Albi

Naja das muss nicht heißen das es fehlende Organisation gibt  im Gegenteil das kann auch einfach nur heißen das der Chef und GL so viele Termine im Kalender haben das es nicht so einfach ist einen gemeinsamen Termin zu finden vor allem jetzt in der Hoch Urlaubszeit, da würde ich jetzt nicht gleich reininterpretieren das es keinen Kalender und eine schlechte Organisation gibt.
Zum eigentlichen Thema da sehe ich das ganze wie Errraddicator. Ich würde einfach mal die Füße still halten, deine Gehaltserhöhung wurde ja wohl schon zugesagt, da jetzt über den Kopf deines AL zu gehen und direkt zur GL zu laufen weil sich in 2 Wochen in der Haupt Urlaubszeit (habe zumindest so verstanden das du Anfang August das Gespräch mit dem AL hattest) nichts getan hat, ich befürchte mit dem Termin bei der GL könntest du dir im Nachhinein sogar eher ins eigene Bein schießen. Ich würde dir einfach zu etwas mehr Geduld raten. 
Außerdem weißt du doch garnicht ob du die Gehaltserhöhung nicht doch rückwirkend bekommst, vielleicht halt erst mit dem Gehalt das im Oktober ausgezahlt wird, weil die Verantwortlichen in der Personalabteilung im Urlaub waren und es zu spät war die neue Gehaltserhöhung für dieses Gehalt noch zu berücksichtigen. Wenn du solche Erhöhungen ausmachst, solltest du vielleicht auch einen Termin ab wann dieses Gezahlt wird ausmachen in Zukunft  

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Naja das muss nicht heißen das es fehlende Organisation gibt  im Gegenteil das kann auch einfach nur heißen das der Chef und GL so viele Termine im Kalender haben das es nicht so einfach ist einen gemeinsamen Termin zu finden vor allem jetzt in der Hoch Urlaubszeit, da würde ich jetzt nicht gleich reininterpretieren das es keinen Kalender und eine schlechte Organisation gibt.
Zum eigentlichen Thema da sehe ich das ganze wie Errraddicator. Ich würde einfach mal die Füße still halten, deine Gehaltserhöhung wurde ja wohl schon zugesagt, da jetzt über den Kopf deines AL zu gehen und direkt zur GL zu laufen weil sich in 2 Wochen in der Haupt Urlaubszeit (habe zumindest so verstanden das du Anfang August das Gespräch mit dem AL hattest) nichts getan hat, ich befürchte mit dem Termin bei der GL könntest du dir im Nachhinein sogar eher ins eigene Bein schießen. Ich würde dir einfach zu etwas mehr Geduld raten. 
Außerdem weißt du doch garnicht ob du die Gehaltserhöhung nicht doch rückwirkend bekommst, vielleicht halt erst mit dem Gehalt das im Oktober ausgezahlt wird, weil die Verantwortlichen in der Personalabteilung im Urlaub waren und es zu spät war die neue Gehaltserhöhung für dieses Gehalt noch zu berücksichtigen. Wenn du solche Erhöhungen ausmachst, solltest du vielleicht auch einen Termin ab wann dieses Gezahlt wird ausmachen in Zukunft  

Ehrlich gesagt finde ich Deine Einstellung kleinlich und somit unangebracht.
Du möchtest nicht, dass Dein Arbeitgeber jede Minute Deiner Arbeitszeit auf die Goldwaage legt. Folgerichtig solltest Du als Arbeitnehmer dem Arbeitgeber auch etwas Spielraum lassen. Du kannst nicht erwarten, dass Dein Arbeitgeber immer genau dann Zeit für solche Themen hat, wenn Du Dir das gerade wünscht. Gerade Finanzen und ähnliche Entscheidungen benötigen eine gewisse Zeit, da im Regelfall viele Beteiligte ihr OK geben müssen.
Wichtig ist, dass Du eine Gehaltsanpassung bekommst. Ob Du diese einen Monat früher oder später bekommst, sollte nicht das Thema sein. Für die paar Euro beschädigt man nicht vorsätzlich ein Verhältnis zum Vorgesetzten.

Hast du irgendwelche Argumente, Quellen o.Ä., um diese gewagte Behauptung zu stützen?

Meine Meinung? Für einige FIAE mag das zutreffen, das sind dann aber auch die Kandidaten, die entweder nicht bereit sind einen Arbeitsweg von mehr als einer Viertelstunde zu akzeptieren oder Verantwortung zu übernehmen oder in einer Klitsche bleiben, weil "die Kollegen so nett sind" oder sie "nicht mehr Geld brauchen und ja eigentlich glücklich sind". 
Dazu frage ich mich, wie du auf diese Zahlen kommst.
Ich meine.. 30-50k.. das ist eher der Bereich von akzeptables bis (sehr) gutes Einstiegsgehalt.

Das wäre absolute Zeitverschwendung. Ein FISI kann Entwickler werden, ein AE kann Admin werden, dafür braucht es keine zweite Ausbildung.

 
Wie viele Bewerbungen hast du schon geschrieben? JS wird derzeit eigentlich gesucht.
Was kannst du genau bzw. mit was für Frameworks hast du auch so gearbeitet?

für die ganzen Mit-Finanzinformatiker vielleicht interessant  
 

für die ganzen Mit-Finanzinformatiker vielleicht interessant  
 

Ich kontere mit der alten Ruhrgebietsweisheit:
"Woanders ist auch Scheisse".
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Aber mal Spass beiseite: wie soll man aus einer solchen Anfrage einen halbwegs vernünftigen Rat geben?
@Fragesteller: was hast du denn bisher getan, um den Status Quo zu ändern? So mal ganz frei nach dem Motto: Love it, change it or leave it?

Dachte ich mir auch... demnach, knappe Frage, knappe Antwort.

Naja, dein AG scheint das anders zu sehen, denn ansonsten hätte es wohl keine Gehaltserhöhung gegeben.
 
 

Was ist das denn für eine Erklärung? Dich stört die undefinierte Geschwindigkeit nicht, weil es heutzutage leicht ist Multiplayer zu spielen? Hä? Erstmal sagst du nicht, von was für einer Bandbreite du sprichst und dann kommt halt.. irgendetwas. 
Bezug zur Ausgangsfrage? Meh.

Nur wenn du selbst aktiv daran arbeitest.
Ist aber nicht unmöglich, unser Azubi ist seit 3 oder 4 Jahren in D und abgesehen vom noch nicht ganz ausgeprägten Wortschatz spricht er super deutsch. Nur mit dem Dialekt hat er ab und zu Probleme, die haben aber auch Muttersprachler.
Was dir auf jeden Fall helfen kann, sind Belege wie auf welchem Niveau du Deutsch sprichst (A1-C2) und über Sprachkurse das Ganze zu verbessern.
Ansonsten viel sprechen und lesen. Gerade lesen ist sehr wichtig egal ob Studium oder Ausbildung, du musst die Fragestellungen nämlich verstehen können. Und da viele "Klausurfragenersteller" gerne Schachtelsätze, doppelte Verneinungen und ähnliche Gemeinheiten einbauen, sollte das Leseverständnis passen.
Kann mich der Frage nur anschließen, was ist dein Ziel? Schnell fett Kohle verdienen ohne Rücksicht auf Verluste (Überstunden, Reisetätigkeit, Job macht keinen Spaß) oder langfristig in einem Bereich arbeiten der dir Spaß macht, auch wenn es nicht ganz so viel Geld gibt?
Je nachdem welche Richtung und dann auch welcher Bereich könnte man sehen ob Studium oder Ausbildung mehr bringt. Für eine Umschulung müsstest du schon eine Ausbildung gemacht haben...
Tut er nicht, er erwähnt eine Artikel über eine "Untersuchung", ohne diesen oder die Untersuchung zu verlinken. Das ist einfach nur Aufstellen von Behauptungen. Es hilft weder die Studie noch den Artikel zu finden.
Aber hey, laut einem Zeitungsartikel gibt es eine Studie die belegt dass je größer das Auto desto mehr hat der Fahrer zu kompensieren. Quelle: Trust me, it's in the Internet.

Könnt Ihr Euch bitte mal wieder in den Schatten setzen ??
Hier gibts ne seriöse Anfrage und nur die möge bitte beantwortet werden.
 

Warum die Leute anstacheln wenn er doch seiner Beweislast nachkommen kann? Er behauptet ja nicht einfach i.was sondern belegt das Resultat einer Untersuchung. Das ist halt die bittere Wahrheit die du nicht ertragen kannst. Ich glaube wenn hier jemand versucht Personen anzustacheln dann - ? Na? 

Und was genau wolltest Du hier mit dem Post erreichen? Außer ggfls. Leute anzustacheln?

@frfr es kommt dabei aber auch immer auf die Branche und das jeweilige Unternehmen an. Nicht alle Unternehmen sind da gleich und nur weil es bei vielen vllt so ist, ist es noch lange nicht bei allen so.
Gerade was Softwareentwicklung angeht, gibt es viele Unternehmen/Startups, in denen vor allem Menschen mit Migrationshintergrund tätig sind und es keinerlei Probleme mit Rassismus gibt. Bei manchen ist es sogar von Vorteil, da sie international tätig sind und Kunden aus entsprechenden Ländern haben.
So etwas ist schwer zu sagen. Es kommt bei beiden sehr darauf an, wo man die Ausbildung oder Umschulung macht. Es gibt immer auch schlechte Betriebe und Bildungsträger.
Ich versuche hier einmal kurz die Vor- und Nachteile aufzuzählen:
Eine Umschulung dauert in der Regel nur zwei Jahre, die Ausbildung drei.
Man muss in einer Umschulung also den selben Inhalt in kürzerer Zeit lernen. Für eine Umschulung muss meist bereits eine andere Berufsausbildung/ein Studium vorangegangen sein. Bei einer Umschulung gibt es die schulische und die betriebliche Umschulung. Die meisten Umschulungsangebote sind jedoch schulisch und man ist nur am Ende für ein Praktikum und die Projektarbeit in einem Betrieb. Eine Ausbildung findet immer in einem Betrieb statt. Man sammelt also direkt praktische Erfahrung. Bei einer Umschulung zahlt man normalerweise für diese (bzw. die Arbeitsangetur, die Rentenversicherung oder andere Träger). Bei einer Ausbildung erhält man eine Ausbildungsvergütung, die je nach Betrieb unterschiedlich hoch ist. Viele Arbeitgeber ziehen jemanden mit klassischer Ausbildung einem Umschüler vor. Entsprechend fallen die Einstiegsgehälter bei Umschülern meist geringer aus.

Offen gestanden weiß ich gar nicht, was wir dir hier raten sollen.
Du sprichst halt von Karriere, Studium, Ausbildung, Umschulung, aber nicht davon was dich wirklich begeistert. Wo liegen deine Interessen? Können tust du laut eigener Aussage ja alles ein wenig, aber nichts richtig. Was würdest du gerne vertiefen? Programmieren oder eher Netzwerk, beides? Oder willst du eigentlich bloß das größtmögliche Geld in kürzester Zeit verdienen?
@frfr Ohne konkrete Quellenangabe ist die bloße Erwähnung dieser "Untersuchung" wenig wert.

Das sieht man in der Regel an meinem Gesichtsausdruck und einem unfreundlichen "geh weg".

Nein.

Ich würde empfehlen zu lernen wie man Sarksmus erkennt  

Weil die Nachfrage vielleicht einfach zu niedrig ist?
Ein Fernstudium kostet halt und es gibt halt mehr "Bewerber" wenn es um ein Bachelor Grad geht.
Die kosten (Fernstudium) für einen staatl. gepr. X werden um den dreh fast so hoch sein wie die Bachelor Studiengänge. Wenn ich aber nur 15 Kandidaten für d. "Techniker" habe aber 50 für den Bachelor X habe, dann nehme ich dass, was wirtschaftlich passt (als Anbieter).
Und muss es unbedingt Informatiktechniker sein? Rein vom Lerninhalt her würde auch der reine "Informatiker" passen.

Eine höhere Macht hat das so entschieden. 
Bei so Fragen überlege ich dann immer ob ich einfach gar nichts drauf antworte, was wohl die beste Entscheidung wäre ... ja... aber dann kribbelt es doch immer in den Fingern.
Gegenfrage, warum ist die Banane krumm?