spix

Ich habe den Ausstieg aus der IT schon hinter mir, ua Pandemiebedingt und kehre nun zurück in die IT. Monetär wirst du nicht Ansatzweise etwas finden, was dir so gut die Kasse füllt, als ein Job in der IT. Allein die gestiegenen Preise aufgrund von Pandemie und Krieg lassen bei mir kaum noch Spielraum zu. Außerdem gibts "woanders" kaum vernünftige Benefits. Ein Ausstieg aus der IT sollte deshalb auch Finanziell planbar und machbar sein. Bitte auch daran denken, wer aus der IT Aussteigt, verdient nicht nur weniger, er zahlt logischerweise auch weniger in die Rentenkasse ein. Und ihr könnt weniger selber zurück legen.

Ich war bis vor kurzen auf Jobsuche und wurde wieder bestätigt, der Fachkräftemangel sitzt in der HR. Gefühlt jeder IT Azubi im 1. Jahr arbeitet strukturierter und Professioneller als die HR, egal in welcher Firma. Leider auch noch unabhängig ob IT / Tech oder eine "normale" Firma. Wenn Studierte Psychologen in der HR arbeiten, da kannst du als Bewerber Grundlegend gar nichts richtig machen. Stichwort, wenn die Nase nicht passt.

Wer Bock / Zeit / Geld hat, jeden Tag 2-4 Stunden zu Pendeln, darf das gerne machen. Lasst doch den Leute die Entscheidung. Ich hätte auch kein Bock / Zeit mehr 50 Km in die Arbeit zu Pendeln. Bei den heutigen Spritpreisen bringen die 200 € Netto auch nix mehr. Außerdem gibts leider immer mehr Unternehmen, die bei FI den Preis drücken wollen, auch in Großstadt Gebieten. Der Focus auf Akademiker als Bewerber, zieht überall engere Kreise, und das schon schon recht Sinnfrei. Sieht man leider auch in anderen Berufen.

Je nachdem in welcher Firma du arbeiten wirst, kann es ein, das der Job eben nicht rein FISI oder rein FIAE ist. Ein Bekannter arbeitet bei KMU Ersatzteilhandel und der macht dort alles im Querschnitt vom FISI bis zum FIAE.

Mal schauen ob MAUI nicht wieder so eine Totgeburt wird wie UWP und MS Mobile etc . Ansonsten würde ich eher auf WinForms setzen. WPF ist ja ganz putzig, aber der Aufwand einfach nervig.

Aktuell würde ich sagen Python. Und evtl noch Kotlin für Apps.

Anno 2008 als mich meine FIAE Umschulung begann, hatte ich mich im Vorfeld auch auf Azubi Stellen beworben. Keine Chance, zu Alt hieß es damals. Ich hab dann auch deswegen Abstand davon genommen, weil ich die Umschulung als Berufliche Reha bekam, deswegen bekam ich relativ viel Geld, als Übergangsgeld. Und das war nunmal höher als das damalige Azubi Gehalt.

Mit 32 wird es kaum Chancen geben auf eine Betriebliche Ausbildung. Die Betriebe wollen eher Schulabgänger als Azubis.

Social Media welches rein Beruflich ist ja. Xing und linkedin reichen idr.

Ich brauchte eine Grundlegende Veränderung. Mentale Defragmentierung. Mir gehts unendlich auf den Sack, wenn in der Perso / im Management Leute sitzen, die von tuten und blasen keine Ahnung haben und die Entscheiden, wer bekommt den Job oder wer geht, oder wie machen wir Projekt XY. Was haben Marketing oder Psychofritzen BsC als Personalentscheider oder Management auf so einem Posten zu suchen? Ich Bewerbe mich ja auch ned als Chef-Chirurg. Nach einigen Abstand sieht es aber so aus, das ich nicht aus meiner Techniker Haut raus kann. Mal sehen, was die Stellenbörsen so ausspucken.

Ja klar. Und weil das so ist, bin ich in 2020 aus der IT raus.

Ich bin ja schon die Jahre zuvor genervt was völlig unfähige / unbrauchbare Headhunter angeht, aber dieses Jahr hats das Fass zum überlaufen gebracht. Leider ist es mittlerweile auch immer mehr so, das Unternehmen Stellen ausschreiben und das eigentlich Bewerbungsverfahren dann an Zeitarbeit / Perso / Headhunter abgeben. Für mich mittlerweile ein absolutes nogo. Ich mache das so, ich stelle klar, das ich Nur mit der betreffenden Firma verhandle und nicht über Zeitarbeit / Perso / Headhunter. Wenn die sich weigern, breche ich das ganze sofort ab.

Software Development

Berufserfahrung = Du hast schon als C++ Developer gearbeitet, irgendwo und wechselst in Automotive. Die nehmen idr keine C++ Anfänger. Automotive = C/C++ / C# und Java, je nachdem WAS du bei Automotive machst. Das Android Entertainment System bei BMW wird ua in Java programmiert.

Der Kurs bei Alfatraining ist Ok. Du solltest aber unbedingt vorher schon Programmieren können. Ohne Nennenswerte Berufserfahrung in C++ wirst du kaum bei Automotive unter kommen. Versteife dich nicht auf SW Test. Für SW Dev gibts mehr Stellen. Gerade bei SW Test werden uU auch Python Kenntnisse nötig sein. Kommt aber auf die Firma und Branche drauf an. Es gibt diverse Software mit C# und Automotive. Zum bsp wird manche Diagnose SW im Kfz Bereich mit C# geschrieben. Aber eben nicht bei allen Kfz OEM Herstellern oder Zulieferer.

Das war nicht gemeint. Lies mein posting noch mal.Und lies seines noch mal.

Evtl würde es schon reichen, wenn der Thread Starter erstmal DEUTSCH lernt und es auch anwendet. Nachdem es sich ja offensichtlich um einen Buben handelt, kann ich mir gut vorstellen, das er die Kunden mit der Typisch Jugendlichen Kanak Sprak "ich bin da krasse Gangsta" Gelaber anspricht und das dann genauso rüber kommt. Dazu kommt, evtl gab es schon vorher Beschwerden. Eine Abmahnung bekommt man nicht einfach so, erst recht nicht zig Wochen später.

Stressabbau = > Sport! Der beste und Gesündeste Stresskiller. Ansonsten achtet auf euer Arbeits Umfeld.Zuviel Stress ist Ungesund. Die Legende das ITler immer Stress aushalten müssen, endet irgendwann im Burnout.

Embedded Dev für Umschüler / FIAE ist nahezu unmöglich. Habe ich Jahrelang versucht. Keine Chance. Akademiker lernen Grundsätzlich breiter und mehr in die Tiefe als ein IHK FI. Wenn dann bräuchtest du an die ca 5-10 Jahre Berufserfahrung als C++ Dev um dann in die Embedded Schiene Wechseln. So ca 90 % der Embedded Leute im Raum München haben immer einen Akademischen Abschluß. Diese Leute werden Grundlegend bevorzugt. Allerdings ist Raum MUC ein High tech Cluster mit Unternehmen und Branchen von A bis Z. Man hat sehr viel Auswahl. Arduino oder Rasp sind ja ganz nett, aber das wird als Argument fürs Bewerben max. für eine Praktikastelle ausreichen.

Einige Hundert Stellen in meinem Umkreis wurden ersatzlos gestrichen. Anwerbung von IT-Experten auf Eis Laut einer Studie der Rekrutierungsplattform talent.io legen 38 Prozent der Technologieunternehmen in Europa bei der Anwerbung von IT-Spezialisten wegen der Corona-Pandemie eine Pause ein. https://www.com-magazin.de/news/business-it/anwerbung-it-experten-eis-2546644.html?fbclid=IwAR38xlpO_x2RAmnxB6Gn9IIbUtCbkQ79cuAx-EE-2EVpdSvW39WxiUVBCLI

Das Hauptproblem seid nicht ihr oder der Prozess, sondern die BWL Flaschen die in der Perso-Abt sitzen. Leute ohne Ahnung von der Materie sollen IT Bewerber auswählen und nerven immer öfter die Bewerber. Ich könnte ein Buch drüber schreiben. Teils 3-12 Monate keine Rückmeldung, trotz mehrmaliger Nachfragen. Nicht lesen der Unterlagen etc. So klappt das natürlich nicht mit dem Einstellen dringend benötigter IT Fachkräfte die man angeblich so Händeringend sucht. Die Konstruktivsten Interviews hatte ich immer dann, wenn ITler aus der Fachabteilung für die Personalfindung zuständig waren und die destruktivsten bzw teils desaströsen Gespräche, wenn BWLer als Personaler Schauspielern. Dazu kommt die KI gestützte Bewerber Software, die auch noch einiges kaputt macht. Gute Interviews mit BWLern als HR gabs nur dann, wenns ne wirklich nette Person war.

Der Bildungsträger ist das eine, die Dozenten das andere. Ich hatte einen sehr guten Dozenten in Datenbanken und Netzwerk. Aber ein DB / Netzwerk-Spezialist ist aus mir als FIAE dennoch nicht geworden. Es genügt nicht, wenn ein Dozent sehr gut in seinem Fach ist. Er muss es auch gut rüber bringen. Ein Dipl. Info ist ja nicht unbedingt ein ausgebildeter Lehrer. Die BWL/Wiso Dozenten waren Fachlich Ok, aber als Lehrer waren das Nieten. Pauschal kann man das nie genau sagen, weil ja die Dozenten auch gern mal den Bildungsträger wechseln.

Oder man migriert auf Linux und LibreOffice. Mittelfristig sogar besser.

Privat wie Beruflich Netbeans. Hat alles was man braucht.

Hab grad nicht die Zeit alles zu lesen, aber: Absolutes NoGo und Stil ist nicht das Ende des Besens, nachfragen beim ex AG UND Stalken auf social media wie Facebook geht gar nicht. Xing, Lindings ist was anderes. Ich kann über die teils Hirnrissigen Methoden angeblicher Personaler nur den Kopf schütteln. Dazu kommt die KI gesteuerte Bewerber SW. Vor allem, wenn HR Mißtrauisch ist, den Bewerbern schon fast Betrug vorwirft, wenn ich davon Wind bekomme, ist diese Firma für mich gestorben. Ehre, Anstand und Stil sind heutzutage bei HR leider Mangelware.