treffnix

Chefin liefert:
 

DAS ist der eigentlich flex! Du hast es erst zu etwas gebracht, wenn du dir nicht nur die dicke Limousine leisten kannst, sondern auch den Fahrer..  

DAS ist der eigentlich flex! Du hast es erst zu etwas gebracht, wenn du dir nicht nur die dicke Limousine leisten kannst, sondern auch den Fahrer..  

DAS ist der eigentlich flex! Du hast es erst zu etwas gebracht, wenn du dir nicht nur die dicke Limousine leisten kannst, sondern auch den Fahrer..  

DAS ist der eigentlich flex! Du hast es erst zu etwas gebracht, wenn du dir nicht nur die dicke Limousine leisten kannst, sondern auch den Fahrer..  

So, Keramik ist drauf und ich bin echt happy!
Insgesamt 50 Arbeitsstunden sind in die Aufbereitung geflossen. Aber das Ergebnis kann sich meiner Meinung nach echt sehen lassen! 
Ich habe leider noch kein Bild gemacht, wie geil jetzt das Wasser abperlt - Auto waschen macht jetzt noch mehr Spaß 😁

So, Keramik ist drauf und ich bin echt happy!
Insgesamt 50 Arbeitsstunden sind in die Aufbereitung geflossen. Aber das Ergebnis kann sich meiner Meinung nach echt sehen lassen! 
Ich habe leider noch kein Bild gemacht, wie geil jetzt das Wasser abperlt - Auto waschen macht jetzt noch mehr Spaß 😁

So, Keramik ist drauf und ich bin echt happy!
Insgesamt 50 Arbeitsstunden sind in die Aufbereitung geflossen. Aber das Ergebnis kann sich meiner Meinung nach echt sehen lassen! 
Ich habe leider noch kein Bild gemacht, wie geil jetzt das Wasser abperlt - Auto waschen macht jetzt noch mehr Spaß 😁

Ich war, bin und bleibe Softwareentwickler, in unterschiedlicher Ausprägung. Das kann also Developer sein, aber auch Product Owner oder Team Lead. Aktuell ist es (wieder) letzteres. Je nachdem wie man Branche definiert, bleibe ich dieser also treu.
Betrachtet man hingegen die Branche des Arbeitgebers habe ich quasi mit jedem AG-Wechsel die Branche gewechselt. Am Ende war es allerdings relativ egal, ob mein Code nun für die Industrie, die Pharmabranche oder die Versicherung zum Einsatz kommt. Code ist hier tatsächlich Code.
Das wird höchstens dann interessant, wenn man in Richtung PO/TL schielt, weil man dann viel Kundenkontakt erhält. Aber auch das kann man lernen. Die Anforderungen und Probleme der Digitalisierung sind über die Branchen hinweg ähnlicher als man glauben mag.
—
beim Tech-Stack sieht es hingegen komplett anders aus. Da habe ich von Batch- über Desktop- bis hin zur Webanwendungen schon alles gemacht. Von C# und Delphi, PHP und Angular/TypeScript bis hin zu Java. Von Monolithen mit Millionen Codezeilen über Ein-Mann-Projekte mittlerer Größe bis hin zu Microservices in einer virtualisierten Container-Farm und interdisziplinären Teams.
auch hier fand ich die Änderungen jedoch weit entspannter als man es gemeinhin denkt. Wenn man erst einmal ein paar Jahre auf dem Buckel hat, stellt man fest, dass viele Probleme unterm Strich doch sehr ähnlich sind in der IT. Und wie Ochso weiter oben gesagt hat: Einarbeitung benötigt man immer. 😎

Aber ihr habt doch, ähnlich wie wir hier auch, einen großen Monolithen, der bei zig Kunden im Einsatz ist? Und wenn Fa. Müller dann über PL Meier Feature A anfordert, wird das umgesetzt, ohne zu überlegen ob das die anderen Kunden auch bekommen sollen? Oder bekommt Fa. Schulze, die von PL Schröder geleitet werden einfach das Update durchgedrückt, obwohl es für die Kontraproduktiv sein sollte?
Es muss doch eine Stelle geben, die sagt "Das kommt in den Standard", "Das kommt als Kundenerweiterung", .... oder nicht? So läuft es bei uns zumindest.

Die "Diskussion" wird hier aus offensichtlichen Gründen abgebrochen.

Alter: 20
Wohnort: Bei Landsberg a. Lech
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Ausbildung FIAE 2022
Berufserfahrung: paar Monate
Vorbildung: Ausbildung zum Fachinformatiker AE
Arbeitsort: München
Grösse der Firma: ~1500
Tarif: nein
Branche der Firma: Dienstleister
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 42k
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Verantwortung: nein
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Junior Softwareentwickler

Die nächste Stufe naht: Man wird ja dann doch irgendwann Perfektionist, wenn man sich mit Autoaufbereitung beschäftigt. Mein Auto bekommt am Mittwoch eine keramische Versiegelung. Es ist nachher also wirklich eine keramikähnliche, zusätzliche, chemisch verbundene Schicht auf dem Autolack.

Die Vorarbeiten dafür haben bereits gestern Abend begonnen, denn unter ordentlichem, professionellen Licht ist das Lackbild von oben schon wieder deutlich "schlechter":

Hier ist darauf zu achten, das es ein Metallic Lack ist. Dementsprechend ist das "fleckige" kein Dreck, sondern die Metallic Flakes im Lack. Aber ihr seht die Kratzer um die Taschenlampe? Da ist also noch etwas zu holen, auch wenn der Lack im Tageslicht schon sehr kratzerfrei und spiegelglatt aussieht. Bei der Keramik ist aber vor allem die Vorarbeit wichtig. Wie oben in der Grafik zu sehen, werden minimalste Kratzer gefüllt durch die zusätzliche Schicht - aber je weniger und kleiner die Kratzer, desto besser der versiegelnde Effekt.
Also bin ich gestern schonmal zwei Cut Gänge gefahren, um etwas Kratzer zu schleifen - kaum noch Kratzer um die Lampe herum:

 
Heute Abend wird dann der Rest des Autos gecuttet, morgen habe ich frei und werde erst Glanz fahren und anschließend die Keramik auftragen. Stay Tuned  

Die nächste Stufe naht: Man wird ja dann doch irgendwann Perfektionist, wenn man sich mit Autoaufbereitung beschäftigt. Mein Auto bekommt am Mittwoch eine keramische Versiegelung. Es ist nachher also wirklich eine keramikähnliche, zusätzliche, chemisch verbundene Schicht auf dem Autolack.

Die Vorarbeiten dafür haben bereits gestern Abend begonnen, denn unter ordentlichem, professionellen Licht ist das Lackbild von oben schon wieder deutlich "schlechter":

Hier ist darauf zu achten, das es ein Metallic Lack ist. Dementsprechend ist das "fleckige" kein Dreck, sondern die Metallic Flakes im Lack. Aber ihr seht die Kratzer um die Taschenlampe? Da ist also noch etwas zu holen, auch wenn der Lack im Tageslicht schon sehr kratzerfrei und spiegelglatt aussieht. Bei der Keramik ist aber vor allem die Vorarbeit wichtig. Wie oben in der Grafik zu sehen, werden minimalste Kratzer gefüllt durch die zusätzliche Schicht - aber je weniger und kleiner die Kratzer, desto besser der versiegelnde Effekt.
Also bin ich gestern schonmal zwei Cut Gänge gefahren, um etwas Kratzer zu schleifen - kaum noch Kratzer um die Lampe herum:

 
Heute Abend wird dann der Rest des Autos gecuttet, morgen habe ich frei und werde erst Glanz fahren und anschließend die Keramik auftragen. Stay Tuned  

1.) Dein Arbeitgeber muss dem sowieso erstmal zustimmen. Was ich stark bezweifle.
2.) Warum sollte man dich genau dafür anheuern? Qualifikationen dafür?

Zumindest ist die Diagnose deiner Therapeutin was "Größenwahn" angeht gerechtfertigt.

Denke mit dein Abschluss hat das wenig zutun. Mit viel Berufserfahrung zählt der Abschluss immer weniger. Ein Studium ist vermutlich immer ein Bonus, aber ob du eine schulische Ausbildung hast, Umschulung, betriebliche Ausbildung oder auch Quereinsteiger bist, ist außer beim Einstieg wohl eher egal. 
Dein Gehalt ist niedrig, weil du selber ein unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert hast und nicht willig bist, dich irgendwo zu bewerben da du immer irgendwelche Ausreden dafür findest, warum das keine gute Idee ist. 

Habe den Arbeitsvertrag für nach der Ausbildung unterschrieben. Hatte ein Angebot für 65k aber das wäre in München, mein Ausbildungsbetrieb hätte nur um die 40k gezahlt, in Stuttgart Umgebung ist aber um die 50k eher Standard.
Alter: 21
Wohnort: Bei Stuttgart
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2022
Berufserfahrung: 1 1/2 Jahre neben der Ausbildung Freelancing
Vorbildung: 1 Jahr Duales Informatik Studium
Arbeitsort: Stuttgart
Grösse der Firma:  <500 MA
Tarif: nein
Branche der Firma: IT Consulting
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40h
Arbeitsstunden pro Woche real: ?
Gesamtjahresbrutto: 60.000€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: ?
Variabler Anteil am Gehalt: nein
Verantwortung: keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Junior Software Engineer, Spring Boot Entwicklung und Integration mit Prozessautomationsplattform

Bei uns gilt die Faustregel, nach den 6 Monaten Probezeit muss der neue AN uns entlasten, also mehr Arbeit abnehmen, als die tägliche Betreuung in Anspruch nimmt. Wobei "entlasten" noch nicht gleich "erwirtschaftet ausreichend Umsatz" sein muss, das kann je nach Vorerfahrung und Kompetenz bis zu einem Jahr dauern..

Kann ich anhand mehrere Fälle in meinem Umkreis direkt wiederlegen. Es ist durchaus (gerade in DE) durch kostenfreie Beschulung und Bafög möglich, sich aus armen Verhältnissen hochzuarbeiten. Man muss keine Akademikereltern haben und selbst in dieser Region Einnahmen zu erzielen. 

Natürlich muss man entsprechend hierfür Zeit investieren aber bei 50% Bafögerlass plus zinsfreiem Rest kannst  hat man in DE alle Möglichkeiten im vgl. zum US-System, bei denen die Studienschulden ganz schnell Sphären erreichen, bei denen einem schwindelig wird.
Zum Topic: Bei mir werden Überstunden nicht bezahlt und können nicht abgegolten werden. Das nennt sich dann "Dienst für die Gesellschaft" :). Hört sich allerdings dramatischer an als es ist. So lange man nicht auf die Idee kommt, seinen realen Stundenlohn auszurechnen, kullern auch keine Tränen und da der Beruf nicht nur ein Beruf, sondern Berufung und Passion ist, passt das schon. Ob 40 oder 60 oder 70 ist da eher unerheblich für mich. Allerdings lasse ich mich auch nicht für irgendwelche Kamikaze-Aktionen einspannen und wenn ich einfach mal keine Lust habe, lass ich den Hammer fallen und nehme mir paar Tage gedankliche Auszeit. Meistens sind die nächsten Ferien nicht soweit weg, dass es frustrieren würde und daher passt es auch mit der Work-Life-Balance.

Das habe ich ja noch nie gehört? Der Master in BA ist doch kein Bachelor - der heißt dann ja Bachelor of Business Administration..

Das könnte durchaus peinlich werden, wenn Kollegen kaum etwas beantworten können...selbst wenn die Fragen dir/uns leicht erscheinen. Tbh ... wenn ich auf einer betrieblichen Feier bin, wäre eine abfragen der IT Kenntnisse das Letzte wo ich mitmachnen würde. Auch...würden andere Abteilungen evtl. sowas sagen wie "ach ja...die Nerds" ... womit ihr einen Stempel ab habt (falls der eh nicht schon da ist )

Wer ist die Zielgruppe des Quiz?
Wenn es andere Fachabteilungen sind würde ich keine "technischen" Fragen nehmen (Anschlüsse raten oder so was) sondern eher in Richtung Schätzfragen:
wie viele Monitore sind im Unternehmen im Einsatz (ohne das IT Lager, sonst wird es unfair) wie viele Mails bekommen wir im Monat/Woche/Tag Wie alt ist die älteste Datei auf dem Server wie viele Seiten werden jeden Tag gedruckt ...

Tut er doch. Allerdings müssen auch diese Leute ihren Ar*ch hoch bekommen und ihre Rechte einklagen. Natürlich kann man jammern dass im Arbeitsvertrag Dinge stehen die einer Klage nicht standhalten (alle Überstunden abgegolten o.Ä.), aber dann muss auch "irgendjemand" die zuständige Stelle (je nachdem was es ist: Arbeitsgericht, Zoll, Finanzamt...) informieren. Und solange jeder "irgendjemand" mit "irgendjemand anderes" und nicht "ich" übersetzt und drauf wartet dass die Welt von sich aus besser wird... Da hab ich gaaaaanz schlechte Nachrichten.

Endlich sagt es mal jemand  Bei uns besteht auch nicht die große Auswahl (Gut, wer in 2022 keine Homeoffice Richtlinien hat und am A*sch der Welt den Sitz hat....) an Bewerbern. Da kann man nicht wegen "AH, der hat mir nen Jahr zu wenig Erfahrung" absagen. Dann wird eher gesagt in der Probezeit weniger Gehalt als gewünscht, zur Einarbeitung o.ä. als dem Bewerber abzusagen... Aber das ist dann halt die Konsequenz. Wenn man sich nicht an moderne Arbeitsbedingungen anpassen möchte, kommen halt keine Bewerbungen rein, oh wunder. Da ist auch das Gehalt erstmal nicht das Problem, so weit kommt es dann meist ja erst gar nicht.