KeeperOfCoffee

Die Offtopic-Diskussion geht hier weiter:
 

Doch kann mann.
Ach übrigens: Ist in unserer Branche normal...auch NACH der Ausbildung.

Ich finde die Einblicke wirklich spannend. Danke dafür. 👍
und natürlich Gratulation, dass du es so weit geschafft hast. Da steckt eine Menge Arbeit drin und du wirst dich gegen eine Menge Konkurrenz durchgesetzt haben. So ein Gehalt fällt nicht vom Himmel.
—
mich bestätigt es jedoch in meiner Ansicht, dass ich auf die angelsächsische Arbeitswelt keinen Bock habe.
Ich behaupte kein fauler sack zu sein, bin durchaus intrinsisch motiviert und ambitioniert. Aber immer nur high Performance, immer nur State of the art und immer nur volle Kraft voraus? Nein danke. Für mich gehören Pausen dazu (Krankheit, Elternzeit, Wochenende, geregelter Feierabend etc.) und es muss auch mal Phasen geben, an denen nicht durchgepowered wird. Ebenso wie ein Planungshorizont, der über 2 Jahre oder „up or out“ hinaus geht.
All das wird aber von den meisten US-Unternehmen erwartet. Wenn ich für eine solche Einstellung wie oben schon mittelfristig um meinen Job fürchten muss, bin ich definitiv out.
da fühle ich mich wohler bei einem deutschen Arbeitgeber, mit deutschen Tarifvertrag, deutschen Betriebsrat und eben auch deutschen Gehalt.
—
unabhängig davon noch einmal: Gratulation. Starke Leistung! 🏆

Ja das erwähnst du sehr gerne. 🤨

Doch kann mann.
Ach übrigens: Ist in unserer Branche normal...auch NACH der Ausbildung.

Klar. Ich bin noch im Urlaub und hab nur das Handy dabei, deswegen fasse ich mich kurz.
 
Der Interviewprozess läuft idR so:
1. Schnupperrunde: 30min Video-Call mit technischem Recruiter (Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist, …). Recruiter will herausfinden, warum du dort arbeiten willst und ob du grundsätzlich passt.
2. Technical Screen: 45-60min Live Coding (z.B. Hackerrank während Video-Call mit einem Entwickler) oder 2-3h Online Assessment (z.B. Codility-Test, d.h. du bekommst den Link zu einem Aufgabenset und musst innerhalb der 2-3h deine Lösung submitten). Die Schwierigkeit liegt meist zwischen Leetcode Easy und Medium.
3. Onsite: Die finale Interview-Runde, inzwischen meist virtuell. Dauert 4-6 Stunden, je nach Unternehmen und Level. Bei Entry & Mid Level meist 4 Runden á 45min, bei Senior/Staff/Principal 5-6 Runden á 45min. Meist gibt es 1-2 Behavioral Rounds (Unternehmenswerte, Teamfähigkeit, Leadership Principles), 1-2 Coding Rounds (Leetcode Medium in 20min lösen und dann 20min tiefer gehen und den Algorithmus optimieren) und 1-2 System Design Rounds (z.B. in 20min einen verteilten Cache entwerfen und dann 20min tiefer gehen, bis man „Redis“ nachgebaut hat). Das Onsite hat es in sich und man muss mit gängigen Algorithmen & Datenstrukturen vertraut sein und am besten 100+ Leetcode Mediums gelöst haben, um die typischen Muster und Lösungsansätze verstanden zu haben.
4. Feedback: Innerhalb von 1-7 Tagen nach dem Onsite bekommst du das Angebot oder die Ablehnung von deinem technischen Recruiter. Meist hast du dann 7 Tage Zeit, um dich zu entscheiden, bevor das Angebot ausläuft, manchmal auch weniger. Deswegen solltest du, wenn du für höhere TC Angebote gegeneinander ausspielen willst, alle Onsites in die selbe Woche legen.
 
Ich suche bei Gelegenheit noch ein paar Links raus, die mir sehr bei der Vorbereitung geholfen haben.
Man muss sich aber darauf einstellen, einen Lernplan von 3-6 Monaten aufzustellen, in dem man Bücher wie „Cracking the Coding Interview“ und „Designing Data Intensive Applications“ durcharbeitet und mit Übungen auf Leetcode unterfüttert. Bevor man in die Interview-Loops geht, sollte man die meisten LeetCode Medium in 20min locker lösen können. 
 
Der Bewerbungsprozess ist denkbar einfach. Die o.g. Unternehmen haben immer genug Stellen ausgeschrieben. Einfach mit einem amerikanischen CV direkt auf diese Stellen bewerben.
Bei manchen sehr selektiven Firmen wie Apple, Google, Facebook braucht man ein Referral, um direkt zum Interviewschritt 1 zu springen. Ladet euch dafür die Blind-App runter und fragt/sucht dort nach einem Referral für die Firma, die euch interessiert. Blind ist generell eine gute Informationsquelle, wie es in Big Tech oder einer bestimmten Firma zugeht, was man verdient und wie man dort reinkommt. 
Die gute Nachricht ist, dass man kein Studium braucht, um in diese Unternehmen reinzukommen. Die meisten großen Tech-Unternehmen suchen fähige Generalisten, die ihre Fähigkeiten im (anspruchsvollen) Interview-Prozess bewiesen haben.
Man muss sich aber intensiv auf den Interview-Prozess vorbereiten. 

Es gibt dazu bereits einen Thread
 
Eine Umfrage ergibt nicht wirklich Sinn, da i.d.R. weniger Leute im Forum posten, welche die Prüfung einfach fanden (und dies kundtun wollen), als Leute die sich über die Prüfung beschweren wollen.

Es gibt dazu bereits einen Thread
 
Eine Umfrage ergibt nicht wirklich Sinn, da i.d.R. weniger Leute im Forum posten, welche die Prüfung einfach fanden (und dies kundtun wollen), als Leute die sich über die Prüfung beschweren wollen.

Es gibt dazu bereits einen Thread
 
Eine Umfrage ergibt nicht wirklich Sinn, da i.d.R. weniger Leute im Forum posten, welche die Prüfung einfach fanden (und dies kundtun wollen), als Leute die sich über die Prüfung beschweren wollen.

Es gibt dazu bereits einen Thread
 
Eine Umfrage ergibt nicht wirklich Sinn, da i.d.R. weniger Leute im Forum posten, welche die Prüfung einfach fanden (und dies kundtun wollen), als Leute die sich über die Prüfung beschweren wollen.

sogar noch mehr

Willst du auch so im Forum begrüßt werden?
Wenn du den Text gelesen hättest, wüsstest du, dass er nen Job hat...
 
An den TE:
Ja des liegt meistens an die HR...vor allem geben diese meist eine Wall of Text (Anforderungen) an Recruiter weiter, die diese halt einfach copy pasten. Oft wird eine Liste von Technologien erstellt, die im Unternehmen Anwendung finden und die wird einfach mal in den Anforderungen geklatscht, in der Hoffnung, dass viele Bewerber möglichst viel abdecken können.
Diese Stellenanzeigen werden sogar häufig unter Devs ein Meme und gehen sogar viral.
Auch, kann man sich meistens als FI auf die meisten Stellen mit Studium bewerben. Natürlich gibt es hier auch Grenzen, vor allem in Deutschland.
Generell kann man sich aber derzeit überall Bewerben und sein Glück versuchen, oft selbst wenn man nicht mal 50% der Anforderungen abdeckt...probieren schadet nicht, und wer nix macht verliert nur.
Im Ausland sieht die Sache anders aus...da starten zum Teil sogar Quereinsteiger sehr erfolgreich durch, was in DE undenkbar wäre.

Hoffentlich hat er für die ersten Versuche keine 2 Jahre gebraucht

Wieso muss man ausführen, dass es eine Dating App ist ... und eine Meme-App?
Einmal eine Social-App in der Leute sich über Themen austauschen können.
Eine App in der Bilder geteilt werden...
 
Da du die Selbstständigkeit aufgegeben hast, geht man vermutlich sowieso davon aus, dass die Business Idee schlecht war.

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"

Und? Wenn der Betrieb/Chef dies "persönlich" nimmt, würde ich den Laden eh meiden. Wenn es um Geld geht, muss man etwas Egoistisch sein und an sich denken.  Mein Betrieb war auch etwas "eingeschnappt" (also zumindest der Ausbilder (verständlich, wenn man den Azubi eigentlich halten will)), hatten, aber trotzdem Verständnis da das andere Angebot einfach besser war.
Ich finde es eher schlecht, wenn man den Azubi damit so früh bedrängt und in die Enge treibt.
Selbst wenn es dir dort gefällt: Es ist i.d.R. besser dir alle Optionen offenzuhalten. Viele meiner Kollegen (auch aus der BS) wurden von Ausbildern bedrängt ("hey ich brauche diese Woche ne Antwort").... die Meisten antworteten mit Nein.

So, wenn alles klappt besitze ich in ein paar Tagen Ohrringe die aussehen wie die Kettenhunde aus Super Mario, die einem ins Ohrläppchen beißen.

Mir kann heute keiner was! So!

lasst mal die Kirche im Dorf. Diese Frage darf gestellt und beantwortet werden

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"

Kommt drauf an, ob du die Inhalte lernen willst, oder ein Nachschlagwerk brauchst.

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"

"Ich denke, dass ich jetzt gehe"