PVoss

Ich wäre natürlich sehr enttäuscht über so ein Verhalten, vor allem wenn es eben wirklich so anlasslos ist. Und es geht um einen einzelnen (Frei-)tag... da kann man auch mal kurzfristig auf einen Mitarbeiter verzichten wenn nicht gerade die Bude brennt. Aber das wäre für mich kein Dealbreaker der mich zum Firmenwechsel bewegt wenn ich ansonsten in der Firma zufrieden bin. Es war halt mal ein Aloch-Move vom Chef. Jup. Man kann deutlich mitteilen, dass durch diese Aktionen einiges an Vertrauen verspielt wurde. Das muss der AG sich erstmal wieder verdienen.

Man darf nicht vergessen, dass hier die höchste Priorität war überhaupt erst einmal einen Einstieg in die IT zu finden. Da kann ich vollkommen verstehen, dass man bei der Gehaltsverhandlung bewusst niedrig einsteigt, allein um nicht durch "Junior und dann so viel?" ein unnötiges Risiko einzugehen. Das hat der neue AG wohl auch so erkannt, dass er dann SO fair darauf reagiert hat ist wirklich ein Glücksgriff. Es sei dir gegönnt dnyc, viel Erfolg und Spaß im neuen Job. Zum Anfang wird es sicher noch ein bisschen schwierig und manchmal wirst du nicht durchsehen, gerate dann aber nicht in Panik - das sind alles Erfahrungen die man erstmal mitnehmen muss um eine gewisse Routine auf der neuen Position zu erlangen.

Moin, Hätte ich auch keinen Bock drauf, ist jetzt aber auch nichts wirklich schlimmes, je nachdem wie die Low Code Aufgaben gestaltet sind. Und womit du sonst noch die Zeit verbringst. Hast du mal angesprochen, dass es für dich sinnvoll wäre zu lernen wie man tatsächlich programmiert und nicht nur die eigene Plattform bedient? Das ist ok. So lange dir jemand kompetent zur Seite steht und ordentlich mit dir umgeht ist es recht egal ob Ausbilder oder Kollege X deine Fragen beantwortet. Zum zweiten Absatz.. "gefühlt jede 3. Woche"? - und jede wie vielte Woche findet das denn tatsächlich statt? Du dir überlegen was dein Ziel ist: Möchtest du die Zertifizierungen gar nicht ablegen, möchtest du mehr Zeit zwischen den einzelnen Zertifizierungen, brauchst du mehr Unterstützung oder Praxis bei der Vorbereitung? Da hilft es auch nicht das Thema nur "leicht" anzusprechen. Es liegt ein konkretes Problem vor für das es höchstwahrscheinlich auch konkrete Lösungsansätze gibt. "Moin Chef, ich hab schon letztens die Zerti versemmelt, [kann die Jasmin mir morgen nochmal Nachhilfe geben damit ich nächste Woche besser vorbereitet bin] / [ich denke ich brauche mehr Zeit um den Stoff zu lernen, kann ich den übernächsten Termin wahnehmen]?"

Der Gedanke ging mir auch durch den Kopf. Selbst wenn die potentiellen Stellen nur im unteren Mittelfeld, knapp über der "Ausbeutung", angesiedelt sind, ist das ja immer noch besser als manch andere Jobs. Im Endeffekt ist das Leben als Webentwickler in einer Agentur immer noch entspannt, obwohl es da eben noch deutlich lukrativere Alternativen gibt. Ich würde sagen sieh dich mal um was es in der IT so für Jobs gibt, weg von der Ausbildung und hin zu den konkreten Tätigkeiten. Da gibt es ja auch Leute die den ganzen Tag in der Qualitätssicherung sitzen, die technische Texte und Dokumentationen schreiben... Such dir da eine Hand voll Tätigkeiten aus die passen und nicht zu weit von deinen Interessen entfernt liegen und dann übereleg dir welcher der Ausbildungsberufe dazu passen würde. Übersieh dabei nicht den Informatikkaufmann, der nicht ganz so tief in die Technik geht sondern den Fokus eben aufs kaufmännische setzt. Wenn es nicht so um die Hardskills gehen soll, wäre das vielleicht was. ah.. Ich denke den FIAE kann man dann schonmal ausschließen

Ich hätte jetzt auch Google Cloud gesagt, aber die haben scheinbar kürzlich ihre Preise etwas umgestaltet; bisher konnte man auch kostenlos einiges machen. https://cloud.google.com/free/ Ansonsten, wenn einfach ein Backend für die App die Daten bereitstellen soll geht wie Keeper schon meint ein beliebiger günstiger Server. Da ginge dann auch z.B. https://uberspace.de/de/ Simple Anwendungen hosten kostet aber generell nicht mehr viel, die 5€ bekommt man normalerweise immer zusammengelegt.

Ne, nicht wirklich^^' Verkürzte Ausbildung und gutes Arbeitszeugnis vom Ausbildungsbetrieb, was sollten die denn besonderes vom PC-Shop erfahren bei dem du gerade mal ein paar Wochen/Monate arbeitest. Und spiel das Szenario mal im Kopf durch wenn die tatsächlich anrufen würden..

Moin, Ne. Das ist auch ein ganz normales Arbeitsmittel. So lange das Notebook seinen Job macht, kannst du damit auch arbeiten. Wenn es nicht mehr die Leistung bringt, dann sag Bescheid, dass du ein neues brauchst. Wenn du irgendwas brauchst um deinen Job besser zu machen: weiteren Monitor, andere Tastatur, Whiteboards oder Stifte - einfach zu den zuständigen Personen hingehen und mal nachfragen was es da für Prozesse oder Möglichkeiten zur Beschaffung gibt.

Ist inzwischen passiert. Gilt leider immer noch Habe kaum gespielt bisher, nur ein paar Squad Battles :< Was läuft bei euch so?

Moin moin, Hä? Schließe mich der Frage von kylt an, wie viel verdienst du denn jetzt? Dann hört sich das nach einem normalen Arbeitsmittel an. Ich würde das Thema ansprechen, aber nicht im Rahmen einer Verhandlung sondern genau so als wenn du mal wieder einen neuen Stuhl, Collegeblock oder PC bräuchtest. Beachte aber: Das kostet dann doppelt. Neben dem reinen Gehaltsverzicht sinken dann auch deine Einzahlungen in die Sozialkassen und folglich auch deine Ansprüche an diese. Da musst du dann schon den Sweetspot finden damit sich das lohnt. Jep, das denke ich auch. Wenn einem dann die eigene Liquidität Sorgen macht kann man sich ja immer noch eine 0%-Finanzierung suchen (oder dafür sparen).

Moin, ich würde ebenfalls auf IoT setzen. Ich denke der Hype um Industrie 4.0 wird nicht all zu schnell enden, da kann man noch einiges mitnehmen.

Sure, https://github.com/p-voss

Jein. Mit Tendenz zum Nein. Design Darf und kann prinzipiell jeder machen. Manche haben für so etwas ein Auge, andere (ich) kriegen zwar etwas "solides" aber nichts besonders hübsches hin. Falls meine Chefs unsere Anwendungen jetzt neu gestalten wollen würden... würde ich denen sagen die sollen einen Mediengestalter ins Haus holen, den Beruf gibt es ja auch noch. Wenn dieser Design-Mensch dann also unsere Anforderungen aufgenommen hat und uns ein Design maßschneidert.. könnte ich das anschließend auch mit HTML und CSS umsetzen, kein Ding. Spielereien Webapps sind im Endeffekt auch nur JavaScript-Anwendungen und den meisten schnickschnack auf die man trifft kommen aus den eingesetzten Frameworks oder Libraries. Hier verhält es sich ähnlich wie beim Machine Learning, eine Gruppe von Entwicklern übernimmt die Vorreiterrolle, entwickelt diese ganzen Tools, abstrahiert die Prozesse die z.B. zu Animationen führen... und stellt diese Bibliotheken zur Verfügung. Als Entwickler sagst du dann nur noch... circle.rotate(420) Bei den mobile Apps verhält sich das ähnlich, da werden gewisse Frameworks genutzt und die bringen einen gewissen Funktionsumfang mit. Wenn man mehr Funktionen braucht sieht man sich um was es bereits für Bibliotheken gibt, bindet die ein und los gehts. Man kann natürlich als Entwickler seine Vorlieben haben, ich bin viel lieber im Backend bei der Datenverarbeitung und bei SQL unterwegs als bei HTML und JS. Ich kann mich aber trotzdem ohne Probleme in die Frontend-Frameworks wie ReactJS einarbeiten, mir eine Material-UI Bibliothek ins Projekt laden und trotzdem stimmige Frontends erstellen wenn ich muss/möchte. looky, https://material-ui.com/components/buttons/ https://blog.bitsrc.io/11-javascript-animation-libraries-for-2018-9d7ac93a2c59

Moin, Java Java Backend + HTML (+ JavaScript Frontend) Java Es gibt ein paar "Schlüssel"-Sprachen mit denen man schon sehr viele Bereiche abdecken kann, wenn man doch mal eine andere Sprache nutzen muss/möchte sind die Konzepte meistens recht ähnlich. Auch wenn ich von der Objektorientierten in die funktionale Programmierung wechsle... da arbeitet man sich halt ein. Ist alles kein Hexenwerk. Eine Trennlinie würde ich dann eher zwischen der Anwendungsentwicklung und Machine Learning ziehen... aber selbst da sind 90% der Entwickler ja gerade mal Anwender der Frameworks und "erforschten Methoden", die Pioniersarbeit machen die restlichen 10%... und deren Kenntnisse ließen sich im Rahmen einer IHK-Ausbildung evtl. nicht ausreichend vermitteln, das geht dann eher in Richtung Msc. Welche unterschiedlichen Dinge sollte man denn deiner Meinung nach während der Ausbildung lernen und in wie fern sind die im aktuellen Rahmenlehrplan bereits enthalten oder nicht enthalten?

Yes. 1k Brutto im Monat sind schon eine Menge Geld. Es könnte die Leasing-/Finanzierungsrate für den nächsten Mittelklassewagen, ein guter Anteil der Miete, ein zusätzlicher Investitionsbetrag oder eine großzügige Urlaubsfinanzierung sein. Mit den ~500€ Netto kann man wirklich einiges anstellen. Aber ich spiele natürlich gerade das "Was wäre wenn"-Spiel mit. Um aktuell tatsächlich zu wechseln müsste man mir auch mehr als 12k bieten; das Büro ist extrem gut gelegen, ich habe sehr interessante Aufgaben und extreme Freiheiten was das handwerkliche angeht - Ich habe noch keine Firma getroffen die so viele Freiheiten und ein besseres Gehalt bietet.

Bei gleicher Fahrtzeit, Bequemlichkeit der Anreise, Pausen- und Urlaubsregelungen etc? a), b), c) 12k Wenn ich mit meiner Position zufrieden bin, müssten es mindestens 1k pro Monat sein damit ich ruhigen Gewissens wegen Geld kündigen kann. Vorausgesetzt, dass ich mit den aktuellen 40k/60k/80k bereits zufrieden war. Wenn ich am Monatsende denke "Oh man, das muss endlich mal mehr werden..."; dann würde ich auch für geringere Differenzen wechseln damit sich das Gehalt zumindest etwas steigert.