbrauch zu vermeiden. B.) Ziel des Projektes (Sollzustand) Die Passwörter der IT-Abteilung sollen soweit wie möglich zukünftig, unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte, durch ein Passwort-Management-System zentral im Rechenzentrum gespeichert und verwaltet werden können. Es soll verhindert werden, dass ein Teil der betroffenen Passwörter an mehreren Systemen manuell geändert werden muss. Damit reduziert sich der organisatorische Aufwand. Um dies zu realisieren, soll eine Passwort-Management Software evaluiert und implementiert werden. Hierbei sollen mehrere Produkte auf einer Testumgebung installiert und bewertet werden. Zudem soll mit einer LDAP-Anbindung die Userverwaltung durch Berechtigungen und Rollen erleichtert werden und die Anmeldung am System gegebenenfalls durch eine SSO-Lösung erleichtert werden. Um sicher zu stellen, dass jede Änderung nachvollziehbar dokumentiert ist, ist eine revisionssichere Protokollierung unter aktuellen Datenschutzrichtlinien vorgesehen. Die Passwort-Management-Software soll in der Lage sein die Passwörter zu filtern, sowie übersichtlich und ansprechend darzustellen. Bei der Implementierung des Servers müssen die IT-Sicherheitsstandards der Firma eingehalten werden, um im Störungsfall weiter auf die Passwörter zugreifen zu können. 4 Projektumfeld Die XXX GmbH betreut ca. 1.600 Mitarbeiter in Deutschland, an über 100 Standorten. Die komplette EDV wird von einem zweigeteilten Team administriert. Fünf Mitarbeiter sind für die Serverwartung, Instandhaltung, Planung und Implementierung neuer Inhalte zuständig. Dies ist auch der Arbeitsbereich des Projektantragstellers. Sieben Mitarbeiter (davon vier am Standort XXX) sind für den User-Helpdesk tätig und bearbeiten alle anfallenden Störungen bzw. Probleme beim Endnutzer. Das XXX-Netz erstreckt sich über zwei räumlich getrennte Rechenzentren. Die Serverlandschaft läuft auf der Virtualisierung-Umgebung VMware und wird über eine Citrix-Umgebung bereitgestellt. Zum Einsatz kommen Windows Server 2019 sowie weitere Microsoft Produkte und mehrere DATEV-Lösungen. Das Projekt wird für die Mitarbeiter der IT-Abteilung umgesetzt. 5 Projektphasen mit Zeitplanung 1. Planungsphase: 1,0h 1.1 IST-Analyse - 1,0h 2. Konzeptionsphase: 7h 2.1 Anforderungskatalog mit Hauptkriterien erstellen – 1,5h 2.2 Informationssammlung über verschiedene Passwort-Management Anbieter - 3h 2.3 Produktvergleich - 1h 2.4 Entscheidung für ein Testsystem – 0,5h 2.5 Kostenanalyse - 1h 3. Realisierungsphase: 14h 3.1 Installation und Einrichtung der Testumgebung – 2h 3.2.1 Installation und Grundkonfiguration des 1. Passwort-Management-Systems - 4,0h 3.2.2 Installation und Grundkonfiguration des 2. Passwort-Management-Systems - 4,0h 3.2.3 Konfiguration der LDAP-Anbindung, Berechtigungen und Rollen - 4h 4. Testphase: 4h 4.1 Testbetrieb und Fehlerbeseitigungen - 4h Abschlussphase: 9 Soll-Ist-Abgleich - 1h Erstellung der Projektdokumentation – 8h Gesamt: 35h
  39. r0nneberg
    find ich grundsätzlich gut. aber sind denn klassendiagramme und lastenhefte pflicht?
  40. charmanta folgt jetzt dem Inhalt: Projektantrag für die FISI Winter 2019
  41. charmanta
    OK .... ich nehms mal auseinander. Du ersetzt alte Geräte. Kein FiSi Thema. Du willst eine schnellere Anbindung ... kein Fisi Thema. Du errichtest eine VDI. Hier wäre eigentlich das Projekt ... wieso VDI, was gibts für Alternativen, wo ist die Kosten/Nutzenrechnung. Du arbeitest nach DSGVO .... ok. Wenn nicht, machst Du Dich eh strafbar ... Fokus Deines Projekts ist falsch. Formulier das mal um und zeige uns eine komplexe Entscheidungsleistung, nicht lauter Kleinkram
  42. mbazra
    Hi, stimmt das habe ich von der Vorlage nicht korrigiert. Danke dafür. Freue mich auf mehr unterstützung vom den FI Gurus hier
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