bummel

@tkoehler Abgesehen vom Doppelpost gehört das glaube ich eher in den Azubigehaltsthread....

Und vermutlich ist das der IG Metall-tarif (kurz IGM)

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Ich finde das absolut legitim. Wenn jemand in der Risikogruppe kein HO machen will, warum sollte dann der AG dafür haften, wenn er ins Büro kommt und krank wird? Wäre ja absurd.
Bei uns ist es für Risikogruppen bis auf weiteres verboten ins Büro zu kommen und sie müssen HO machen - also ziemlich einfach.
Als Risikogruppe würde ich weiterhin HO machen, wenn möglich. Ansonsten würde ich mal die Prioritäten überdenken.

Ich habe in Konzernen und KMUs gearbeitet und kann weder eine Kausalität noch eine Korrelation zwischen Unternehmensgröße und Umgangston oder Professionalität in der Softwareentwicklung bestätigen.
Es liegt an den Menschen! Schlendrian, mangelnde Professionalität und Sozialkompetenz verschwinden nicht, wenn das Unternehmen größer wird. Sie sind auch nicht die unabwendbare Ausgangslage!
 
Kurz: A...löcher und Idioten gibt es überall, darauf haben kleine Firmen kein Monopol!

Damit du mal ein wenig vergleichen kannst:
Ich wurde damals (2012) von meinem Ausbilder (in Mecklenburg-Vorpommern / öD / ca. 400 MA) mit ca. 24.000€ übernommen.
Nach 3 Monaten habe ich den AG (München / weltweites Unternehmen / ca. 16.000 MA) gewechselt und bin mit 36.000€ eingestellt worden. Vermutlich wäre damals auch ein wenig mehr drin gewesen. Es war halt der erste AG Wechsel
Aufgrund deiner Eckdaten würde ich auch die 30-32k empfehlen.

Da hat mich in meiner Ausbildung ein Ereignis geprägt, ist bei mir im Bekanntenkreis auch ein Running Gag, also:
Ich (zu der zeit im IT-Support für unsere Filialen (Lebensmittel EH)) empfange einen Anruf:
 
Marktleiter: "Ja moin, hier ist Markt **** in ***. Ich wollte nur mal eben melden, dass unser Maushalter kaputt ist. Wir bräuchten einen neuen."
Ich: "Ihr Maushalter, habe ich das richtig verstanden? Ich glaube, so eine Hardware / Gerät schicken wir nicht standardmäßig an unsere Filialen - ist auch hier in Ihrem IT-Inventar bei uns nicht dokumentiert. Könne Sie das mal beschreiben?"
Marktleiter: "Ja doch, also der ist eingebaut im PC. Da drückt man auf so einen Knopf relativ weit oben und dann fährt da eine Plattform raus und da lege ich die Maus immer rein, wenn ich hier am PC fertig bin nach Ladenschluss."
Ich (einige Sekunden schweigend): "Achso, ich glaube Sie meinen das CD-Laufwerk? Wo man eigentlich CD's reinlegt?
Marktleiter. "Ja der Maushalter eben, der ist uns neulich abgebrochen, als wir die Maus da reingesteckt haben."
Ich: "Das CD-Laufwerk ist ausschließlich für die Verwendung von CD's gedacht..."
Marktleiter: "Wo sollen wir die Maus denn zukünftig ablegen"
Ich: "Also andere Filialen lassen die einfach auf dem Tisch..."
Marktleiter: "Verstehe... naja okay, gut, ich wollte das einfach nur melden, wird der PC denn jetzt ausgetauscht?!"
Ich: "Eigentlich benötigen unsere Filialen keine externen Daten, alle benötigten Daten kommen nächtlich via Intranet auf den Kassen-PC. Daher wird Ihr PC auch nicht ausgetauscht, da das CD-Laufwerk ja nicht benötigt wird..."
Marktleiter: "Na gut." (legt auf).
 
Bisher das krasseste, was ich so erlebt habe, also an Unverständnis. Mir ist klar, dass teilweise Menschen aus anderen Generationen einen anderen Bezug zu IT haben, aber so krass hätte ich nicht erwartet.
 

das erste, was mir da in den Sinn kommt, ist eher "awk"

Alter: 24
Wohnort: Hamburg
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE Sommer 2017
Berufserfahrung: 2,5 Jahre
Vorbildung: Fachhochschulreife
Arbeitsort: Hamburg
Grösse der Firma: > 500
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39
Arbeitsstunden pro Woche real: 39
Gesamtjahresbrutto: 59.000
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 29
Sonder- / Sozialleistungen: JobTicket, Home Office das übliche
Variabler Anteil am Gehalt: -
Verantwortung: -
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Full Stack Web Entwicklung

Bin leider kein Programmierer.
Wenn aber dein Chef nur noch rumschimpft und er dir nichts mehr zeigen möchte, dann würde ich schonmal einen Plan B (Bewerbungen schreiben) vorbereiten. (Abteilungswechsel möglich?)
Du kannst natürlich nochmal ein Gespräch mit deinem Chef führen und sagen, dass es eine Junior Stelle ist und er dir die Sachen beibringen sollte notfalls Schulung. Meiner Meinung nach ist VoIP eher FISI ´.
Hast du studiert, oder eine Ausbildung abgeschlossen?
Als Junior erwartet man von dir nicht dass du am 1 Tag schon gleich alles neuschreibst etc. sondern dass man dich richtig einarbeitet und du nach 1-2 Jahren Statt Junio ein "echter" Full Stack Webentwickler bist.
 

Neuer Stand weiterhin im selben Unternehmen
Alter: 😉
Wohnort: Ostwestfalen
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FIAE 
Berufserfahrung: > 10 Jahre
Vorbildung: Abitur
 
Arbeitsort: Ostwestfalen
Grösse der Firma:  2000 MA
Tarif: -
Branche der Firma: - Kein Beratungshaus - 
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 38,5  Stundenreduktion
Arbeitsstunden pro Woche real:  40 36-40 (alle Überstunden können abgefeiert werden, auch tageweise) 
Gesamtjahresbrutto: ~  70 K ~  72 K
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30 (durch die Überstunden wahrscheinlich um die 45 )
Sonder- / Sozialleistungen: Betriebliche Altersvorsorge , Urlaubsgeld, Boni
Variabler Anteil am Gehalt: Bonizahlung 2K  
Verantwortung
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): SAP Entwicklung, IT Architekt 
 

Ein Update von mir, eigentlich schon zum 1.11.2019
Alter: 33
Wohnort: bei München
letzter Ausbildungsabschluss: FIAE Juni 2012
Berufserfahrung: 7 Jahre
Vorbildung: Fachabitur Informatik
 
Arbeitsort: München
Größe des Konzerns: 50 MA
Tarif: nein
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 (Gleitzeit)
 
Gesamtjahresbrutto: 75.000 € + 5.000 € (+ Gewinnbeteiligung)
Anzahl der Monatsgehälter: 12
Anzahl der Urlaubstage: 30

Ich hatte bis dato unterschiedliche Modelle. Von Stundenkonten über bezahlte Überstunden (sogar inkl. Aufschlag), Vertrauensarbeitszeit bis hin zu meiner jetzigen Regelung, bei der Überstunden genullt werden.
Die Konsequenz daraus ist für mich, dass ich fast keine Überstunden mehr mache. Wenn, dann belaufen sich diese auf wenige Stunden im Monat und auch nur dann, wenn es sich absolut nicht vermeiden lässt. Für mich ist diese Regelung irre, auch aus Arbeitgebersicht, denn ich habe schon mehr als einmal die Arbeit liegen lassen, weil mein Stundenkonto zu voll war und ich wusste, dass es demnächst verfällt. Hätte ich etwaige Überstunden bezahlt bekommen, hätte ich mit Sicherheit die eine oder andere Stunde mehr gearbeitet und beide Seiten hätten etwas davon gehabt: Ich mehr Geld und das Unternehmen einige Patches/Updates mehr. Nun ja, wer nicht will, der hat schon.
Die Regelungen verliefen bezüglich des Gehalts so, wie man es erwarten würde: Bei noch ca. 45k hatte ich bezahlte Überstunden, ab ca. 50k Vertrauensarbeitszeit und ab ca. 60k genullte Überstunden.
Nachtrag: Bei der Vertrauensarbeitszeit habe ich übrigens ebenfalls keine Überstunden gemacht. Ich hatte einen Vertrag für 40 Stunden die Woche und die habe ich gemacht. Unterm Strich wohl sogar eher etwas weniger als mehr. Man muss es nur zu nutzen wissen und sich selbst keinen Druck gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten machen.

Hab nen Absatz drin, der sagt, dass etwaiger Über- und Mehrarbeitsstunden, auch soweit diese an Sonn- und Feiertagen anfallen, mit dem Gehalt abgegolten sind.
Ist ein kleines Unternehmen mit gut 15 Leuten, was wieder zu einer Gruppe gehört, in Summe knapp 50 Leute glaube ich. Eingestiegen mit den Vertrag bei 24k p.a., aktuell bei gut 33k p.a.
Standard ist denke ich viel. Heutzutage hat doch so gut wie jeder Arbeitsvertrag etliche Absätze zu Gunsten des Arbeitgebers, die im Grunde ungültig sind. Aber welcher Arbeitnehmer ist schon Jurist und weiß das alles sicher. Man schnappt hier und da was im Internet auf aber ob das immer alles stimmt?
Denke gerade bei Überstunden spielt auch die Gruppendynamik stark rein und wie es eben real gelebt wird, unabhängig von dem was im Vertrag steht. Könnte mir bei uns z.B. kaum vorstellen, dass sich da jemand quer stellt, zumal auch immer die Sonderzahlungen für alle am Jahresende dran hängen usw.

Alter: > 30
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Umschulung zum FIAE 2017
Berufserfahrung: 0 Jahre 1,5 Jahre 3 Jahre
Vorbildung: Abitur, abgebrochenes technisches Studium
Arbeitsort: NRW
Grösse der Firma: 500 > 10.000
Tarif: keiner bin AT
Branche der Firma: Softwarehersteller Handel
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40 37,5
Arbeitsstunden pro Woche real: 40 37,5 (Überstunden werden abgefeiert)
Gesamtjahresbrutto: 40k 45k 52k
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Variabler Anteil am Gehalt: 0
Sonder- / Sozialleistungen: BAV seitens AG (auch ohne mein Zutun), Mitarbeiterrabatte auf Firmenprodukte, Aktionen/Gutscheine für Produkte anderer Unternehmen
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): .NET-Entwickler, Webservices, Microservices, REST-Api, Backend, DB-Anbindung, Verantwortung für CI-Builds und Deployments auch von anderen Teams, Implementierung in bestimmter ETL-Software auf Java-Basis, in diesem Zusammenhang entwickle ich auch ein wenig in Java. Mitarbeit in verschiedenen Projekten und Teams (teils nur als Entwickler, teils als Hauptentwickler, teils auch als Projektverantwortlicher).
Zusatzangaben: Einstieg bei Firma A direkt nach Beendigung der Umschulung für 40k bei 40h/Wo. Nach 1 ½ Jahren zu Firma B gewechselt und mit 45k bei 37,5h/Wo eingestiegen. Vor kurzem wurde mein Gehalt in Firma B auf 52k erhöht.

Ich auch. Und ich muss sagen, dass ich im HO privat ein ganzes Stück enger an die Kollegen rangerückt bin. Im Büro hat man dann vielleicht nach Feierabend ein Bier getrunken oder Pizza gegessen. Aber mittlerweile setze ich mich auch mal 2h in den Zug und fahre zum Kollegen auf einen Whiskeyabend, mit dem ich sonst nur telefoniere oder schreibe.
Was ich nie wieder machen werde, sind Großraumbüros mit mehr als 4 Leuten. Das ist die pure Hölle für mich. Vier oder fünf 3er Gruppen reden lautstark über die Kinder, den Hund, Urlaub, Halflife 3 und WoW, während Du dich konzentrieren musst, weil bei einem falschen Befehl gleich 500.000 Leute nicht mehr arbeiten können. Und alle paar Minuten kommt einer und will Brainstormen, weil er mit seinen Doings nicht weiter kommt. Bei meinem alten AG saß ein Sales mit im 4er Büro. Von 9 bis 17 Uhr am Telefon. Der hat manchmal mit Festnetz und Handy gleichzeitig telefoniert!
Oder meine liebste Gegebenheit mittlerweile bei einem meiner Kunden: Morgendliche Status-Telkos im Grossraumbüro. 4 Leute gleichzeitig: Telefon auf Laut, Hörer neben die Tastatur, eigenes Mikro auf Mute ("Vom Headset bekomme ich Kopfweh!"). Und Du sitzt mittendrin und hörst Dir 4 Telkos parallel an. 
Konzepte schreibe ich deswegen NIE bei Kunden. Hoch lebe das HO. Und das ANC. 

Ich glaube da hast du die Hälfte der Geschichte vergessen ?

Ein offenes BilligNAS mit Zugriff durchs Internet ... kann genauso gefährlich sein wie eine Cloudlösung von OnkelTom ...
Ich würde mich nicht nur auf ein BilligNAS verlassen .... davon liegen bei uns zuviele im Müll
Aber ohne sicheres VPN spielst Du mit dem Feuer

Ich würde ja glatt auf keine Dienstreise mehr gehen... ?

Ich würde ja glatt auf keine Dienstreise mehr gehen... ?

Ja. Es geht alles direkt vom Firmenkonto ab. Wir dürfen damit auch Geschäftsessen mit Kunden abrechnen. Falls wir keine Rechnungen einreichen, wird das Geld nach 1 Monat vom Gehalt abgezogen. So lange man aber "brav" die Rechnungen einreicht, entstehen für uns Angestellten keine Kosten. Bei uns bekommt jeder eine Firmenkreditkarte.

Ich persönlich mag ja das Modell "Solange die Kunden zufrieden sind und pünktlich ihre Rechnungen zahlen, kannst Du kommen und gehen wann und machen was Du willst". Gepaart mit Management by Exception erzielt dieses Modell meiner Meinung nach die höchste Arbeitszufriedenheit beim MA. Als Kennzahl nehme ich dann gerne die Krankheitstage am Ende des Jahres. Und die sind meist im niedrigen, einstelligen Bereich. Selbst bei Müttern und Vätern.

Hey alle zusammen,
 
wer war das von Euch?
 
 
 
 
Dann mal Glückwunsch zu dem geilen Auto.

Warum versuchst du es denn nicht einfach mal? Nur weil es vielleicht nicht einfach wird und du eventuell auch nicht deinen Traumjob dabei bekommst? Schon vor dem Versuch den Kopf in den Sand stecken und aufgeben?

Moment. Worum geht es dir?
Anstellung in Teilzeit Umschulung in Teilzeit Teilzeit-Nebenbeschäftigung zur Finanzierung deiner Umschulung