treffnix

Jaa, WinForms! Wuhu! 🎉🎊
Aber um ernst zu bleiben: Ich würde sagen, das hängt davon ab, was das für ein Projekt werden soll? Möchtest du das Risiko eingehen, das die entsprechende UI bald nicht mehr supportet wird? Dann kannst du dich ja getrost "austoben" und eines der neuen Frameworks nutzen, Blazor, WinUI oder MAUI.
Wenn du jetzt schon weißt, das das Projekt ewig laufen wird, würde ich bei WPF oder WinForms bleiben. Ich glaube nicht, das MS WPF sterben lassen wird und WinForms... ist halt WinForms, unsterblich wie Cobol 🤣

Kurzes Update:
 
Meine Entscheidung fällt auf Computacenter. Sehr schwierige Entscheidung zwischen Cancom und Computacenter gewesen. Am Ende erschienenen mir die Gesprächspartner bei Computacenter doch etwas sympathischer. Entwicklungsmöglichkeiten sind bei beiden die selben. Gehalt ist ebenfalls das selbe ( jedoch bei Cancom gesplittet auf 80% fix 20% Bonus.) Beide haben ne schlechte Firmenwagenregelung, 1% vom BLP wird direkt vom Netto abgezogen und nicht aufs Brutto draufgeschlagen. Bei computacenter habe ich aber relative Entscheidungsfreiheit bei der Wahl des Herstellers. Bei Cancom darf man zu Beginn nur Opel wählen. Der Standort von ComputaCenter ist mit über 1000 MA größer als der Standort von Cancom hier in Düsseldorf ( ca 50 MA) , ich denke das ist vorallem als Berufseinsteiger besser, wenn man Kollegen um sich hat die man persönlich kennenlernen und um Rat fragen kann.
 
Vertraglich wäre die kleine IT Beratung die beste Wahl gewesen, hätte da mit dem Bonus wahrscheinlich 50k verdienen können, normale 1% Versteuerung für Firmenwagen etc etc... Aber ich wollte dann doch lieber in drn Security Bereich bei nem großen AG für 45k statt im klassischen networking bei einer kleinen firma. 

Weihnachtsgeld ist weniger Wert als das Basisgehalt, da dort mehr Bedingungen gestellt werden können. Z.b. dass man nur Anspruch darauf hat wenn man in einem ungekündigten Verhältnis am Ende des Jahres ist. Dann kann man 3/4 des Jahres arbeiten und verwirkt mit einem Wechsel seinen Anspruch.

Bei Monitor, Maus, Tastatur, Stuhl und Co gehen ich mit... aber bei einem Tisch? Das ist eine Platte... auf 4 Beinen... Hauptsache die hat die passenden Maße und vor allem die richte Höhe. 

Bei Monitor, Maus, Tastatur, Stuhl und Co gehen ich mit... aber bei einem Tisch? Das ist eine Platte... auf 4 Beinen... Hauptsache die hat die passenden Maße und vor allem die richte Höhe. 

Bei Monitor, Maus, Tastatur, Stuhl und Co gehen ich mit... aber bei einem Tisch? Das ist eine Platte... auf 4 Beinen... Hauptsache die hat die passenden Maße und vor allem die richte Höhe. 

Als Titel ist der Informatik Bachelor sicher besser. Aber es geht nicht immer nur um Titel. Wenn es um Wissen geht, dann gibt es durchaus einige Personen die den sinnvoll fanden wie z.B. @SoL_Psychohier:
Mal ganz abgesehen davon, dass der TE ja bereits sagte, dass Studium aktuell keine Option ist.
Und wenn man diverse IHK Weiterbildungen dann nicht mit einem Studium sondern mit diversen anderen Weiterbildungen vergleicht kann sich das schon lohnen...
 

Ein Kumpel von mir arbeitet im Ausbildungszentrum eines großen deutschen Energiekonzerns, dort wird es zum Beispiel so gelebt das x% "Top-Bewerber", x% "Normalos" und x% "Härte- und Problemfälle" sind. O-Ton: "Wir haben als großer Ausbildungsbetrieb eine gewisse gesellschaftliche Verantwortung" 
Deswegen nicht abschrecken lassen und einfach bewerben, auch wenn der Laden noch so viel Auswahl hat, kann es sein, das auch der Real- oder Hauptschüler genommen wird  
Inwiefern Energiekonzerne generell Verantwortung übernommen sollte hier jetzt aber nicht Thema werden 👀

Ein Kumpel von mir arbeitet im Ausbildungszentrum eines großen deutschen Energiekonzerns, dort wird es zum Beispiel so gelebt das x% "Top-Bewerber", x% "Normalos" und x% "Härte- und Problemfälle" sind. O-Ton: "Wir haben als großer Ausbildungsbetrieb eine gewisse gesellschaftliche Verantwortung" 
Deswegen nicht abschrecken lassen und einfach bewerben, auch wenn der Laden noch so viel Auswahl hat, kann es sein, das auch der Real- oder Hauptschüler genommen wird  
Inwiefern Energiekonzerne generell Verantwortung übernommen sollte hier jetzt aber nicht Thema werden 👀

Ein Kumpel von mir arbeitet im Ausbildungszentrum eines großen deutschen Energiekonzerns, dort wird es zum Beispiel so gelebt das x% "Top-Bewerber", x% "Normalos" und x% "Härte- und Problemfälle" sind. O-Ton: "Wir haben als großer Ausbildungsbetrieb eine gewisse gesellschaftliche Verantwortung" 
Deswegen nicht abschrecken lassen und einfach bewerben, auch wenn der Laden noch so viel Auswahl hat, kann es sein, das auch der Real- oder Hauptschüler genommen wird  
Inwiefern Energiekonzerne generell Verantwortung übernommen sollte hier jetzt aber nicht Thema werden 👀

Also ich muss sagen ich empfinde HO als sehr angenehm. Wir haben bei uns eine 2-3 Tage Regelung. So kann ich meine Remote Aufgaben auf die HO Tage legen und werde nicht gestört, anders als wenn ich im Büro sitze. Außerdem mache ich seit ich im HO bin nur noch Termine für meine Tage im Office. Dadurch bin ich seit der Pandemie maximal produktiv. 
Ich hab auch das Gefühl das die Kommunikation mit den Kollegen zunimmt da man sich nach mehr Tagen Abwesenheit einfach mehr zu erzählen hat. Da sind manchmal richtig geile Geschichten am Start, die man gar nicht mitkriegen würde wenn man nicht im HO wäre  
 
Ob 100% HO für mich infrage käme kann ich absolut nicht sagen da ich noch nie über einen längeren Zeitraum 5 Tage die Woche im HO war. Aber ich kann mit Sicherheit sagen das ich die 2-3 Tage HO absolut nicht mehr missen möchte  

Ich glaube dir ist der Begriff Virtue Signaling nicht bekannt. 
So wie du deine Beiträge formulierst: "Wenn ich lese was manche Menschen hier von unseren ausländischen Mitmenschen halten, dann fehlen mir die Worte. Interessant wie hier manche User ihr wahres Gesicht zeigen." stellst du dich als Moralapostel über alle anderen und signalisierst damit, dass natürlich jeder außer dir hier offensichtlich ein latenter Rassist ("ihr wahres Gesicht") ist. Und sowas mag ich nicht. Das ist schlechter Diskussionsstil. 

Du gehst aber auch gerne mit der Blutgrätsche in solche Diskussionen oder?
Nur weil jemand negative Erfahrungen in Projekten mit ausländischen Kollegen gemacht hat, muss man daraus keine latente Ausländerfeindlichkeit ableiten. Das Virtue Signaling in der Online Diskussionswelt von heute hängt mir inzwischen wirklich zum Hals raus.
Aus eigener Erfahrung in internationalen Projekten kann ich nur sagen, dass Kommunikation auf englisch zwar immer möglich, aber trotzdem auch immer problematisch ist. Das Problem ist hier häufig nicht die fehlende Fachkenntnis, sondern der unterschiedliche Kulturkreis und das Verständnis der gestellten Anforderungen. @Maniska hat das eigentlich schon sehr schön beschrieben und es deckt sich mit meiner Erfahrung.
 

Du glaubst das körperliche Präsenz ein Schutz vor Outsourcing ist? Dafür gab es in der Vergangenheit aber ganz ohne Homeoffice reichlich Outsourcingprojekte. Wenn dein Mehrwert für die Firma deine Anwesenheit ist hast du wahrscheinlich auch ohne Homeoffice ein Rechtfertigungsproblem für deine Stelle.

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!  

An der Stelle vermiss ich die "traurig"-Reaktion

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!  

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!  

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!  

Bei einer schwierigen Chefin wäre dann doch die Standard FI.de Reaktion: Bewerbungsunterlagen noch aktuell...? JETZT nach etwas neuem umschauen!  

Die Chefin daheim ist halt oft schwieriger als der/die im Büro

Mir fällt grundsätzlich auf, dass die Löhne die letzten 2-3 Jahre deutlich angezogen haben. Das ist gut, sollte jedem bewusst sein und das sollte jeder nutzen.
Das sieht man hier im Forum ebenso wie in Erzählungen von Bekannten oder Kollegen. Frischlinge mit über 50k sind heute ebenso möglich wie Senioren über 70k und Experten Richtung 100k. Alles Szenarien, die ich zuvor schon als graue Vorzeit abgetan habe. Da hat aber die Not ihre Macht ausgespielt. 👌
Natürlich ist das inflationsbereinigt immer noch weniger als die Top-Gehälter aus den 90ern und anderen Altverträgen, die schon vor 20 Jahren so viel verdient haben, aber wir wollen mal nicht unnötig meckern.
Ich denke, das ist ein wesentlicher Teil der Erklärung, warum solche Gehälter heute vermehrt vorzufinden sind. Der Markt hat Bedarf ohne Ende und es gibt genug Arbeitnehmer, die das wissen und einfordern. 🤌

Die Stellenanzeigen sind ein Wunschkonzert, ich fasse kurz zusammen:
Wir suchen eine 20jährige promovierte Person mit 10 Jahren Praxiserfahrung in einer 2 Jahre alten Technologie, welche für maximal Mindestlohn den oberen Rahmen des Arbeitszeitgesetzes ausschöpft und mit der unteren Grenze des Bundesurlaubsgesetzes zufrieden ist.

Nach langem stillen Mitlesen, wollte ich nun auch mal von meinem Einstiegsgehalt ab Februar nächsten Jahres berichten. Den Vertrag habe ich vergangene Woche unterschrieben.
Alter: Anfang 20
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 02/22 (Halbes Jahr verkürzt); Während der Ausbildung noch die OSCP-Zertifizierung abgeschlossen
Berufserfahrung: /
Vorbildung: Abitur
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: >3.000
Tarif: /
Branche der Firma: IT
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: ¯\_(ツ)_/¯
Gesamtjahresbrutto: 50.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 27
Sonder- / Sozialleistungen: Übernahme der Kosten für mein anstehendes berufsbegleitendes Studium (WInfo; >10.000€); Übernahme der Kosten für fachrelevante Zertifikate (OSCE, OSWP etc.)
Variabler Anteil am Gehalt: /
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Im Bereich Penetration Testing/Red Teaming

Wie empfindet ihr Homeoffice?
Ich persönlich bin da einer derjenigen, die doch lieber ins Office fahren. Hier im Büro könnte man zwar auch einige Stellschrauben drehen und einiges verbessern - aber das soll nicht das Thema sein. 
Bei 2ZKB ist halt auch kein Platz für ein extra Arbeitszimmer, da fehlte mir die Trennung zwischen Arbeit und Privatem doch zu sehr. Es ist bei uns aber zum Glück kein Problem wenn man mal etwas zu tun hat, wofür man sehr konzentriert und ungestört sein muss mal einen Tag von zuhause zu arbeiten (Werde ich morgen auch wieder mal machen  )
Ich sehe im Office zu viele Vorteile, die kurzen Kommunikationswege z.B. Sei es auch nur Chef, der sich bei einem seiner Konzepte kurz rückversichern will ob das Alles so aufgeht oder der Kollege, den ich einarbeiten und begleiten soll. Ich selbst kann ja noch so aktiv den Leuten hinterher telefonieren, wenn ich etwas möchte - aber wenn der neue Kollege da zu "vorsichtig" ist, bekomme ich das nicht mit. Da habe ich hier eher eine Blick drauf und kann auch mal spontan eingreifen wenn ich aus dem Augenwinkel mitbekomme das er am knobeln ist und nicht weiter kommt...  
Je nach Arbeitsort das Gehalt zu variieren finde ich Unsinn... Ich biete als Unternehmen für Stelle x mit Aufgaben y eine Summe.. wenn ich wen bekomme der die Aufgaben dafür erledigt, super, wenn nicht muss ich halt die Summe erhöhen. Von wo die Aufgaben erledigt werden... Hat imho damit direkt nichts zu tun.