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  1. Bei 50 Bewerbungen 7 Einladungen zu bekommen ist eine gute Quote. Ist dir im Gespräch etwas aufgefallen, an welcher Stelle etwas schief gelaufen sein könnte? Du könntest auch einfach nochmal bei den Unternehmen anrufen, von denen du eine Absage bekommen hast. Es ist zwar unüblich, aber vielleicht geben sie dir ja Hinweise was du noch verbessern könntest. Kopf hoch, irgendwas scheinst du auf jeden Fall richtig zu machen. Jetzt muss nur noch der letzte Schritt klappen.
  2. Ich würde sagen, dass da noch mehr drin ist. Würdest du den Job denn für 55k übernehmen? Ich denke dann bist du schonmal auf der sicheren Seite. Jetzt müsste man nur noch abschätzen, was ein gutes Gehalt für den Verhandlungseinstieg wäre... Persönlich würde ich so eine Aufgabenänderung wohl nicht unter 65k annehmen (Habe aber auch keine Lust auf Leitungsfunktionen). Mal sehen was die anderen sagen.
  3. What.^^ Du zahlst höhere Steuern als vorher, aber eine Gehaltserhöhung lohnt sich eigentlich immer. Nur wenn du Dinge hast, die du von der Steuer abschreiben kannst. Was verdienst du denn aktuell? Wir brauchen eine grobe Einschätzung wie die Firma so zahlt. Wenn wir einfach "150k!" einwerfen ist ja auch niemandem geholfen.
  4. Moin, für die Programmierkenntnisse: "Weiß was Variablen sind und kenne Datentypen und Kontrollstrukturen". Eventuell kannst du im Vorstellungsgespräch dann damit überraschen, dass du in Java auch schon kleine Programme geschrieben und mit View-Elementen gearbeitet hast.
  5. Ich hab auf https://www.brutto-netto-rechner.info/ 2700€ pro Monat eingetippt (und Steuerklasse 1). Beim Steuerfreibetrag einmal 3600€ eingetragen und einmal 0. Und mir dann die Differenz angesehen. Dabei sinkt dann die Lohnsteuer von 3.855,96 auf 2.853,96. Keine Ahnung ob man das im Endeffekt anders berechnet, aber wenn ich das mit meinen früheren Steuerrückzahlungen vergleiche kommt das schon hin.
  6. Bei 3.600€ Studiengebühren dürfte man aber schon bei knapp über 1000€ an Steuerrückzahlungen liegen. Das lohnt sich dann schon Auch wenn es natürlich leider weit von den 3.6k entfernt ist. Und jo! Unbedingt auch alles mögliche an Arbeitsmaterialien mit abschreiben. Neuen PC, Monitor, Drucker angeschafft? Top, über 3 Jahre die Kosten abschreiben, zur Not anteilig und den Privatgebrauch vom Betrag abziehen.
  7. Das hier ist das Argument. Das Ding mit dem Risiko... ist etwas was du persönlich beachten solltest. Dem AG kann das relativ egal sein. Er bezahlt das Gehalt, weil er eine Leistung benötigt die nicht viele anbieten. Ich würde wahrscheinlich erstmal Grinsen wenn mir sowas in einer Gehaltsverhandlung erzählt wird.
  8. Moin, 100% Das. So wie sie ist, schadet die Seite bedeutend mehr als sie nutzt. Alleine dieser animierte Text unter der Navigation... bewegt sich in die falsche Richtung... und ist sehr unangenehm zu lesen. Das Lorem Ipsum Zeug ist Unsinn. So etwas schickt man niemandem. Schreib da sinnvollen Text rein, idealerweise zu deiner Person, deinen Interessen, Hobbies, Zielen.. und nimm die ganzen unnötigen Menüpunkte raus. "Layout Change" ist ganz cool - ist aber extrem schlecht benannt. Entweder du nutzt dafür Icons, oder bennenst es vernünftig. "Anzeigen als Stack/Grid" oder so.
  9. Jo. Sobald man "Erfahrung" ausschließen will, ist es mit IT-Jobs eh vorbei. Aber für bessere Empfehlungen gibt dieser Thread nicht genug her. Der TE muss sich die Frage stellen, ob er gar keinen Bock auf Weiterbildungen hat* - dann ist die IT wirklich falsch. Oder ob ein gewisses Maß, in eine Richtung die ihn interessiert, machbar ist. *Wobei es die Weiterbildungen natürlich auch in anderen Branchen gibt. Mein Vater hat als Fliesenleger auch jährlich gejammert, wenn ihm ein neues Gerät vorgesetzt wurde
  10. Informatikkaufmann. Da kannst du zumindest deine IT-Affinität mit einbringen. Als Schnittstelle zwischen Techies und Stakeholdern musst du auch nicht zu tief in der Technik stecken, es reicht wenn du die Sprache sprichst. ... Entwickler. Projektmanager. Tester. Requirements Engineer. Ich schließe mich den anderen an: Worauf hast du denn Bock?
  11. Viele AGs würden sowas wahrscheinlich nicht mitmachen. Für den AG sind die Arbeitstage des ANs ja wertvoller als für den AN. Und dann hängen wir auch in unserer Blase fest, in der man generell selten auf die Idee kommt statt des Gehalts mehr Urlaub zu nehmen. Und Geld... ist auch ziemlich cool. Mit Urlaubstagen kann ich nichts kaufen.
  12. Och ne^^ Der Thread hier war doch interessant. Können wir die Velicity-Sache dieses mal nicht schneller begraben als sonst immer?
  13. Ja ist ja gut. Man kann die Beiträge halt nach einer Weile nicht mehr editieren sonst hätte ich es auf Nachfrage schon explizit eingegrenz
  14. Ja. Ich finde allerdings, dass der Kontext "selbst im Callcenter" schon gut eingrenzt von welcher Art Callcenter wir reden.
  15. Also spätestens hier, stimmt das ganze nicht mehr. Callcenter sind auf gar keinen Fall auf langfristige Mitarbeiter aus. Die setzen so ziemlich alles daran, möglichst viel aus den Mitarbeitern zu pressen während sie sie verbrennen. Wenn es um irgendwas anderes gehen würde, wären die Arbeitsbedingungen nicht so abartig scheiße.

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