Whitehammer03

Da wurde wer wohl nicht bei Bayer angenommen... 😘

Gerade um unnötigen Traffic auf dem VPN-Gate zu vermeiden wird bei modernen Lösungen ein Split-Tunneling eingesetzt: nur der Traffic, der explizit ins Firmennetz gehen muss wird auch durch das VPN geleitet. Teste doch einfach mal aus und lass dir auf einer der vielen Serviceseiten im Netz deine öffentliche IP anzeigen. Wird dort die öffentliche IP von deinem Router angezeigt wird Split-Tunneling eingesetzt.

Meine Erfahrungen sind gemischt. Zum einen gibt es den 0815 Headhunter, der an jedem der Stichwort X in seinem Profil stehen hat, die selbe Nachricht schickt. Auf diese reagiere ich zu 90% nicht.
 
Dann gibt es aber noch welche, die sich wirklich Mühe geben. Die sich im voraus mit deinem Profil auseinander setzen und nicht jede Info, die im Profil bereits erwähnt wurde, nochmal in einem Gespräch abfragen. Genau durch solch einem Headhunter habe ich nun auch meine neue Stelle erhalten, ohne den Headhunter hätte ich mich da weder Beworben, noch hätte ich eine Chance gehabt, den Job zu bekommen. Denn meine Bewerbung wurde anfangs erstmal direkt abgelehnt von HR. Der Headhunter blieb aber hartnäckig und überzeugte HR von meinem Profil, sodass es dann glücklicherweise zu Gesprächen kam, in denen ich auch nochmal von mir überzeugen konnte.
 
Vor den Gesprächen habe ich jeweils eine 30-60 minütige Vorbereitung vom Headhunter bekommen. Wichtige Infos zur Stelle, zu den Tätigkeiten und worauf es in dem Gespräch für diese Stelle ankommt.
 
 
Diese Art von Headhunter sind aber die Seltenheit, hatte ich bisher nur 1-2 Mal.

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

LinkedIn und manchmal auch XING. Vor allem LinkedIn finde ich richtig nice, wenn man nen Premium Account hat kann man dann auch sehen wie hoch die Fluktuation in den Firmen ist und auch sehen, wie viele User sich auf die Stelle beworben haben, welchen Abschluss oder Skills sie haben etc..

Meine Erfahrungen sind gemischt. Zum einen gibt es den 0815 Headhunter, der an jedem der Stichwort X in seinem Profil stehen hat, die selbe Nachricht schickt. Auf diese reagiere ich zu 90% nicht.
 
Dann gibt es aber noch welche, die sich wirklich Mühe geben. Die sich im voraus mit deinem Profil auseinander setzen und nicht jede Info, die im Profil bereits erwähnt wurde, nochmal in einem Gespräch abfragen. Genau durch solch einem Headhunter habe ich nun auch meine neue Stelle erhalten, ohne den Headhunter hätte ich mich da weder Beworben, noch hätte ich eine Chance gehabt, den Job zu bekommen. Denn meine Bewerbung wurde anfangs erstmal direkt abgelehnt von HR. Der Headhunter blieb aber hartnäckig und überzeugte HR von meinem Profil, sodass es dann glücklicherweise zu Gesprächen kam, in denen ich auch nochmal von mir überzeugen konnte.
 
Vor den Gesprächen habe ich jeweils eine 30-60 minütige Vorbereitung vom Headhunter bekommen. Wichtige Infos zur Stelle, zu den Tätigkeiten und worauf es in dem Gespräch für diese Stelle ankommt.
 
 
Diese Art von Headhunter sind aber die Seltenheit, hatte ich bisher nur 1-2 Mal.

Meine Erfahrungen sind gemischt. Zum einen gibt es den 0815 Headhunter, der an jedem der Stichwort X in seinem Profil stehen hat, die selbe Nachricht schickt. Auf diese reagiere ich zu 90% nicht.
 
Dann gibt es aber noch welche, die sich wirklich Mühe geben. Die sich im voraus mit deinem Profil auseinander setzen und nicht jede Info, die im Profil bereits erwähnt wurde, nochmal in einem Gespräch abfragen. Genau durch solch einem Headhunter habe ich nun auch meine neue Stelle erhalten, ohne den Headhunter hätte ich mich da weder Beworben, noch hätte ich eine Chance gehabt, den Job zu bekommen. Denn meine Bewerbung wurde anfangs erstmal direkt abgelehnt von HR. Der Headhunter blieb aber hartnäckig und überzeugte HR von meinem Profil, sodass es dann glücklicherweise zu Gesprächen kam, in denen ich auch nochmal von mir überzeugen konnte.
 
Vor den Gesprächen habe ich jeweils eine 30-60 minütige Vorbereitung vom Headhunter bekommen. Wichtige Infos zur Stelle, zu den Tätigkeiten und worauf es in dem Gespräch für diese Stelle ankommt.
 
 
Diese Art von Headhunter sind aber die Seltenheit, hatte ich bisher nur 1-2 Mal.

Sehe ich genau so. Solang der fixe Anteil hoch genug ist, habe ich nichts gegen einen zusätzlichen variablen Anteil. In meinem Fall wären das 56k fix, reicht mir völlig aus zum Leben. Aber wenn's jetzt OTE 36K wären und dieser nochmal in 80/20 gesplittet wäre: nein danke.

Dein Titel kann Master of the Universe sein, es hängt von den Tätigkeiten die in einer Jobbeschreibung stehen.
Heißt wenn ich Azure mache kann mein Titel Azure Admin, Azure Engineer, Cloud Engineer lauten. Es kann aber auch einfach IT-Administrator lauten.
Nach der Ausbildung als FISI schaut man eher was man später machen möchte und nicht wie der Titel lautet. Klar hört sich IT Administrator besser an als 1st lvl Supporter, aber Titel sind am Ende Titel.
Ein guter Personaler schaut auf deine Skills und Tätigkeiten von deiner alten O aktuellen AG und nicht d. Titel.
 
Es gibt hunderte Titel. Darauf solltest du nicht achten sondern die Tätigkeiten. Für manche Programme zb wird sogar ein extra Titel/Stelle erstellt SAP zb. Alleine für SAP gibt's 10+ weitere Stellen.

Wenn ich hier in dem Thread einmal die Frage stellen darf: Wie kommt es zu einem "variablen Anteil" am Gehalt? So etwas kenne ich gar nicht und hatte ich noch nie in meinem Arbeitsleben. Ich habe vorhin in dem andere Gehaltsthread gelesen, dass jemand einen variablen Anteil von 20% hat. Wie darf man das verstehen? Warum ist der Anteil variabel? Sind das Bonuszahlungen? Was ist wenn der Arbeitgeber den Anteil nicht auszahlt? Plötzlich 20% weniger Gehalt zu bekommen ist doch für viele Arbeitnehmer absolut untragbar. Kann das mal jemand in kurzen Worten erklären? 

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

Bei mir steht nun ein Wechsel zum Jahresende an
Die Rolle ist neu und gab es so in der Form noch nicht in der Firma, bin also der erste hier der sich PreSales Consultant nennen darf  Fokus liegt dabei auf einen bestimmten CyberSecurity Hersteller, dessen Zertifizierung ich seit kurzem auch mitbringe. Das technische PreSales haben davor die SE's übernommmen, das Vertriebsteam wollte nun aber einen Mitarbeiter in "eigenen Reihen" für diese Aufgaben haben.
Ich empfinde diese Stelle als DIE Chance, ins PreSales Consulting einzutauchen, was ja nicht unbedingt üblich ist mit meiner Berufserfahrung. Ich hoffe, ich werde hier glücklich und kann mein volles Potential entfalten  Ich werde hoffentlich Stück für Stück in die Rolle "reinwachsen"
 
 
Zu den Wechselhintergründen:
Ich fühle mich beim (noch aktuellen) AG unterfordert und ein interner Wechsel ins Consulting war nicht möglich, nichtmal auf eine Trainee Stelle im Consulting wollte man mich setzen. 
 
Ich habe mich ohne Hoffnung auf Zusage beworben, da mir klar war, dass man mehrjährige Berufserfahrung für solche Stellen benötigt. Anfangs wurde meine Bewerbung direkt von HR abgeschmettert, im zweiten Anlauf konnte ich HR aber davon überzeugen, die Bewerbung zumindest an die Fachabteilung weiterzuleiten. Die FA wollte mich dann Kennenlernen. Ich konnte in beiden Gesprächen mit meiner Art sehr gut überzeugen, sodass ich eine Zusage erhalten habe 🥳
 
Der Aktiensparplan und die 3 Urlaubstage, die wegfallen, stören mich erstmal nicht, da ich ein dementsprechend höheres Gehalt bekomme. 

Alter: 26
Wohnort: Bamberg
Abschluss: FIAE
Berufserfahrung: 4 Jahre
Angestellt als: Frontend-Entwickler
Standort: Nürnberg
Firmengröße: 5
Branche: interne Unternehmenskommunikation
Arbeitsstunden pro Woche: 40 (davon 24 Remote)
Bruttogehalt: 65.000,-€ brutto jährlich
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 28
Sonder- / Sozialleistungen: 0
Tätigkeiten: 
- Planung, Konzeption u. Entwicklung einer Mitarbeiter-App für iOS, Android & Web
- Deployment der App in den Google Play & App Store
- Steuerung, Umsetzung u. Betreuung von Change Requests
- Continuous Integration / Continuous Development mit agilem Projektmanagement mithilfe von Git/GitHub
- Code-Refactoring nach heutigen Clean-Code-Standards 
- Erstellung von technischen Dokumentationen
Tech-Stack: Angular, NativeScript, JavaScript / TypeScript, CSS/HTML, Git, WebSockets, Firebase, Zammad

Ab dem 01.01.2023:
Alter: 35 36
Wohnort: Köln
letzter Ausbildungsabschluss: FiSi
Berufserfahrung: 12 13 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Köln/Remote
Grösse der Firma: ca. 5000 ca. 80000
Branche der Firma: Lebensmittel Branche Beratung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
 
Gesamtjahresbrutto: ca. 71000 ca. 95000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: für mich persönlich ausgehandelt: Job Ticket und Internet wird bezahlt
Möglichkeit an mit 15% vom Arbeitgeber geförderter Altersvorsorge.
Gefördertes Mitarbeiter Aktienprogramm
Dienstwagen Möglich
Den Rest muss ich noch in Erfahrung bringen
Variabler Anteil am Gehalt: Freiwilliger Unternehmensbonus von 50-100% eines Monatsgehaltes
Performance Bonus bis 2% des Jahresgehaltes
Verantwortung: Service Owner, Führung von ~12 Mitarbeitern
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Verantwortung für das Service Portfolio, Teamverantwortung

kann sein. es ist auch ein Grund aber sind meistens Dozenten ..... ziemlich schlecht
 
lerne ich ab und zu selbst im Internet oder so...  Sorry bin nicht schlau wie Sie;) 

Wie @alex123321 schon geschrieben hat, hängt viel von deinen Lebensumständen (Alter, Wohnort, Familienstand etc.) ab. Jeder hat gewisse K/O Kriterien oder z.B. eine Gehaltsgrenze, die nicht unterschritten werden sollte.
Ein wichtiger Faktor beim Thema Wechsel ist noch die Zufriedenheit mit dem derzeitigen Arbeitgeber. Wenn man im derzeitigen Job unzufrieden ist, bewertet man den potentiellen neuen Arbeitgeber plötzlich viel positiver und macht bei seiner Liste von Kriterien vielleicht auch den ein oder anderen Kompromiss.

Alter: 29
Position: Senior Software Engineer
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE 2015
Berufserfahrung: 7 Jahre
Arbeitsort: HomeOffice
Größe der Firma: 20.000
Tarif: nein
Branche der Firma: Software
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 135.000 EUR
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: BaV, JobRad, Essenszuschuss, Extra Urlaub & Sonderzahlungen bei Todesfällen und Elternzeit, Unfallversicherung, 3500 EUR Fortbildungsbudget, ESPP
Variabler Anteil am Gehalt: 15.000 EUR Performance Bonus + 15.000 EUR RSU
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Software Entwicklung (Containertechnologien), Projektmanagement, Mentoring

Exakt

Hallo nochmal,
ich habe jetzt mal eine Frage zu diesen beiden Themen. ARP löst das Problem, dass zu einer gegebenen IP-Addresse die MAC-Addresse gefunden werden soll. Also z.B 192.168.1.1 <-> AA:AA:BB:BB:CC:CC. Die MAC-Address-Table setzt eine Beziehung zwischen MAC-Addresse und dem physikalischen Port. Also z.B. AA:AA:BB:BB:CC:CC <-> Fa0/1.
Liege ich da richtig?
 
Liebe Grüße
 
Alexej

Mal was anderes: ich schaue sporadisch immer Mal wieder auf dem Arbeitsmarkt nach interessanten Stellen und merke desöfteren, dass Firmen keine Firmenwagen anbieten und wenn doch, meist per Gehaltsumwandlung. Vor allem bei IT Beratungen wäre es mMn doch angebracht, die Leasingrate des Fahrzeugs zu bezahlen, als Kompensation zur Reisebereitschaft die man mitbringen muss. Kein Wunder, wenn die Firmen nicht genug Mitarbeiter finden, wenn der Mitarbeiter selbst seinen Firmenwagen (den er wohlgemerkt größtenteils zu dienstlichen Zwecken nutzen wird) selber zahlen muss.
Vor 2-3 Jahren war das gefühlt noch anders, da habe ich Firmenwagen per Gehaltsumwandlung eher seltener gesehen.. habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Hat sich da was in der Zwischenzeit geändert?

Ja, ist machbar. Habe ich auch gemacht (2,5 Jahre). Musst aber dementsprechend etwas Gas geben mit dem lernen

Besonders mit einer bereits abgeschlossenen Ausbildung solltest du mMn unbedingt verkürzen, wenn dein Betrieb das anbietet. 2.5 Jahre auf jeden Fall, vielleicht sogar auf 2 Jahre wenn dir die Berufsschule leicht fällt. Zumindest bei uns sind die Themen in der Berufsschule ziemlich lachhaft im Vergleich zum Abi und auf die Prüfung(en) muss man sich sowieso viel alleine vorbereiten.

Endlich zählt ländliche Lage einmal als Argument FÜR ein hohes Gehalt.