ammil

Für mich gibt es nach 1,5 Jahren auch mal ein Update.  

Ich sehe das mit den Bildungsinstituten nicht so dramatisch. Es gibt doch mittlerweile so viele gute Lernmöglichkeiten, wie Bücher, Youtube-Videos, Online-Tutorials, Prüfungsvorbereitungen, IHK-Prüfungen, Skripte usw. Außerdem gibt die IHK doch auch bekannt, welche Themen in den Prüfungen drankommen können (auch wenn es eine längere Liste ist). Da war es mir persönlich fast schon egal, welche Lehrer ich hatte und welcher Stoff behandelt wurde.
Nichtsdestotrotz war ich mit meinem Bildungsträger und den Lehrern sehr zufrieden. Die Bestehensquote dürfte bei uns auch bei über 90 Prozent gelegen haben und das obwohl viele auch nur einen Hauptschulabschluss und immer noch ein paar gesundheitliche Einschränkungen hatten. Wenn man dazu noch bedenkt, dass man den ganzen Stoff in zwei statt in drei Jahren macht, dann muss man das denen schon hoch anrechnen, auch wenn viele geschimpft haben.
Ich bin aus all meinen IHK-Prüfungen mit sehr gut raus und hab danach sehr schnell einen tollen und sehr gut bezahlten Job gefunden. Klar, in den beiden Jahren hat man sehr wenig Freizeit und es ist schon stressig, aber mit dem richtigen Ehrgeiz erhält man doch die Chance seinen Leben umzukrempeln.
Ich war davor mehr als zehn Jahre aus gesundheitlich Gründen arbeitslos bzw. in EU-Rente und jetzt stehe ich wieder voll im Berufsleben. Für mich hätte es mit der Umschulung nicht besser laufen können und dafür bin ich sehr dankbar, auch wenn ich natürlich sehr viel selbst gemacht habe.

Ja sorry aber er hätte seinen Lörres auch einfach in der Hose behalten können.
Dann hätte er jetzt mehr von seinem Geld.
 

Alter 22
Wohnort BW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE 2023
Berufserfahrung <= 1J
Vorbildung Abitur
Arbeitsort BW 20km entfernt
Grösse der Firma > 5000
Tarif Keine
Branche der Firma Automobil
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40
Arbeitsstunden pro Woche real 40
Gesamtjahresbrutto 60.000
Anzahl der Monatsgehälter 13
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen das übliche
Variabler Anteil am Gehalt 15%
Verantwortung Keine
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich) Fullstack , Node.js , REST API, CI/CD, React ....

Alter: 39
Wohnort: Bayern
Letzer Abschluss: Fisi 2/2/24
Berufserfahrung: 6 Monate 
Vorbildung: mittlere Reife , Examen Pflege , Zusatz Ausbildungen im sozialen Bereich.
Arbeitsort: Bayern 
Größe der Firma : 10-15
Tarif : /
Branche der Firma : IT Dienstleistungen 
Arbeitsstunden pro Woche:  40
Arbeitsstunden real: 40
Gesamt Jahresbrutto : 54000 + ggf Prämie knappes Monatsgehalt einmal jährlich.
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Zusätze: VWL , Dienstwagen, Obst und Eis
Urlaubstage: 30
Verantwortung: Teilprojekt Verantwortung 
Tätigkeiten: alles was das Fisi Herz begehrt. Teilprojekt Leitungen, Admin , Support, Projekt Planungen, system engineering , rundum IT außer Programmierung.

Trauriger Tag für die PC Master Race Clowns

Eigentlich kommt dir das gelegen. Du genießt ab Tag 1 Kündigungsschutz, aber kannst selbst mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Mein Rat: Eine Übernahme sieht im Lebenslauf gut aus. Nimm das Angebot an und bewerbe dich sofort weg. Dein Betrieb hat dir gezeigt, dass sie nichts von dir halten. Sie verdienen deine Loyalität nicht. 

Trauriger Tag für die PC Master Race Clowns

Eigentlich kommt dir das gelegen. Du genießt ab Tag 1 Kündigungsschutz, aber kannst selbst mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Mein Rat: Eine Übernahme sieht im Lebenslauf gut aus. Nimm das Angebot an und bewerbe dich sofort weg. Dein Betrieb hat dir gezeigt, dass sie nichts von dir halten. Sie verdienen deine Loyalität nicht. 

Für 3.000 € brutto mehr im Jahr würde ich nicht wechseln. Das sind vielleicht 150 € netto mehr im Monat. Das ist den Wechselstress nicht wert. Eine 7 %-Steigerung könntest du auch bei deinem aktuellen Arbeitgeber bekommen. Es sollten schon mindestens 15 % mehr sein, damit es sich lohnt. Du bist in einem gemütlichen, festen Arbeitsverhältnis. Du kannst es dir leisten, frech zu sein. Gehe mit 50.000 € Grundgehalt in die Verhandlung. Wenn es ihnen zu viel ist, werden sie dich sowieso herunterhandeln.
 

Dieses Detail unterschlagen Lehrkräfte aber gerne. Sie lassen einen gerne im Glauben, dass die 45-jährige Englisch- und Gemeinschaftskundelehrerin Frau Huber regelmäßig (auch in den Ferien!) 70-100 Stunden arbeitet. Lehrern geht es sehr gut. Sie haben nicht ohne Grund eine überdurchschnittliche Lebenserwartung.
 
 
Das ist doch bei allen Fächern so. Der Informatiklehrer wird die nächsten 30 Jahre die gleichen SQL-Abfragen unterrichten, und auch die englische Grammatik, der Wortschatz und die Rechtschreibung bleiben weitgehend unverändert.
 
Beruhen die Nachweise auf Selbstauskunft? 
 
Ich war auf insgesamt acht verschiedenen Schulen (die Berufsschule nicht mitgerechnet), da meine Familie oft umgezogen ist. Meiner Erfahrung nach fallen die meisten Lehrer in diese Kategorie. Wenn du zu den wenigen Lehrern gehörst, die im Lehrersein ihre Berufung sehen, gebührt dir mein Respekt.
 
 
Wer soll das sonst machen, wenn nicht der Lehrer? Die Putzfrau vielleicht? Ich verstehe nicht, wieso man so tut, als würden sich Lehrer aufopfern, wenn sie ihren Pflichten nachkommen. Teamleiter müssen Halbjahres- und Jahresgespräche führen, OP-Schwestern müssen den Verlauf und die Ergebnisse dokumentieren, Polizisten müssen Unfallberichte schreiben. Das gehört halt zum Job dazu.
 
 
In der IT wissen Azubis aber auch öfter mehr als die Berufsschullehrer. Die wenigsten Lehrer bilden sich nach dem Studium weiter. Die wenigsten Lehrer haben Praxiserfahrung. Während die "Könige mit Riesenhirn"-Azubis im Betrieb CI/CD-Pipelines erstellen, zugriffsgeschützte APIs entwickeln und beim Konzernkunden technische Anforderungen einholen, ist für den Durchschnittslehrer das Malen von Schüler-erbt-von-Person UML-Diagrammen schon das Nonplusultra.
 

Ex Job (vor 8 Jahren aufgehört, seitdem keine Rufbereitschaft mehr):
1. Eine Nacht unter der Woche
Dauer je Rufbereitschaft: 19:00 - 06:00
Höher der Vergütung: 280€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Nacht, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
2. Ein Wochenende
Dauer je Rufbereitschaft: Freitag 19:00 -  Montag 06:00
Höher der Vergütung: 780€ + Einsatzzeiten = Stundenlohn + 50% Zuschlag (bzw. +50% Zeit) Auszahlung (Abfeiern)
Modell: Vergütung + Freizeitausgleich für Einsätze
Vertraglich geregelt: Ja
Häufigkeit/Dauer der Einsätze: 1 Wochenende, wurde im Team aufgeteilt (tendenziell recht begehrt)
Branche: Bank
Tätigkeit: Administration
3. Nicht geplanter Einsatz
Anruf auf dem Firmenhandy auch wenn man nicht in Bereitschaft war. Für die Annahme des Telefonats gab es 90€. Wenn man sich entschlossen hat den Job anzunehmen gab es die Tages bzw. Wochenendpauschale plus dem üblichen Zuschlag. Auf Rufbereitschaft war man deshalb dann aber nicht.
 
Tendenziell habe ich für ca. 2000€ pro Monat Rufbereitschaften geleistet. Einsätze gab es relativ wenige am Wochenende hat es gereicht 1 mal pro Tag kurz in die Inbox zu schauen und vielleicht 20 Minuten irgendwelche Dienste nachzustarten. Unter der Woche gab es in der Regel keinerlei Einsätze.
Einen ungeplanten Anruf hatte ich in 5 Jahren genau 1 mal.
 

Ich verstehe gar nicht, warum hier so auf OP herumgetrampelt wird. Ein User fragt, warum er und nicht ein Inder - ähm, die Stelle wurde in Deutschland ausgeschrieben, also kann man davon ausgehen, dass sie in Deutschland besetzt werden soll. Ein anderer bemängelt, dass eine Umschulung nicht so hoch angesehen ist wie eine Ausbildung. Aber OP wird zu Vorstellungsgesprächen eingeladen, also kann das kein Ausschlusskriterium sein. Wiederum ein anderer wirft OP vor, zu wenig Berufserfahrung zu haben. Genau deshalb bewirbt er sich ja als JUNIOR! Ein Junior benötigt keine einschlägige Berufserfahrung. Ein Junior muss nicht sofort produktiv sein können. Ansonsten wäre er kein Junior, sondern ein regulärer oder gar Senior Entwickler. Ein Junior ist eine Investition in die Zukunft. Der Juniorenmarkt in der IT ist einfach kaputt. Kaum jemand will einen frischen Absolventen einarbeiten (kostet ja). Stattdessen wollen sie ausschließlich Berufserfahrene zu Juniorgehältern. Ob Umschüler, Auszubildender oder Studierender - der Berufseinstieg ist für alle kacke.
 

Ist aber ein Spiel mit dem Feuer. Wenn der aktuelle Arbeitgeber das irgendwie mitbekommt, dann kann das zur Folge haben, dass man gar nicht übernommen wird.
Ich persönlich würde mal im Internet schauen, da gibt es viele Seiten die das genau aufschlüsseln, nach Berufserfahrung und Region. Da hast du dann einen Vergleichswert. Dann packste ein paar Prozent oben drauf und gehst so in die Verhandlung.

Du weißt hoffentlich das du als Umschüler die "letzte Geige" auf dem Arbeitsmarkt bist?
Aber hey, immerhin noch besser als ein Quereinsteiger.
Du weißt auch, dass du als AE mehr mit Studienabsolventen konkurrierst als ein SI? 
Die Firmen die du aufgezählt hast (Telekom) als Softwareentwickler wird ohne Hochschulabschluss nicht mal im Ansatz in Reichweite sein für dich?
Sorry, will dir ja nicht deine Euphorie nehmen.
Aber a) du bist Umschüler, bedeutet niemand hatte mehr Interesse an dir an deinen alten Beruf auf dem ersten Arbeitsmarkt 
b) du konkurrierst gerade mit Softwareentwickler die halb so alt sind wie du und einen Universität - Abschluss haben.
Komm mal in der Realität an.

Alter: 31
Wohnort: Großstadt im Südwesten
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Februar 2024, Abitur
Berufserfahrung: 0 Monate (+ 2 Jahre Ausbildung)
Vorbildung: Abgebrochenes Wifo Studium
Arbeitsort: Südwesten, Hauptzentrale ist in einer Großstadt in NRW
Grösse der Firma: mehr als 13.000 weltweit
Tarif: keine
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 41.000 €
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Nichts nennenswertes
Variabler Anteil am Gehalt: Keine
Verantwortung: Nichts nennenswertes 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): C# Entwicklung, Tests, DevOps
 
Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre, d.h. ich werde mich bald in Ruhe auf die Suche nach was besserem machen. 
 

Meine erste Ausbildung war Anfang der 90er Jahre zum Gas- und Wasser Installateur. Es gab einen Nachmittag, an dem ich mit dem Altgesellen bei strömendem Regen Erdarbeiten erledigen musste. Es kam ein Bekannter von ihm vorbei und sagte, Rolf solle mit ihm doch rüber in die Kneipe kommen, um über alte Zeiten zu quatschen. Hier könne doch der Azubi weitermachen. Rolf guckte ihn an und erwiederte: "So machen wir das bei uns nicht. Auch scheiß Arbeit wird zusammen erledigt." Eines der absoluten Highlights meiner ersten Ausbildung, wobei der Ausbildungsbetrieb insgesamt sicher weit über der Norm anzusiedeln war.

Ich finde Deine Kommentare gut. So können wir auch die andere Seite, die der TE hier beschrieben hat, aus erster Hand erleben. Reine Theorie ist immer so trocken.

So habe das hier komplett vergessen.
58.200€ sind es.