Graustein

Natürlich will jeder einstellen, aber das untere Management, was ja noch am nächsten dran ist hat idR nix zu melden. Oben ist man dann wieder nicht dran und gibt Stelle frei wo man meint das könnte nützlich sein, also laber Stellen weil die halt Labern können.

Jedenfalls nicht lean auf Management und blabla Seite, da ist immer Platz für den nächsten Redefuchs und best Studienbuddy oder auch gerne 3 externe beratungsfirmen die einem zeigen wie man mit Messer und gabel isst, es aber selber nicht besser können als ein zweijähriger. Auf der Seite wo die Arbeit passiert ist man idR schon sehr lean.

Ich denke wenn es heißt dass Elon xxxx leute bei Twitter entlässt da auch Contract zugehört. Außerdem glaube ich nicht dass 100% der Content Manager outgesourct ist. Davon ab Twitter US Bude, hat mich uns in EU/DE wenig zu tun. Bevor deutsche Firmen mal eben 30-50% mehr Personal aufbauen als sie brauchen friert eher die Hölle zu. In der Regel ist es andersrum es wird mit 50-70% der benötigten MA versucht 100% zu erreichen. Wenn einer die Firma verlässt schaut man erstmal ob das nicht die verbleibenden machen können.

Aber bei X sind das alles nur Zensursulas?

Du als Mod bist also auch nur für Zensur da? Überleg mal. Auch den Admin könnte man hier feuern und es würde am Forum (erstmal) nichts ändern. aber ja in jedem Unternehmen gibt es Leute die tragen mehr zum Erfolg bei und welche die tragen weniger bei. und je größer desto mehr kann man sich ausruhen, weil das in der Masse weniger auffällt. Dass die US Tech Konzerne dann auf der Hype Welle dann nochmal sehr viele MA ohne Grund eingestellt haben nur dass man halt die Leute hat und nicht wer anders ist nochmal ein anderes (für EU/DE IMO nicht relevantes) Thema.

Wenn ich morgen alle Polizisten rauswerfen würde, würde das an der Verbrechenstatistik auch nix ändern. geht sogar runter, da ja keiner mehr was anzeigen kann. Success!

Wenn man nach den ganzen "tollen" Seiten im Netz geht (die natürlich alle ihr Geld mit Stellenanzeigen der AG machen - ein Schelm wer böses dabei denkt) sind 36.000 ja toll: https://www.ausbildung.de/berufe/fachinformatiker/#gehalt https://www.azubi.de/beruf/ausbildung-fachinformatiker/gehalt https://www.aubi-plus.de/berufe/fachinformatiker-fachinformatikerin-fachrichtung-anwendungsentwicklung-48/gehalt/ Oder

Also in Ingolstadt und Umgebung sollte sich doch was finden lassen. Auto zur Verfügung? Wolznach nach München HBF ist 1h einfach, wenn alles klappt. Wenn man also umsteigt in München nochmal leicht 1,5-2h für den ganzen Weg mit Wartezeit umsteigen usw. Never ever würde ich mir das antun. Augsburg kann man gleich vergessen, würde ich sagen bei 1,5h einfach pro Weg von Bahnhof zu Bahnhof.

Zwar nicht OT, aber das würde ich max die ersten paar Wochen bis Monate empfehlen. Sofern deine neue Arbeit nicht am HBF ist und du am HBF deines Wohnortes wohnst. Beispielsweise Augsburg dürfte so in die Richtung fallen (wenn Bahn wirklich DB und nicht S-Bahn oder so gemeint ist). Zwar ist man mit dem ICE in einer guten halben stunde am HBF in Muc aber wenn man dann noch umsteigen und 20 Minuten weiter fahren und dann noch 5 Minuten laufen muss und vorher auch noch 15 Minuten plus 5 Minuten Wartezeit hat dann ist man schnell bei eher 1,5h pro Weg. Wenn alles glatt läuft. Ansonsten würde ich in München mit min 45.000 ins Rennen gehen, runter handeln kann man sich immer noch und 45.000 ist kein gehalt wo AG abwinken (und wenn doch dann glück gehabt)

Auf die grundentgelte kommen natürlich noch Leistungszulagen, klar. Und bei 40h halt mehr. Und Weihnachtsgeld usw.

Bei meinem Konzern ist Auslandsarbeit ganz klar geregelt, so kann man nicht einfach mal seinen Wohnsitz verlagern und dann 100% remote von Brasilien aus arbeiten. Es gibt Smart Work Abroad wo man paar wochen bis Monate je nach land dann dort arbeiten kann, aber ich meine auch gelesen zu haben wenn man zu oft von da arbeitet, dass der AG dann dort einen Sitz haben muss/gründen muss. Ob das jetzt gesetzlich geregelt ist oder einfach interne Regeln, kA. Dazu hab ich z.B. das hier gefunden: https://www.premote.de/wiki/betriebsstattenrisiko Dann gibt es ja noch diese schöne Sache: https://www.haufe.de/personal/entgelt/doppelbesteuerungsabkommen-183-tage-regelung_78_286334.html https://www.taxavis.de/homeoffice-ausland-steuern Alles Mehraufwand den sich ein AG machen muss für angestellte AN, die in DE angestellt sind aber nicht hier leben.

Kommt auf das Bundesland an: https://www.igmetall.de/download/20230328_28_33_MuE_ERA_Tabellen_be6941718a1626188e4a7b826c32ba3295fe1391.pdf das festgedruckte ist das Eckentgelt: Das Eckentgelt in den Entgelt-Tabellen ist üblicherweise das tarifliche Grundentgelt, welches Beschäftigte nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung und bei einer entsprechenden Tätigkeit erhalten. PS: Das ist das monatliche Entgelt bei 35h ohne irgendwelche Zulagen

Wenn sie im IGM TV sind und nach diesem bezahlen dann grundsätzlich erstmal ja. Es kann natürlich Ergänzungs TV geben, die Teile vom Gehalt verringern. Bei einem bekannten gibt es z.B. kein Urlaubsgeld, dafür verzichtet der AG auf betriebsbedingte Kündigungen. Auch kann es sein, dass man die Leute versucht in eine kleinere EG zu bekommen, als bei großen Playern mit starkem Betriebsrat. ALso großer AG Stelle xyz EG x, kleiner AG Stelle xyz EGx-1 Aber grundsätzlich gelten die gleichen TV Tabellen. Bei AG die angelehnt an den IGM TV sind sieht das ganze dann nochmal anders aus.

Stimmt danke

Logikfehler: Urlaubstage und feiertage sind (bei 0815 Angestellten) bezahlt! ergo 54 Wochen a 40h = 2160 = 29376

HR macht HR Sachen... Abhaken und gut ist. Man kann hier nur verlieren. Im besten Fall hat man mit den Kollegen auch nach der Einstellung nix mehr zu tun.

Wenn mich einer auf ebay Kleinanzeigen anschreibt ob nicht noch 50 Euro Rabatt gehen sag ich auch (erstmal) nein. Wenn die Ware dann noch wochelang rumliegt geht es ggf. doch oder mehr. Der TV im öD sieht halt erstmal nur vor, dass FI irgendwo zwischen E7 und E9x eingruppiert werden oder so pi mal daumen. Ab E10 ist Studium oder vergleichbar. Es ist halt wie der Chief schrieb: Schlecht verhandelt, aber deine Grundlage war halt auch schlecht

Für eine Ausbildung oder Studium braucht man keine Informatik Vorkenntnisse.

Neben dem kleinen Twingo ZE (der noch bis 27 im Leasing bleibt) jetzt das Gegenteil dazu Heute vom Händler überführt ID Buzz, will ihn zum „light Camper“ ausbauen. Mal sehen wie das klappt.

https://www.howtoforge.de/anleitung/den-unterschied-zwischen-sudo-und-su-verstehen/

Praxis und Theorie liegen halt auseinadner, mach heute mal den Führerschein, obwohl du 20 jahre gefahren bist, würden viele durchfallen. Da müsste man also auch massiv hin drauf lernen. Wäre natürlich eine weitere Option.

Naja, wir reden hier bei TE ja nicht über einen Experten mit 10 jahren BE (bei so jemanden wäre Studium oder Ausbildung sicher zu 90% egal) sondern jemand der bislang genau (sorry für die Wortwahl, das ist nicht böse gemeint) nix in der Hand hat. Ob und wie der TE die Ausbildung durchzieht steht auch in den Sternen, so zu tun als ob er nur das Studium abrechen müsste, dann easy peasy in 2J seine FI Ausbildung macht und danach mit 60k beim Konzern anfängt weil Fachkräftemangel finde ich falsch. Ja das war jetzt etwas übertrieben, aber so liest sich das bei einigen. Er kann auch an eine schlechte Firma geraten, nix lernen, kein Bock haben, usw Wie genau man Motivation und Flexibilität and einem abgebrochenen Studium kurz vor der Zielgeraden erkennen soll, ist auch fraglich. Das kann man vielleicht positiv oder halt auch negativ auslegen. Böse gesagt, wenn ich hier lese ist das Problem ja "nur" jetzt nochmal 1 Jahr die Arschbacken zusammen zu kneifen. Dann wäre man ja durch.

Vergütet sicherlich, aber erstmal muss man die Stelle bekommen und das ist dann doch noch recht häufig so dass Ober eben Unter sticht. Wenn man schon 10 jahre im Konzern ist, sich hervorgehoben hat, dann ist es imo egal ob Ausbildung oder Studium (solange man nun nicht Bereichsvorstand werden will). Wer aber noch nicht drin ist... Dann kann es gut sein, dass man eben mit Ausbildung ausortiert wird, wenn in der Ausschreibung Studium steht.

Eine Idee wäre doch wenn man Bürgergeld bekommt, dann kann man davon halbwegs überleben, dann bekomtm man noch einen Azubi Zuschuss bzw Gehalt brutto = netto, dann lohnt sich auch eine Ausbildung. Besser als wenn die Leute nur daheim hocken, ist ja für die meistens auch nicht schön.

Da seh ich aber auch nicht das Problem daheim mit Bürgergeld zu bleiben. Dann müssen die Löhne halt steigen (und nein davon verdöflzigfachen sich nicht dann plötzlich die Preise für den Endkunden). Das Bürgergeld ist imo schon am unteren Ende, was will man da groß kürzen. Besser wäre es willige Leute dann in eine Ausbildung zu bringen wo sie mehr verdienen als in den unteren Jobs, wobei die halt immer jemand machen muss. Oder sie fallen weg, wenn es sich nicht lohn dass man davon a) sein personal gescheit bezahlt und b) noch etwas Gewinn macht. Dann hat man halt ein schlechtes Geschäftsmodell. Wenn das nur auf Ausbeutung basiert.