afo

Grundsätzlich nicht verkehrt, aber wenn du gute bis sehr gute Noten hast und bei dem Gedanken an Schule nicht von Angstzuständen geplagt wirst, dann mach lieber erstmal Abitur. Das lässt dir am Ende mehr Möglichkeiten. Aber vergiss darüber dein Ziel nicht!

Grundsätzlich nicht verkehrt, aber wenn du gute bis sehr gute Noten hast und bei dem Gedanken an Schule nicht von Angstzuständen geplagt wirst, dann mach lieber erstmal Abitur. Das lässt dir am Ende mehr Möglichkeiten. Aber vergiss darüber dein Ziel nicht!

In den Radionachrichten wurde das ganze noch mit der Begründung untermauert, dass in den betreffenden Studiengängen genug geforscht wird (ok) und dass genügend Drittmittel eingeworben werden (wtf?).

Hallo Motiviert87,
ich würde als erstes versuchen mit Deinem jetzigen Arbeitgeber zu sprechen, ob das aktuelle Arbeitsverhältnis nicht in ein Ausbildungsverhältnis umgestellt werden kann. Natürlich ist das mit finanziellen Einbußen verbunden, da Du unter anderem für die Berufsschule ausfällst. Ansonsten liegt das doch nahe. Du könntest dann auch einige Zeit in die Entwicklung wechseln, habe solche Arbeiten auch schon bei Infinion erlebt, dass könnte passen.
Grüße
Micha

Alle Assistenten, die ich kenne, haben hinterher eine FI-Ausbildung absolviert, weil den Unternehmen die Ausbildung nicht praktisch genug war. Ich würde mir an Deiner Stelle die unterschiedlichen Technikerschulen anschauen, die Stundenpläne und Wahlpflichtfächer analysieren, und evtl. nach Beratungsgesprächen dort fragen.
Mit dem Elektroniker solltest Du aber auch keine Probleme haben einen Ausbildungsplatz zum FIAE zu bekommen. Je nach Region in BW hast Du sogar Chancen jetzt noch einen Platz für 2016 zu bekommen.

Spiel mal ein wenig mit
SELECT * FROM Article WHERE "Artikel-Nr 1" IN (SELECT "Artikel-Nr 1" FROM Article WHERE "Artikel-Nr 2" = 4712) Bei großen Tabellen kann es teuer werden. Alternativ bau dir eine Stored Procedure.
 

Falls die anderen hier das Problem verstanden haben. Könnt ihr mir das Problem mal erklären?
Ich verstehe einfach nicht, warum ein Mitarbeiter der Agentur für Arbeit schuldig daran sein soll, dass der TE sein Projekt nicht durchführen kann. Wo ist da der Zusammenhang? Was hat die Agentur für Arbeit überhaupt mit dem Abschlussprojekt zu tun? So etwas habe ich noch nie gehört.
 

1.

2.

Bei Interesse kann ich von beiden gerne noch die anderen Screens posten.

Wer Traut sich? Ich fange an...


Eigentlich nichts ungewöhnliches, oder?

Alter: 28
Wohnort: Großraum Würzburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 2009
Berufserfahrung: 7 Jahre
Vorbildung: Mittlere Reife
Arbeitsort: Main-Tauber-Kreis
Größe der Firma: ~1400
Tarif: -
Branche der Firma: Industrie
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: mal sehen.
Stellenbezeichnung: C# Entwickler
Gesamtjahresbrutto: 50.400 + ~10% variabler Anteil am Gehalt
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Kantinenbezuschussung, Homeoffice, Firmenlaptop, Zertifizierungskosten werden übernommen, Überstundenausgleich auf Vertrauensbasis, betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuung
Verantwortung: Prozessentwicklung, Weiterentwicklung des internen Logistiksystems

Ich bin der Ansicht, dass man mit seinen Aufgaben wächst. Also mach es wenn die Stelle interessant klingt. Man bereut am Ende oft eher die verpassten Chancen.
Dienstwagen mit Privatnutzung und 1%-Regelung ist Standard. Aber pass auf, dass dein Brutto hoch genug ist, sonst kann dich das (im Verhältnis) bei einem teuren Wagen ganz schön viel Geld kosten.
 

Bei 3000km für 1% nehme ich aber lieber eine Fahrtenbuchregelung.

Ganz einfach: Gar nicht. Zugriffe von "externen" auf unser Netz sind nicht gestattet. Entweder der Dienstleister kommt vor Ort, oder wir klären Sachen im via Telefonsupport.
Für Geräte, wo ein Zugriff durch einen Dienstleister möglich sein muss, gibt es ein seperates (physisch getrenntes) Netz wo dann "komplett gelieferte Systeme" bspw mit TeamViewer vom Hersteller stehen.
(ÖD)

1% vom BLP + 0.03% pro KM Distanz zur Arbeitsstelle ist das normale Konzept. Das wird dann auf den Brutto Lohn aufgeschlagen und auf Basis dieses fiktiven Brutto Lohns wird versteuert.
Die ganzen anderen Modelle mit Gehaltsumwandlungen etc. sind nur dazu da der Firma geld zu sparen.
 

Ich bin der Ansicht, dass man mit seinen Aufgaben wächst. Also mach es wenn die Stelle interessant klingt. Man bereut am Ende oft eher die verpassten Chancen.
Dienstwagen mit Privatnutzung und 1%-Regelung ist Standard. Aber pass auf, dass dein Brutto hoch genug ist, sonst kann dich das (im Verhältnis) bei einem teuren Wagen ganz schön viel Geld kosten.
 

@Panawr
Na das klingt doch gut.
100€/Monat mehr, wie beim aktuellen Job ist natürlich kein Wechselgrund, aber der Wechselgrund ist ja eh ein anderer bei dir - wieder in ein vernünftiges und angenehmes Umfeld zu kommen.
Also Gratulation zum Erfolg und ich drücke die Daumen, dass es sich so entwickelt, wie du es dir wünschst.

Du musst aber zugeben, dass das Müll ist. Entweder interessieren einen Meinungen aus einem Forum, dann macht man sich einen Account - zur Not mit einer Wegwerf-Mailadresse - oder man lässt es sein.
Was soll dieser altruistische Ansatz von dir, für andere Leute Fragen zu stellen? Wenn jemand auf Forenauskünfte keinen Wert legt, dann sind Auskünfte, die du für ihn / sie in einem Forum erfragst, genauso wertlos.
Ende der Diskussion, der Thread ist mangels Ernsthaftigkeit der Fragestellung geschlossen.

Nein.

Nein.

Nein.

Kleines Update auch von mir: Selber Laden, zwei Beförderungen später.
Alter: 24
Wohnort: Heilbronn
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI Winter 2013/2014
Berufserfahrung: 3 Jahre
Vorbildung: Fachabi
 
Arbeitsort: Dienstsitz Stuttgart & München.
Größe der Firma: ca. 13 000 Mitarbeiter (ca 5.000 Deutschlandweit)
Tarif: Nein.
Branche der Firma: IT-Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 35-55
 
Stellenbezeichnung: Network Consultant
Gesamtjahresbrutto: 62.500€
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (+5 da Schwerbehinderung)
Sonder- / Sozialleistungen: Firmenwagen, BahnCard50, Homeoffice, Firmenhandy, Firmenlaptop, Zertifizierungskosten werden übernommen, Überstundenausgleich auf Vertrauensbasis, Kindergeldzuschuss, Altersvorsorge.
 
Verantwortung: Consulting im Routing & Switching (Cisco, HP Comware und Brocade) Umfeld mit Schwerpunkt auf IPv6 sowie Riverbed WAN-Optimierung.
Durchführungen von PoCs im Bereich Cisco ACI und VMWare NSX.
Technischer Projektleiter in Netzwerk-Rolloutprojekten.

Mythical Man-Month ist von 1975, How to win friends and influence people von 1936. So grundlegende Dinge ändern sich eher selten und wenn dann meistens langsam.
Code Complete ist viel umfassender. Es werden dabei auch wesentlich grundlegendere Fragen beantwortet. Ein Anfänger kann da mehr mitnehmen, weil es eben auch um so Dinge geht wie man variablen benutzt, wann man welchen Datentyp benutzt, wie man Dinge aufteilt, welche Kontrollstrukturen man wie und wann anwendet.
Clean Code hingegen kann meiner Meinung nach seine Stärken erst entfalten wenn man mal 1-2 Jahre programmiert hat. Zu vielen der Punkte fehlt einem sonst einfach noch der Bezug und man liest einfach nur drüber ohne das was hängen bleibt während an anderer stelle vielleicht noch grundlegende Einsichten fehlen.
An anderer Stelle habe ich schon mehrfach für Einsteiger die folgenden 3 Bücher empfohlen:
Kent Beck - Implementation Patterns
Steve McConnell - Code Complete
Hunt/Thomas - The Pragmatic Programmer
Und zwar in genau dieser Reihenfolge. Clean Code ist dann vermutlich Nummer 4.
Implementation Patterns ist großartig, weil es genau die Fragen "wie mache ich eigentlich.../wie verwende ich..." auf relativ niedriger Ebene beantwortet.

Hallo zusammen,
ich wollte mal fragen, ob eure Firmen auch so große Probleme haben, geeignete Azubis zu finden. Meine Firma findet schon seit Jahren keinen mehr. Ich weiß nicht, ob meine Firma zu anspruchsvoll ist oder ob es wirklich keine Bewerber gibt.
An Jahrespraktikanten von der Fachoberschule mangelt es dagegen nicht, aber die werden von Jahr zu Jahr unfähiger.
Versteht mich nicht falsch, ich erwarte nicht, dass die programmieren können. Ich erwarte auch nicht, dass die mal eben nen Mailserver aufsetzen oder ein VLAN einrichten.
Ich erwarte, dass sie es schaffen, in weniger als fünf Minuten diese Plastikbänder, die um Pakete außenrum sind, aufzuschneiden, ohne sich dabei zu verletzen.
Ich erwarte, dass sie es spätestens beim 4. Versuch geschafft haben, eine Festplatte richtig herum in den Rahmen einzubauen. Ganz besonders, wenn schon eine 2. eingebaute Festplatte vorhanden ist, bei der man nachsehen kann.
Ich erwarte, dass sie es schaffen, mit einem Seitenschneider einen Kabelbinder durchzuschneiden.
Ich erwarte, dass sie eine einfache Wegbeschreibung innerhalb des Gebäudes (das keine 200m² hat) verstehen.
Ich erwarte, dass sie es schaffen, einen Karton flach zusammenzulegen.
Ich erwarte, dass sie es schaffen, mehrere Gegenstände möglichst platzsparend in eine Box zu packen.
Ich erwarte, dass ich ihnen Dinge, die sie jede Woche tun, nicht jede Woche wieder neu beibringen muss.
Und wenn sie dann noch wüssten, dass man Festplattengrößen in GB und nicht in mm misst, dann wäre das schon spitze. ;-)
Diese Praktikanten denken, das Nachbarbundesland ist gaaaaaaaaaaaaanz weit weg. Dass die Grenze nur 10 Minuten von ihrem Heimatort entfernt ist, wissen sie nicht.
Das kleine Einmaleins geht nur mit Taschenrechner. Vom Teilen wollen wir gar nicht erst reden.
Zu meiner Zeit wäre das nicht einmal Hauptschulniveau gewesen.
Diese Kids kommen nicht von der Förderschule, die wollen in zwei Jahren Fachabitur machen. Und das Erschreckende ist, sie werden es schaffen! Mit guten Noten noch dazu. Sind die Anforderungen in den Schulen wirklich so sehr gesunken?
Ich bin mir nicht sicher, ob sie sich schon selbst die Schuhe binden oder ob das noch die Mamis machen, bevor sie die Kleinen zu ihrer Praktikumsstelle fahren.
Mal ehrlich, ist DAS die neue Generation oder haben wir einfach nur Pech?

LG
Blue55

Das Reisezeit keine Arbeitszeit ist, kenne ich auch. Ich bin aber mit höherem Gehalt + Bonus eingestiegen.
Ich arbeite immer noch in der Beratung. Firmensitz ist in München. Kunden auch. Somit keine Reisezeit. Bekommen trotzdem meinen Bonus.
 
Richtig mies finde ich auf jeden Fall die Klausel, mit der Bindung für 3 Jahre. Bei meinem ersten AG habe ich auch ein Zertifikat gemacht. Aber habe eine Halbes Jahr später gekündigt. So what? Damit muss der AG leben. Das mit den 9k€ ist eine Frechheit.
 
Firmenwagen versprechen, schön und gut. Aber 1. kostet dich das auch was und 2. kann man viel versprechen. Vor Ende der Probezeit läuft mit Firmenwagen eh nix. Und bevor man die Konditionen in der Firma nicht kennt, ist es auch Blödisnn darüber nachzudenken.
Dass dir ein Laptop gestellt wird, ist in der Beratung normal. Wie sollst du sonst auch arbeiten? Ist also nix besonderes. Meist ist es nicht mal besonders, wenn man den Handy-Vertrag auch komplett privat nutzen darf. (inklusive neuem Handy).
 
Lass dich nicht verarschen. Ich würde das ablehnen. Nachverhandeln bringt da wahrscheinlich gar nix.
 
Ich hatte Anfang des Jahres ein Angebot von einem Konzern auf dem Tisch liegen. Bezahlung war das, was ich gefordert hatte. Urlaubstage waren nur 23. Und dann kam noch hinzu dass der Vertrag bis 31.12.2020 befristet ist. Kann man mit leben. Muss man aber nicht. Als ich den Vertrag vor mir liegen hatte, ist mir aber die Hutschnur geplatzt. Da stand eine Klausel drin, dass sie den Vertrag mit einer Vorlaufzeit von 2 Wochen auflösen können, wenn sie mich in dem Projekt für das sie mich gebraucht hätten, nicht mehr benötigen. D.h. Wenn sie jemanden finden der ihnen besser passt, war's das. Habe auch versucht da nachzuverhandeln. Und das ganze auf einen unbefristeten Vertrag zu bekommen. Keine Chance. Sie wollten mir sogar noch 10k mehr bezahlen. Das ist es mir aber nicht wert, wenn ich im blödsten Fall 2 Wochen später wieder ohne Job da stehe.

Jupps, du hättest ja für den alten Thread eine statistische Auswertung erstellen können.
So hat das aber absolut keinen Nährwert.