JimTheLion

Was ist das für eine Aussage? Wenn zwischen den möglichen Präsentationsterminen Wochen oder Monate liegen, ist es doch klar, dass man da nochmal richtig eintauchen muss weil man wohl kaum jeden Sonntag nochmal sein Referat dem Spiegel vorträgt um im Thema zu bleiben. Bei vernünftig geführtem Unterricht sieht das Thema wieder anders aus, den könnte man so gestalten, dass der Lerneffekt wirklich einsetzt und man nicht nur schnell Wissen reinschaufelt und auf Termin rausposaunt; aber da liegt in diesem Fall ja das Problem; 5 Fächer in denen es nur um Präsentationen geht (bei denen die Themen evtl. nicht weiter vom Lehrer aufgearbeitet werden) -> Wie viel Zeit sollen die Schüler aufbringen um das alles zu verifizieren was ihnen vom Mitschüler erzählt wurde. Ehrgeiz ist kaum etwas, was man einem Schüler zum Vorwurf machen sollte. Wie verliefen denn die ersten beiden Jahre in der Berufsschule? Vielleicht gehört das einfach zu dem Bildungsplan der Schule, der lässt sich vielleicht ändern wenn genug Schüler mit Unternehmen/Ausbilder als Unterstützung Feedback zur Lehrmethode geben.

Was für eine Antwort erwartest du? Jemand der fachlich bereits ausgebildet ist, kann schneller produktive Aufgaben übernehmen. Daher ist es schon mal kein Ding der Unmöglichkeit und damit sollte die Frage auch schon geklärt sein. Wird sich wohl vom Stundenlohn dem Lohn eines Fachinformatikers annähern oder übersteigen oder stark drunter liegen können. Je nach Verhandlungsgeschick und wie relevant die Kenntnisse aus der Ausbildung für die Stelle sind. Wie breit das Gehaltsspektrum für frische FIs ist düfte bekannt sein, da ist also sehr viel Spielraum möglich.

+ich Vielleicht eher auf die Berufsschule beziehen um zu begründen, warum du die Systemintegration und nicht Anwendungsentwicklung bevorzugt. Dass du FI werden willst hat man dir ja beim ersten mal schon abgekauft. Ich glaube so ein Einstiegssatz wird bei Bewerbungsratgebern regelmäßig zerpflückt. "mit sehr großem Interesse" - sure, whatever. "möchte mich hiermit bewerben" - weiß die Person schon, hat immerhin deine Bewerbung auf dem Tisch. Diese Seite richtet sich zwar nicht nur an Auszubildende, finde sie trotzdem richtig gut und würde sie an deiner Stelle für die nächsten 5 Jahre(1. Festanstellung + Gehaltsverhandlungen) bookmarken: http://karrierebibel.de/anschreiben-einstieg-einleitungssatz/ Finde ich gut.

Weiß nicht, die Seite gibt für mich jetzt nicht wirklich viel her. Ohne mich jetzt wirklich intensiv damit beschäftigt zu haben macht es auf mich den Eindruck 'some random piece of paper'. Steht da irgendwo genauer beschrieben, wie der Erwerb des Zertifikats abläuft als 'registrieren, Zertifikat wählen, hardskills beweisen, softskills beweisen'? Kostet das was? Als Entwickler würde ich da eher auf Referenzen in Form von Projekten / Github setzen. Für Admins gibt es glaube ich eh eine größere Auswahl an Möglichkeiten zum Zertifikate sammeln. Falls die Seite aber wirklich gut anerkannt wird ist ein allgemeineres Schreiben, als zu bestimmten Produkten, vielleicht nicht verkehrt... aber auch dann... don't know.

Oh wow... wenn die Jungs* mal die Häfte der Mühe für solche Diskussionen stattdessen in das Produkt - und die andere Hälfte vielleicht in die Präsentation - stecken würden... Wahnsinn * oder der [kleine?] Junge, die anderen scheinen mit tatsächlicher Arbeit beschäftigt zu sein

GG.

Kommt sowas vor? "Warum kennen sie sich mit ... aus?" Du solltest dir eine Strategie überlegen, wie du das Thema auch ohne so eine einladende Fragestellung ins Gespräch einbringen kannst.

Sag das nicht zu laut, sonst berechnen sie die Zahl fehlender Fachkräfte direkt 10% höher.

Jop, sehe ich auch so. Dafür hat man als Entwickler natürlich die Möglichkeit per Code sein Wissen nachzuweisen indem man mal ein paar kleinere Freizeitprojekte bei Git oder ähnlichem hochlädt.

Die ersten beiden sind ok, das dritte gilt nach 5 Tagen nicht mehr. ... Was hast du denn für Zertifikate? Ist sicher auch die gängigere Methode.

- Wie käme ich darauf Gymnasiasten mit anderen Schulabschlüssen in Verbindung zu bringen, bzw. fehlt mir das Hintergrundwissen warum die Schüler sowas auf sich nehmen sollten - Schulzeit ist ein bisschen her - gabs in meinem Bundesland nicht - Quali kann für vieles stehen... Vielleicht versuchen sie die Ursache und nicht das Symptom zu behandeln. Aber ohne konkretes Beispiel lässt sich das natürlich nicht sagen. Ich kann nur sagen, dass die Abiturienten die ich kenne, normale Menschen sind.

Wtf wo lebst du denn? Die Abiturienten die ich kenne, sind ganz normale Menschen wie andere auch. "Im Alltagsleben total überfordert"... sorry aber das ist doch offensichtlicher Unsinn. Was ist "Quali"? Aber warum muss man andere denn immer abwerten? Ich verstehe es nicht..

Naja... Eine Stelle nach 6 Bewerbungen zu finden ist doch ein sehr guter Schnitt? Dass sich die Unternehmen so viel Zeit lassen sich zurück zu melden ist natürlich nicht so toll, aber man weiß ja auch nicht wie die Situation da aussieht. Du hast 4 Monate auf die Reaktion gewartet? IIRC kann man nach ~2 Wochen schonmal nachfragen wie es aussieht. Schwache Sache vom Unternehmen nicht zumindest einen Zwischenbericht nach dem Vorstellungsgespräch zu geben. Das ist in Ordnung, da hättest du vielleicht noch einmal nach dem Gespräch nachhaken können. Na, das ist doch mal ein Feedback mit dem man gut arbeiten kann. So etwas gibt es eher selten. Sieh das mal in Relation, 600km sind doch nichts, 100€ Fahrgeld etwa. Und 10 Stunden Aufwand.. Dafür hast du die Chance dich dem Unternehmen zu präsentieren in dem du bei Erfolg mehrere tsd. Stunden arbeiten möchtest.

Wer sind denn "Die"? Amadeus[..]/eine der Vermittlungsfirmen? Fällt mir ehrlich gesagt schwer zu glauben[*], haben sie noch mehr dazu gesagt? Ich will nicht gemein sein, aber wäre schon gut wenn du ein bisschen mehr Inhalt in deine Sätze packst. [*] k... wenn die Umschulung gegen Dezember erst zu Ende ist, macht es natürlich schon Sinn. Die brauchen ja auch ein paar Fakten um dich vermitteln zu können.

Du hast doch gelesen, dass es auch anders geht. Du kannst dir die AmadeusFire AG ja mal genauer ansehen, vielleicht einfach mal anrufen oder eine E-Mail schreiben. Oder du siehst dir mal die anderen Vermittler an, die auf den Job-Portalen für ihre Kunden Mitarbeiter suchen.

Herrrlich, Raab kann in Rente gehen, wir haben den nächsten Moderator für TV Total gefunden

An diesem Punkt hättest du ja auch gleich deine Definition von Fehlbesetzung mitteilen können. Fehlbesetzung = Person ist nicht für den Job geeignet, weil die geforderte Leistung nicht erbracht wurde oder die sozialen Aspekte nicht passen. Folglich ist für die Person dann auch, mit gutem Willen, zum Ende der Probezeit Schluss. Die Problem für das Unternehmen bei diesem Szenario: - voller Lohn für wenig Gegenleistung [Die Person hat ja nunmal ihr Gehalt bekommen. Konnte aber selbst nicht leisten oder hat durch das Verhalten vielleicht noch die Leistung anderer Mitarbeiter negativ beeinträchtigt.] - die zu besetzende Stelle muss wieder neu ausgeschrieben werden Ich unterstütze also die Ansicht, wozu einen Studienabbrecher holen, wenn es genug gibt die das Studium durchgezogen haben und etwas nachweisen können. Klar, menschlich kann es immer noch zu Reibereien kommen, aber der fachliche Risikofaktor ist damit schon so gut wie abgehakt.