spix

40 K im Support? LOL Aktuell tendiert es in München eher auf 25-30, max 35 k im Support und da kannst du Glücklich sein, wenns keine Sklaventreibern aka Zeitarbeit ist. btw Lasst die Finger von Support. Lasst die Abzocker am langen Arm verhungern. Wer was von euch will, muss blechen oder soll zusehen, wie er den Mist alleine macht.

Wenn man die Einstiegshürde künstlich hoch legt, braucht man sich über "Wir bekommen keine Azubis" nicht wundern. Im übrigen geht das nach der Ausbildung dann weiter - und die Firmen jammern dann über den angeblichen Fachkräftemangel. Desweiteren halte ich von sogenannten Einstellungstests überhaupt nichts. Ich habe drei Berufe gelernt, und trotz Tests und gutes Bestehen, gab es in allen drei Berufen jede Menge Luftnummern. Außerdem tendiert es mittlerweile ganz desaströs in die Gegenrichtung, nach dem Motto, "warum soll ich ausgerechnet bei EUCH arbeiten?!"

Wir haben schon jetzt das Problem, das Firmen immer weniger zahlen wollen. Wenn das nun per Gesetz legal wird, werden wir bald noch größere Probleme in der Industrie haben. Der Druck auf die unteren Gehaltsklassen ist schon jetzt sehr hoch - mit der Gefahr jederzeit in H4 abzustürzen. Wenn das auch so in der IT Branche kommt, dann gute Nacht Deutschland. Vorallem wird es dann die älteren ITler treffen, die einst sehr gut verdient haben und sehr viel Geld auf dem Sparbuch haben,nebst diverser Altersvorsorge. Die werden kaum noch Chancen haben neue Jobs zu finden. Ich würde eher aus der IT Branche aussteigen, als für asoziale Löhne zu arbeiten.

Netbeans oder VS Code. Mehr braucht man meist nicht.

Eine vernünftige Schulung dauert mehrere Wochen. 5 Tage sind viel zu wenig. Java ist sehr Umfangreich und recht komplex.

Der Wert liegt schlicht per Einweg beim Bildungsträger, sprich ua, lokale IHK: Denen schiebst du die Kohle rein.

Glaub nicht jeden Mist, den Schmierfinken als eigene Meinung evtl korruptisch Bezahlt in Zeitungen schreiben. Kürzlich behauptete ein Großer Fazke, das Microsoft C# und .NET sterben lassen will und zukünftig mit Java arbeiten will.

Ein echter Fachinformatiker kennt sich in FIAE UND in FiSi Sachen aus. Kommt halt drauf an, bei welcher Firma man arbeitet. In Mittelständischen KMU gibts idr einen gemischten Aufgabenbereich und dem Chef interessiert es nicht, was ihr könnt oder nicht. Auf blöd sucht sich der Chef halt jemand anders, der sich damit auskennt und ihr seid euren Job los.

Weil es genug Leute gibt, die keine Ahnung von SW Dev haben, und den VB Schmarrn immer noch nutzen. Leider gibts sogar für den Öffentlichen Sektor Firmen, die SW in VB coden - immer noch.

Android wird abgeschossen und Java fällt wohl raus, bzw wird auf Platz 2 oder 3 verwiesen, was die App Dev für Android angeht. Zukünftig werden Apps für den Android Nachfolger Gerüchterweise primär in Google Dart Lang gecodet. Ein Mathe Dipl Ing welcher von Java abrät, hat scheinbar NULL Ahnung von der Thematik und sollte besser den Mund halten. Vermutlich verwendet er nur C und C++ und langweilt die Schüler / Studis etc mit Sinnfreien Anti Java Bashing. Primär ist es ja egal, welche Sprache man lernt, Hauptsache man KANN Programmieren.

Dann lern Python.

Der Fachkräftemangel resultiert ua daraus, das immer weniger Fachkräfte Lust haben, in Firmen zu arbeiten, in denen zuviele Lackaffen rumlaufen. Aktuell ist es auch so, das man sogar in München versucht, die Preise stark zu drücken - und die Posten bleiben unbesetzt. ich weiß ned wie ihr das seht, aber bevor ich für 35 k als Entwickler arbeite, suche ich mir lieber nen gänzlich anderen Beruf. Und wenn Freiberuflern Projekte für 30 € / Std angeboten werden, dann ist das nicht mehr lustig.

Solange ich es vermeiden kann, mache ich nachwievor Null Ü-Std. 40 Std / Woche sind schon genug. Eigentlich sollten die tollen Gewerkschaften samt Bitkom mal eine 35 Std für IT Insgesamt festlegen.

Noch ein kleiner Denkansatz. Ich stehe jetzt seit 1989 im Berufsleben, habe 3 Ausbildungen, sehr viele Stationen durchgemacht, war kurz Selbstständig und jedesmal wenn ein Problem auftauchte, hatte die Ursache dessen rein zufällig einen Anzug an. Nicht jeder Anzugträger ist mir Automatisch suspekt. Aber ein ITler im Anzug ist es auf jeden Fall. Vorallem habe ich noch nie so eine Karriere Geile Branche und über Leichen gehende Leute ua im Anzug gesehen, wie in der IT Branche. Ehre, Anstand und Respekt bekommt man nicht Automatisch mit einem Anzug am Körper. Zuviele Leute im Anzug sind Wichtigteuer und Schauspieler. Und ein Anzug bedeutet noch lange nicht IT Fachkompetenz, weder hard noch als soft skill.

Was ist denn Seriosität? Ist Seriosität wenn Anzugträger sprich Banken Milliarden € veruntreuen und in den Sand setzen? Ob wer Seriös ist, mache ich Garantiert nicht an seiner Kleidung oder sonstigen Äußerlichkeiten fest. Ein Verbrecher in Anzug und Krawatte bleibt genau das. Ein Verbrecher. Oder ist der plötzlich Seriös, weil er Anzug trägt?

Anzug kann vieles, ist aber sicher keine Norm in der IT. Und ich würde weder sowas tragen, noch würde ich mir jemals vorschreiben lassen, welche Kleidung ich tragen soll. Das gleiche gilt für meinen MiniMöchtegern-ZZ-Top Bart und Frisur. Wir haben nunmal nicht 1518, sondern 2018. Spießige Mittelalterliche Ansichten braucht niemand mehr.

So täglicher Kundenkontakt? Was machen dann Auto Mechaniker und Bauarbeiter? Im Anzug rum laufen, weils sonst ungepflegt aussieht?

Kommen also gar keine Leute zum Vorstellen?

Bart und Haare haben nichts mit der Fachlichen Qualifikation zu tun. Wenn ein Personalverantwortlicher dir deswegen eine Absage erteilt, ist er nicht mehr ganz richtig im Kopf. Wenn jemand mit Badelatschen und Shorts zum Vorstellen geht Ok, das geht gar nicht. Aber Bart?

Ist richtig. Aber dann brauchen die sich auch ned beschweren, wenn sie "niemanden" für die Stelle finden. Die Konstruktivisten Gespräche hatte ich immer mit Leuten der Fachabteilungen und die Destruktivsten mit Personalern. Abgesehen von meinen eigenen Erfahrungen, wenn man sich mal so umhört, wie manche Personaler mit Bewerbern umgehen, kein Wunder das viele Bewerber / Mitarbeiter bei manchen Unternehmen lieber das weite suchen. Von der Bezahlung rede ich noch gar nicht.

Deswegen sollte nur die Fachabteilung Personal suchen und Einstellen. Personaler sind mitunter für viele nicht besetzte Stellen verantwortlich, weil sie selbst erfahrene und Qualifizierte Bewerber einfach aussieben, die eine Fachabteilung aber nie zu sehe bekommt.

Ich war bei den Religions-Lehrern immer der unbeliebteste Schüler. So nach dem Motto, "aber das stimmt doch alles gar nicht."

Soviel zum Thema Fachkräftemangel. Den machen sich solche Firmen schon selber.

Epic Fail. Berufseinsteiger bekommen nach dem Studium idr nicht unter 40.000 € Jahresbrutto. Diese Einstellung führt zu Lohndumping und das ist mittlerweile auch in der IT Branche angekommen. Für 1300 € Netto stelle ich mir nicht mal den Wecker und ich hab nur IHK und kein Studium.

Sehr schlau und die Beschweren sich dann über angeblichen Fachkräftemangel. Die Note an sich sagt gar nichts aus.