spix

C# ist klar besser, aber Java sehr viel weiter verbreitet. Es gibt auch sehr viel mehr Java Job Angebote als für C#. Kommt natürlich auch auf die Stadt an.

Natürlich musst du als AE auch Ahnung von Netzwerk und Co haben. Für die AP allerdings etwas weniger. Für die AP eines AE ist vorallem eines wichtig: Datenbanken! Ohne fundierte DB Kenntnisse (SQL etc) ist ein bestehend der AP nicht möglich, da gefühlt ca 75 % der AP immer irgendwas mit DB zu tun haben.

Du hast das Problem erkannt. Die Personaler sind das Problem. Nicht der Bewerber. Deshalb sollten bei einem Vorstellungsgespräch auch mindestens der Personalverantwortliche der Fachabteilung anwesend sein. Personaler fungieren mittlerweile als eine Art oder besser in einer Unart als Firewall. Wenn dem Perso-Fritzen deine Nase in deinen Unterlagen nicht passt, bist du raus. Egal welche Note oder wie gut du deine Bewerbung schreibst. Du musst bei einem Vorstellungsgespräch aber auch nicht den Personaler überzeugen, sondern den Verantwortlichen aus der Fachabteilung .

Bei mir ist alles Ok. FF 55.0.3 (32-Bit) mit Win 10.

Ich habe leider den tiefen Eindruck, das in den letzten 2 Jahren immer mehr Unternehmen ihren Focus auf Akademiker legen, wenn es um Stellenneubesetzungen geht. Die Branche an sich ist auch noch Relevant.

Mir wollte letztens jemand eine Service Techniker (Inhouse) Stelle anbieten. Für 2200 Brutto. Und ein anderes Angebot, was ähnliches allerdings Freiberuflich für 28 € Std-Satz. Wie reagiert ihr eigentlich auf sowas? Lachen? Kopfschütteln?

Und Planlos ging sein Plan los. Ich kenn die Leute ja nicht, aber du kannst hier sehr oft lesen, XY gefiel das recht gut. Das Ergebnis ist dann das selbe wie bei dir. Ein FI soll ein komplexes Projekt erarbeiten.

Nur kurz überflogen. Für mich liest sich das so, als ob ein Schüler ein Praktikum macht und ins Berichtsheft schreibt, was er denn so gemacht hat.

Mir fehlt hier noch der Hinweis auf eine Berufs-Haftpflichtversicherung. Sonst kann er evtl uU einpacken, wenn was schief läuft.

So wird das nix. Lerne google zu benutzen. Wenn ich "c++ taschenrechner" eingebe, erhalte ich 22.300 Ergebnisse.

C# und Python. Evtl noch SQL.

Nicht nur was im FZ steht, kann relevant sein. Auch negative Schufa Einträge können ein Problem sein.

Rein zum lernen nein. Außerdem liest du es kostenlos.

Die Lernkurve ist zwar höher aber: http://openbook.rheinwerk-verlag.de/visual_csharp_2012/

Was ist das für ein Chef???? Also wenn du noch nicht coden kannst, dann sag deinem Chef, das du es lernen willst. Falls er zickt, bring es dir selbst bei. http://openbook.rheinwerk-verlag.de/java7/

Ich glaub es waren knapp 20 Std die Woche.

Letztens IT Sales Teilzeit Raum München für 700 € Brutto.

Davon gibts leider genug. Im Junior und Senior Bereich.

Nach Zeitarbeit meines Erachtens das übel unserer Zeit. Die Leute können echt nerven. Vorallem die, die aus Paris oder London aus anrufen und einem einen Job anbieten wollen.

Beim lesen dieses und des anderen Fadens musste ich grinsen. Sorry dafür. Denn mir fällt da ein anderer Faden ein: Fachkräftemangel. Wenn man so mit MA / Azubis umgeht, brauchen sich solche Läden nicht wundern, wenn keiner in so einem Assi Laden arbeiten will. Lass dich ned unterkriegen!

VM kannste vergessen. Installier den Server lieber nativ. Oder kauf dir den gebrauchten Server oben im Link.

Ich hab Ursprünglich Kfz Mech gelernt und später auf FIAE umgeschult. Ich empfinde es als Inkompetent, wenn mich ein Personaler ob dieser Fakten fragt, ob ich Erfahrung in der Kfz Branche habe.

Die Angeblichen Schwächen und Fehler in den CV's der Bewerber.

Wenn der angebliche Fachkräftemangel wirklich so schlimm ist, sollten die Personaler mal aufhören so Kleingeistig zu denken.

Die Stelle ist bei der Kunden Firma seit über 6 Monaten unbesetzt. Da ist die Entgeldgruppe egal.