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Ein einfacher Tipp für Beförderungen ist immer vorher schon das zu tun, was dann hinterher von einem erwartet wird. Je nach Firma dürften das für den Seniortitel Aufgaben wie Coaching von Kollegen, Sichern von Qualitätsstandards in Diskussionen und Code Reviews, Evaluieren von neuen Technologien oder Konzeptionierung von neuen Architekturen sein. Auch technische Unterstützung von Sales oder (fachliche) Evaluierung von Bewerbern können potentielle Aufgaben sein. (Sehr) gute Arbeit im Tagesgeschäft gehört natürlich auch dazu.
Senior hat meiner Meinung nach dennoch wenig bis gar nichts mit dem Tech-Stack zu tun. Klar sollte ein Senior fit in seinem Stack sein, aber da gehört noch deutlich mehr dazu. Ich würde versuchen öfters über den Tellerrand zu blicken und mehr an den anderen Skills zu arbeiten, Wissen im Tech-Stack kommt mit der Zeit von alleine. Zertifikate sind - vorausgesetzt sie passen zu deinen Erfahrungen und sind auch anerkannt - ein netter Bonus, mehr aber auch nicht. Für den Senior imo aber so gut wie irrelevant.
Wieso willst du denn Senior werden? Was erhoffst du dir davon?

Erfahrungen sammeln. Das ist alles. "Senior" ist nur so ein Buzzword und ist nichts erstrebenswertes.
Der Begriff ist auch nichts geschütztes und wird von jedem Unternehmen anders interpretiert. In einigen Unternehmen wird man automatisch ein Senior Entwickler, wenn man eine bestimmte Anzahl an Jahren dort arbeitet.

Hoffentlich einen nachhaltigen:  denn nach 3 Monaten wurde  ein deutliches Statement zum Thema Gehalt abgegeben. Sollte den AG zum Nachdenken anregen was die Höhe des Gehalts angeht und die Position beim wahrscheinlich in 3 Monaten kommenden Gespräch bezüglich einer Gehaltsanpassung stärken. Denn es ist bereits jetzt klar, dass dieser Arbeitnehmer schlechte Bezahlung nicht einfach stillschweigend hinnehmen wird sondern aktiv gegensteuert. Spätestens nach einem Jahr ist daher mit seiner Kündigung zu rechnen wenn das Gehalt nicht angemessen angepasst wird.  Beim Gehalt knausern und hoffen, dass der Arbeitnehmer einfach zu faul oder ängstlich ist um etwas zu unternehmen klappt vielleicht bei anderen, nicht aber bei @IT Wikinger . Gut so und weiter so! Nicht ausnutzen lassen, nicht unter Wert verkaufen, deutliche Signale senden.  Dann klappt es auch mit dem Gehalt. 

Ob du grottenschlecht bist kann ich nicht beurteilen. Ich kenne dich ja nicht. Und ÖD ist pauschal weder schlecht noch gut. Es passt nur von Arbeitsweise, Belastung, Veränderungen, Dynamik, Sicherheit, etc. mehr oder weniger zu manchen Personen. Und mein Eindruck im Gesamtbild deiner Posts ist, dass es wertfrei für dich die richtige Karriereoption sein könnte.

Ich danke euch für die zahlreichen Antworten werde jetzt Geld zur Seite legen und dann nächstes Jahr zum 1.08 eine neue Ausbildung anfangen und diese verkürzen.

Dann unterschreibst du nichts, was deine Arbeitszeit reduziert und versuchst weiterhin Vollzeit zu arbeiten. Wenn dein Arbeitgeber versucht deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ohne dein Einverständnis (was du ihm nicht gibst!) anzupassen, dann gehst du zum Anwalt und lässt das prüfen. 
Ansonsten weiter Stellen sichten und Bewerbungen schreiben. Du musst ja nicht wechseln, aber in so einer Situation schadet es nicht zu wissen, wo man gerade steht. Unabhängig davon ob man es für "gerecht" hält, dass man sich jetzt umschauen "muss". 

Als erstes: Nichts unterschreiben. In Deutschland ist eine Kündigung grundsätzlich nicht einfach, als Schwerbehinderter wird man dich noch schwerer los. Das einzige was wirklich für den Arbeitgeber funktioniert (und man hinterher nicht anfechten kann) ist ein Aufhebungsvertrag, solange du den nicht unterschreibst bist du relativ sicher. Wenn man dir natürlich eine Abfindung anbietet, dann kannst du dir überlegen ob du annimmst.
Ich würde abwarten, nichts tun, was dich in irgendeiner Weise belasten könnte, weiter gute Leistung bringen und nichts unterschreiben. Alle Anweisungen, die dir komisch vorkommen, schriftlich geben lassen. Wenn man dir doch die Kündigung gibt, dann zum Anwalt und Optionen evaluieren.
Gleichzeitig solltest du aber mal den Markt analysieren, dir überlegen wo es hingehen soll und ggf. vorhandene Wissenslücken schließen. Dann Bewerbungen schreiben. Die aktuelle Firma ist in meinen Augen keine dauerhafte Lösung, das hat @bigvicschon sehr schön zusammengefasst.
Wenn du dann was Neues hast und die Kündigung einreichen würdest, dann kannst du auch versuchen einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung herauszuhandeln, wenn man dich offensichtlich eh loswerden will. Ob das funktioniert? Keine Ahnung. Ist aber einen Versuch wert. Dafür dann auch gerne wieder den Anwalt zur Hilfe ziehen.

Ich habe die Diskussion "Anschrieben sind doof" schon oft mit Freunden gehabt. Die meisten finden das unnötig, aber ich denke auch nur, weil sie schlicht keinen Bock drauf haben. Dagegen kann ich nur sagen, dass ich eine 100%ige Erfolgsquote bei Bewerbungen habe und mir immer sehr viel Mühe mit dem Anschreiben gegeben habe. Ich sehe es nicht als Laster sondern als Möglichkeit, meine Traumstellen zu bekommen und dafür bin ich auch bereit, einiges an Mühe zu investieren.
Jetzt ist es aber auch so, dass ich immer mehr kenne, die durchaus mit KI-generierten Anschreiben super Stellen erhalten haben, die ihnen vielleicht ohne ein super Anschreiben verwehrt geblieben wären. Wir müssen uns einfach darauf einstellen, dass KI-generierter Content mit der Zeit zum Standard wird und nicht die Ausnahme bleibt. Die Wirtschaft muss sich darauf einstellen. Ich selber nutze KI z. B. auch um Geschäfts-E-mails zu optimieren oder ein Code-Schnipsel zu genieren, das mich sonst vielleicht 30 Minuten statt 5 Minuten Propmts dauern würden.
Dennoch bin ich davon überzeugt, dass ich bei einer Bewerbung meine "persönliche Note" nur mit einem persönlichen Schreiben auch so rüberbringen kann, wenn ich das auch selber verfasse. Denn eine KI kennt nicht meine Motivation oder meinen Charakter. Diese Chance verpasst man mit KI einfach, denn wenn jeder das Anschreiben mit KI verfasst, sticht davon halt auch keiner besonders raus.

Make-Magazin von Heise. Ist immer ganz nett ein paar Projektideen zu bekommen, die man umsetzen kann wenn es die Zeit erlaubt.
Genau deshalb abonniert man kein Focus Money. Das dürften 20+Euro/Monat sein. Das läppert sich und den Mehrwert konnte ich dort nie erkennen, da man ein kleines Portfolio auch mit Wissen aufbauen kann, welches man sich in kürzester Zeit er-googelt.
Wenn du damals deine 30 Mark/Monat in den MSCI World gesteckt hast, freust du dich heute aber richtig

Dann warten wir das Gespräch doch erst mal ab. Wie ich glaube ich schon gesagt habe, einfach anhören was die so zu sagen haben und möglichst wenig selber sagen um keine Angriffsfläche zu bieten. Auf garkeinen Fall Zugeständnisse in irgendeiner Form machen und wenn die irgendwas mit "Ihre Leistung hat ja nachgelassen" ankommen, sagen dass du nicht den Eindruck hast und das nicht nachvollziehen kannst etc. Wenn die Druck auf irgendwas ausüben einfach standhaft bleiben und sagen, dass du dazu momentan dazu nichts sagen kannst sondern erst mal darüber nachdenken musst. Und dann nochmal her zu uns und zum Anwalt je nachdem was die denn wollen.
Das mag ja alles sein, aber auch die stehen nicht über dem Gesetz. Wenn dein Chef Leute los werden muss, kann der das natürlich versuchen. Aber man muss ja nicht mitmachen. Natürlich versucht er es erst mal auf die für ihn einfachste und günstigste Art. Vielleicht wird er ja auch bei dem ein oder anderen Erfolg damit haben. Aber lass dich auf keinen Fall auf irgendetwas ein ohne einen Anwalt. Die werden nicht am Anfang mit dem höchsten Einsatz kommen, den sie bieten möchten und sicher nicht mit dem höchsten gleich in der ersten Runde.
 

Dann unterschreibst du nichts, was deine Arbeitszeit reduziert und versuchst weiterhin Vollzeit zu arbeiten. Wenn dein Arbeitgeber versucht deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ohne dein Einverständnis (was du ihm nicht gibst!) anzupassen, dann gehst du zum Anwalt und lässt das prüfen. 
Ansonsten weiter Stellen sichten und Bewerbungen schreiben. Du musst ja nicht wechseln, aber in so einer Situation schadet es nicht zu wissen, wo man gerade steht. Unabhängig davon ob man es für "gerecht" hält, dass man sich jetzt umschauen "muss". 

Dann unterschreibst du nichts, was deine Arbeitszeit reduziert und versuchst weiterhin Vollzeit zu arbeiten. Wenn dein Arbeitgeber versucht deine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit ohne dein Einverständnis (was du ihm nicht gibst!) anzupassen, dann gehst du zum Anwalt und lässt das prüfen. 
Ansonsten weiter Stellen sichten und Bewerbungen schreiben. Du musst ja nicht wechseln, aber in so einer Situation schadet es nicht zu wissen, wo man gerade steht. Unabhängig davon ob man es für "gerecht" hält, dass man sich jetzt umschauen "muss". 

Und da habe ich eine andere Einstellung. Ich würde nie auf eine Kündigung warten, sondern wenn ich durch Gespräche oder anderweitig das Gefühl hätte mich braucht es nicht mehr (selbst wenn der Grund vor keinem Arbeitsgericht standhalten würde) bzw. ich hab schlicht kein Bock mehr auf den Job, dann würde ich mir was Neues suchen. Das wäre mein absoluter Fokus. Und nicht die Verteidigung des Status Quo. Natürlich würde auch ich versuchen irgendwie das Maximum bei einer Abfindung rauszuholen, aber das wäre höchstens Sekundär- und nicht Primärziel. Aber für mich ist Arbeit auch mehr als nur Paycheck - vielleicht ist das der massgebliche Unterschied.
P.S: Ich habe meine Abfindung bisher selbst verhandelt - wie den Arbeitsvertrag auch.

Diesmal wahrscheinlich statt 13,98 € pro Stunde ganze 14 €. 🤢

Als erstes: Nichts unterschreiben. In Deutschland ist eine Kündigung grundsätzlich nicht einfach, als Schwerbehinderter wird man dich noch schwerer los. Das einzige was wirklich für den Arbeitgeber funktioniert (und man hinterher nicht anfechten kann) ist ein Aufhebungsvertrag, solange du den nicht unterschreibst bist du relativ sicher. Wenn man dir natürlich eine Abfindung anbietet, dann kannst du dir überlegen ob du annimmst.
Ich würde abwarten, nichts tun, was dich in irgendeiner Weise belasten könnte, weiter gute Leistung bringen und nichts unterschreiben. Alle Anweisungen, die dir komisch vorkommen, schriftlich geben lassen. Wenn man dir doch die Kündigung gibt, dann zum Anwalt und Optionen evaluieren.
Gleichzeitig solltest du aber mal den Markt analysieren, dir überlegen wo es hingehen soll und ggf. vorhandene Wissenslücken schließen. Dann Bewerbungen schreiben. Die aktuelle Firma ist in meinen Augen keine dauerhafte Lösung, das hat @bigvicschon sehr schön zusammengefasst.
Wenn du dann was Neues hast und die Kündigung einreichen würdest, dann kannst du auch versuchen einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung herauszuhandeln, wenn man dich offensichtlich eh loswerden will. Ob das funktioniert? Keine Ahnung. Ist aber einen Versuch wert. Dafür dann auch gerne wieder den Anwalt zur Hilfe ziehen.

Pass lieber auf, ich wurde hier „für weniger“ eine Woche gesperrt.
Und wenn mein Kommentar mal wieder gelöscht wird, weil er nicht gefällt, es würde mich auch nicht wundern. 

Man kann natürlich Geld liegen lassen.
In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt.
Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof.
Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung 

Als erstes: Nichts unterschreiben. In Deutschland ist eine Kündigung grundsätzlich nicht einfach, als Schwerbehinderter wird man dich noch schwerer los. Das einzige was wirklich für den Arbeitgeber funktioniert (und man hinterher nicht anfechten kann) ist ein Aufhebungsvertrag, solange du den nicht unterschreibst bist du relativ sicher. Wenn man dir natürlich eine Abfindung anbietet, dann kannst du dir überlegen ob du annimmst.
Ich würde abwarten, nichts tun, was dich in irgendeiner Weise belasten könnte, weiter gute Leistung bringen und nichts unterschreiben. Alle Anweisungen, die dir komisch vorkommen, schriftlich geben lassen. Wenn man dir doch die Kündigung gibt, dann zum Anwalt und Optionen evaluieren.
Gleichzeitig solltest du aber mal den Markt analysieren, dir überlegen wo es hingehen soll und ggf. vorhandene Wissenslücken schließen. Dann Bewerbungen schreiben. Die aktuelle Firma ist in meinen Augen keine dauerhafte Lösung, das hat @bigvicschon sehr schön zusammengefasst.
Wenn du dann was Neues hast und die Kündigung einreichen würdest, dann kannst du auch versuchen einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung herauszuhandeln, wenn man dich offensichtlich eh loswerden will. Ob das funktioniert? Keine Ahnung. Ist aber einen Versuch wert. Dafür dann auch gerne wieder den Anwalt zur Hilfe ziehen.

Ich wollte mal wieder ein interessantes Projekt mit mit den Autoinformatikern teilen  
Kumpel von mir hat sich für günstiges Geld einen Jetta II gekauft. Fuhr nicht, Getriebeseil der Automatik gerissen. Das war schnell geregelt, aber der Lack... zwei Jahre am Schrebergarten unterm Baum... Harz und Vogelkot... aber schaut selbst:

 
Nach ca. einem Tag Arbeit sah es dann so aus:

 
Steht jetzt zum Verkauf, stelle den Kontakt gerne her  

Und mal wieder ein nettes Aufbereitungsprojekt:
Sah vorher schon nicht schlecht aus.

 
Aber das Ergebnis ist quasi ein Spiegel  
 
 
 
 

Wie versprochen, kurzes Video zum Abperleffekt mit der Keramik - habe heute (Mal wieder 🙄) die Pollen von Auto gespült.

VID_20220510_170255.mp4 Und keine Sorge, auch die Autos im Hintergrund haben danach eine Dusche bekommen 🤪
 
Edit: Sorry für das VVS und die aussetzenden Frames 👀 

IMHO:
Anwalt nehmen, großzügige Abfindung raushandeln (mit 20 Jahren in der Firma und SB, sollte das ganz gut aussehen) und parallel dazu bewerben. Xing, LinkedIN wurden schon genannt.
Du sagst ja selbst - das was sie eigentlich suchen und brauchen kannst du leider nicht mehr bieten.
Aber andere Firmen suchen vielleicht ganz das!
Abgesehen ist dein Gehalt ist auch nicht exorbitant hoch, sodass du sogar ziemlich einen Job finden solltest, der sogar besser bezahlt ist.
Aus welcher Region bist du denn?

Als erstes: Nichts unterschreiben. In Deutschland ist eine Kündigung grundsätzlich nicht einfach, als Schwerbehinderter wird man dich noch schwerer los. Das einzige was wirklich für den Arbeitgeber funktioniert (und man hinterher nicht anfechten kann) ist ein Aufhebungsvertrag, solange du den nicht unterschreibst bist du relativ sicher. Wenn man dir natürlich eine Abfindung anbietet, dann kannst du dir überlegen ob du annimmst.
Ich würde abwarten, nichts tun, was dich in irgendeiner Weise belasten könnte, weiter gute Leistung bringen und nichts unterschreiben. Alle Anweisungen, die dir komisch vorkommen, schriftlich geben lassen. Wenn man dir doch die Kündigung gibt, dann zum Anwalt und Optionen evaluieren.
Gleichzeitig solltest du aber mal den Markt analysieren, dir überlegen wo es hingehen soll und ggf. vorhandene Wissenslücken schließen. Dann Bewerbungen schreiben. Die aktuelle Firma ist in meinen Augen keine dauerhafte Lösung, das hat @bigvicschon sehr schön zusammengefasst.
Wenn du dann was Neues hast und die Kündigung einreichen würdest, dann kannst du auch versuchen einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung herauszuhandeln, wenn man dich offensichtlich eh loswerden will. Ob das funktioniert? Keine Ahnung. Ist aber einen Versuch wert. Dafür dann auch gerne wieder den Anwalt zur Hilfe ziehen.

Solange die Kündigung noch nicht ausgesprochen ist, musst du rein rechtlich gar nichts machen.
Sinnvoll ist:
Unterlagen aktualisieren xing/linkedIn aktualisieren Stellenbörsen durchsuchen ggf erste Pilot-Bewerbungen zu Übungszwecken los schicken (nicht an das Traumunternehmen) bei der Arbeitsagentur SUCHEND melden

Nö. Anwalt ist sehr sinnvoll, um eine vernünftige Abfindung bei einer nicht gerechtfertigten Kündigung rauszuhandeln. Ebenso sollte man das Integrationsamt hinzuziehe, Behinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz.