Teilchen

Ich glaube 18,x TiB, gerundet dann 19 TiB. Keine Ahnung, ob korrekt. 

FiSi hier. Ich fand GA 1 und 2 gut machbar, keine Überraschungen drin für mich. 
WiSo war interessant, viele alte Fragen, aber mit neuen Antwortmöglichkeiten. War eine nette Abwechslung. 
Alles in allem, rechne mit einer zwei, wenn es besser wird, dann freue ich mich, schlechter wird es höchstwahrscheinlich nicht, dazu konnte ich zuviel zu jedem Punkt schreiben.

Ganz grundsätzlich und unabhängig vom konkreten Fall gilt:
Du als Prüfling hast bei der IHK so gut wie keine Chance, was zu reissen.
Bei Inhalt und Benotung (vor allem bei praktischen und mündlichen Prüfungen) hat der Prüfungsausschuss das letzte Wort und dagegen ist kein Kraut gewachsen. Selbst, wenn das falsch gewesen sein mag. Dagegen kann und will auch kein Richter etwas machen. Wie auch? Was befähigt einen Juristen, so etwas zu entscheiden? Heute für den Informatiker, Morgen für den Metzger und übermorgen für den Kfz-Mechaniker. Macht Euch was das inhaltliche angeht, keine Hoffnung. Wenn der Ausschuss sagt, das ist ne 4, dann ist das ne 4.
Bleiben Formfehler (Befangenheit, Ungleichbehandlung, Zeiten, Protokolle, usw.). Da reisst eine Klage regelmäßig was. Aber wozu? Was ist der Best-Case, welchen Du als Kläger erreichen kannst? Eine Wiederholung der Prüfung. Nach oben benotet wird nicht. Wow, das bringts! Vor allem, wenn Du dann beim selben Ausschuss zum zweiten Mal antanzen darfst. Das wird der Knaller, so gut sind die auf Dich zu sprechen.
Die Quintessenz ist: Lasst es einfach. Der Ausschuss und die IHK sitzt in 99% der Fälle am längeren Hebel.
Das ist gesetzlich so gewollt und dagegen hat man keine Handhabe, egal was Euch Anwälte und Co. erzählen. Denkt immer daran: Die verdienen gut daran, Euch so einen Floh ins Ohr zu setzen.
...
Man kann natürlich zur IHK gehen und Einsicht fordern. Vielleicht kann man dort auch noch etwas reißen.
Aber das ist reiner Good Will des Ausschusses. Da brauch man sich nichts vormachen.

Hi,
Mit DISM kannst du Treiber direkt in ein Image einbauen, dann holt sich das BS die Treiber aus der "internen Datenbank" raus, welche sie bei der Installation erkennt. Ist aber keine Garantie, dass diese auch sauber angenommen werden.
Oder du sparst die viel Zeit und holt die Treiber direkt in das WDS und stellst Sie so bereit.  Macht aber nur dann Sinn, wenn du ein wirklich sauberes Image verwendest, ohne irgendwelche Vorkonfiguration.
Eine „Saubere“ Image ist für mich nur dann sauber, wenn diese vom MS als WindowsX.iso kommt.
Wichtig ist nur, dass du mal jedes Gerät mal in die Hand genommen hast und es 1x mit allen richtigen Treibern installiert hast (vertrau mir, Erfahrungswerte), dass du sagen kannst, dass dieser Treiber X für Maschine Y geeignet ist.
Vorsicht statt Nachsicht, da du ja viele PC’s installierst.
Hast du die Bestätigung, dann kannst du die Treiber in das WDS Implementieren und es wird bei der Installation, passend an die erkannte Hardware weitergegeben.
Auch kannst du, ein Gerät pro zu installierende Gruppe nehmen, dieses sauber im Audit-Modus installieren, mit allen Einstellungen, Treibern und Programmen und diese dann sauber zu capturen.
Da hast du dann in aller Regel auch gleich alle Treiber in dem Image enthalten.
In das WDS kannst du dann nur noch zur Sicherheit Treiber bereitstellen, falls das OS doch aus welchen gründen auch immer, Schwierigkeiten haben sollte, die Treiber sauber zu installieren.
Wie du siehst, es gibt da verschiedene Möglichkeiten, deine Treiber und OS zusammenzubringen.
Ich habe einige von Ihnen inzwischen durchprobiert. Und das sind nur die Windows-Tools. Da gibt es ja noch Deployment-Lösungen von anderen Herstellern.
Ach und vergiss nicht, es gibt da noch so einen Spaß, der nennt sich "Unattended installation". mit einer Unatteded XML. Damit kannst du das installieren von Vielen Geräten seeeehr viel schneller gestalten.

Kinners!
IG Metal interne Diskussionen bitte nicht hier sonst kommt der Schief mit die Schlüssel und macht zu!

Dazu fehlen mir etwas die Wort. Aber vielen Dank für deine Mühe. Mir geht es in meinem Job ganz gut.
Nur deine Rechenbeispiele...da fehlen mir die Worte. Die bringen die TE auch nicht weiter.
Vielleicht bist Du es, der sich seinen eigenen Job oder seine Zukunft krampfhaft gut reden muss. Ich habe das schon lange nicht mehr nötig.

Und wenn Du mal richtig in diesem Thread mitlesen würdest, dann hättest Du gelesen worum es @Teilchen eigentlich geht.

Brauchst dich nicht zu entschuldigen, alles gut. War da vielleicht auch nicht deutlich genug zuvor.
In Teilzeit ist einfach die Leerlaufzeit geringer, weil die allgemeine Zeit geringer ist.  Es löst nicht das Problem, ich muss da an mir arbeiten, aber für die Zwischenzeit, um nicht wahnsinnig zu werden, ist Teilzeit eine gute Lösung und ich werde schauen, was ich finden kann. Auch IGM angelehnte Tarifmodelle sehen vielversprechend aus mit der Arbeitszeit von 35h.
@Rienne
Danke! Ich glaube Motivation ist wirklich mein geringstes Problem.

Stress durch aufkommende Arbeit ist nicht mein Problem und auch nicht der Grund für vorherigen Burnout. Mir macht es Stress irgendwo sein zu müssen und nichts zu tun zu haben. Das stresst mich. Das ist verschwendete Zeit, die ich mit Hobbies, meinem Hund etc. verbringen könnte. Stattdessen sitze ich auf der Arbeit rum und drehe Däumchen.
Ich bin nicht blauäugig in die IT. Ich bin mit der Hoffnung rein, dass es hier anders sein wird. Bisher leider nicht der Fall gewesen.

@Kwaiken einen schlecht bezahlten Vollzeitjob mit einer angemessen entlohnten Teilzeitstelle gleich zu setzen passt m.E. maximal in Hinblick auf die Rente.

Das liegt daran, dass man "Spaß am Job" schlechter messen kann und es das ganze möglicherweise auch woanders gibt. Nimm die Diskussion die wir letztens hatten. Dieser User war nicht wirklich glücklich (hatte ich zumindest so das Gefühl), aber wollte nicht wechseln weil unbequem. Ich persönlich bin der Meinung er hätte ähnliche oder sogar bessere Arbeitsbedingungen für deutlich mehr Geld woanders bekommen können.
Bei den meisten Leuten die relativ wenig verdienen habe ich einfach das Gefühl, dass die nicht 100% glücklich sind. Nicht das das bei den Leuten die mehr verdienen unbedingt anders ist, aber die kriegen wenigstens mehr Geld dafür
Wenn einer einen mies bezahlten Job hat, aber er darin voll und ganz aufgeht und jeden Tag mit Freude zur Arbeit geht dann kann ich nur eins sagen: Sehr schön für dich, mach weiter so. Freut mich, dass du deinen Traumjob gefunden hast!
Aber bei den meisten kommt halt Unzufriedenheit + schlechtes Geld zusammen.
In der Zeit die man sich bei TZ spart kann man halt machen was man will. Wenn man dann keine Freude daran hat dann ist irgendwas sehr, sehr falsch

Was ich in diesem Hinblick spannend finde: Hier wurde ja oft der ein oder andere zerrissen, der 40h für weniger Geld arbeiten geht, als ihm eigentlich zustehen würde, nur weil er Spaß an seiner Arbeit hat. Eines der Hauptargumente war hier auch die spätere Rente. @Teilchen geht hier einen ähnlichen Weg, nur dass sie statt "Spaß" eben Teilzeit gewählt hat.
Der eine verdient mit 40h das, was @Teilchen dann evtl.  mit 20h macht. Und beide haben das gleiche Ziel, Spaß an der Arbeit zu haben, bzw. kein Burnout zu bekommen, erreicht. Vom Ergebnis unterm Strich und von der späteren Rente sind beide letztendlich auf ähnlichem Niveau.
Mir scheint es, als würde der Wunsch nach TZ für weniger Geld als legitimer Grund problemlos durchgehen, während Freunde an der Arbeit für weniger Geld, negativ konnotiert ist, obwohl am Ende dasselbe rauskommt.
Woran liegt das?

Bist du denn sicher, dass es die Stundenzahl war und nicht das Arbeitsvolumen der Tätigkeit? Man kann in 30h viel gestresster sein, als in 40h. Kommt natürlich auf den Job an und zurecht stellt man dan ndie Frgae: Wenn ich nach 32h fertig bin, warum kann ich dann nicht gehen? Da wären wir beim Thema Vertrauensarbeitszeit, die sich (meistens) für den AN negativ äußert.
Oder dir fällt die Selbstkontrolle schwer. Dann wäre öD eine Option. Da gibt es einige die nach x Jahren in der freien Wirtschaft eine ruhige Kugel für ihren Arbeitslebensabend schieben wollen. Da wird halt um Punkt 4 der Stift fallen gelassen und wenn was länger dauert, dauert es halt länger. Da dann die Frage: kannst du dann einfach aufhören oder beschäftigt dich dass die ganze Nacht/das ganze Wochenende?

öD ist nicht gleich öD - und ja, es gibt privatwirtschaftliche Unternehmen, welche extrem hohe Wochenstunden unter öD-Einkommen verdienen.
 
@Teilchen es gibt auch Firmen, welche gar keinen Vollzeit-Admin wollen, weil "ja gar nicht so viel zu tun" sei. Die würden vermutlich gerne jemanden wie dich nehmen.

dann war deine Tätigkeit gnadenlos unterbewertet oder du hast seitdem deutlich mehr Qualifikation dazugewonnen (die auch vergütet wird) + eine öD-Stelle, die auch ordentlich bezahlt wird.


Quelle: ein Kumpel arbeitet in IGBCE als Chemielaborant und ich in IGM, beide nur mit Ausbildung und sonst nichts weiter. Das ist ein Gehalt, dass du im öD selten kriegst mit 1-3+ Jahren BE.

Ganz genau @Maniska
Mehr Freizeit zu haben ist ein absolut legitimer und sehr triftiger Grund, der vielleicht nur in der Gesellschaft allgemein nicht akzeptiert wird.
Die Deutschen definieren sich über ihre Arbeit aber im Grunde genommen sollte man doch gar nicht nicht für seine Arbeit leben. Dieses, m.M.n. falsche, Bild von Arbeit lässt die Leute für das Wochenende arbeiten und die Monate zur Rente auf dem Kalender durchstreichen - alles Anzeichen, dass eine 40h Woche einfach zu viel ist für ein Arbeitsleben von 45+ Jahren. Klar ist Burnout da an der einen oder anderen Stelle vorprogrammiert. Jeder, der einen Bürojob ausführt, hat eine statistische Erwartung von 25%, Burnout im Arbeitsleben zu bekommen (https://de.statista.com/themen/251/berufsunfaehigkeit/#:~:text=Die Wahrscheinlichkeit%2C bis zur Rente,Beeinträchtigungen des Bewegungsappaarates und Krebs.).
Auch ist die allererste Frage, wenn man jemanden kennenlernt, immer, was diese Person arbeitet. Arbeit hat einfach einen zu wichtigen Stellenwert in unserem Leben. Theoretisch sollte der Mensch nicht arbeiten müssen, dafür kann er Maschinen bauen. Der Mensch sollte leben. Ich bin nicht Softwareentwickler sondern Defneqon.
Ich schweife ab.
Ich bin da ganz bei @Maniska: Am liebsten nur so viel arbeiten, wie nötig ist, um sein Leben auf seine Art zu finanzieren. Minimaler Aufwand für maximalen Profit. Immer. Kann aber auch nachvollziehen, dass viele Menschen nicht so leben.

Und dass der Job einem Spaß macht ist ein ganz anderes Thema. Dieses Privileg haben einfach nicht viele. Ich z.B. empfinde keine krasse Belastung durch meine 40h Woche, weil ich meinen Job gerne mache. Andere brennen für ihren Job und arbeiten auch in ihrer Freizeit. Diese haben dann eben ihre wahre Bestimmung im Leben gefunden, aber ich behaupte mal: Den allermeisten Leuten täte eine 30h Woche statt einer 40h Woche sehr, sehr gut.

Das Teilzeit im öD Tarifvertrag verankert ist und ob jemand als neuer Bewerber eine Teilzeitstelle bekommt, sind zwei unterschiedliche Dinge. Teilzeit ist für den Arbeitgeber und für Führungskräfte immer mit Problemen und Mehraufwand verbunden. Das schreibst Du ja selber. Bei uns ist das auch so. Eine Stelle die zwei Damen zu 60% besetzen  ist bei uns eine Planstelle, obwohl 40% fehlen. Das möchte die Abteilungsleitung natürlich bestmöglich umgehen.

Dann bekommt eben der Bewerber die Stelle, der die Stelle in Vollzeit besetzen möchte. Wie soll der Bewerber der sich in Teilzeit auf die Stelle bewirbt das jemals nachweisen.

Mit der Einstellung "Der Job hat sich dem Privatleben anzupassen" wird man in 90% der Firmen in der freien Wirtschaft nicht weit kommen. Als Berufsanfänger in einem einfachen Ausbildunsgberuf noch weniger. Als Experte mit 10 Jahren Berufserfahrung sieht die Sache vielleicht schon wieder anders aus. Hier im Forum gibt es derzeit Threads von Berufsanfängern die kaum eine Stelle finden. Mit der Einstellung das sich der Job ihrem Privatleben anpassen soll, werden sie garantiert in der aktuellen Zeit nicht besser und schneller eine Stelle finden.
 

Oder die Abteilungsleitung ist so intelligent und fragt dann nach weiterem Personalbudget mit mindestens 10 oder 20% Stellen aus dem Haushalt und hat dann quasi 3 Teilzeitmitarbeiter mit 1,1 bzw. 1,2VZÄ.
Für die 0,1 bzw. 0,2VZÄ  muss die Behörde wahrscheinlich gar nicht lange suchen. Gibt garantiert genug Bruchstellen die im Haus brach liegen gelassen werden...
Die Abteilungsleitung muss es eben auch wollen.
Einen Arbeitgeber zu verlassen, der mir genau diese Freiheiten bietet, fällt dann umso schwerer. Lebensumstände verändern sich nunmal. Der Arbeitgeber profitiert I.d.R. davon ebenfalls.

@bitty
Der Anspruch auf Teilzeit ist im öD Tarifvertrag entsprechend verankert. Im Zuge von Work-Life-Balance und Familie+ Beruf ist das im öffentlichen Dienst sogar fokussiert.
Das sieht bei größeren Konzernen ähnlich aus.
Kein Betrieb möchte sich als Familienunfreundlich nach Außen hin präsentieren.
Man muss es halt direkt bei der Einstellung erwähnen/erfragen, von sich aus wird das in der freien Wirtschaft eher seltener Angeboten.
Bei meiner letzten Behörde konnte jeder Mitarbeiter nach Einstellungszusage entscheiden, ob er/sie Teilzeit möchte oder nicht.
Wer keinen wichtigen Grund hat, ist besser dran direkt den Teilzeitvertrag zu schließen und gibt dann fix seinen Teilzeitanspruch an (zwischen 50 und 90% in 10er Schritten). Nachteil: nachträgliche Erhöhung nicht oder nicht sofort möglich(Stellenhaushalt muss die Aufstockung hergeben) und es wird dann ein Änderungsvertrag geschlossen.
Zusätzlich kann jeder Vollzeit-Mitarbeiter auch nachträglich (meistens aber erst nach Ende der Probezeit) Teilzeit aus wichtigem Grund (Kinderbetreuung und Pflege Angehöriger sind z.B. wichtige Gründe) beantragen. Auch hier ist ein Wert zwischen 50-90% möglich gewesen. Der Teilzeitantrag galt allerdings immer nur befristet für ein Jahr und muss dann jährlich neu gestellt werden.
Wird der Antrag nicht verlängert bzw. neu gestellt, landet man automatisch wieder bei Vollzeit. Davon hatten zwei meiner Kolleginnen und ein Kollege Gebrauch gemacht. 
Nachteil: Der Antrag könnte abgelehnt werden vom Vorgesetzten („ohne Frau/Herr xyz ist der Dientbetrieb nicht aufrecht zu erhalten“ o.ä.).
Mir sind diese Fälle nicht bekannt und spätestens wenn der Personalrat eingeschaltet wird, lenkt die Behörde ganz plötzlich doch ein 😉
Im öffentlichen Dienst dürfen leider erst Stellen ausgeschrieben werden, wenn diese 50% erreichen. Sprich, wenn zwei Mitarbeiter Jeweils 80% Teilzeit beantragen, bleiben die 40% unbesetzt. Insofern kann eine nachträgliche Aufstockung später nur befristet sein.

Die meisten Arbeitgeber bevorzugen lieber eine tägliche Kürzung statt einen Tag in der Woche abwesend.
Aber beides ist für den Betrieb eigentlich gut planbar.
Insofern würde ein Arbeitgeber, der sich bei Teilzeit querstellt, direkt bei mir durchfallen und sich komplett disqualifizieren.
Er spart ja auch etwas Lohnkosten ein... Wo ist also das Problem?
Für mich ziemlich klischeehaft und veraltete Denkweise. War ja vor Corona mit Homeoffice genau das Gleiche. 
 
Der Job hat sich dem Privatleben anzupassen und nicht umgekehrt.
 
Natürlich sollten auch mal Überstunden drin sein, wenn Projekt x oder y zur Deadline fertig sein muss. 

Es ist halt immer ein Geben und Nehmen.

In vielen Berufssparten ist Teilzeit kein Problem. Warum soll das bei Ärzten möglich sein, bei Itlern nicht. Bei vernünftiger Planung kann es kein Problem sein, dass ein Chef einen Tag pro Woche nicht auf einen Mitarbeiter "zugreifen" kann. Das ist vielleicht in einer 5-Mann-Bude ein Problem - für alle anderen ein Armutszeugnis

@Rienne das ist eine Spezalisierung von Variante 2....
@Teilchen ich habe nur Varianten beschrieben. Über deren Realisierbarkeit kann ich keine Aussagen treffen, da mir hierfür zu viele Parameter fehlen. Die von @bigvic in deutlich sanfter beschriebene Variante "Chef, ich hab die Probezeit bestanden und will jetzt die rechtliche Möglichkeit auf Teilzeit nutzen" gibt es ja auch unter gewissen Voraussetzungen. Rechtlich möglich. Sinnvoll? Eher nicht...
Ohne dir zu nahe zu treten, aber: wieso gehst du davon aus, 100% Leistung in 80% der Zeit liefern zu können?

Variante 5: Speziell nach Stellen im öD schauen, dort werden oft Teilzeitstellen (auch in der IT) gesucht bzw. es steht bei der Ausschreibung explizit dabei, dass auch Teilzeit möglich ist.
 
Prinzipiell ist es in der IT genauso möglich in Teilzeit zu arbeiten, wie bei anderen Stellen auch. Allerdings kann ich dir nicht sagen, inwiefern die Chancen stehen, wenn man sich direkt damit bewirbt.
Ich bin selber in Teilzeit nach meiner Ausbildung gegangen. Allerdings bei meinem Ausbildungbetrieb und habe das direkt beim Übernahmegespräch angesprochen - für meinen AG war das kein Problem. Anfangs auf 6h/Tag - also eine 30 Stunden Woche und seit 2 Jahren jetzt 32h bei 4 Tagen/Woche.

Ich glaube man hat sogar Teilzeitanspruch nach 6 Monaten, wenn ich mich nicht irre. Aber so unschön spielen würde ich nicht, denn da wird man dann nicht mehr glücklich.

Da ich lange Zeit im ÖD gearbeitet habe, möchte ich zur Teilzeitmöglichkeit etwas mitteilen.
In den meisten Stellenausschreibungen ist es so geregelt, dass man sich die Stelle im Prinzip mit einem anderen Bewerber teilen kann. Das bedeutet, wenn 2 Personen sich auf eine Vollzeitstelle bewerben und nur halbtags arbeiten können / wollen ist das oft kein Problem.
Des weiteren ist es so, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Tarifvertrag verankert ist, dies trifft m.E. aber nicht für dich zu.
Was es aber oft gibt, ist die Möglichkeit die Stunden zu reduzieren, auch ohne besonderen Grund. Ich habe auch noch nie gehört dass jemand "angekekst" war, weil man es erst nach der Probezeit mitgeteilt hat.
In meinem letzten Job (freie Wirtschaft) habe ich auch von 39 auf 35 Std / Woche reduziert und ein Kollege hat grundsätzlich auch ohne Familie nur 35 Std / Woche gearbeitet er hatte immer Freitags Frei während ich Mi - Fr nur 6 Stunden gearbeitet habe.
Ich wünsche dir viel Erfolg.

Wenn ich jetzt hier ehrlich ausdrücke was ich von Vertrauensarbeitszeit halte dann flieg ich vom Board.
Das Problem bei Vertrauensarbeitszeit ist, dass es in 95% der Betriebe die damit arbeiten keinerlei Erfassung von Stunden gibt, wozu auch, ist ja Vertrauensarbeitszeit *schulterzuck*.
Klar, für die paar die es schaffen sich (ggf. jahrelang) durchzumogeln und weniger Stunden hinlegen für die isses toll. Der Rest tendiert dann doch eher zur Selbstausbeutung, macht immer mehr Über-Minuten (erst mal nur 5, dann 10, und am Ende isses dann ne Stunde am Tag...). Keiner will der sein, der jeden Tag als Erstes geht, auch wenn er derjenige ist, der morgens im Regelfall das Licht an macht. Man "sieht" ja auch nicht, wann die Kollegen nach einem gehen. Fährt der Kollege schon runter wenn ich die Jacke anziehe, oder macht der noch 3h? Klar, das sind alles "hausgemachte" Probleme, niemand zwingt einen länger da zu bleiben, man kann ja gehen... Blablabla, die Mehrzahl der Menschen tickt halt dann doch anders.
Daher wird es langsam Zeit dass das Urteil vom EuGH auch entsprechend umgesetzt wird.