carstenj

also - ich werde nächstes Jahr 50 ..... bin FiSi und seit 10 Jahren in dem Bereich tätig
 
Ich habe aufgehört, meine Freizeit den Unternehmen zu schenken, achte auf meine Work Life Balance (Alleinerziehend, 2 Teens) - arbeite fachlich aber auf Augenhöhe mit den jungen Kollegen
Wo soll da der Unterschied liegen? Mir macht die Arbeit Spaß, mir gefällt es, mich in neue Technologien einzuarbeiten.
Der einzige Unterschied - ich will nicht mehr groß Karriere machen ... 

OT: Wieso habe ich jetzt *sonnen Kasper von ner Partei der lügt ohne rot zu werden"  vor Augen?  
Nicht? Ich bin in dem Alter und mir macht es echt viel Spaß wenn mein Einsatz am Abend bis 21, 22 Uhr dauert und ich dadurch weiß, das ich dem Vertriebsleiter die Neukundenpräsentation gerettet, dem Projektleiter den Eskalationstermin vermieden oder dem Geschäftsführer eines Mittelständlers zufrieden gestellt habe. Der Erfahrung wegen habe ich das noch nicht gemacht..

Hi,
wir sind jetzt auf Seite 4 und die Fragen sind quasi noch die gleichen wie auf Seite 1. Ich verstehe ja, dass du unsicher bist, aber ob IT dir liegt weiss hier niemand, und wenn du das selber auch nicht weisst, musst du es halt ausprobieren. Falls das Studium nix für dich ist, musst du eben was anderes machen, mit 26 kann man noch einiges ausprobieren. Was hast du denn vorher gemacht, wenn du jetzt schon 26 bist? Irgendwelche Erfahrungen in irgendwas musst du ja schon gemacht haben. 

Etwas unsolidarisch, denn die Anwälte müssen ja auch von was leben.

Etwas unsolidarisch, denn die Anwälte müssen ja auch von was leben.

Der AG hat seine (u. U. rechtswidrige) Erwartungshaltung bzgl. der Reisezeit offen zum Ausdruck gebracht. Einige erwähnen das nicht einmal im Vertrag oder Gespräch, sondern händigen das dem Bewerber als eine Art Reisekostenvereinbarung beim Stellenantritt in ganz linker Manier aus.
Die Fakten liegen auf dem Tisch. Jetzt liegt es am Bewerber, ob er das mit sich - aus welchen Gründen auch immer; vielleicht zahlen die mehr als überdurchschnittlich? Vielleicht gibt's 'nen Taycan Turbo als Firmenwagen oder 60 Tage Urlaub? -  machen lässt.
Nur meine persönliche Meinung: Unabhängig davon wie die aktuelle Rechtsprechung ist, sollte man keine Stelle besetzen, wo man sich von vornherein schon auf eine etwaige Auseinandersetzung vorbereitet. Dann lieber dankend ablehnen und was anderes annehmen/weitersuchen.

Hallo an alle,
mit Interesse habe ich die Beiträge gelesen, die seit meinem letzten Beitrag eingegangen sind.
Mittlerweile gibt es Neues zu vermelden:
Ich werde in den Sommerferien ein Praktikum als Fachinformatiker machen und wenn das Praktikum gut läuft, habe ich die Möglichkeit, eine Ausbildung in diesem Betrieb zu machen.
Ich freue mich sehr darauf und bin gespannt, was mich erwartet...
Seid herzlich gegrüßt.
Julius
@carstenjVielen Dank für die Idee. Ich schon einmal eine "Technik-AG" angeboten. Es ging um die Umsetzung von Projekten der Kinder / Jugendlichen mit Lego Technik. Das ist sicherlich ausbaufähig.

Hallo zusammen, gerne möchte ich zu diesem tollen Forum beitragen, deshalb hier ein kurzes Update zu meiner Person, vielleicht hilft das ja dem ein oder anderen:
Ich habe mich für ein 1-jähriges Masterstudium im Bereich IT-Security Management entschieden (UK Uni, 100% online). Das Thema Cybersecurity ist für mich der perfekte Mix zwischen persönlichem Interesse und guten Berufsaussichten. Gleichzeitig habe ich eine Werkstudententätigkeit bei einem internationalen Unternehmen im Bereich IT Security angefangen. Der Job macht sehr viel Spaß und passt perfekt zum Studium. Zusätzlich arbeite ich an einem CompTIA Security+ Zertifikat. Das ist zeitlich nicht einfach, ich versuche es trotzdem irgendwie vor Studienende zu schaffen. Ein großes Dankeschön an alle, die hier geschrieben haben. Die verschiedenen Perspektiven haben mir sehr geholfen, eine Entscheidung zu treffen. Letztendlich ist ein Karrierewechsel in meinem Alter immer auch eine Kompromiss zwischen einer möglichst guten, formalen Ausbildung und einem möglichst optimalen, schnellen Berufseinstieg. Die starke Spezialisierung ist als Quereinsteiger nicht ohne Risiko, doch momentan sehe ich mich auf einem ganz ordentlichen Weg, der mir sehr viel Freude bereitet.

So wie von @Velicity beschrieben schaut ein Negativbeispiel für Rufbereitschaft aus:
Es gibt unterschiedliche Vergütung innerhalb des RB-Teams Neue Kollegen werden in die RB gesteckt ohne dass sie in der Lage sind die Probleme selbständig zu lösen Anstatt das solche Probleme dann liegen blieben (können) wird von den anderen Kollegen erwartet trotzdem verfügbar zu sein Durch die Aussage "mal kriegt man ein paar Tage kaum Schlaf" interpretiere ich, dass nach einer vollen RB Nacht noch erwartet wird, dass man regulär Arbeitet? Wie genau passt das zur Mindestruhezeit laut Arbeitszeitgesetz? Die Vereinbarungen bzgl Reaktionszeit werden weder von den Kunden noch vom AG eingehalten, leidtragender ist der Mitarbeiter Es wird nicht nur erwartet dass Kollegen die keine RB haben ein Privatgerät haben, sondern auch noch Empfang und dass diese dann alles andere stehen und liegen lassen um dem unfähigen Kollegen in der RB zu helfen. Also alles so, wie es auf keinen Fall sein sollte.

Hi,
ich kann mich den anderen nur anschließen und kann das total nachvollziehen, genau so einen Fall hatte ich auch schon. Zweiter Arbeitgeber, aber da war das Arschloch mein Chef, was die Sache noch schlimmer gemacht hat. Aber die einzige legale Möglichkeit, die Situation zu ändern ist zu wechseln. Viel Glück. 

Was mir gerade noch kommt:
Was ist denn komplexe Materie?
Auch in der IT ist vieles trivial. Das meiste sogar. Finde ich.
Gut, wir machen alle so ein Tohuwabohu darum und das Internet ist bekanntlich ja auch Neuland, aber das meiste ist eben keine Rocket-Science.
Vermutlich ist es eher so, dass viele einfach kein Bock auf IT haben. Nervig, nerdig und soll das mal wer anders machen.
So geht es mir mit PP Bullshit Bingo  Präsentationen oder Excel Kram. Schwer ist das nicht, ich hab nur kein Bock drauf.
Oder was anderes, Steuern. Meine Frau ist Steuerfachwirtin. Ich hätte da kein Bock drauf. Könnte ich vermutlich auch nicht. Nicht weil es so schwer wäre, sondern einfach kein Interesse.
Mir geht es jetzt auch nicht um Stellen wie Data Scientist für neuronale Netze oder sonst was.
Admin Stellen, Entwickler Stellen.
Nehmen wir doch einen Windows Admin.
Die Firma will einen Bachelor, weil der kann sich ja so gut einarbeiten.
Warum jetzt nicht den FI nehmen auch ohne BE, der aber in seiner Ausbildung das ganze aus dem FF gelernt hat und ggf. sogar das ganze letzte LJ schon aktiv z.b. mit WSUS, AD, DHCP, DNS, Firewall usw zu tun hatte?
Natürlich gibt es ggf. auch den FI der nix kann weil er 3J nur im 1 lvl support hockt. Genauso mag es den Bachelor geben, der Werkstudent war und genau das wie der FI gemacht hat.
Deswegen würde ich als Firma erstmal alles ausschreiben. Studium, Ausbildung, Quereinsteiger.
Dann muss die HR die Bewerbungen sichten. Klar ist halt Aufwand.
btw. als Bachelor in Informatik würde ich mich theoretisch (hab ja kein Bachelor) nicht auf so "0815" Admin Jobs bewerben.
Das sehe ich ähnlich wie FI zu 1lvl Support.
 

Ich würde sogar so weit gehen und behaupten, dass man den Skill Skills zu lernen lernen kann. Bei den meisten halt es lediglich am Willen und den damit verbundenen Ausreden will ich nicht, kann ich nicht und mag ich nicht.
Ich bin jedes Mal wieder überrascht wenn ich auf die oben genannten Ausreden stoße. Es ist unglaublich wie viele Menschen sich selbst im Weg stehen aber wahrscheinlich unterschätze ich die Anzahl immer noch. Das wär einer der Punkte wo ich es wirklich interessant finden würde mal Vorstellungsgespräche zu führen und Bewerbungen zu sichten. Nicht weil ich sonderlich qualifiziert bin, sondern einfach weil ich wahnsinnig neugierig bin was da alles für so Bewerber ankommen. Und um herauszufinden wie selten diese Art von Mensch wirklich ist.
Den Vergleich mit der Waschmaschine finde ich im übrigen sehr schön, weil das Problem am Ende des Tages ja egal ist, es geht um die Herangehensweise. Ich hab auch eine Zeit lang mit dem Gedanken gespielt noch Maschinenbau zu studieren, weil mir das einfach Spaß macht komplexe Systeme zu konzipieren und zu entwickeln. Dann ist mir jedoch aufgefallen, dass es mir egal ist ob ich Maschinen oder Softwarelösungen designe und bin in der IT geblieben, weil da die Hürden vielerorts einfach niedriger sind. Als Ingenieur brauchst du erstmal die ganze Maschinerie und die entsprechenden Werkzeuge, in der IT reicht dir oftmals ein Laptop mit Internetzugang. Mir geht es da wie @carstenj, ich bin glücklich wenn ich meine grauen Zellen ein wenig anstrengen darf. Wie genau das passiert ist eher zweitrangig, wenn nicht sogar egal.
Finde ich durchaus valide, vor allem weil mit zunehmender Berufserfahrung der Abschluss immer unwichtiger wird. Wobei sich hier natürlich bei mir die Frage stellt wieso die Berufserfahrung in einem entsprechenden Bereich sein muss. Wenn es nur ein Bereich ist, der Problemlösungsskills voraus setzt sollte es doch egal sein, oder?

Hi,
sehr spannende Diskussion gerade, und ich möchte auch mal auf den Gehalts-Diskussionen-Thread eingehen. Dort wurde "Hackerrank" genannt, um dem Probanden auf den Zahl zu fühlen. Ich kann das nur empfehlen, egal ob man sich bewerben, einfach ein bisschen Denksport betreiben möchte oder seine eigenen Fähigkeiten testen möchte. Sowas habe ich weder in der Ausbildung noch im Studium gelernt, und selbst als "easy" eingestufte Aufgaben können sehr knifflig sein.
Die Programmierrealität sieht natürlich ganz anders aus, denn für fast alles gibts irgendwelche fertige Funktionen. Wer schreibt schon eine Sortierfunktion, wenn es "SORT()" o.ä. quasi überall gibt. Aber natürlich KANN das durchaus mal vorkommen, und selbst wenn nicht, gibt es mir Sicherheit wenn ich weiß was hinter den Kulissen passiert. 
Das wäre genau mein Ding. Ich möchte gar keine Personalverantwortung haben, sondern Probleme lösen, und mir ist egal was, SQL-Tuning, Skriptprogrammierung, Fehlersuche in Logfiles etc. pp. Das ist auch das was ich mit Kreativität meinte, oder auch meinetwegen einfach Hands-On Mentalität. Das sind Skills, die lernst du nicht im Studium und auch nicht in der Ausbildung, sondern das muss von innen heraus passieren.  
Und warum sollte jemand, der nicht studiert hat, nicht ein guter Data Analyst sein können? Mal ein ganz tolles, witziges und kreatives Beispiel:
Geht hierbei nicht um Studium oder nicht, sondern einfach darum was man machen könnte, wenn man Bock darauf hat. Wenn du sowas durchgeführt hast  und dann das auch noch so präsentieren kannst, spielt doch eine Abschluss keine Rolle mehr würde ich behaupten.

Endlich sagt es mal jemand  Bei uns besteht auch nicht die große Auswahl (Gut, wer in 2022 keine Homeoffice Richtlinien hat und am A*sch der Welt den Sitz hat....) an Bewerbern. Da kann man nicht wegen "AH, der hat mir nen Jahr zu wenig Erfahrung" absagen. Dann wird eher gesagt in der Probezeit weniger Gehalt als gewünscht, zur Einarbeitung o.ä. als dem Bewerber abzusagen... Aber das ist dann halt die Konsequenz. Wenn man sich nicht an moderne Arbeitsbedingungen anpassen möchte, kommen halt keine Bewerbungen rein, oh wunder. Da ist auch das Gehalt erstmal nicht das Problem, so weit kommt es dann meist ja erst gar nicht.

Ich hatte letzte Woche eine Begegnung der dritten Art: Netter Brief, Profil gelesen, alle Infos - inkl. Gehalt, Urlaub, RSU, etc. - drin. War mir schon fast unangenehm abzusagen. Habe den Herrn dann an einen ehemaligen Kollegen verwiesen, der zur Stelle passen könnte ( nach vorheriger Rücksprache natürlich).
Denke, dass spannende Stellen eher auf den Portalen der Unternehmen selbst veröffentlicht werden und nicht bei Stepstone und Co. Hier muss man einfach wissen, was man möchte und bei wem.
Viel schwieriger finde ich die Abschlüsse international zu vergleichen. Ich hatte in Gesprächen Leute mit einem internationalen Master of Science - Schwerpunkt Softwareentwicklung -, die einen Typo im Code (fehlendes Semikolon) dadurch versucht haben zu lösen, dass Sie immer wieder auf "Build" gedrückt und nach 20x aufgegeben haben ("Sorry, the compiler is broken"). Dann kommen FIAE an den Tisch, wo mir die Kinnlade runterklappt und die einen Vertrag bekommen, noch bevor sie nach dem Gespräch das Gebäude verlassen.
Wie willst Du, vor allem als HR in Vorinstanz, hier adäquat die Qualität der Bewerber beurteilen? Welche Anforderungen gibst Du überhaupt der HR für die Suche mit? Studium erwünscht, aber nicht zwingend? Master aus Land A und B gleichwertig zu FI-Ausbildung in DE? Bachelor von Hochschule D gleichwertig zum Master aus Hochschulde X aus Land Y?
Das klappt vorne und hinten nicht.

Kommt es euch auch so vor als würde das Thema derzeit massiv grassieren? Plötzlich wieder überall Fachkräftemangel. 

Ich bin auch eher kreativ veranlagt und mochte tatsächlich die etwas chaotische Herangehensweise in der IT damals.
Dieses ausprobieren, mal links herum mal rechts herum kam mir sehr entgegen und hat sich tatsächlich als eine Alternative zu einem kreativen Designstudium angeboten.

Mittlerweile nervt mich diese 0815 generische Vorgehensweise ziemlich an, so dass Ich hoffentlich endlich den Umbruch schaffe, ohne alles an IT über den Haufen werfen zu müssen.

Es gibt genug, die in Scrum und 0815 Techniken und Pattern aufgehen aber das ist mir mittlerweile echt nicht mehr individuell und spannend genug.

Kann CarstenJ da gut verstehen, wenn man in der IT etwas kreatives gesehen hat.

Natürlich sprach ich über ein Informatikstudium. Und falls du ernsthaft an meiner Ansicht interessiert bist, frag freundlich nach und pöbel nicht rum. 

Das ist vielleicht ein Grund, abner keine Ausrede. RUN!
Also ein Teufelskreis. Zu wenig Bewerber -> Leute sind überarbeitet -> keiner will da arbeiten -> Leute kündigen -> gleiche Arbeit bleibt an noch weniger Leuten hängen. Da kommt man eigentlich nur wieder heraus indem temporär weniger gearbeitet wird bis die entsprechenden Leute eingestellt werden. Da dies aber offensichtlich nicht der Fall ist würde ich eher von einer Verschlimmerung als einer Verbesserung der Situation ausgehen.
Nur weil du jetzt neu bei einem AG bist heißt das nicht, dass du nicht wieder gehen kannst. Wenn es dich kaputt macht, wieso bleibst du? Deine Gesundheit ist es nicht wert, dein AG wird es dir garantiert nicht danken. Dazu noch ein schlechtes Gehalt... muss ich dich wirklich überreden? Kein Personaler der Welt wird es dir verübeln wenn du sagst, dass die Arbeitsbedingungen katastrophal waren und du dich deswegen umgeschaut hast. Kein einziger. Ich kann es nicht für dich tun, ich kann es dir nur wieder raten. Reich deine Kündigung ein und such dir was neues (aber im Optimalfall nicht in dieser Reihenfolge). 

Hört sich so an als müsstest du nicht zu US Tech, du brauchst einfach nur nen neuen Job...
Und bis du den hast trackst du gefälligst deine Stunden selbständig und gehst nach den vereinbarten 35.

Ich finde die Einblicke wirklich spannend. Danke dafür. 👍
und natürlich Gratulation, dass du es so weit geschafft hast. Da steckt eine Menge Arbeit drin und du wirst dich gegen eine Menge Konkurrenz durchgesetzt haben. So ein Gehalt fällt nicht vom Himmel.
—
mich bestätigt es jedoch in meiner Ansicht, dass ich auf die angelsächsische Arbeitswelt keinen Bock habe.
Ich behaupte kein fauler sack zu sein, bin durchaus intrinsisch motiviert und ambitioniert. Aber immer nur high Performance, immer nur State of the art und immer nur volle Kraft voraus? Nein danke. Für mich gehören Pausen dazu (Krankheit, Elternzeit, Wochenende, geregelter Feierabend etc.) und es muss auch mal Phasen geben, an denen nicht durchgepowered wird. Ebenso wie ein Planungshorizont, der über 2 Jahre oder „up or out“ hinaus geht.
All das wird aber von den meisten US-Unternehmen erwartet. Wenn ich für eine solche Einstellung wie oben schon mittelfristig um meinen Job fürchten muss, bin ich definitiv out.
da fühle ich mich wohler bei einem deutschen Arbeitgeber, mit deutschen Tarifvertrag, deutschen Betriebsrat und eben auch deutschen Gehalt.
—
unabhängig davon noch einmal: Gratulation. Starke Leistung! 🏆

Im Onsite musst du 2-3 Stunden live coden und Systemdiagramme malen und dabei dem Interviewer auch erklären, was du da grade machst und welche Abwägungen du triffst. Die Interviews sind als Dialoge zwischen potenziellen Arbeitskollegen konzipiert und sollen auch deine Kommunikationsfähigkeit testen.
Ein GitHub-, Reddit- oder SO-Profil kann dir helfen, das Interview zu bekommen. Aber die endgültige Entscheidung wird alleine durch das Feedback aus den 4-6 Runden im Onsite gespeist.

Hi,
werden denn auch Antworten auf reddit oder StackOverflow o.ä. in die Bewertung mit eingezogen? Dort sieht man ja nicht nur, wie gut jemand Probleme lösen, sondern auch wie gut derjenige erklären kann. 

Klar. Ich bin noch im Urlaub und hab nur das Handy dabei, deswegen fasse ich mich kurz.
 
Der Interviewprozess läuft idR so:
1. Schnupperrunde: 30min Video-Call mit technischem Recruiter (Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, …). Recruiter will herausfinden, warum du dort arbeiten willst und ob du grundsätzlich passt.
2. Technical Screen: 45-60min Live Coding (z.B. Hackerrank während Video-Call mit einem Entwickler) oder 2-3h Online Assessment (z.B. Codility-Test, d.h. du bekommst den Link zu einem Aufgabenset und musst innerhalb der 2-3h deine Lösung submitten). Die Schwierigkeit liegt meist zwischen Leetcode Easy und Medium.
3. Onsite: Die finale Interview-Runde, inzwischen meist virtuell. Dauert 4-6 Stunden, je nach Unternehmen und Level. Bei Entry & Mid Level meist 4 Runden á 45min, bei Senior/Staff/Principal 5-6 Runden á 45min. Meist gibt es 1-2 Behavioral Rounds (Unternehmenswerte, Teamfähigkeit, Leadership Principles), 1-2 Coding Rounds (Leetcode Medium in 20min lösen und dann 20min tiefer gehen und den Algorithmus optimieren) und 1-2 System Design Rounds (z.B. in 20min einen verteilten Cache entwerfen und dann 20min tiefer gehen, bis man „Redis“ nachgebaut hat). Das Onsite hat es in sich und man muss mit gängigen Algorithmen & Datenstrukturen vertraut sein und am besten 100+ Leetcode Mediums gelöst haben, um die typischen Muster und Lösungsansätze verstanden zu haben.
4. Feedback: Innerhalb von 1-7 Tagen nach dem Onsite bekommst du das Angebot oder die Ablehnung von deinem technischen Recruiter. Meist hast du dann 7 Tage Zeit, um dich zu entscheiden, bevor das Angebot ausläuft, manchmal auch weniger. Deswegen solltest du, wenn du für höhere TC Angebote gegeneinander ausspielen willst, alle Onsites in die selbe Woche legen.
 
Ich suche bei Gelegenheit noch ein paar Links raus, die mir sehr bei der Vorbereitung geholfen haben.
Man muss sich aber darauf einstellen, einen Lernplan von 3-6 Monaten aufzustellen, in dem man Bücher wie „Cracking the Coding Interview“ und „Designing Data Intensive Applications“ durcharbeitet und mit Übungen auf Leetcode unterfüttert. Bevor man in die Interview-Loops geht, sollte man die meisten LeetCode Medium in 20min locker lösen können. 
 
Der Bewerbungsprozess ist denkbar einfach. Die o.g. Unternehmen haben immer genug Stellen ausgeschrieben. Einfach mit einem amerikanischen CV direkt auf diese Stellen bewerben.
Bei manchen sehr selektiven Firmen wie Apple, Google, Facebook braucht man ein Referral, um direkt zum Interviewschritt 1 zu springen. Ladet euch dafür die Blind-App runter und fragt/sucht dort nach einem Referral für die Firma, die euch interessiert. Blind ist generell eine gute Informationsquelle, wie es in Big Tech oder einer bestimmten Firma zugeht, was man verdient und wie man dort reinkommt. 
Die gute Nachricht ist, dass man kein Studium braucht, um in diese Unternehmen reinzukommen. Die meisten großen Tech-Unternehmen suchen fähige Generalisten, die ihre Fähigkeiten im (anspruchsvollen) Interview-Prozess bewiesen haben.
Man muss sich aber intensiv auf den Interview-Prozess vorbereiten. 

60 Tage remote work kosten die Firma nicht unbedingt was, 60 Tage Urlaub schon