Albi

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Aber ernsthaft, denke nicht das es dekadent oder gierig ist. Warum? Weil es mir bzw. bei der Altersvorsorge (langfristigen Anlagen) im Thread nicht ums traden und kurzfristige Gewinnmitnahmen geht bei der man sich danach wieder damit auseinander setzen muss in was man jetzt investiert.
Ich habe zum Beispiel die Postaktie bei ~9 Euro gekauft und Allianz im Jahr 2007 bei 130 Euro. Beide habe ich heute noch im Depot, weil ich z.B. das Thema "Logistik" mit Zalando, Amazon, Same Day Delivery, etc. gerade heute als Wachstumsmarkt sehe, daher ist das für mich ein langfristiges Investment sowie eine Dividendenanlage. Die Post würde ich auch bei 100 Euro nicht verkaufen. Da interessieren mich die aktuellen Kurse nicht, wenn ich das Geld aktuell nicht benötige. Und ich denke es geht den meisten so, dass man sich nicht permanent mit seinen langfristige Geldanlagen "rumschlagen" will bzw. das den wenigsten Spass macht, sondern das eher ein notwendigen Uebel ist. Daher kaufen und liegen lassen (für ein paar Jahre) ist denke ich für die meisten die richtige Strategie als Balance zwischen Aufwand/Ertrag.

Für beide. Du zahlst Steuern (Quellensteuer) auf deine Dividendenerträge jeweils an die USA und an Deutschland. Wie ich oben geschrieben habe, gibt es aber DBAs (Doppelbesteuerungsabkommen). Am obigen Beispiel kannst du sehen, wie das z.B. mit der Schweiz abläuft. Die Schweiz bekommt am Ende nur noch 15% und DE nur noch 10%. Ohne DBA würde Schweiz 35% und DE 25% bekommen. Bei den USA sind es glaube ich 20% muss ich mal gucken.
Wo du die Aktien kaufst ist in ersten Linie egal, alleine die Gebühren könnten bei den verschieden Börsen unterschiedlich sein. Ich kaufe meist im Direkthandel.
Bei USA Aktien ist es schön, dass man vom schwankenden Dollar evlt. mehr Dividende bekommt (wird in USD gezahlt und erst dann in Eur ausgezahlt) oder mit Pech etwas weniger.
Hab aber auch gehört, dass man in den USA voll steuerpflichtig werden kann, wenn man über X USD Einkünfte aus den USA bezieht (mehrere zehntausend Eur). Dazu konnte ich aber nichts finden...aber für solchen Dividendenbeträge bräuchtest du Aktienwerte Millionenbereich...

Don't worry - das passiert alles automatisch (also macht dein Bank, "dank" automatischem Informationsaustausch). Am Ende vom Jahr bekommst du den Zettel von deiner Bank und mit der kannst dann via Steuererklärung die zu viel bezahlt Steuer auf die Dividendengewinne wieder zurück fordern. Ist halt etwas Papierkram, aber keine Raketenwissenschaft.

Naja ich mag noch hackerrank, aber dass ist eher nice um etwas zu üben, nicht um von Anfang an zu lernen.
Kostenlose Angebote gibt es jetzt nicht soo viel. Udacity hat einige kostenlose Kurse, genau wie edX.
Persönlich mag ich Pluralsight und CodeSchool aber die sind kostenpflichtig. 

Ich bin persönlich kein Freund der Seite, da zu wenig erklärt wird und ich keine Angaben finde, wie oft die Kurze aktualisiert werden. Dafür sind sie kostenlos, also kann man nicht mehr erwarten.
Ich finde da jedoch freecodecamp noch etwas besser, wenn es kostenlos sein soll.

Ich habe mal kuuurz reingeschaut und merkte dann auch das es kaum Aufgaben gibt........
 
Danke, freecodecamp schaue ich mir mal an, aber es muss nicht unbedingt kostenlos sein
@KeeperOfCoffee Sonst noch Vorschläge/Vorgehensweisen?

Daran ist neinals Facebookpost im Chat Schuld, der aber jetzt wieder draußen ist

Bei mir ebenfalls, aber erst nach dem einloggen. Sowohl in Chrome als auch Edge

Ja, erst nach dem Einloggen. Chrome kann ich auch bestätigen.
IE scheint zu passen.

Du wirst es nicht glauben, aber es gibt auch Frauen in der IT. https://de.wikipedia.org/wiki/Kostüm_(Damenkleidung)

Verlass dich nicht darauf. Exakt dasselbe haben sie bei meinem Freund auch behauptet, aber dann stand er komplett alleine da. Weder beim Praktikum noch bei der Anschlussstelle hat die Akademie geholfen. Okay, die war nicht in München, aber ich wäre trotzdem vorsichtig an deiner Stelle. 

Natürlich ist das möglich, der Magenta Riese stellt in vielen Berufsschulen ganze Azubi Klassen von Fachinformatikern, in meiner Klasse damals im ersten Lehrjahr hatte ich allein 10 Azubis vom Magenta riesen, es gab sogar 2 Klassen die nur aus Telekom Azubis bestanden. Da war es eher was besonderes wenn man wie ich in meiner Klasse ab dem 2. Lehrjahr (hab die Klasse nach dem 1. Lehrjahr gewechselt), keinen einzigen Telekom Azubi hatte.

So ist es. Thread damit dicht.

Meiner Meinung nach gibt es für *gute* Leute immer einen *guten* Job, ob studiert oder nicht spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
Side note: Ich persönlich würde in keiner Firma glücklich werden die einen formalen Abschluss vorschreibt obwohl der Bewerber fachlich und persönlich geeignet ist.

@bigvic Ich sehe das tatsächlich etwas anders. Wenn überhaupt, würde ich den Satz eher so formulieren:
"Ohne einen guten Abschluss in einem in der Wirtschaft anerkannten Studiengang wird es zukünftig schwere einen Job zu finden"
Mit nem 3.x in [Hier einen für euch absurd unsinnigen Studiengang einsetzen] wirst du auch gegen einen Azubi mit eher relevanter Ausbildung (hoffentlich) "verlieren".
Ich habe im Deutschlandfunk dazu neulich übrigens eine Radiosendung gehört, wo es um die stetig steigende Anzahl an Promotionen geht und darum, dass neue Maßnahmen her müssen, um den Qualitätsanspruch an einen Doktoranden und seine Promotion zu gewährleisten. Ein ähnliches Problem.
Die Frage, die ich mir stelle, ist nur: Wo soll das hinführen?
Wird dann irgendwann für eine "simple" Projektmanager-Stelle ein Doktortitel verlangt? Und ist ein Azubi, der als Entwickler schon mal in einem SCRUM-Team gearbeitet hat, das agile Manifest samt Haltung dahinter verstanden und verinnerlicht hat, und die Rollen kennt, nicht sogar besser als Lead für ein Projekt in einem dynamischen, komplexen, schlecht planbaren Umfeld gearbeitet als jemand Studiertes, der nur PRINCE2 kennt?
Meine Annahme (und ein bisschen Hoffnung) ist, dass sich die Wirtschafts- bzw. Bildungspolitik dahingehend wandeln wird, entweder die Inhalte in Studiengängen zu reformieren und relevanter in die Realität zu bringen oder die Recruitingverfahren weniger über reine statistische Datenauswertung laufen zu lassen.
Gruß, Goulasz  

Mahlzeit in die Runde!
Das kommt meiner Einschätzung nach ganz darauf an, was man machen möchte. Es war nie so einfach wie heute, an Wissen zu kommen und sich dieses privat anzueignen. Ein Unternehmen zu gründen, an Open Source Projekten mitzuarbeiten, etc.
In Konzernen oder für Stellen im deutschsprachigen Raum, bei denen ein Universitätsabschluss Voraussetzung ist, ist ohne diesen natürlich nichts zu holen. 
Ich bekomme aber über verschiedene Netzwerke auch persönlich von Geschäftsführern und Leuten aus dem Mittleren bis Gehobenen Management regelmäßig mit, dass grade durch die steigende Anzahl von Absolventen das Filtern rein nach Abschluss nicht mehr als Garant für etwas genommen wird.
Es wird verstärkt darauf geachtet, ob die entsprechenden Kandidaten durch Referenzen und Projekte Motivation mitbringen, um sich an der entsprechenden Stelle einzusetzen. Ob das Wissen passt, wird dann in einem Probearbeiten bzw. in der Probezeit abgeklopft. Natürlich ist das aufwändiger als einfach die 5 besten Prozent aller Bewerber abzuschöpfen. Aber wer bestimmte Typen von Persönlichkeit für einen Job möchte, für den lohnt sich der Aufwand in der Regel. In der Regel sind das aber auch keine wie schon vorher beschriebenen "Codieräffchen"-Jobs.
Wissen kann jeder erwerben, je nach Vorkenntnissen (die man im Studium vermutlich breiter respektive tiefer erfährt) ist der Aufwand dafür eben ohne Studium höher. Eine Haltung und das, was man landläufig als "Leidenschaft" bezeichnet zu erwerben, das lernt man in keinem Studium, und mehr und mehr Arbeitgeber werden sich dessen bewusst.
Gruß, Goulasz  

Ich habe keine Ahnung wo die Reise in dieser Hinsicht hin geht, ich hoffe aber, dass dieser ganze "Studienwahn" irgendwann abreisst.
Ich habe auf Bachelor WInf. studiert um als Sys-Admin im ÖD entsprechend vergütet zu werden, aber inhaltlich gebracht hat es mir relativ wenig. Wenn ich mich unter meinen Kommilitonen damals so umgeschaut habe, ging es nicht nur mir so. Mir scheint, dass heute häufig "um des Studierens willen" studiert wird. Damit man den Abschluss hat, den man vorzeigen und Stellentechnisch darauf aufbauen kann. Ich frage mich nur was das soll, wenn einem genau jener Abschluss keinen Gewinn an Wissen bringt.
Ich kann an dieser Stelle leider nicht wiederspiegeln wie sich das "draussen" verhält, sondern nur den begrenzten Rahmen meiner kleinen ÖD Welt. Aber ich hoffe mal, dass sich das Blatt auch wieder wendet und mehr nach tatsächlicher Leistung geschaut wird als nach dem schnöden Indikator "Abschluss".

Genau das gleiche dachte ich auch. Ausbildung fertig, dann muss man erst mal Sporen verdienen. 
Klar verdienen auch Frischlinge in CH mehr, schon an der Kasse verdient man ja schon eine entsprechende Summe. Aber das geht dann fix für Mehrkosten drauf. Wer relativ bescheiden lebt nie ausgeht usw wird vermutlich sparen, aber ob es das wert ist?

Als ich mich mit dem Thema befasst hatte, kam bei meinen (zugegeben theoretischen) Recherchen mehr oder minder heraus, dass es sich als IT-Kraft nur bedingt lohnt ins europäische Ausland zu gehen.
Die IT-Verdienste sind in den Großstädten Deutschlands schon ganz gut und da passt das vor allem Verhältnis zwischen Einkommen und Ausgaben. Gerade, wenn es um langfristige Dinge, wie Eigentum, Familie, Rente und Co. geht, werden als attraktiv empfundene Länder wie die Schweiz z.B. sehr schnell sehr teuer. Andere Länder, wie GB, bezahlen laut Recherchen IT-Fachkräfte so schlecht, dass es sich dort pauschal nicht lohnt.
Wirklich lohnen würde sich das Ganze also nur, wenn man
- den großen Schritte in Richtung USA unternimmt
- internationale Tätigkeiten annimmt
- oder es einem nicht nur um den Beruf, sondern auch um den Lifestyle, das Wetter, die Gesellschaft und Co. geht. Das Auswandern also andere Gründe hat.
Rein aus finanziellen Gründen muss man (meiner Erfahrung nach) schon sagen, dass Deutschland ein guter Standort für IT-Fachkräfte in Europa ist. Für Handwerker, Ärzte und Co. sieht es wohl anders aus. Da gibt es ganz klar europäische Länder, welche diese Arbeitnehmer besser bezahlen und behandeln.
...
Nochmals zur Verdeutlichung: Alles Wissen von Hören Sagen aus zahllosen Erfahrungsberichten, Statistiken, Foren und Co. Nicht mehr, nicht weniger. Also kein Garant auf Richtigkeit.

Gerade auf deutsche FI direkt nach der Lehre hat man da gewartet
Mein Tipp: Sammle erstmal in Deutschland 2-5 Jahre Berufserfahrung, spezialisiere dich, bilde dich in Deutschland "günstig" weiter und dann kannst schauen was im Ausland läuft. Wie die anderen sagten du wirst im Ausland neben dem neuen Job mit noch ganz anderen Herausforderungen zu tun haben (Sprache, Kultur, gesellschaftlicher Anschluss / keine Freunde / soziales Netz, andere Gesetze/Regeln, Umzug, Rücklagen?, usw. usf.) - und nebenher bist noch ein absoluter Neuling im Job und musst da Vollgas geben > die Kombination ist eine schlechte Idee aus meiner Sicht.

Das ist ja das, was ich schon einige Posts vorher gefragt habe.
Dazu musst du aber auch eine grenznahe Arbeitsstelle und Wohnung finden. Die Schweiz besteht bei Weitem nicht nur aus der Grenze zu Deutschland. Und ich kann mir auch gut vorstellen, dass dort die Gehälter dann auch, aus genau dieser Begebenheit, niedriger sind.
Tbh klingt das was und wie du es schreibst nach ziemlichen Luftschlössern.
Die IT-Gehälter sind in Deutschland im übrigen auch nicht schlecht. Man muss nur wissen wie und auch wann man sich verkauft.
Und wie heißt es so schön "erstens kommt es anders, und zweitens als man denkt".

Solche Dinge höre ich auch immer wieder von einem Kollegen der ein Jahr in der Schweiz gelebt hat. Das Verhalten wirkt wohl etwas "elitär".
Joa. So lange du während der Zeit auf einiges verzichtest, eigenes Auto z.B., kannst du in der Zeit einiges an Geld sparen.
Allerdings wirkt das ein bisschen schizophren auf mich.
"Ich lebe jetzt 5 Jahre lang in der Schweiz, führe ein bescheidenes Leben, verzichte auf einiges und spare einen Haufen Geld an"
"Ich ziehe mit meinem Haufen Geld zurück nach Deutschland"
"Ich verdiene jetzt wieder weniger aber hey.. ich bin Bescheidenheit gewohnt, außerdem habe ich weniger Ausgaben.. im Schnitt verzichte ich also nur auf etwas Geld für einen angenehmeren Lebensstil weil ich ja nicht mehr sparen muss"
"Ich baller mein gespartes Zeug für ein Haus raus, dass ich mir zwar kaufen, danach aber vielleicht nicht mehr leisten kann."
"Jetzt wirds mal endlich Zeit für ein Auto!"
Daran war jetzt alles übertrieben, aber so ähnlich läuft es wohl häufig auch bei Lotto-Gewinnen ab  

Wenn du diesen "Vorteil" einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber erwähnst, dann kann dies bereits dein Aus bedeuten. Ich persönlich war als Ausbilder in Vorstellungsgesprächen oder in Anschreiben bei solchen Aussagen immer gleich bedient.
Es muss ein Arbeitsplatz inklusive eines zusätzlichen Rechners, extra Lizenzen für Programme, Server usw. gestellt werden, Strom wird ebenfalls verbraucht, eine Fachkraft muss abgestellt werden, die euch betreut und in der Zeit aus normalem Arbeitsbetrieb und gegebenenfalls sogar aus dem Wertschöpfungsprozess abgezogen werden muss.
 Ein Umschüler bekommt vom Betrieb zwar kein Gehalt, aber im Gegensatz zu einem Azubi erreicht ein Praktikant auch nur sehr selten die "Reife" um aktiv und gewinnbringend für die Firma eingesetzt zu werden.  Daher ist ein Praktikant für ein Unternehmen grundsätzlich erst einmal ein reines Verlustgeschäft. Auf eventuelle Ausnahmen gehe ich hier bewusst nicht ein, denn ein Unternehmen muss erst einmal von der Regel ausgehen.

Es gibt aber andere Vorteile, die man dafür hervorheben kann. Sie können dich längere Zeit beobachten und so, bei guten Leistungen, einen passenden Mitarbeiter gewinnen. Dies kommt sie dann eventuell sogar günstiger als die üblichen Personalsuche. Und auch den Aspekt der sozialen Verantwortung und dessen positiven Außenwirkung kann angeführt werden.


 

Bei einer IT-Mannschaft von mehreren hundert Menschen darf man davon ausgehen, dass die Ausbildung strukturiert nach Vorgabe der Berufsverordnung stattfindet.
Und ganz am Rande: der FIAE hat selbstverständlich auch Kenntnisse von den Systemen zu haben, auf denen er programmiert. Und ebenso selbstverständlich ist es, dass der FIAE Kontakt mit seinen Anwendern haben wird.

Guten Morgen @Rienne!
Ja, das Gehaltsniveau ist relativ überschaubar hier, wenn man nicht im Konzern arbeitet. Dafür sind auch die Lebenserhaltungskosten überschaubar. Dazu kommt, dass es eine relativ kleine Agentur ist, die aber genau das macht, worauf ich Lust habe. Auch in einer Größe, die mir gefällt. Ich habe viele "Enterprise-Dinge" nach 5 Jahren als Entwickler in einem konservativen Unternehmen (inhabergeführt in zweiter Generation) für einen der konservativsten Teile (KPI, Reporting von Businesszahlen) einer konservativen Branche (Automotive) einfach satt und Lust auf was Neues.
Ich bekomme pro Woche 1-3 Jobangebote, teils weit jenseits der 80.000€ im BI-, ETL und Data Warehousing (verstärkt auch Predictive Analysis und "Big" Data)-Sektor, aber dafür umzuziehen oder noch weniger Zeit mit meiner Familie zu haben, darauf habe ich keine Lust. Und wir tragen diese Entscheidung als Familie gemeinsam.
Ich will mal wieder richtig arbeiten und nicht nur "beschäftigt sein" und überwiegend in sinn- und ziellosen Meetings rumsitzen. Ich kann mit diesem "Business-Theater" nichts mehr anfangen.
Sowohl Gehalt als auch Urlaub sind für mich reine Hygienefaktoren. Solange ich meine Rechnungen bezahlen kann und nicht jeden Cent zwei mal umdrehen muss vorm Ausgeben passt das für mich. Auch für meine Familie [verheiratet, 3 Kinder (5, 3, 3)].
Ich habe in meiner ersten eigenen Wohnung mit meiner jetzigen Frau von 480€ Brutto Ausbildungsvergütung, ihrem BaFöG sowie ~350€ Netto aus ihrem Nebenjob gelebt. Wir hatten nie viel Geld, haben uns aber daraus auch nie etwas gemacht.
Wir haben dazu für uns festgestellt, dass Dinge wie "2 mal im Jahr in den Süden in den Urlaub fliegen" eine voll-verchromte High-Class-Innenausstattung und immer nur das neueste Technik-Gadget nicht die Dinge sind, die für uns wichtig sind. Wenn meine Mutter uns zu Weihnachten 2012 keinen neuen Flatscreen geschenkt hätte (den wir mittlerweile übrigens abgebaut und auf den Dachboden gepackt haben), hätte ich immer noch ne Röhre daheim. Ich hab ein Galaxy S5, sie ein S5 Mini, und das nutzen wir, bis es kaputt geht. 
Gruß, Goulasz