Crash2001

Kann ich nur bestätigen. Da wurden dann die Leute aus 3 Büros in ein Büro gesetzt mit Flexoffice. Locker kamen dann irgendwann und man musste seinen Kram da drin verwahren und es täglich auf- und wieder abbauen. Einfach nur nervig und klaut einem auch 10-20 Minuten Zeit pro Tag. Dazu halt keinerlei Möglichkeit, den Platz zu personalisieren und Pflanzen gab es auch keine mehr. Trennwände waren auch zu wenig da, da angeblich nicht lieferbar. Ich bin ehrlich gesagt froh, dass ich nicht mehr da arbeite. Mag wirtschaftlich natürlich Sinn machen, da viel zu viele Plätze durchgehend unbesetzt waren. Es macht aber eigentlich nur für die Arbeitnehmer Sinn, die im Schnitt maximal 2x die Woche vor Ort sind und nicht für Leute, die 3-4 Tage die Woche vor Ort regelmäßig anwesend sind. So weit konnte das Management (oder wer auch immer das entschieden hatte) anscheinend nicht denken.
 
Die Anbindung über die öffentlichen Verkehrsmittel ist eine Art Grundversorgung. Die Taktung zu verringern (weniger Busse pro Zeiteinheit) würde sicherlich teilweise Sinn machen. Anderseits ist jedoch auch nicht immer absehbar, wann wie viele Fahrgäste zu erwarten sind - ganz besonders in Ferienzeiten nicht.  Die öffentlichen Verkehrsmittel abzubauen halte ich für sehr grenzwertig, denn so wird manchen Leuten ohne Fahrzeug die Möglichkeit genommen, weiter entfernte Ziele ohne Taxi rufen zu müssen zu erreichen.
 

Ist ein Arbeitskollege kürzlich hingezogen. Findet es auch super. Aber neue Sprache muss man halt lernen, wenn man sich ernsthaft integrieren will. Das schreckt viele denke von Norwegen ab.

Play the game.
Die meisten HR-ler dieser Sorte haben haben oft ein im Studium antrainiertes Denkmuster, welches auf Buzzwords basiert. So werden auch oft die geisteswissenschaftlichen Klausuren in den Unis gestellt und abgeprüft: Fehlen bestimmte Schlüsselworte in der Freitextlösung - selbst wenn Du sie korrekt umschrieben, aber das Triggerwort nicht benutzt hast -, gibt es 0 Punkte.
So läuft es dann auch im VG. Sie stellen Fragen und erwarten eine Antwort, die ein bestimmtes Triggerwort oder einen Schlüsselsatz enthält.
- Frage:"Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
- Gute, aber unehrliche und nichtssagende Antwort: "Ich möchte langfristig (kein Jobhopper) eine Karriere aufbauen, dabei meine Kompetenzen ausbauen (lernwillig) und mehr Verantwortung übernehmen (ambitioniert). Ich würde mich freuen Teil dieses Teams (Teamplayer) zu werden und von Ihren Teammitgliedern und ihrer Erfahrung zu lernen (bescheiden)"
Alle Triggerworte benutzt. Grünes Licht.
- Schlechte, aber ehrliche Antwort wäre in etwa: "Die IT-Branche ist sehr unbeständig. Vor 5 Jahren habe ich noch in X programmiert, heute programmiert das niemand mehr und ich mache jetzt Y. Wenn ich realistisch sagen müsste, wo ich mich in 5 Jahren sehe, müsste ich raten."
Der Fachvorgesetzte würde evtl. nicken. Aber kein HR-ler kann damit was anfangen. Und wenn jemand mit etwas nichts anfangen kann, steht er diesem Umstand i. d. R. eher ablehnend gegenüber. Sieh die HR-ler als eine Art Gatekeeper, die eine Passphrase brauchen, um dich ins Haus zu lassen. Die Passphrase kann man auswendig lernen und sie ist bei den meisten HR-lern dieselbe.
Du musst da nichts hineininterpretieren. Die prüfen nur, ob Du "das Spiel spielen kannst". Nicht mehr und nicht weniger.

Lassen wir mal so stehen   Die Erfahrung hab ich beim iOS (Firmenhandy) gemacht. Ich kom mir damit so ein bisschen vor wie ein Invalide, der festgebunden ist. Alles ist so gestrickt, dass es ein Kleinkind bedienen kann. Nur komm ich mir als mündige Person da irgendwie für dumm verkauft vor.

Du weißt aber schon, wofür das $ steht, oder? Das zeigt einen absoluten Bezug an.

Ziehst du eine Formel weiter runter oder kopierst sie, so hat Excel eine Logik, um Feldbezüge entsprechend anzupassen, Damit das eben nicht geschieht, kann man bei einer Formel Bezüge auf immer gleiche Felder mit absoluten Bezügen erstellen.
Feste Zeile => $ vorm Buchstaben => z.B. $A1
Feste Spalte => $ vor der Zahl => z.B. A$7
beides fest => $ jeweils vor Buchstabe und Zahl => z.B. $A$4

Kopierst du die Formatierung bei deiner Formel, so bezieht sich die Soll-Anzahl dennoch immer auf den Wert in der ersten Zeile.

Das hat also absolut nichts damit zu tun, dass das automatisch auch in anderen Zellen so formatiert werden würde.

Wenn man das Zeug schon nicht trinken kann, kann man wenigstens blöde Witze drüber machen.

Also ich würde mich freuen wenn hier um Konzern mal geschaut werden würde wer arbeitet und wer nur Arbeit verursacht.
Ob und wie das natürlich bei Meta durchgeführt wird ist natürlich die Frage. Aber grundsätzlich würde ich es nicht als negativ auffassen.
Ich kenne einen Haufen Leute bei uns die tun nur beschäftigt und schieben Arbeit weiter.
Wenn dann die Lorbeeren zu ernten sind, sie sie gleich da.

Und genau DAS ist einer der vielen Gründe, wieso ich es nicht mag. Wenn ich Personen folgen will, dann gibt es da andere Plattformen. LinkedIn entwickelt sich immer mehr zum Facebook und man bekommt jede Menge Mist angezeigt, der einen gar nicht interessiert plus dauernd englischsprachige Anfragen / Angebote, die absolut nichts damit zu tun haben, was man macht. Wenn ich z.B. im Profil / CV stehen habe, dass ich [Ticketsystem] genutzt habe und dann eine Entwicklerstelle für [Ticketsystem] angeboten bekomme, oder aber Jobs irgendwo in der Schweiz oder in UK, obwohl ich explizit drin stehen habe, für wo ich suche, dann stiehlt mir das mehr Zeit, als dass mir das einen Mehrwert bringen würde. Dazu noch die in einer Traumwelt lebenden Startups und Neulinge, die sich selbst darstellen müssen, wie toll sie doch angeblich sind.
Bei Xing habe ich definitiv bessere Erfahrungen bisher gesammelt, wobei da auch immer mehr Recruiter anscheinend nur noch eine Stichwortsuche durchführen. Da ich aber > 800 Kontakte da habe, erreiche ich aber auch schnell jede Menge Leute. Schon diverse Jobs darüber bekommen, bzw. dass der initiale Kontakt dadurch zustande kam. Über LinkedIn bisher noch kein einziges Mal.

Wenn ich mir so manche Beiträge und Selfies (leider hauptsächlich aus der Damenwelt) bei Xing anschaue, bekomme ich sowieso das Gefühl mehr bei einer Dating- als Berufsplattform zu sein. Da werden dann die „nettesten“ Bilder gepostet, mit einem Alibi-Business-Text und von den männlichen Kontakten wird kräftig geliked und kommentiert.  😅
was ich daran wirklich schlimm finde: das sind alles Kontakte über drei Ecken. Die kenne ich nicht, will ich nicht kennen und kann sie nicht einmal blocken oder so. 

Ein Brabus Rocket 900 wäre was - aber den werde ich mir wohl vermutlich nie leisten können...
https://www.brabus.com/de/cars/supercars/brabus-900.html
Alternative würde aber auch der SUV aus der Serie gehen...

Man muss halt unterscheiden zwischen den Löhnen in der Großstadt, wo die Lebenshaltungskosten und Mieten auch entsprechend teurer sind und Löhnen "auf dem Land" oder in nicht so teuren Städten. 70k in München ist was ganz anderes wie z.B. im Pott (Herne, Duisburg, Gelsenkirchen, Recklinghausen), oder in vielen Gegenden im Osten (Magdeburg, Salzgitter, Chemnitz). Da stehen IM SCHNITT > knappe 19€/m² um die 5-5,50€/m² entgegen, was mal schnell 12k€ NETTO / Jahr nur an Mietunterschied ausmacht bei einer 75m² Wohnung... Dazu dann noch die generell höheren Preise in München und man kommt schnell pro Jahr auf 15-20k€ Unterschied in den Lebenshaltungskosten, die sich dann auch entsprechend im Gehalt widerspiegeln oftmals.
Jobs für 80-100k€ findet man hier in München bei entsprechender Spezialisierung schon regelmäßig. Was man sich davon dann aber leisten kann, im Vergleich zu ähnlich bezahlten Jobs in günstigeren Regionen, ist halt eine andere Sache...

Wer wohl an Realitätsverlust leidet, das bist du. Mag sein, dass Du nicht direkt die Fahrstrecke als untragbar dargestellt hast, aber es kam zumindest so rüber. Und Fahrtkosten zur Arbeit werden nun mal nicht erstattet, da besteht bei dir wohl Realitätsnachholbedarf.
Mag sein, dass man solide Forderungen stellen sollte, um in Verhandlungen zu bestehen. Aber für mich klingt es schon ein wenig überheblich oder naiv. Insbesondere da bei der AG-Auswahl nur auf Finanzielles geachtet wurde und man stattdessen sein eigentliches Interesse (SW-Testing) ignoriert hat.

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

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Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Grad mal was passendes gesehen, das ich euch hier nicht vorenthalten wollte...

Also ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass bei diesen Firmen meist schlecht gezahlt wird, Überstunden normal sind (unter dem Motto "alles für die Familie"), es von einem erwartet wird, dass man quasi den ganzen Tag und auch oftmals am WE erreichbar ist (Feste Rufbereitschaften gibt es nicht (oder nur zu besonderen Anlässen) - das kostet ja zusätzliches Geld. Mitarbeiter bekommen Firmenhandys und darauf sind sie dann gefälligst auch erreichbar.)
Generell habe ich oftmals das Gefühl, dass Firmenhandy explizit aufgeführt wird (umworben durch iPhone oder neuestes Samsung Smartphone) und im Gegenzug dann davon ausgegangen wird, dass dieses Gerät dann auch immer mit dabei ist. Unter dem Motto: Ihr könnt das auch privat nutzen und braucht gar kein Privatgerät mehr.

Firmenhandy und Laptop, sowie Firmenwagen sind für mich einfach Gebrauchsgegenstände für meine Arbeit, die gestellt zu werden haben, aber keiner expliziten Erwähnung bedürfen. Wenn sie explizit erwähnt werden, dann sollte man da hellhörig werden.
Gut, Firmenwagen, wenn man ihn mit 1%-Regelung oder Fahrtenbuch zur Privatnutzung bekommt - OK. Wenn die Privatkilometer aber dann z.B. auf eine Tankfüllung/Monat oder einen festen Betrag fürs Tanken  beschränkt sind, dann ist das einfach nur geizig und dann verzichte ich gerne komplett auf die Privatnutzung, da es mir dann keinen wirklichen finanziellen Vorteil bringt und ich dennoch ein weiteres Fahrzeug benötige und ich mir dann lieber das Fahrzeug nehme, das ich haben möchte, statt mir ein Modell aus dreien aussuchen zu können ...

Wenn mir Arbeitskollegen sympathisch sind, dann kann man sich gerne mal privat treffen. Erzwungene Treffen der kompletten Belegschaft in der Freizeit lehne ich hingegen ab - vor allem, wenn nicht einmal der Partner / die Familie dann dran teilnehmen kann/darf. In meiner Arbeitszeit kann man so etwas gerne machen. Ich hasse es aber, wenn so etwas einfach erwartet wird, dass man daran teilnimmt. Das ist meine Freizeit und über die hat der Arbeitgeber einfach nicht zu entscheiden, sondern einzig und alleine ich. Wenn Firmenevents erwünscht sind, dann sollen sie gefälligst während der Arbeitszeit stattfinden und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, um vielleicht auch mal zu zeigen, dass die Mitarbeiter ihm etwas wert sind, statt knausrig zu sein und auch noch Selbstbeteiligung zu verlangen fürs Essen oder so. Das ist für mich ein absolutes NoGo.

Also ich habe bisher die Erfahrung gemacht, dass bei diesen Firmen meist schlecht gezahlt wird, Überstunden normal sind (unter dem Motto "alles für die Familie"), es von einem erwartet wird, dass man quasi den ganzen Tag und auch oftmals am WE erreichbar ist (Feste Rufbereitschaften gibt es nicht (oder nur zu besonderen Anlässen) - das kostet ja zusätzliches Geld. Mitarbeiter bekommen Firmenhandys und darauf sind sie dann gefälligst auch erreichbar.)
Generell habe ich oftmals das Gefühl, dass Firmenhandy explizit aufgeführt wird (umworben durch iPhone oder neuestes Samsung Smartphone) und im Gegenzug dann davon ausgegangen wird, dass dieses Gerät dann auch immer mit dabei ist. Unter dem Motto: Ihr könnt das auch privat nutzen und braucht gar kein Privatgerät mehr.

Firmenhandy und Laptop, sowie Firmenwagen sind für mich einfach Gebrauchsgegenstände für meine Arbeit, die gestellt zu werden haben, aber keiner expliziten Erwähnung bedürfen. Wenn sie explizit erwähnt werden, dann sollte man da hellhörig werden.
Gut, Firmenwagen, wenn man ihn mit 1%-Regelung oder Fahrtenbuch zur Privatnutzung bekommt - OK. Wenn die Privatkilometer aber dann z.B. auf eine Tankfüllung/Monat oder einen festen Betrag fürs Tanken  beschränkt sind, dann ist das einfach nur geizig und dann verzichte ich gerne komplett auf die Privatnutzung, da es mir dann keinen wirklichen finanziellen Vorteil bringt und ich dennoch ein weiteres Fahrzeug benötige und ich mir dann lieber das Fahrzeug nehme, das ich haben möchte, statt mir ein Modell aus dreien aussuchen zu können ...

Wenn mir Arbeitskollegen sympathisch sind, dann kann man sich gerne mal privat treffen. Erzwungene Treffen der kompletten Belegschaft in der Freizeit lehne ich hingegen ab - vor allem, wenn nicht einmal der Partner / die Familie dann dran teilnehmen kann/darf. In meiner Arbeitszeit kann man so etwas gerne machen. Ich hasse es aber, wenn so etwas einfach erwartet wird, dass man daran teilnimmt. Das ist meine Freizeit und über die hat der Arbeitgeber einfach nicht zu entscheiden, sondern einzig und alleine ich. Wenn Firmenevents erwünscht sind, dann sollen sie gefälligst während der Arbeitszeit stattfinden und die Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden, um vielleicht auch mal zu zeigen, dass die Mitarbeiter ihm etwas wert sind, statt knausrig zu sein und auch noch Selbstbeteiligung zu verlangen fürs Essen oder so. Das ist für mich ein absolutes NoGo.