StefanE

vor 34 Minuten schrieb Maniska:

und dir unglaublich dämlich vorkommst wenn gleich jemand kommt und erklärt wie es viel weniger umständlich geht. 

Text markieren und "Auswahl zitieren", geht auch mehrfach. Eigentlich ganz einfach. ?

Zitat

Words like violence
Break the silence
Come crashing in
Into my little world

Etwas einfaches!

All along the watchtower, Jimi Hendrix

Alles was gesagt wurde, stimmt.

Man darf aber auch nicht vergessen, hier sprechen Vollprofis (sic!), die meistens schon einige Jahre im Job sind und damit natürlich u.U. ein anderes Auftreten haben. Sieh die aktuelle Situation als Chance für Deine persönliche Entwicklung, um dich mit dem Thema zu auseinanderzusetzen. Wie verhandele ich mit meinem AG? Kann er mir Perspektiven aufzeigen? Etc.. 

Ich rate Dir, verabschiede dich von dem Gedanken "Ich nehme das, was mir angeboten wird"  und entwickle einen "ich möchte meine eigenen Vorstellungen umsetzen"-Gedanken. Machst Du ja schon, sonst wärst Du nicht hier. Bis zum Ziel ist es nicht immer ganz einfach, aber unerlässlich für Deine berufliche Entwicklung, auch den Gedanken zu verinnerlichen. 

Der aktuelle Arbeitsmarkt sollte Dir im Übrigen Alternativen bieten.

Viele Erfolg!

Und halte uns auf dem Laufenden  

Wir haben aktuell zwei bekannte Probleme: 

- das Language-File für die 4.4 Version steht aktuell nicht zur Verfügung:

Der Hersteller (Invision) stellt das nicht zur Verfügung, also gab es einen Team in Deutschland, die sich in den vergangenen Jahren drum gekümmert haben. Aktuell kommt aber keine Response auf unsere Nachfragen, wann das Update zu 4.4 bereit steht. Die Gründe kenne ich nicht.

Selber Übersetzen wäre die Alternative, kostet aber Zeit. Invision hat intern auch eine Änderungen an den Date / Time Implementierungen vorgenommen. Dies hat ebenfalls Auswirkungen auf das Language File. Deshalb stimmen diese Angaben derzeit ebenfalls nicht oder fehlen teilweise ganz. Ich kann  im Augenblick noch nicht sagen, wie es hier weitergeht. 

- Das Indexierungsproblem habe ich als Support-Ticket bei Invision gemeldet, der 2nd Level support kümmert sich bereits. Aktuell hat das zur Folge, dass beitrage ab 24.1. Beiträge im Activity-Stream nicht aufgenommen wurden. Heute neu hinzugekommene Beiträge werden dann wieder dargestellt. Wird allerdings der Suchindex neu gebildet, sind diese Beiträge vorerst auch wieder aus dem Index raus. Wie gesagt, daran wird gearbeitet... 

Jupp, nach dem 4.4. Update mache ich gerade noch etwas Feintuning, deshalb wird der Searchindex gerade neu aufgebaut, was bei hohen Anzahl an Beiträgen auch entsprechend lange dauert.

Mit der Übersetzung werden wir uns noch etwas gedulden müssen. Das bisherige Übersetzer Team hat die Übersetzung für 4.4 noch nicht abgeschlossen. Bis dahin wird der Jodamodus noch aktiv sein.

Am 26.2.2019 um 15:59 schrieb neinal:

Ich glaube mich daran zu erinnern, dass das nach 500 Beiträgen geht. Kann das sein?

Ja, 500 war richtig. Habe es mal auf 350 runtergesetzt.

Update 4.4.0 ist erstmal durchgelaufen. Applications und Plugins sind upgedatet. Wenn Ihr Fehler findet, bitte her damit. Feintuning kommt später.

Am 8.2.2019 um 15:37 schrieb david.peterson:

Total lächerlich, wie hier immer übertrieben wird.

Noch ein Tipp @david.petersonIch würde mich mal grundsätzlich mit solchen Formulieren in Zukunft etwas zurückhalten, nach so einer Bauchlandung.

Am 8.2.2019 um 13:06 schrieb charmanta:

konstruktiver Vorschlag: Neues Thema

Viel Erfolg dabei @AleoX

Am 8.2.2019 um 15:37 schrieb david.peterson:

Also hör' nicht auf den Schwachsinn, der hier immer erzählt wird. Dein Projekt ist gut, und du kannst das so locker machen.

Hat ja super geklappt @david.peterson

@all, nämlich gar nicht. Der PA wurde leider vollständig abgelehnt.

Lessons learned:

• Ist nicht alles Schwachsinn, was hier so geschrieben wird
• Es wird unterschiedlich bewertet (fachliche Tiefe, Komplexität etc.). Ihr seid gut beraten, nicht den einfachsten Weg zu gehen

vor 20 Stunden schrieb L3v14than:

... weitere Serien ...

Auf Amazon Prime läuft: https://de.wikipedia.org/wiki/Halt_and_Catch_Fire

Mochte ich sehr!

@Despair1Ist das ggf. was für Dich?

https://jobs.fachinformatiker.de/jobs/5624562-supporter-m-w-fur-fuhrenden-computerspielehersteller-bei-www-univativ-com

Falls ja, gebe ich Dir den Tipp, such Dir für eine mögliche Bewerbung einen Coach. Und setz es Dir als Ziel, an das Du glaubst und das Du erreichen willst. Das gilt im Übrigen für alle Bewerbungen und Stellenanzeigen

Am 3.9.2018 um 12:21 schrieb neinal:

Problem hat sich noch nicht geändert.

Tritt im Firefox und im Chrome auf.

Heute erschien eine neue Version der Chatbox. Ich habe sie gerade aktualsiert. Die Release-Notes sind wie immer knapp:
 

What's New in Version 3.1.1   

Ja, es standen mal wieder Plugin Updates an. Ist nicht ganz sauber durchgelaufen....jetzt sollte aber alles wieder chic sein. Demnächst gibt es hier auch wieder ein Major Update auf die 4.3.6, allerdings im Wesentlichen Bug-Fixes.

vor 27 Minuten schrieb Kwaiken:

... intrinsichen Motivation...

Die für mich schlüssigste Darstellung der hier greifenden Mechanismen hat Stephan R. Covey in seinem Buch "Die sieben Wege zur Effektivität - Prinzipen für persönlichen und beruflichen Erfolg" beschrieben. Er beschreibt es als "Pro-aktiv" sein und diese Eigenschaft ist eine persönliche Grundhaltung. Es bedeutet seiner Aussage nach mehr als nur die Initiative zu ergreifen. Es bedeutet, dass wir als Menschen selbst für unser Leben verantwortlich sind. Wir haben die Freiheit zu wählen, wie wir auf sog. Reize reagieren.

Reaktive Menschen werden von Gefühlen, den Umständen, den Bedinungen oder Ihrer Umwelt getrieben. Pro-Aktive Menschen erhalten Ihren Antrieb aus den eigenen Werten.

Ich sehe es so, dass die Verhaltensmuster der von @Kwaikenbeschriebenen zwei Tpyen von Mitarbeiter (Squirrels und Rehe) nahezu deckungsgleich zu pro-aktiven und reaktiv agierenden Mitarbeitern sind.

Ich habe schon vorher einmal darauf hingewiesen. Ich würde jedem nahe legen zumindest dieses eine Kapitel zu lesen und die auf die darin vermittelteten Informationen die eigene Situation zu reflektieren.

Das ist quasi nur die Ausgangssituation. Letztlich ist es das etwas, was jeder für sich selbst persönlich erkennen muss. Es würde also helfen, den Mitarbeitern diese Prinzipien nahe zu bringen, so dass Sie die eigenen Vorteile aus diesen Handlungsweisen erkennen und anwenden.

vor 51 Minuten schrieb RubberDog:

Da stimmt was mit den Bildern nicht so ganz - sie sollten vermutlich innerhalb des Beitrages bleiben. 

Passt wieder, Danke.

vor 34 Minuten schrieb Velicity:

[ Lösungen für das Unternehmen suchen ]

Ein (erster) Ansatz:

Sicht der GF einnehmen, verstehen was sie antreibt, aus welchen Motiven sie handelt! Dann die eigene Sicht gegenüberstellen. Eine Risikoeinschätzung aufgrund der aktuellen Situation aufzeigen.

vor 18 Stunden schrieb AriTira:

aber ich sehe zwischen der DSGVO und der Überwachung von Mitarbeitern, wenn überhaupt nur einen sehr entfernten Zusammenhang.

Das kann man so sicherlich nicht stehen lassen :). Hier besteht schon ein, wenn nicht sogar der primäre Zusammenhang.

Frage dich:

- Welche Daten werden überhaupt gemonitored? (Hier ist eine Einzelaufstellung durchaus sinnvoll: IP-Adresse, Name / Vorname, E-Mail Adresse usw.
- Wo werden diese Daten gespeichert, wer hat hat Zugriff? (Stichwort IAM)
- Zu welchem Zweck hat jemand Zugriff auf diese Daten? (z.B. Es erfolgte eine Bearbeitung in Bezug auf einen vorhandenen Arbeitsauftrag, Ticket)
- Wie lange werden diese Daten aufbewahrt, gibt es Löschfristen?

vor 19 Minuten schrieb allesweg:

Okay, zu Missmanagement gesellt sich adäquate Kompetenz.

Das kann man nicht wissen, sowas kann immer passieren, warum auch immer. Ist letztlich auch unwichtig.

Ich sehe hier beim TE auch viel positive Seiten: Du nimmst deine Aufgabe und den Kunden ernst und übernimmst Verantwortung. Dir ist das Alles nicht egal. Das sind erstmal gute Eigentschaften!

Und ja, es ist aufgeufert, hat sich  wahrscheinlich immer weiter entwickelt, eins kam zum anderen, niemand hat rechtzeitig eingegriffen und jetzt ist das Dilemma da. Es gibt dafür keine Patentlösung. Und wir sind im Forum zu weit weg um es wirklich beurteilen zu können. ich vermute die Situation kann nur über gut überlegte, wohl dosierte einzelne Schritte und Maßnahmen wieder in Ordnung gebracht werden. Gespräche mit der GF, vielleicht auch mal ein SLA reissen lassen bei einer Woche die schon locker 40+ ist. Bei Nachfragen, freundlich aber bestimmt auf die Gesamtsituation hinweisen.

Bestimmt nicht einfach, gehört aber zur perönlichen Weiterentwicklung auch dazu. Lass dich nicht verheizen, das braucht niemand. Um am Ende zahlt es sich auch nicht aus.

Am 22.6.2018 um 09:26 schrieb allesweg:

Ist es gewollt, dass die Links im Bereich Aktuelle Themen im Fachinformatiker Forum zum Thread-Anfang führen und nicht wie weiter unten per /?do=getNewComment zum letzten ungelesenen Beitrag?

Aktuell haben wir den Hersteller-Standard bzgl. des Widgets drin. Ich werde deine Anregung mal in's Forum bei denen stellen. Vielleicht nehmen Sie es ja auf....

Yup, alle aktuellen Fehler haben  (leider) dieselben Ursache: die neue Suchfunktion. Manchmal wird der Aktivitäten Stream nicht anzeigt, manchmal sind die Inhalte in der App nicht verfügbar, manchmal sind die viewupdates, siehe oben, nicht verfügbar. Ich bin aber noch nicht bereit aufzugeben

wiiiiitzig.

Aktuell funktioniert die Suche und ebenfalls die Aktivitäten Anzeige nicht. Ich werde das im Laufe des Tages beheben.