Devinius

Die Handreichungen der IHK zum Thema "Verlängerung der Ausbildungsdauer"

Ist zwar toll das dein Dozent das Projekt mag. Nur mal für den "unwahrscheinlichen" Fall das dein Antrag abgelehnt wird, was hast du dann vor?
du installierst also NextCloud, OnlyOffice und den OnlyOffice Connector? Oder gleich Collabora Online? Wundert mich nicht das du keine 10 Seiten voll bekommst. Der PA würde dir einen Gefallen tun, wenn er das Projekt ablehnt.

Während einer laufenden Prüfung dürfen wir nicht helfen, und du darfst keine Hilfe annehmen, immerhin unterschreibst du nachher dafür, dass du die Leistung alleine erbracht hast.

"Wie" muss man das denn dann umsetzen?
Ich meine, wenn ich einen Firmenrechner mit unbekanntem Status auf den Tisch bekomme, dann setze ich den zurück/installiere den neu ohne "Rücksicht auf Verluste". Da keine geschäftlichen Daten auf den Geräten gespeichert werden dürfen, gbt es auch keinen Grund zur Datensicherung. Das selbe bei Firmenhandys... "Tut nicht" oder "macht komische Sachen" -> Reset auf Werksenstellungen und neu mit dem MDM verbinden, alles was FIrmendaten ist, ist übers MDM verwaltet, private Daten dürfen nicht drauf sein/sind privates Problem.
Wenn ich nun aber ein Privatgerät vor mir habe, das kann ich nicht einfach so platt machen wenn mir nicht gefällt wie es sich verhält. "Einfach draufgucken" darf ich auch nicht, wer weiß was für Bildchen da rumliegen und die Programme die dort installiert sind gehen mich auch nichts an.

Mir fehlt da der 5. Schritt ... die Anzeige. Wer so einen Scheiß macht sollte da auch für die Zukunft lernen, dass sowas überhaupt nicht klar geht. Ansonsten schließe ich mich den anderen an.

Standardvorgehen:
Alle Kennwörter für Onlinedienste und Soziale Netzwerke ändern - möglichst nicht auf dem Smartphone sondern auf einem anderen Gerät, idealerweise ein komplett fremdes Gerät. Smartphone Daten sichern, Hardreset durchführen, Smartphone möglichst mit wenig Daten neu einrichten. Hier iedalerweise auf die Verwendung von Facebook und Co verzichten.

Alleine wegen der UI würde ich für Browser und mobile nicht durch ein Projekt lösen. Den Aufwand den man spart, hat man dann im Bezug auf UI mehr. Was nicht heißt, das man nicht Code sharen kann (Models, Services, Configs, ...). Ich fahre ganz gut, indem ich Ionic für Mobil verwende (Angular) und Angular (mit Bootstrap) für Web. Der Vorteil von Ionic ist, dass die Apps ein jeweils natives Look-and-Feel haben (iOS, Android), das man im Browser aber nicht unbedingt möchte (mobile Bedienkonzepte eignen sich nicht immer für Desktop und anders herum).
Eine andere Möglichkeit wäre z.B. React Native für mobile und React für Web zu verwenden, wobei Ionic inzwischen auch mit React geht.
Flutter an sich ist sehr stark, ich kenne Entwickler und Firmen, die das bereits produktiv einsetzen. Aber solange der Web Support in Beta ist, ist es für mich auch noch nicht zu gebrauchen.
 

Bitte verwende direkte Links ohne solche Zwischen-Weiterleitungen

Nein, du bekommst von deinem Ausbildungsbetrieb kein Gehalt. Allerdings steht dir anteilig die Ausbildungsvergütung zu.

§ 14 BBIG
(3) Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen und ihren körperlichen Kräften angemessen sind.

Ein Azubi ist ein Azubi ist ein Azubi und übernimmt keine betriebliche Verantwortung.
 

Woher kennt dein Nachbar den Hostnamen und die MAC deines Notebooks?
Warum löscht er die Log-Datei, wenn der Beweis für dein hacken darin gewesen sein soll?
Welche Beweise hat er noch für seine Behauptungen?

... und die bundeseinheitliche FI-Abschlussprüfung mitmachen...

😨 dieses Facebook wird immer noch benutzt? 😱

Definiere aufschwatzen?
"Ja also n€ Jahresgehalt können wir nicht zahlen, aber mit unseren m€ und $vorgegebenesFahrzeug als Firmenwagen stehen Sie am Jahresende doch gleich gut da!"
Hast du ein Auto oder würdest du dir sowieso eines kaufen?
Meine Empfehlung: Tabellenkalkulation der Wahl und ganz genau durchkalkulieren, was am Jahresende nach der Steuererklärung übrig bleibt...

Dein Chef erwartet etwas von dir, was das von ihm beauftrage Systemhaus per Konfiguration verhindert?
Nur zwei Bewerbungen? 

Zusammengefasst: Du bist mit der Arbeit nicht zufrieden und die Konditionen sind auch nicht super. Du suchst doch hier eigentlich nur eine Bestätigung, dass du die Bewerbungen abschicken möchtest. Trau dich, du hast schließlich nicht viel zu verlieren, dein AG bekommt das ja nicht mit. 

üblicherweise orientiert sich das wirklich an dem Thema, wo die Punkte nicht reichen

Hallo zusammen,
ich habe mir mal die Mühe gemacht und alle (!) Inhalte des alten und neuen Ausbildungsrahmenplans (für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung, aber zu >80% relevant für die anderen Fachinformatiker und zu >60% für alle IT-Berufe) gegenüberzustellen:
Neuordnung der IT-Berufe zum 01.08.2020
Ich habe geschaut, welche alten Inhalte in welchen neuen Inhalte aufgehen, welche gestrichen oder verändert wurden usw.
Vielleicht hilft das ja dem/r ein oder anderen bei der Planung der betrieblichen Ausbildung ab dem 01.08.2020.
Achja: Und ich habe das alles in Excel-Dateien zum Download bereitgestellt! 🙂

Hast du um Hilfe gefragt bzw. diese eingefordert? So wie es sich liest siehst du immer nur die Bringschuld aber nicht deine Holschuld.
Ich an deiner Stelle würde permanent bei meinem Ausbilder auf der Matte stehen und sagen: "Ich bin nicht ausgelastet, was kann ich nützliches tun? Kann ich dir was abnehmen?"
Und wenn ich keinen Plan habe und nach dem Selbststudium nicht weiterkomme bei einer Aufgabe, dann Frage ich die Kollegen/Ausbilder: "Lieber Horst, ich komme bei Problem ABC nicht weiter. Meine Ansätze waren XYZ. Wann hättest du mal Zeit für mich um mir weiter zuhelfen?". Und idR kommt da nicht "Hau ab". Du musst immer aktiv sein und höflich, aber deutlich und wenn nötig mehrfach um Hilfe bitten. Wenn du diese dennoch nicht bekommst, dann setzt du ein sehr gut vorbereites und faktenbasiertes Gespräch mit dem Ausbilder auf und sprichst die fehlende Hilfe an. Wenn das nicht hilft, dann mit dem Chef vom Ausbilder. Wenn das nicht hilft, erst dann würde ich anfangen Alternativen zu suchen.

Eben genau deshalb würde ich jetzt noch gar nichts machen. Wie gesagt, bis jetzt ist nichts passiert, außer dass sich ein Ausbilder auf den Schlips getreten fühlt.
Natürlich kann man jetzt schon (wegen nichts) ein Fass aufmachen mit GF und IHK aber wozu? Das Zeugnis bekommt man trotzdem erst nach Ende der Ausbildung, und ein Ausbilder der pissed ist, wird sicher noch das ein oder andere finden um die Note zu drücken. Im schlimmsten Fall fällt man durch die Prüfung, muss nochmal 6 Monate dran hängen und hat in der Zeit viel Spaß beim Tonertausch weil man nichts anderes mehr machen darf.
Im Normalfall bin ich auch eher auf Krawall gebürstet, aber ich sehe hier weder eine Anlass noch Erfolgsaussichten, also warum Energie rein stecken? Prio 1 sollte jetzt die Prüfung sein, Prio 2 ein Anschlussjob. Um das Zeugnis sollte man sich (erst) kümmern wenn es soweit ist.

Ich schließe mich @tkreutz2 an und würde die im Ersten Schritt empfehlen, alle Fakten zu sortieren.
Ja, ich würde bei HR das Zeugnis formal anfordern. Das ist nichts schlimmes und das Normalste der Arbeitswelt.
Somit hast du erstmal deinen Part getan.
Anschließend stellt sich mir die Frage, ob ihr in eurem Unternehmen eine Art Vertrauensperson für Azubis habt, die unabhängig vom eigentlichen Ausbildungsgeschehen ist. Wenn ja, wende dich an Diese. Wenn nein, dann suche dir eine neutrale Person und bitte deinen Ausbilder zum Gespräch.
Mach dort deinen Standpunkt klar und biete ihm eine vernünftige Lösung an.
Erst danach würde ich die GF einschalten, so zeigst du deinem Ausbilder, dass du ihm die Chance gibst die Situation alleine zu klären, ohne dass er auf den Deckel bekommt.
Wenn er nicht drauf eingeht, fahre das bereits erwähnte Arsenal mit GF, IHK und anwaltlicher Unterstützung auf, sofern du das Zeugnis nicht fristgerest bekommt.
Pass aber auf: Ein Recht auf ein Arbeitszeugnis hast du nach Beendigung der Tätigkeit, nicht davor.
Vorher kannst du ein Zwischenzeugnis anfordern, worauf du aber kein Recht hast.
 
(Markierungen im ersten Absatz sind von mir).
 
Ich hoffe, dir damit weitergeholfen zu haben.

Bevor man größere Geschütze auffährt (Unmut, Streit), könnte man versuchen, ein sachliches Gespräch mit einer neutralen dritten Person + HR-Abteilung zu führen. Auf das Gespräch sollte man sich dann auch mental- und sachlich vorbereiten. Schlicht und einfach sagen, dass man eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses wünscht und schauen, wie dann das Gegenüber (z.B. im Beisein seines Vorgesetzten + Personalchef) sich äußert. Den einzigen Satz den man also noch dem Ausbilder entgegen bringen muss, ist der Wunsch ein Gespräch im Beisein der Personalabteilung zu führen. Diesen Wunsch darf ein Vorgesetzter nicht verwehren.

Sicher kann man sich "stur" stellen und die vorgenannte Palette auffahren. Nur - hilft einem das ? Wenn das Interesse darin besteht, dass Vertragsverhältnis schnellstmöglich zu lösen, sollte man vielleicht auch "kürzere" Wege bevorzugen. Im Sachgespräch kann man immer noch durchblicken lassen, dass man nötigenfalls Rechtsbeistand in Anspruch nehmen wird. Da HR-Abteilungen auf solche Auseinandersetzungen meist geschult sind, dürfte aber einer Einigung auch nichts im Wege stehen.
Neben dem Gehalt ist der Faktor, dass man sich wohl fühlt sehr wichtig. Sicher gibt es bei Gehaltsfragen immer eine Bandbreite und auch regionale Faktoren. Aber sogar die Berufe Net Seite der Agentur für Arbeit gibt Informationen hierzu. Darüber gibt es zahlreiche Studien, die immer wieder von Fachverlagen in regelmäßigen Zeitabständen durchgeführt werden. Kein erfolgreich ausgebildeter Fachinformatiker sollte sich unter Wert verkaufen.

Viel Erfolg !

Ich verwende mittlerweile ausschließlich PhpStorm von Jetbrains, da es den anderen IDEs am Markt meiner Meinung nach deutlich überlegen ist.

Wie wäre es, offen zu kommunizieren, dass du noch Gespräche offen hast und um etwas Bedenkzeit zu bitten?

Meiner Erfahrung nach fährt man am besten, wenn man mit offenen Karten spielt.

Und jedem ist klar, dass die wenigsten Leute nur ein Gespräch mit einem Unternehmen führen, wenn sie auf Jobsuche sind.