mlwhoami

Ich verstehe diesen Thread nicht...🤷‍♂️

@FIAE_Prüfling_Teil_A was genau ist Sinn und Zweck /Ziel deines Beitrags?

Monitoring wäre ne Option, oder Softwareverteilung/WSUS...
Beides relativ einfache, solide (und langweilige) Themen

Bei mir war auch alles dabei. Aber an ein Gespräch erinnere ich mich noch sehr gut:
- "Hier wie abgesprochen, die Kündigung"
- "OH GOTT, Nein! Wir können über alles reden. Wir machen alles möglich. Kein Stein bleibt auf dem anderen! Sag was Du willst! Keine Tabus!"
- "Die zahlen 50% mehr"
- "Ok. Understandable, have a good day!"

Das war ja dann auch praktisch auf Ansage  Quasi eine selbsterfüllende Prophezeiung.
Es ist zumindest gut, wenn der Chef das eigene Unternehmen/die eigene Abteilung schonmal treffend einschätzen kann...

Ich sehe hier Formulierungen, die nach meinem Verständnis vereinzelt im 1er, 2er oder (wenig) auch 3er - Bereich liegen.
Darunter würde ich jetzt ad-hoc nichts sehen in dem Text.

...weil er genau das ist. Ich kann dein Problem damit nicht wirklich nachvollziehen.
 
Etwas Gegenteiliges wurde hier auch nicht behauptet.

Es geht auch nicht (oder nicht nur) darum, dass die Noten aufgrund des geistigen Zustands derzeit nicht im sehr guten Bereich liegen sondern eher darum, dass scheinbar mittelmäßig-schlechte Noten den TE emotional etwas aus der Bahn werfen.
 

Tolle Motivationsrede für jemanden, der immerhin einen ersten Schritt wagt, sich Hilfe und erste Gedankenanstöße zu seiner Situation zu suchen. Das heißt er erkennt seine Herausforderung an und setzt sich aktiv damit auseinander.
Würdest du einem Menschen mit Depressionen auch dazu raten, die Flinte nicht ins Korn zu werfen weil er ja stattdessen die Chance nutzen und an seiner Situation persönlich wachsen kann?
 
Sehr pauschale Betrachtung und Urteilsfindung. Dahinter werden sicher mehrere Ursachen gestanden haben.
 
Auch hier...keine direkte Kausalität zwischen Abschluss mit schlechter Note und schlecht bezahltem Beruf herstellbar. Da steckt mehr dahinter.

 
Mag sein, das war aber ja evtl. auch gar nicht sein Anspruch.

Und somit fällt dieses Thema schon als mögliches Abschlussprojekt für dich raus. Hier wurde die Suche nach möglichen Lösungen und die Entscheidungsleistung ja bereits vorweggenommen....
Was entscheidest du denn hier noch konkret?
Das ist doch von der Reihenfolge her schon der verkehrte Ansatz für dich als angehenden Prüfling.
Du sollst doch das Projekt definieren und managen. Was du hier beschreibst sind Teilaufgaben/Arbeitsaufträge (fremdgemanaged) aus einem bereits geplanten Projekt.

Auf der Basis wird es meiner Ansicht nach mit diesem Thema hier nichts als Abschlussprojekt.
 
EDIT:
Gibt es denn evtl. noch andere Problemstellungen, die sich im Zusammenhang mit diesem Projekt ergeben? D.h. andere Dinge, die erst erfüllt sein müssen bevor dieses Ticketsystem überhaupt in Angriff genommen werden kann oder die der Implementierung im Weg stehen?
Evtl. bekommt man so einen Schuh draus gemacht, dass man dein eigenständiges Projekt zwar in den Gesamtkontext eures neuen Ticketsystems einbindet, es aber dennoch ein ganz eigenes Projekt mit Lösungssuche/-vergleich und Analyse bleibt.

...weil er genau das ist. Ich kann dein Problem damit nicht wirklich nachvollziehen.
 
Etwas Gegenteiliges wurde hier auch nicht behauptet.

Es geht auch nicht (oder nicht nur) darum, dass die Noten aufgrund des geistigen Zustands derzeit nicht im sehr guten Bereich liegen sondern eher darum, dass scheinbar mittelmäßig-schlechte Noten den TE emotional etwas aus der Bahn werfen.
 

Tolle Motivationsrede für jemanden, der immerhin einen ersten Schritt wagt, sich Hilfe und erste Gedankenanstöße zu seiner Situation zu suchen. Das heißt er erkennt seine Herausforderung an und setzt sich aktiv damit auseinander.
Würdest du einem Menschen mit Depressionen auch dazu raten, die Flinte nicht ins Korn zu werfen weil er ja stattdessen die Chance nutzen und an seiner Situation persönlich wachsen kann?
 
Sehr pauschale Betrachtung und Urteilsfindung. Dahinter werden sicher mehrere Ursachen gestanden haben.
 
Auch hier...keine direkte Kausalität zwischen Abschluss mit schlechter Note und schlecht bezahltem Beruf herstellbar. Da steckt mehr dahinter.

 
Mag sein, das war aber ja evtl. auch gar nicht sein Anspruch.

Das war ja dann auch praktisch auf Ansage  Quasi eine selbsterfüllende Prophezeiung.
Es ist zumindest gut, wenn der Chef das eigene Unternehmen/die eigene Abteilung schonmal treffend einschätzen kann...

Das war ja dann auch praktisch auf Ansage  Quasi eine selbsterfüllende Prophezeiung.
Es ist zumindest gut, wenn der Chef das eigene Unternehmen/die eigene Abteilung schonmal treffend einschätzen kann...

1x "Nee, nimm die noch mal mit und überdenke es. Es macht ja auch keinen Unterschied, ob du mir die heute oder in x Wochen gibst. Deine Kündigungsfrist ist bis zu $Datum. Dann können wir ja noch mal drüber reden." Erstaunlicherweise hat sich in den paar Wochen genau so viel geändert wie in den Monaten davor. Also hat er die Kündigung einfach ein paar Wochen später mit neuem Abgabedatum wieder bekommen...
Ein anderes Mal wurde minutengenau darauf geachtet, dass ich sicher noch alle erforderliche Zeit auch zwingend mit Aufgaben verbringe und alles sauberst übergebe - wobei bei meinem Kommen kein so großes Übergabe-Bramborium veranstaltet wurde.
Da war selbst eine AG-seitige Kündigung besser: "Du kannst dir denken... " ja konnte ich. Es war absehbar, ich hab da nicht hingepasst und war schon auf der Suche. "Ach und widersprich, droh mit Kündigungsschutzklage. Dann sollte HR dir einen Aufhebungsvertrag anbieten, den konnte ich aber leider nicht veranlassen, deshalb dieser Weg." Inkl. sofortiger bezahlter Freistellung, Sprinterklausel, ...

Mir geht jetzt nicht klar aus deinen Ausführungen hervor, warum du genau IT machen willst bzw. WAS du in dem Zusammenhang konkret tun willst.
Davon hängt es aber insbesondere ab, ob du überhaupt sinnvollerweise eine Ausbildung nachlegen solltest und wenn ja, mit welchem Schwerpunkt.
 
Was ist denn für dich "etwas mehr praxisorientiert" ? Wer mit BWL-Abschluss in die Wirtschaft geht, wird überwiegend immer Tätigkeiten mit Praxisbezug nachgehen. Egal wie - in irgendeiner Form wird man daran beteiligt sein, den Erfolg eines Unternehmens mit zu steuern oder zumindest (möglichst positiv) zu beeinflussen.
Vielleicht würden dir Praktika helfen, den Praxisbezug gedanklich herzustellen?
 
Auch hier sehe ich genügend Praxisbezug.
Lese ich hier korrekt raus, dass du dich auch in diese Richtung entwickeln möchtest bzw. dich in einer entsprechenden Position sehen würdest? Dann mach weiter^^ Dafür brauchst du keine neue Ausbildung, auch nicht in IT. Du könntest ggf. sogar noch während des Studiums eine solche Position aufnehmen.
 
Ich rate dir dazu, erst noch einmal genau zu klären wo für dich die Reise hingehen soll bevor du nun "Hals über Kopf" dein Studium abbrichst und deinen bisher verfolgten Pfad komplett verwirfst.

Das geht. Im Grunde braucht man nicht mal eine abgeschlossene Berufsausbildung. In der Regel reicht ein Realschulabschluss und mindestens 7 Jahre Berufserfahrung im jeweiligen Beruf. Wenn das nicht ginge, könnten sich ja auch Quereinsteiger, die gar keine Ausbildung gemacht haben, sich gar nicht weiterbilden. Mit einer erfolgreich abgeschossenen Berufsausbildung verkürzt sich aber die Berufserfahrung auf 1 Jahr.

Und was in meinen Augen auch immer wieder unbeachtet bleibt, aber dabei sehr wichtig ist:
Lass dich nicht "einfach so" in einer Vorgesetztenrolle positionieren, ohne vorher entsprechend darauf vorbereitet worden zu sein. Soll heißen: lass dich coachen / absolviere Trainings.
Viel zu oft habe ich es schon miterlebt, dass nicht-leitende Mitarbeiter "von heute auf morgen" zu leitenden MA ernannt wurden und diese dann in ihrer neuen Rolle vollkommen überfordert waren weil man sie nicht vorbereitet hat. Du wirst plötzlich mit ganz anderen Erwartungen und Anforderungen konfrontiert, die vorher nicht Teil deines Tagesgeschäfts waren.
(Fachliche) Führung will gelernt sein 👍 

Um so ein Unternehmen würde ich aber mal einen ganz weiten Bogen machen
Der Personalbedarf scheint ja noch nicht dringend genug zu sein, wenn man sich anmaßt solche Konditionen in einem Vertrag vorzulegen...

Um so ein Unternehmen würde ich aber mal einen ganz weiten Bogen machen
Der Personalbedarf scheint ja noch nicht dringend genug zu sein, wenn man sich anmaßt solche Konditionen in einem Vertrag vorzulegen...

Um so ein Unternehmen würde ich aber mal einen ganz weiten Bogen machen
Der Personalbedarf scheint ja noch nicht dringend genug zu sein, wenn man sich anmaßt solche Konditionen in einem Vertrag vorzulegen...

Um so ein Unternehmen würde ich aber mal einen ganz weiten Bogen machen
Der Personalbedarf scheint ja noch nicht dringend genug zu sein, wenn man sich anmaßt solche Konditionen in einem Vertrag vorzulegen...

Genau das. Ist ein extrem schlechter Deal.

"Chef, mein Urlaubsanspruch verfällt in ein paar WOchen" ""Aber Sie hätten Ihren Urlaub ja nehmen können. Um die Weihnachtszeit ist zu viel los, das geht jetzt nicht. Nehmen Sie ihn nächstes Mal früher" "Ich durfte ihn nicht nehmen, weil zuviel los war" "Na dann wird das nächstes Jahr besser". Rinse and repeat.

Egal in welcher KOnstellation - der Gelackmeierte bist immer du.

Das ist ein Vertragsangebot. Ich möchte eigentlich meinen Arbeitgeber wechseln. 
Weitere Klauseln sind eine ungünstige Kündigungsfrist (anderthalb Monate zum Quartalsende), die im Vorab-Angebot nicht angesprochen wurde. Fühlt sich wie ein Knebelvertrag an, wenn ich nur viermal im Jahr kündigen kann. Außerdem Vertragsstrafen bei fristloser Kündigung oder wenn ich die Stelle nicht antrete.
Letztes ist auch völlig sinnlos. Dann trete ich halt einfach die Stelle an, anstatt vor Antritt zu kündigen, überreiche am ersten Tag meine Kündigung und bin in zwei Wochen doch wieder raus. Kriege dann sogar noch ein halbes Monatsgehalt, anstatt das als Vertragsstrafe zu zahlen...
Vertragsstrafen hatte ich noch nie in einem Arbeitsvertrag. Da gehen bei mir alle Alarmglocken an. Eine fristlose Kündigung ist schnell fabriziert, da gibt es immer Mittel und Wege.
Das abgesprochene Jahresgehalt kann auch nur erreicht werden, wenn ich ein dreizehntes Jahresgehalt kassiere, das am Jahresende ausgezahlt wird. Kündige ich innerhalb des Jahres, ist das Gehalt 1/13 niedriger. Plus, es wurde ein Unternehmensbonus mit eingerechnet, für den betriebliche Übung etc ausgeschlossen wurde, und auf den ich weder Anspruch habe, noch dessen Höhe vorab fix ist. Das beworbene Jahresgehalt kann ich auch gar nicht erreichen, weil ich unterjährig eintrete und das dreizehnte Gehalt und der Bonus pro rata gezahlt werden. 
Wenn ich das alles rausrechne, komme ich auf ein Gehalt, das mich nicht glücklich macht, und das unter der marktüblichen Bezahlung liegt.
Im Gespräch hat die Firma eigentlich einen guten Eindruck gemacht. Aber bei all diesen Klauseln gehen bei mir die Alarmglocken an.

Was ist denn daran falsch, der Arbeitsgruppe Mut zuzusprechen wenn sie sich an einer Formel derzeit noch überfordert fühlt? Bzw. was soll denn deiner Ansicht nach die bessere Alternative dazu sein?
Und inwiefern hat deine letzte Aussage nun mit deinem Anfangspost zu tun? Verstehe ich nicht.

Die DSGVO ist kein Verein sondern die Datenschutz-Grundverordnung, die das Thema gesetzlich regelt. Du sollst diese Verordnuung kennen und korrekt anwenden können.

Insofern das ich mich langsam frage, ob solche art von Menschen die schnell aufgeben, dazu gehöre auch ich. Wirklich in die IT Welt reinpassen.

Was hat Kapitulieren mit überfordert zutun? Lege mir bitte keine Worte in den Mund. 

Ich z.B befinde mich in einem Vorbereitungskurs zum FiAE, und der größte Teil der Arbeitsgruppe kapituliert schon vor einer primitiven excel formel. Der Dozent denkt im namen des Bildungsträger und ermutigt die Arbeitsgruppe auf heuchlerische art und weise. Daher kommt meine frage.