Whiz-zarD

Meine Güte. Das ist ein Praktikumsplatz und keine Festeinstellung auf Lebenszeit... 🙄

Das ist bei uns auch kacke. Ich bin für unsere Azubis und Praktikanten zuständig und derzeit nehmen wir keine Praktikanten, weil wir einfach kein gutes Konzept finden können, das mit der derzeitigen Situation passt. Wir arbeiten schon seit März fast ausschließlich von zu Hause und es ist dann recht schwierig die Praktikanten zu betreuen. Selbst mit unseren Azubis ist es schon nicht einfach, auch wenn sie schon selbstständiger sind.

Neulich wurde ich mit "Moin <vorname>" angesprochen und wurde gefragt, wie es mir ginge und was ich so in der Corona-Zeit machen würde, als ich den den Typ schon mein Leben lang kennen würde und wir schon zusammen im Vietnam-Krieg Seite an Seite ums nackte Überleben gekämpft hätten... Glaub mir, auch wenn du dein Profil nicht pflegst, bekommst du solche Angebote. Ich pflege mein Profil nicht. Ich hab nicht mal angegeben, was ich tatsächlich mache und dennoch bekomme ich solche Mails wie "Ich habe dein Profil gesehen und habe spannende Angebote für dich!". Die sehen nur, dass die Firma, in der ich arbeite, irgendwas mit Softwareentwicklung macht.

Ergonomie-Features sollte eigentlich inzwischen so ziemlich jeder bessere Monitor besitzen. 27" QHD fängt aber so bei 300 € an. Da gibt es z.B. den BenQ PD2700Q. Der ist in einigen Shops schon für unter 300 € zu haben. In der Firma haben wir ebenfalls das Modell. Für den Preis finde ich den sehr in Ordnung, obwohl ich sagen muss, dass ich mehr ein Freund von Eizo bin. Die sind aber wesentlich teurer. Der EV2760 kostet derzeit ca. 550 €. Leider kann ich nicht ausfinding machen, welche HDMI bzw- Displayport-Version das ZenBook UX303UB besitzt. Da es aber auch wahlweise mit einem QHD+-Bildschirm ausgeliefert wurde, gehe ich aber auch davon aus, dass QHD an den Ausgängen möglich ist. Über Displayport sollte es aber definitiv möglich sein (halte ich persönlich sowieso für die bessere Schnittstelle).

Doch, die gibt es sehr wohl... Ich fühle mich nicht angegriffen aber die ganze Schlechtrederei hier kotzt mich an. Soll ich es noch mal zitieren? Es gibt Dinge, die man eben nicht aus Büchern und Tutorials lernen kann und das nennt sich Erfahrung und wenn man eine Ausbildung macht, dann möchte man auch von der Erfahrung anderer Arbeitskollegen teilhaben. Schließlich macht man eine Ausbildung und lernt vom Ausbilder, den Ausbildungsbeauftragten und Arbeitskollegen und eben erstranging nicht aus Büchern. Und GENAU das tut er doch gerade... 🙄 Und hier nochmal: Wenn ich mir alles selber beibringen muss, weil der Betrieb sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan hält, dann brauche ich doch auch keine Ausbildung machen. Dann kaufe ich mir ein Buch, setze mich drei Jahre zu Hause hin und mache dann die Abschlussprüfung.

Ganz naiv gefragt: Was sollen deine dummen Fragen? Und ich Dummchen hab eine Ausbildung gemacht. Dabei hätte ich ja alles selber lernen können... 🙄 Es ist immer einfacher alles schlecht und madig zu reden. Scheint ja eine Diszplin von einigen hier zu sein. Und wenn er im jetzigen Betrieb bleibt, läuft alles locker flockig von der Hand, oder wie? 🙄 Der TE wird schon seine Gründe haben, wieso er den Betrieb wechseln möchte. Zumindest liest es sich nicht so, dass er auf den Kopf gefallen wäre. Schließlich hat er sich bei der IHK um Möglichkeiten erkundet und hat auch schon bei Firmen nachgefragt. Eine Selbstorganisation und Selbsthelfe kann man schon rauslesen.

Im Büro Casual. Wenn wir mal zum Kunden müssen, dann je nach Kunde Smart Casual oder Business Casual aber auf den Kleidungsstil wird immer weniger geachtet und dass obwohl wir im Bankenbereich agieren. Die Zeiten, dass selbst bei Banken Krawattenpflicht galt, sind schon lange vorbei.

Ist ja nicht so, als könnten Azubis keine Arbeit übernehmen und müssten 24/7 betreut werden... 🙄

Nirgends. Er hat aber die IHK München erwähnt, die gesagt haben, dass es in Ordnung wäre. Der Betrieb muss zustimmen. Dafür braucht man aber keine Erstberatung beim Rechtsanwalt... Dies mit der IHK München hast du sogar selber zitiert...🙄 "Händeringend" heißt für dich "Wird in zwei Monaten wieder entlassen"? 🙄

Warum wird eigentlich hier aus jedem kleinen Furz gleich eine Staatsaffäre gemacht? Genau das hat doch @Chev Chellios geschrieben... Ein Aufhebungsvertrag kann immer aufgesetzt werden, wenn beide Parteien damit einverstanden sind. Dies gilt auch für Arbeitsverträge! Folglich, kann @Chev Chellios auch den Ausbildungsbetrieb wechseln, wenn ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt wurde, beide Parteien einverstanden sind und einen neuen Ausbildungsbetrieb gefunden hat. Da braucht man nicht gleich zu einem Rechtsanwalt rennen, der für eine Erstberatung 190 € verlangt. Wenn der Betrieb den Aufhebungsvertrag ablehnt, dann sieht es schon schlechter aus, da laut §22 BBiG der Azubi nur dann kündigen kann, wenn er die Ausbildung aufgibt oder einen anderen Beruf erlernen möchte aber ein Aufhebungsvertrag ist aber keine Kündigung! Demnach gilt §22 BBiG hier nicht. Und was ist jetzt daran so schlimm, Azubis einzustellen, wenn man langfristig mitarbeiter sucht? Meine Güte...

Nein. Ein CREATE TABLE ... AS (SELECT * FROM ...) reicht aus. @Tedi: Schaue mal mit DESC TheCopy und DESC MySource@hauptdb die Tabellendefinition an. Vielleicht gibt es doch unterschiede. Ein Datum ist ja im Grunde auch nichts weiter als eine Zahl. Vielleicht wurde beim Anlegen der Tabelle irgendwas falsch interpretiert.

Ich würde das in eine Methode packen: class Program { static void Main(string[] args) { Console.WriteLine(RemainingDaysInMonth(DateTime.Now)); } static int RemainingDaysInMonth(DateTime dateTime) => DateTime.DaysInMonth(dateTime.Year, dateTime.Month) - dateTime.Day; } Vielleicht sogar noch eleganter in eine sog. Extension Method: class Program { static void Main(string[] args) { Console.WriteLine(DateTime.Now.RemainingDaysInMonth()); } } static class DateTimeExtensions { public static int RemainingDaysInMonth(this DateTime dateTime) => DateTime.DaysInMonth(dateTime.Year, dateTime.Month) - dateTime.Day; } Die zweite Variante ist aber schon etwas weiterführend und verlagert die die Berechnung aus der Program-Klasse hinaus.

Verstehe die Problematik nicht. Wozu wird da eine Datenbank gebraucht? Ich hole die Daten aus der Datenbank, packe sie in ein In-Memory-Speicher (= der Cache) und kann doch damit arbeiten, wie ich will. z.B. die Daten in eine CSV- oder Excel-Datei schreiben, etc. Eine separate Datenbank ist doch überhaupt nicht notwendig. Ich hab das Gefühl, ihr sucht einfach eine Möglichkeit, die Daten, die in der Datenbank liegen, zu aggregieren und zu visualisieren. Schon mal an ein BI-Tool gedacht? z.B. Microsoft Power-BI oder Tableau? Ihr gebt dem Tool die Verbindung zur Datenbank und das Datenmodell und dann könnt ihr direkt die Daten auswerten ohne eine Datenduplizierung.

Wie du schon schriebst, ist Praxiserfahrung bei einem Softwareentwickler wichtiger als Zertifikate. Es bringt nichts, ein tolles Zertfikat für Framework X, Programmiersprache Y oder über SOLID, TDD, DDD, etc. zu besitzen, wenn man praktisch dann doch nicht damit arbeitet. Softwareentwicklung hat viel mit Übung und Erfahrung zu tun und nicht mit stupidem Auswendiglernen. Zertfikate können dir nur bescheinigen, dass mal von etwas gehört hast aber sie können dir nicht bescheigen, dass du reale Probleme gelöst hast. Praxiserfahrung aber hingegen schon.

Ich hab den Schein vor zwei Jahren gemacht und hab nen Berufsbegleitenden Kurs gemacht. Der Kurs selber ist nicht schwer. Es geht darum, dass du die rechtlichen Grundlagen und Lernmethoden kennenlernst und dann wirst du auf die Prüfung vorbereitet. Und ja, jeder Azubi ist anders. Ich hatte mir einen Plan mit Übungsaufgaben zurechtgelegt und dachte, das würde für die ersten Monate reichen. Tja, der Azubi war viel schneller fertig, sodass ich mir sehr schnell was anderes ausdenken musste.

Was sollen denn "Cache Informationen" sein? Was hat ein Cache in einer relationalen Datenbank zu suchen?

Zumal aufgrund von BCBS 239 die Banken anfangen, ihre Excel-Frickellösungen gegen standardisierte- Prozesse und Software auszutauschen und diese Lösungen werden dann meist nicht intern entwickelt, sondern durch Drittanbieter. In einer Bank selber wird es also immer weniger Eigenlösungen geben. Wir merken dies auch sehr stark in unserem kleinen Bereich. Es reicht also nicht mehr, dass einfach Kennzahl X irgendwo auf dem Bildschirm erscheint, sondern es muss auch ein (visueller) Drilldown geschaffen werden, der den Weg zu dieser Kennzahl transparent und nachvollziehbar darstellt. Da rücken dann plötzlich Techniken, wie z.B. Event Sourcing in den Vordergrund, die dann noch eine spezielle Herausforderung bekommt, wenn es noch DSGVO-konform sein muss, denn bei Event Sourcing kann ich die Daten zu jedem Zeitpunkt rekonstruieren. Event Sourcing und DSGVO widersprechen sich eigentlich. In einem Event Store kann nämlich nichts gelöscht werden und somit bleiben auch Personendaten dauerhaft bestehen. Die Frage ist, wohin die Reise gehen soll? Willst du nur ein hobbymäßig ein bisschen entwickeln oder auch beruflich? Beruflich wird man in Banken immer weniger Chancen haben. Schon gar nicht, wenn man nur ein bisschen nebenbei programmieren gelernt hat. Die Zeiten, wo noch Kaufleute und Banker nebenbei die Software entwickelt haben, sind schon seit gut 30 Jahren vorbei.

Verstehe ich nicht. Du hast doch ein Projekt, wo du die Tests (= Methoden) reinschreibst. Natürlich kannst du noch weitere Projekte erzeugen aber wozu? In Visual Studio hast du doch den Test-Explorer, der die all deine Unittests anzeigt und die kannst du dann einfach starten.

Es dient dazu, dass du zusammen mit den Entwicklern ein Code Review machen kannst und nicht dazu, dass du C/C++ Code schreibst.

Es gibt keine Sprache für Testautomatisierung...

Ja und Nein. Der Entwickler schreibt sog. Unittests. Das sind kleine Tests, die den Code überprüfen. Diese Unittests sind dann meist in der selben Sprache, wie auch die Anwendung. Müssen sie aber nicht. Dafür verwendet man in der Regel aber auch bestimmte Frameworks. Bei C/C++ kenne ich mich da nicht so gut aus aber für Visual C# gibt es z.B. xUnit oder nUnit. Für Java gibt es dann jUnit usw. Der Tester hingegen kann ganz andere Tools haben. Um Oberflächen automatisiert zu testen gibt es dann z.B. Ranorex oder Selenium für Web-Anwendungen. Für sog. Akzeptanztests gibt es dann gibt FitNesse. Für Web-APIs gibt es dann Postman, usw. Ich persönlich kenne auch nur sehr wenige Tester, die überhaupt Grundlagen über Softwareentwicklung haben. C/C++ für automatisierte Tests zu nehmen halte ich sowieso für Overkill, da man sehr viel mit den technischen Gegebenheiten dieser Sprachen zu kämpfen hat, sodass man dann am besten ein Test für den Test benötigt. Wenn ich das richtig verstehe, dann werden sogar große Teile des Linux Kernel, der ja mit C geschrieben wurde, mittels eines Python-Frameworks getestet. Bei Bus-Systemen, die nun mal in der Automotive vorkommen, denke ich, dass es Tools gibt, die direkt über die Bus-Systeme kommunizieren, um eine Funktion testen zu können.

Was möchtest du jetzt? Möchtest du ein kompaktes Buch um C++ zu lernen oder ein Buch über Datenanalyse? Das Auslesen von CSV-Dateien ist kein integrierter Bestandteil von C++. Entweder man holt sich dafür zusätzliche Module oder implementiert den Parser selber. Grafisch ausgeben ist auch so eine Sache mit C++, da C++ von Haus aus keine grafische Oberfläche anbietet. Ich glaube, du hast eine falsche Vorstellung davon, was C++ wirklich ist. Vielleicht bist du bei R besser aufgehoben oder benutzt gleich ein BI-Tool.

Wozu? Ich kann es nicht verstehen, wieso Firmen gerne lesen, wenn jemand denen Honig ums Maul schmiert. Das ist doch sowieso alles gelogen. Natürlich findet ein Bewerber euer Unternehmen total spannend und würde sich freuen, dort zu arbeiten, weil er euer Logo auf einem Trikot gesehen hat. Es gibt aber nur ein Grund, wieso er bei euch arbeiten möchte: Er möchte eine Ausbildung machen!

Meine Antwort zu Frage 5 würde lauten: "Keine, denn PCI 4.0 gibt es nicht". 😄 Es ist von der Maximalgeschwindigkeit die Rede, von daher ist Antwort D schon richtig. Eine Spezifizierung der Lanes wurde ja nicht angegeben. Ich vermute mal, dass der Fragenkatalog mal aktualisiert wurde. Ich kann mir vorstellen, dass früher dort die Maximalgeschwindigkeit von PCIe 3.0 abgefragt wurde, denn diese stimmt ja dann mit Antwort C überein. Man hat dann vergessen, die Antwort zu korrigieren.

Dann musst du halt um Robocopy was rumbauen. https://stackoverflow.com/questions/13883404/custom-robocopy-progress-bar-in-powershell/21209726